公司內(nèi)刊策劃

1、公司內(nèi)刊刊策劃創(chuàng)刊宗旨旨及目的的：宗旨：有有效推進進企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，全面面提升企企業(yè)競爭爭力。即即對內(nèi)建建設(shè)企業(yè)業(yè)文化和和對外樹樹立企業(yè)業(yè)形象的的雙重使使命。目的：企業(yè)上下下級各部部門之間間的交流流互動；亮麗風采采的對外外展示；企業(yè)成長長歷程的的忠實記記錄；企業(yè)凝聚聚力、企企業(yè)精神神的采集集與提煉煉；學習氛圍圍、團隊隊精神的的有效渲渲染；傳播健康康理念、引導健健康生活活；內(nèi)刊的目目標定位位：內(nèi)部員工工；合作伙伴伴單位（友好往往來單位位）；辦刊策略略及實施施方案：刊名確定定：參見見封面設(shè)設(shè)計（PPS文件件，需待待本策劃劃方案確確定后再再進行設(shè)設(shè)計）內(nèi)刊的欄欄目安排排與定位位：基本欄目目：即每每

2、期內(nèi)刊刊必有的的欄目；常用欄目目：即間間隔性地地經(jīng)常出出現(xiàn)于內(nèi)內(nèi)刊上的的欄目；臨時欄目目：即根根據(jù)企業(yè)業(yè)的宣傳傳需要而而臨時開開辟的欄欄目；具體欄目目構(gòu)想：刊首寄語語：創(chuàng)刊刊號為發(fā)發(fā)刊詞或或總經(jīng)理理致辭，以后每每期可根根據(jù)公司司的新舉舉措（政政策）或或行業(yè)的的新動向向，適當當?shù)匕l(fā)表表看法或或提出問問題，對對員工起起到思想想上的引引導或激激勵作用用；每每期限11篇，由由負責編編輯內(nèi)刊刊部門供供稿公司目標標、格言言等：即即公司內(nèi)內(nèi)部文化化的精髓髓，每期期都有；向一線員員工致敬敬：由于于公司行行業(yè)的特特殊性，應該體體現(xiàn)公司司對一線線員工的的強烈的的關(guān)注與與尊敬；可由一一線員工工自由撰撰稿，內(nèi)內(nèi)容可體

3、體現(xiàn)日常常工作生生活，投投稿時需需提供相相關(guān)圖片片；每每期一則則圖片稿稿公司動態(tài)態(tài)：即公公司新聞聞，公司司內(nèi)部發(fā)發(fā)生的一一些重大大事件的的報道，或是公公司新出出臺的一一些對員員工有益益的新政政策的報報道等;每期期多則新新聞稿或或圖片新新聞, 由負責責編輯內(nèi)內(nèi)刊部門門供稿封面故事事：除創(chuàng)創(chuàng)刊號外外，其他他每期封封面都將將是員工工工作活活生活或或公司生生產(chǎn)活動動現(xiàn)場圖圖片，以以激勵員員工強烈烈的榮譽譽感，對對封面圖圖片進行行人物故故事挖掘掘，或是是圖片背背后隱藏藏的事件件的報道道；每每期限11篇, 由負責責編輯內(nèi)內(nèi)刊部門門供稿心得感悟悟：對公公司組織織的學習習、培訓訓進行心心得總結(jié)結(jié)，或是是日常工

4、工作中的的一些感感悟；每期多多則新聞聞稿, 由參與與學習、培訓人人員，以以及全體體員工供供稿聚沙成塔塔：即員員工對公公司的優(yōu)優(yōu)秀建議議或問題題；如：對制度度完善的的建議、提高工工作效率率的建議議、簡化化工作流流程的建建議或節(jié)節(jié)約成本本的建議議均可，亦可是是工作中中的問題題，所有有問題與與建議，都會交交相關(guān)部部分負責責人進行行答疑解解惑或公公布采納納情況；每期期多則, 全員員參與技術(shù)交流流：對專專業(yè)知識識上，容容易忽視視或關(guān)鍵鍵的技術(shù)術(shù)及新技技術(shù)進行行交流學學習；每期11則新聞聞稿, 由各部部門供稿稿，特別別是工程程施工方方面為佳佳健康常識識/節(jié)日日祝愿:如當月月有節(jié)日日，則發(fā)發(fā)節(jié)日祝祝愿；若若

