通聯(lián)公司員工手冊(cè)

1、通聯(lián)公司司員工手手冊(cè)公司簡(jiǎn)介介公司自220088年正式式投產(chǎn)以以來(lái)，始始終堅(jiān)持持“做質(zhì)量量、做信信譽(yù)、做做品牌”的經(jīng)營(yíng)營(yíng)宗旨，注重選選拔，任任用人才才，不斷斷引進(jìn)國(guó)國(guó)內(nèi)外先先進(jìn)設(shè)備備，致力力于為顧顧客提供供高質(zhì)量量的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，把“工作用用心，事事事關(guān)心心，對(duì)人人愛(ài)心，團(tuán)隊(duì)齊齊心”作為自自己基本本的敬業(yè)業(yè)精神，通過(guò)多多年來(lái)的的共同努努力，現(xiàn)現(xiàn)已成為為初具規(guī)規(guī)模的不不銹鋼生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)，產(chǎn)品品品種從從單一系系列發(fā)展展到多品品種系列列，產(chǎn)品品包括不不銹鋼方方管、鉅鉅管、圓圓管、異異形管等等型材。產(chǎn)品長(zhǎng)長(zhǎng)期經(jīng)技技術(shù)監(jiān)督督局檢驗(yàn)驗(yàn)合格,質(zhì)量得得到廣大大用戶(hù)認(rèn)認(rèn)可、贊贊同。通聯(lián)公司司為每一一名職員員都

2、提供供了一個(gè)個(gè)能充分分施展才才華的舞舞臺(tái)、一一個(gè)優(yōu)越越的發(fā)展展空間。企業(yè)理念念公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念：事業(yè)業(yè)維誠(chéng)，誠(chéng)興萬(wàn)萬(wàn)物公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)宗旨旨：做質(zhì)質(zhì)量，做做信譽(yù)，做品牌牌公司的事事業(yè)目標(biāo)標(biāo)：創(chuàng)不不銹鋼品品牌，圓圓有志者者理想公司的企企業(yè)精神神：工作作用心，事事關(guān)關(guān)心，對(duì)對(duì)人愛(ài)心心，團(tuán)隊(duì)隊(duì)齊心公司的管管理觀：人性化化溝通，制度化化執(zhí)行公司的市市場(chǎng)觀：如鷹之之目，市市變我變變公司的質(zhì)質(zhì)量觀：品質(zhì)好好，企業(yè)業(yè)旺，嚴(yán)嚴(yán)把關(guān)，出優(yōu)品品公司的產(chǎn)產(chǎn)品觀：不斷革革新科技技，涌現(xiàn)現(xiàn)更佳方方案公司的客客戶(hù)觀：客戶(hù)為為先，市市場(chǎng)共贏贏公司的服服務(wù)觀：做行業(yè)業(yè)專(zhuān)家，解顧客客難題公司的工工作觀：做人厚厚實(shí)，做做事踏實(shí)實(shí)公

3、司的人人才觀：企業(yè)是是平臺(tái)，奮發(fā)可可成才人的品格格每個(gè)員工工盡管能能力有大大有小，分工各各有不同同，但都都追求人人格的完完美，我我們努力力追求成成為這樣樣一個(gè)人人：一個(gè)正直直守信的的人一個(gè)敬業(yè)業(yè)好學(xué)的的人一個(gè)善于于合作、勇于進(jìn)進(jìn)取的人人一個(gè)身心心健康、充滿愛(ài)愛(ài)心的人人一個(gè)不找找借口，勇于承承擔(dān)責(zé)任任的人一個(gè)有利利于社會(huì)會(huì)的人引 言歡迎你加加入通聯(lián)聯(lián)大家庭庭，愿通通聯(lián)的工工作成為為你事業(yè)業(yè)新的起起點(diǎn)。作為本企企業(yè)的職職員，您您將成為為一名團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員，為顧顧客提供供高質(zhì)量量的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)。公司司的每個(gè)個(gè)職員將將有自己己獨(dú)特的的機(jī)會(huì)在在企業(yè)的的顧客中中和企業(yè)業(yè)所在的的社區(qū)中中樹(shù)立我我們的形形象，

4、傳傳播我們們的友善善。這使使您的工工作成為為企業(yè)最最重要的的工作之之一。公公司也將將竭盡所所能幫助助您在崗崗位上得得到發(fā)展展并為您您的事業(yè)業(yè)成功助助一臂之之力。這是您的的員工手手冊(cè)，它它能幫助助您了解解企業(yè)的的政策和和福利情情況。熟熟悉了這這些內(nèi)容容后，您您將對(duì)企企業(yè)的運(yùn)運(yùn)作和管管理風(fēng)格格有一個(gè)個(gè)更清楚楚的認(rèn)識(shí)識(shí)，包括括您對(duì)我我們的期期望和我我們對(duì)您您的期望望。如果果您有不不明確的的地方，請(qǐng)隨時(shí)時(shí)向主管管或廠長(zhǎng)長(zhǎng)提出，公司會(huì)會(huì)解答您您的疑問(wèn)問(wèn)。我們們希望您您作為通通聯(lián)公司司的一員員感到愉愉快。企企業(yè)通過(guò)過(guò)每個(gè)職職員的努努力工作作而繁榮榮起來(lái)，現(xiàn)在您您是其中中的一員員了。除了這本本手冊(cè)之之外，您

