員工假期管理制度

1、PAGE Page PAGE 6 of NUMPAGES 6 _公司智能財產(chǎn), 非經(jīng)書面許可, 不得以任何形式復(fù)制及對外發(fā)行目的：為使本公公司員工工的請假假、給假假有所依依循，特特依據(jù)國國家相關(guān)關(guān)法令，幷參考考總公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定制定定本辦法法。適用范圍圍：公司全體體員工。名詞定義義：公出:因因工作業(yè)業(yè)務(wù)需要要外出辦辦事，或或參加外外部各種種會議，或參加加有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)考試及及其它社社會活動動者。權(quán)責(zé)：用人單位位主管：審核請請假單。確認業(yè)務(wù)務(wù)之必要要性，核核定人員員請假天天數(shù)及職職務(wù)代理理人。管制虛報報不實之之事項發(fā)發(fā)生。人力資源源部：審查員工工之請假假資格條條件。做成請假假記錄與與薪資計計算

2、等相相關(guān)事宜宜?；驹瓌t則：員工請假假須事前前申請，幷填妥妥請假單因突發(fā)發(fā)狀況(如急病病等)，未能能于事前前及時辦辦理請假假手續(xù)者者，應(yīng)及及時知會會部門主主管，幷幷于事后后上班當當日補辦辦請假手手續(xù)，否否則以曠曠工處理理。員工請假假應(yīng)依各各部門內(nèi)內(nèi)，依照照職務(wù)務(wù)代理管管理規(guī)范范所訂訂之職務(wù)務(wù)代理人人簽字后后，依核核決權(quán)限限經(jīng)核決決主管核核準后，請假方方可生效效。員工請假假（除事事假外）均須以以半天(四小時時)為計算算最小單單位，事事假以一一小時為為最小單單位。事假、病病假與調(diào)調(diào)休之請請假單可可直接由由部門權(quán)權(quán)責(zé)主管管簽核完完成后，交人力力資源部部。其它它假別之之申請，申請人人須先至至考勤負負責(zé)

3、人處處，確認認申請資資格與可可申請之之日數(shù)，由考勤勤負責(zé)人人會簽確確認后，提交部部門主管管簽核，再提交交人力資資源部。婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、護護理假、喪假以以一次請請足為原原則。未未一次請請足者，視同自自動放棄棄。前列列假別依依法核給給之休假假日數(shù)均均包含雙雙休日與與法定節(jié)節(jié)假日。請假假期期屆滿仍仍需繼續(xù)續(xù)請假者者未行續(xù)續(xù)假，或或雖進行行請假但但未獲主主管準假假，而不不到職者者，以曠曠工處理理。員工請假假如理由由或相關(guān)關(guān)證明不不充分，或足以以妨礙公公司生產(chǎn)產(chǎn)與業(yè)務(wù)務(wù)正常運運作時，主管得得酌情不不予準假假或縮短短其假期期。作業(yè)規(guī)定定：法定節(jié)假假日員工每年年有權(quán)享享有十一一天法定定假日：元旦旦（一天天）春

4、節(jié)節(jié)（三天天）：農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、年初初一、初初二、清明明（一天天）勞動動節(jié)（一一天）端午午（一天天）中秋秋（一天天）國慶慶節(jié)（三三天）：十月一一日至三三日法定節(jié)假假日如有有變化者者,以國務(wù)務(wù)院正式式頒布之之國家年年節(jié)與紀紀念日放放假辦法法最新規(guī)規(guī)定為適適用依據(jù)據(jù)；其它它特殊節(jié)節(jié)假日依依國家相相關(guān)法令令規(guī)定辦辦理。帶薪年休休假：根據(jù)職職工帶薪薪年休假假條例及企企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法給予予員工帶帶薪年休休假。年休假天天數(shù)6.2.2.11員工累累計工作作一年以以上不滿滿十年的的享受年年休假時時間為五五天；6.2.2.22員工累累計工作作十年以以上不滿滿二十年年的享受年年休假時時間為十十天；

5、6.2.2.33員工累累計工作作已滿二二十年的的享受年年休假時時間為十十五天。新進員工工當年度度年休假假天數(shù)，按照在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)折算確確定，折折算后不不足1整天的的部分不不享受年年休假。職工依法法享受的的探親假假、婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等國國家規(guī)定定的假期期以及因因工傷停停工留薪薪期間不不計入年年休假假假期。6.2.3員工工有下列列情形之之一的，不得享享受當年年的年休休假。6.2.3.11累計工工作一年年以上不不滿十年年的員工工請病假假累計二二個月以以上的；6.2.3.22累計工工作十年年以上不不滿二十十年的員員工請病假假累計三三個月以以上的；6.2.3.33累計工工作二十十年以上上的