5、沒有，則對健健康常識識進行提提示，如如：高溫溫下防止止中暑的的發(fā)生等等；每每期限11篇, 由負責責編輯內(nèi)內(nèi)刊部門門供稿總經(jīng)理信信箱：即即董事長長信箱，員工的的投訴、建議、或是心心聲的吐吐露。每期多多則, 全員參參與團隊風采采：以圖圖片展示示為主、輔以簡簡單的文文字說明明，展示示各部門門（團隊隊）的風風采，并并烘托出出“愉悅地地生活，開心地地工作”這一主主題。每期多多張圖片片，由負負責編輯輯內(nèi)刊部部門供稿稿內(nèi)刊的職職能定位位：要說公司司想說的的話，努努力了解解公司的的宗旨；續(xù)說公司司沒說完完的話，需要掌掌握公司司的基本本企業(yè)理理念和思思想原則則，把公公司對人人生、對對社會、對人、對事的的觀念，以

6、不同同的形式式表達出出來；需要反映映廣大員員工對公公司的心心聲，內(nèi)內(nèi)刊不應應當只是是領(lǐng)導的的聲音，而應該該體現(xiàn)企企業(yè)中各各種不同同的聲音音。因為為企業(yè)文文化是一一個互動動的過程程，如果果沒有員員工的聲聲音、沒沒有不同同的聲音音，企業(yè)業(yè)內(nèi)刊就就沒有了了生命力力；把公司行行為中帶帶普遍意意義的理理論提煉煉出來，或者是是講某些些話上升升到理論論的高度度；最終職能能：把金金錢變?yōu)闉榫?，并使這這種精神神回過頭頭來能變變?yōu)榻疱X錢；（良良性循環(huán)環(huán)）內(nèi)刊的編編輯方針針及編輯輯職責：公司內(nèi)刊刊首先要要服務于于公司：公司給了了內(nèi)刊以以生命的的源泉，內(nèi)刊又又要反過過來向公公司滲透透滴滴甘甘霖精華華。內(nèi)刊刊必須以以

7、服務公公司為旨旨，內(nèi)刊刊才是有有生命的的、鮮活活的、生生動的。內(nèi)刊服服務于公公司主要要應體現(xiàn)現(xiàn)在：與與公司牽牽手相攜攜，讓公公司腳踏踏實地地地健康成成長、逐逐步壯大大。要盡量使使內(nèi)刊更更具有可可讀性：公司內(nèi)刊刊可讀性性的強弱弱直接昭昭示著內(nèi)內(nèi)刊的成成功與否否，影響響著辦刊刊人（公公司）所所要宣導導的思想想、理念念、經(jīng)驗驗被讀刊刊人領(lǐng)悟悟的程度度。內(nèi)刊刊的一個個顯著的的優(yōu)點和和長處，就是作作者也就就是讀者者，刊物物所報道道的人和和事，就就在作者者和讀者者之中，刊物與與作者、讀者之之間的互互動性特特別強，也非常常及時，三者之之間相互互影響，所以就就此方面面而言，公司內(nèi)內(nèi)刊更有有理由與與義務讓讓讀刊

8、人人讀起來來親切可可感、愛愛不釋手手，亦能能使伙伴伴單位讀讀者對公公司更加加充滿信信心與信信賴。因因此，內(nèi)內(nèi)刊完全全有理由由辦得生生動活潑潑、好讀讀耐讀。譬如：一個讓讓人過目目不忘的的標題，一副讓讓人玩味味不已的的插圖，文字的的簡潔、流暢、生動，欄目的的參與性性等等，都直接接關(guān)系到到內(nèi)刊的的可讀性性。內(nèi)刊中封封二內(nèi)容容的定性性：建議創(chuàng)刊刊為公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖及及人物照照片、職職位描述述；以后后每期為為公司員員工創(chuàng)作作的文藝藝作品（與公司司企業(yè)文文化相關(guān)關(guān)的），主要反反映個人人情感工工作生活活。內(nèi)刊的細細節(jié)決定定成功：態(tài)度決定定一切，細節(jié)決決定成功功。公司司內(nèi)刊的的細節(jié)，主要體體現(xiàn)在兩兩方面：一

9、是與與讀刊者者交流的的細心，二是版版面圖文文的細致致。內(nèi)刊需要要有海納納百川的的寬闊胸胸襟：、內(nèi)刊的優(yōu)優(yōu)勢，就就是勿需需一味迎迎合讀刊刊者的趣趣味，內(nèi)內(nèi)刊完全全可以按按照公司司、編者者自己的的意愿，讓內(nèi)刊刊更有個個性起來來。內(nèi)刊刊雖然是是受眾面面小的內(nèi)內(nèi)部交流流刊物，卻應有有一種海海納百川川的寬闊闊胸襟，坦誠客客觀面對對公司內(nèi)內(nèi)的人和和事，與與員工之之間真誠誠互動，及時汲汲取各種種新的、有益的的思想理理念，擁擁抱八面面來風，大膽實實踐于刊刊物，逐逐漸成長長為本公公司背景景下一道道獨特的的光彩奪奪目的文文化風景景。做好編輯輯工作的的原則：內(nèi)刊編輯輯是一個個組織者者，在每每期組稿稿的過程程中都要要

10、做大量量的組織織工作，如：欄欄目策劃劃、專題題采訪、發(fā)函約約稿、親親自撰稿稿、命題題請同事事寫稿等等。但無無論工作作多么繁繁雜，都都必須不不斷地朝朝一下幾幾方面努努力：細心加精精心，避避免各種種謬誤與與讀刊者者見面。從實際出出發(fā)，不不嘩眾取取寵、故故弄玄虛虛。認真聽取取讀刊者者意見，及時盡盡力改進進，虛心心接受善善意的批批評，不不浮躁，不意氣氣用事。多借鑒，多學習習，使自自身的相相關(guān)技能能、水平平，以及及綜合素素質(zhì)不斷斷完善提提高。內(nèi)刊建設(shè)設(shè)的戰(zhàn)略略性：公司內(nèi)刊刊是企業(yè)業(yè)文化的的載體，是渠道道，是工工具。公公司內(nèi)刊刊即具有有公司的的屬性特特色，也也具有媒媒體的特特點，因因此就不不能把企企業(yè)內(nèi)刊

11、刊辦成公公司的技技術(shù)手冊冊、生產(chǎn)產(chǎn)手冊之之類的東東西，也也不能辦辦成專業(yè)業(yè)的文藝藝期刊。公司內(nèi)刊刊建設(shè)應應具有戰(zhàn)戰(zhàn)略性。對一個個公司來來說，優(yōu)優(yōu)秀企業(yè)業(yè)文化的的形成并并一朝一一夕之功功，是企企業(yè)長期期建設(shè)的的結(jié)果，作為為為企業(yè)文文化服務務的內(nèi)刊刊，它的的戰(zhàn)略是是根據(jù)企企業(yè)文化化的長期期建設(shè)戰(zhàn)戰(zhàn)略而制制定。每每期內(nèi)刊刊之間都都有一個個連貫和和發(fā)展性性的內(nèi)在在因素在在里面，保持辦辦刊的長長期性和和連貫性性。內(nèi)刊刊編輯始始終要站站到企業(yè)業(yè)文化戰(zhàn)戰(zhàn)略的高高度上去去衡量，去觀察察，去思思考。公司內(nèi)刊刊的建設(shè)設(shè)和發(fā)展展在每個個不同時時期具有有不同的的功能和和表現(xiàn)，企業(yè)文文化是長長期提煉煉的結(jié)果果，這個個結(jié)

12、果的的形成也也是公司司內(nèi)刊長長期有計計劃、有有階段、有層次次長期服服務的結(jié)結(jié)果。在在企業(yè)文文化形成成階段，公司內(nèi)內(nèi)刊就要要用正確確的思想想去引導導，去武武裝，去去強化，去訓導導教育，讓公司司每一個個員工大大腦中建建立起這這個概念念，這個個意識。在企業(yè)業(yè)文化發(fā)發(fā)展階段段，公司司內(nèi)刊就就要貫徹徹、落實實、鞏固固，讓企企業(yè)文化化不斷完完善和持持續(xù)改進進。內(nèi)刊的稿稿源、設(shè)設(shè)計及印印刷：征集稿源源的激勵勵機制：公司內(nèi)刊刊要實現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)外合合一，稿稿源必須須具備多多元化特特征。如如何更好好地調(diào)動動員工的的積極參參與性，鼓勵大大家踴躍躍投稿，鑒于此此，特提提供以下下方案供供任選一一種：方案一：實行稿稿酬制，按每