6、員工工請病假假累計四四個月以以上的；6.2.3.44職工已已享受當當年的年年休假，年度內(nèi)內(nèi)又出現(xiàn)現(xiàn)上述規(guī)規(guī)定情形形之一的的，不享享受下一一年度的的年休假假；6.2.3.55職工已已享受當當年的年年休假，年度內(nèi)內(nèi)又出現(xiàn)現(xiàn)上述規(guī)規(guī)定情形形之一的的，其已已請休之之年休假假日數(shù)，需首先先以加班班時數(shù)沖沖抵之，或改列列為事假假幷扣薪薪。6.2.4部門門主管根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)、工作作的具體體情況，并考慮慮職工本本人意愿愿，統(tǒng)籌籌安排年年休假。年休假假嚴格要要求休完完年度享享受的假假期，對對1年度度內(nèi)未休休者，將將視為放放棄，不不累計至至下年度度。確因因工作需需要不能能安排職職工年休休假或者者跨1個年度度安排年年

7、休假的的，應(yīng)征征得職工工本人同同意。經(jīng)職工同同意不安安排年休休假或者者安排職職工年休休假天數(shù)數(shù)少于應(yīng)應(yīng)休年休休假天數(shù)數(shù)，應(yīng)當當在本年年度內(nèi)對對職工應(yīng)應(yīng)休未休休年休假假天數(shù)，按照其其日工資資收入的的3000%支付付未休年年休假工工資報酬酬，其中中包含用用人單位位支付職職工正常常工作期期間的工工資收入入。職工因本本人原因因且書面面提出不不休年休休假并獲獲準的，只支付付其正常常工作期期間的工工資收入入;部門安安排員工工休年休休假，員員工仍不不休假的的，視為為放棄休休假權(quán)利利，幷不不享受年年休假工工資報酬酬。應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生在本本公司實實習(xí)期不不計算進進司時間間以拿到到畢業(yè)證證書和報報到證辦辦理正式式報到

8、手手續(xù)后起起算進司司時間。公假：6.3.1員工工有以下下原因之之一不能能正常出出勤的，須填寫寫請假假單，經(jīng)部門門主管核核準，確確認，按按公假辦辦理，公公假期間間薪資正正常發(fā)給給。6.3.2員工工日常住住家所在在地發(fā)生生自然災(zāi)災(zāi)害或其其它不可可抗力情情況，致致使本人人不能前前來上班班者。（要有有相關(guān)書書面證明明）。6.3.3上班班途中因因交通事事故或公公交車上上發(fā)生偷偷盜事故故而配合合公安部部門調(diào)查查取證，或見義義勇為而而無法上上班者（要有公公交公司司或公安安部門相相關(guān)書面面證明）。6.3.4適齡齡青年應(yīng)應(yīng)征入伍伍體檢，憑當?shù)氐厝宋洳坎砍鼍叩牡膽?yīng)征征入伍體體檢通知知書可可享公假假一天外外地可視視

9、路程增增加12天）。6.3.5請假假天數(shù)：依實際際需要核核給。病假：6.4.1 因因普通傷傷害疾病生理原原因或非非因工負負傷必須須治療或或休養(yǎng)者者，得請請病假。6.4.2員工工因病休休假，需需提供二二級甲等等醫(yī)院出出示的醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明書書，如當當?shù)貢簾o無二級甲甲等醫(yī)院院的應(yīng)附附區(qū)、縣級(含)以上醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明書書，方可可視為病病假。對病假假異常者者需要公公司查核核好后方方可按病病假處理理。6.4.3 病病假期間間工資待待遇按國國家規(guī)定定之疾病病休假工工資計算算，根據(jù)據(jù)國家及及上海市市有關(guān)規(guī)規(guī)定病假假工資不不低于上上海市當當年最低低工資的的80%是符合合法律規(guī)規(guī)定的。因嚴重重疾病需需住院治治

10、療的，其醫(yī)療療期限及及醫(yī)療期期工資支支付均按按照國家家的規(guī)定定辦理。6.4.4員工工全年病病假超過過國家規(guī)規(guī)定之醫(yī)醫(yī)療期，以事假假論，公公司幷可可視情況況依法解解除其勞勞動合同同。6.5工工傷假：6.5.1因執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)受傷需需要治療療和休養(yǎng)養(yǎng)時，憑憑醫(yī)院診診斷書給給予工傷傷假。6.5.2工傷傷假期間間，薪資資照發(fā)。6.6 事假：6.6.1 員員工有重重大或緊緊急事故故需親自自處理者者，得請請事假。6.6.2 員員工如當當年度仍仍有年休休假、調(diào)調(diào)休假未未休時，優(yōu)先以以年休假假（第一一順位）、調(diào)休休假（第第二順位位）申請請,年休假假、調(diào)休休假均申申請完畢畢或均小小于半天天（4小時）后,方得請請事