13、5500字字一個基基準進行行稿費計計算；（2000字-5500字字：200元一篇篇，5000字-10000字：40元元篇，最最高不超超過10000字字）方案二：將投稿稿列入績績效考核核（制定定績效考考核制度度），與與工資、年終獎獎等掛鉤鉤；方案三：進行榮榮譽鼓勵勵，每季季度頒發(fā)發(fā)一次內(nèi)內(nèi)刊通訊訊員榮譽譽證書，并評選選出優(yōu)秀秀通訊員員頒發(fā)獎獎品和榮榮譽證書書；特別提示示：對于于在聚沙沙成塔欄欄目中，有突出出貢獻的的，如在在公司制制度完善善、提高高工作效效率、簡簡化工作作流程或或節(jié)約成成本中有有切實有有效成果果的，應應該予以以特別重重大獎勵勵；內(nèi)刊的設(shè)設(shè)計及印印刷：內(nèi)容決定定形式，形式即即為內(nèi)容容

14、的一部部分。優(yōu)優(yōu)秀內(nèi)刊刊不僅要要有好的的欄目策策劃、好好的選題題、好的的稿源，還需要要有好的的設(shè)計、印刷。在編輯輯、設(shè)計計，即內(nèi)內(nèi)容和形形式都得得到了把把握，刊刊物的印印制和發(fā)發(fā)行也不不可忽視視，編輯輯再棒，設(shè)計再再好，印印制太差差的內(nèi)刊刊也很難難吸引目目光，而而且在合合作伙伴伴中也缺缺乏說服服力。設(shè)計風格格：創(chuàng)新新、現(xiàn)代代、簡單單、精致致；印刷材質(zhì)質(zhì)：采用用彩色銅銅板紙印印刷；出版時間間：每月月一期，或者每每季度一一期，自自然月初初出版，不超過過當月66號；編輯工作作流程及及其他事事項：（編輯部部可為非非常規(guī)性性部門，可為多多部門人人員共同同組成，為兼職職方式，可給予予適當兼兼職補助助）編輯

15、部編編制：主主編1名名，設(shè)計計師1名名，編輯輯校對11名；編輯委員員會成員員：顧問；總編審；總編；執(zhí)行總編編；副總編；執(zhí)行主編編；編輯校對對；板式設(shè)計計；編輯出版版流程：編前會：每期內(nèi)內(nèi)刊出版版前，召召集編委委會成員員討論并并確定當當期的宣宣傳重點點，執(zhí)行行主編向向編委會會領(lǐng)導匯匯報當期期的組稿稿情況和和組稿意意向，并并經(jīng)領(lǐng)導導審議通通過。稿件簽發(fā)發(fā)：當期期內(nèi)刊小小樣設(shè)計計出來后后，由執(zhí)執(zhí)行主編編交由執(zhí)執(zhí)行總編編審稿并并簽字，再交總總編審簽簽字確認認。小樣簽發(fā)發(fā)：當期期內(nèi)刊小小樣設(shè)計計出來后后，交編編委會領(lǐng)領(lǐng)導傳閱閱，并由由執(zhí)行總總編和總總編審簽簽字確認認。（此此部分可可由編委委會領(lǐng)導導在小樣

16、樣上直接接批示，但需采采用不同同顏色筆筆進行標標注，匯匯總意見見討論后后，再次次出小樣樣進行簽簽發(fā)）印刷出版版：按執(zhí)執(zhí)行總編編和總編編審簽字字確認的的小樣板板出菲林林并印刷刷裝訂成成冊。編評會：內(nèi)刊印印刷出來來后，在在第一時時間交編編委會領(lǐng)領(lǐng)導翻閱閱，并在在一周之之內(nèi)召集集編委會會成員召召開編評評會，評評價當期期內(nèi)刊的的優(yōu)劣，重點指指出當期期內(nèi)刊的的不足之之處，以以及在當當期編輯輯工作中中存在的的問題，每個編編委會成成員都需需要發(fā)表表自己的的看法，從而促促進內(nèi)刊刊的成長長和進步步。編輯部的的配置：適合于做做設(shè)計工工作的高高配置電電腦至少少一臺；性能較好好的專用用彩色噴噴墨打印印機一臺臺；專用掃描描儀一臺臺；專業(yè)照相相機一臺臺（內(nèi)刊刊與網(wǎng)站站有別，網(wǎng)站上上的圖片片可以隨隨時替換換，而雜雜志圖片片的質(zhì)量量很大程程度上直直接影響響內(nèi)刊質(zhì)質(zhì)量，尤尤其是彩彩色銅板板紙印刷刷，而且且內(nèi)刊圖圖片多來來自于日日常工作作、生活活）其他必須須的辦公公用品及及文具；賦予編輯輯的權(quán)限限：采訪權(quán)：采訪公公司任何何