11、假。6.6.3 請請事假者者，依其其基本工工資和各各項津貼貼總和即即工資總總額，按按請假天天數(shù)比例例扣薪。全月計計薪日按按21.75天天計算。請事假一一次連續(xù)續(xù)不得超超過五日日，如情情況特殊殊者，必必須項目目申請，報請總總監(jiān)以上上主管核核準，否否則以曠曠工論。6.7 婚假：6.7.1 員員工初次次結(jié)婚公公司將給給予員工工有薪婚婚假三天天。6.7.2晚婚婚員工（男性225周歲歲以上，女性223周歲以以上）再再另給予予七天有有薪晚婚婚假。6.7.3 再再婚者可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。6.7.4 休休婚假需需提前一一周填寫寫用假假申請單單，幷幷附結(jié)婚婚證復(fù)印印件(結(jié)婚日日期需是是在本

12、公公司工作作期間)?；榧夙氃谠诮Y(jié)婚登登記日后后1年內(nèi)休休畢。 6.88 產(chǎn)檢檢假：6.8.1女職職工在懷懷孕三個個月后可享受受孕期產(chǎn)產(chǎn)檢假。請假期期間薪資資正常發(fā)發(fā)給。6.8.2請假假天數(shù)：女職工工在懷孕孕后三個個月至六六個月末末，每月月產(chǎn)檢一一次，第第七個月月初至第第八個月月末每兩兩周產(chǎn)檢檢一次；第九個個月起每每周產(chǎn)檢檢一次；每次產(chǎn)產(chǎn)檢假為為半天。6.8.3請假假憑證：憑產(chǎn)檢檢病歷。 6.9 產(chǎn)產(chǎn)假：6.9.1符合合計劃生生育條件件之女性性員工生生育者，得請產(chǎn)產(chǎn)假。請請產(chǎn)假須須檢附子子女之出出生證明明或醫(yī)院院診斷證證明書。6.9.2員工工生育享享受不少少于九十十天的產(chǎn)產(chǎn)假，假假期間薪薪資正常

13、常發(fā)給（但依法法繳納生生育保險險金的由由社保經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)發(fā)放生生育津貼貼和醫(yī)療療津貼）。6.9.3女員員工產(chǎn)假假分別按按下列情情況執(zhí)行行：單胎順產(chǎn)產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假假九十天天，含產(chǎn)產(chǎn)前休息息最多十十五天。難產(chǎn)或剖剖腹產(chǎn)者者，增加加產(chǎn)假十十五天；多胞胎生生育者，每多生生育一個個嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假十五五天。6.9.4 妊妊娠三個個月內(nèi)自自然流產(chǎn)產(chǎn)或人工工流產(chǎn)者者，給予予產(chǎn)假三三十天。6.9.5 妊妊娠三個個月以上上，七個個月以下下自然流流產(chǎn)或人人工流產(chǎn)產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假假四十五五天。6.100護理假假：6.100.1雙雙方符合合晚婚晚晚育之男男員工，于配偶偶生產(chǎn)后后一周內(nèi)內(nèi)，享受受護理假假三天，工資正正

14、常發(fā)給給。6.100.2請請護理假假須檢附附子女之之出生證證明與戶戶口證明明，生育育第二胎胎者不享享受護理理假6.111 哺乳乳假：6.111.1 女員工工生育后后，在其其嬰兒一一周歲內(nèi)內(nèi)，每天天給予兩兩次授乳乳時間，各三十十分鐘，亦可將將兩次授乳乳時間合合幷使用用。6.111.2多多胞胎生生育者，每多生生一胎，每次哺哺乳時間間增加三三十分鐘鐘。 6.112 喪喪假：6.122.1員員工之父父母/祖父母母/配偶/子女/配偶父父母等親親屬死亡亡時，給給予喪假假三日工工資照給給。6.122.2請請假憑證證：須檢檢附死亡亡證明或或關(guān)系證證明(如戶口口本復(fù)印印件或戶戶籍所在在地派出出所出具具的證明明等

15、)。核準權(quán)限限：員工級別別與請假天天數(shù)對應(yīng)應(yīng)的審批批權(quán)限3天（含含）以下下3天以上上，7天以下下7天（含含）以上上高管級集團總經(jīng)經(jīng)理集團總經(jīng)經(jīng)理集團總經(jīng)經(jīng)理經(jīng)理級分管高管管分管高管管集團總經(jīng)經(jīng)理部門主管管/員工工經(jīng)理分管高管管集團總經(jīng)經(jīng)理7.1 員工在在提出較較長請假假期限時時，應(yīng)充充分考慮慮到工作作的連續(xù)續(xù)性，原原則上不不得提出出10天天以上的的連續(xù)假假期（病病假、產(chǎn)產(chǎn)假除外外）。各各審批人人也應(yīng)根根據(jù)實際際工作核核準假期期，事先先安排好好員工休休假期間間的工作作代理，如發(fā)生生安排失失誤而貽貽誤工作作或生產(chǎn)產(chǎn)的，審審批人將將被按“故意浪浪費、損損害公物物或妨害害業(yè)務(wù)一一次”懲處。7.2 員工在在休假期期間，確確因工作作需要，應(yīng)服從從大局及及時返回回公司協(xié)協(xié)助處理理工作。7.3 突發(fā)事事件