5、您還要接接受公司司人力資資源部提提供的工工作培訓(xùn)訓(xùn)，員工工手冊(cè)中中規(guī)定的的政策可可以由公公司隨時(shí)時(shí)修訂。由于經(jīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境境在不斷斷改變，所以這這些政策策也須隨隨之相應(yīng)應(yīng)的變動(dòng)動(dòng)，不過(guò)過(guò)任何政政策的變變動(dòng)都將將及時(shí)通通知您。該手冊(cè)冊(cè)中的內(nèi)內(nèi)容（全全部或局局部）絕絕不意味味著一份份雇用合合同或雇雇用保證證。第一章 總 則第一條 適用用范圍1、本手手冊(cè)是根根據(jù)國(guó)家家的有關(guān)關(guān)政策、法規(guī)、條令為為基本原原則，并并結(jié)合本本公司的的具體情情況而制制定。2、本手手冊(cè)指導(dǎo)導(dǎo)一切與與通聯(lián)公司司（以下下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）有關(guān)關(guān)的工作作及與工工作有關(guān)關(guān)的事項(xiàng)項(xiàng)。3、本手手冊(cè)適用用于本公公司正式式錄用的的職員（含試用用期人員

6、員），因因業(yè)務(wù)需需要而聘聘用的特特約人員員、顧問(wèn)問(wèn)、短期期人員不不在此限限。第二條 目 的本手冊(cè)旨旨在通過(guò)過(guò)確立良良好的工工作秩序序及職員員之間的的工作關(guān)關(guān)系，以以實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)宗旨，竭誠(chéng)為為每一位位顧客提提供高質(zhì)質(zhì)量的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)。第三條 生效效與解釋釋本員工手手冊(cè)自公公布之日日起生效效，由通通聯(lián)公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第四條 修改改與補(bǔ)充充1、公司司有權(quán)根根據(jù)不同同的需要要及實(shí)際際情況對(duì)對(duì)本員工工手冊(cè)的的有關(guān)條條款及規(guī)規(guī)則進(jìn)行行必要的的修改和和補(bǔ)充，修改和和補(bǔ)充應(yīng)應(yīng)通過(guò)公公告欄張張貼通知知的方式式進(jìn)行通通報(bào)。2、任何何通報(bào)張張貼的期期限均為為三天。第五條 手 冊(cè)1、本手手冊(cè)印制

7、制成冊(cè)，全體職職員人手手一冊(cè)。2、本手手冊(cè)不得得亂寫(xiě)、亂畫(huà)或或涂改，違者按按規(guī)章制制度給予予相應(yīng)的的處罰。3、員工工手冊(cè)是是公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，職職員在完完成或終終止雇傭傭關(guān)系時(shí)時(shí)交還公公司人力力資源部部注銷(xiāo)，否則將將以五十十元人民民幣代替替。第二章 雇傭傭條件及及程序第一條 資格格驗(yàn)證1、公司司根據(jù)實(shí)實(shí)際人力力需求及及職位的的空缺情情況進(jìn)行行人力補(bǔ)補(bǔ)充，在在確認(rèn)應(yīng)應(yīng)征者是是否錄用用前要進(jìn)進(jìn)行必要要的資格格驗(yàn)證，以確保保應(yīng)征者者符合工工作崗位位的要求求。2、資格格驗(yàn)證是是對(duì)應(yīng)征征者進(jìn)行行的包括括學(xué)歷狀狀況、身身份證件件、工作作經(jīng)歷、工作技技能、工工作心態(tài)態(tài)、身體體狀況、進(jìn)取心心等內(nèi)容容的測(cè)試試。第二條

8、 體 檢1、所有有應(yīng)征者者在通過(guò)過(guò)資格驗(yàn)驗(yàn)證后開(kāi)開(kāi)始試用用期前，公司根根據(jù)崗位位的性質(zhì)質(zhì)和要求求，可以以適當(dāng)安安排新員員工到公公司指定定的醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，并并向人力力資源部部門(mén)出示示體檢證證明。只只有證明明其健康康狀況適適合工作作崗位的的要求，才可依依照勞動(dòng)動(dòng)合同被被公司雇雇傭。2、職員員在雇傭傭期間如如果經(jīng)常常生病，公司有有權(quán)要求求該職員員去指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢，以保保證公司司每一位位職員的的身體狀狀況符合合公司的的要求。如職員員患有傳傳染病，將被調(diào)調(diào)任其他他職位或或在治療療期間暫暫停工作作。第三條 入職職程序職員在試試用期開(kāi)開(kāi)始前需需向公司司提交下下列證件件以進(jìn)行行必要的的資格驗(yàn)驗(yàn)證：

9、 身份份證原件件及復(fù)印印件 流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明、勞務(wù)務(wù)證原件件及復(fù)印印件 學(xué)歷歷證原件件及復(fù)印印件 健康康證（體體檢證明明）及其其他相關(guān)關(guān)證明。 其它它證明 近期期一寸免免冠相片片3張第四條 不雇雇傭的條條件1、未滿滿18周周歲。2、曾經(jīng)經(jīng)被本公公司解雇雇、開(kāi)除除者。3、通緝緝?cè)诎富蚧虼_定因因涉及訴訴訟未解解決者。4、經(jīng)本本公司指指定醫(yī)院院體檢未未合格者者。5、經(jīng)人人力資源源部背景景調(diào)查核核實(shí)有問(wèn)問(wèn)題者。第五條 過(guò)去去工作記記錄的調(diào)調(diào)查公司在初初步確定定聘用員員工后，有權(quán)根根據(jù)員工工所提供供咨詢(xún)?nèi)巳说馁Y料料，對(duì)員員工過(guò)去去工作的的記錄，薪金等等作出調(diào)調(diào)查，但但事先知知會(huì)該員員工。第六條 試

10、 用 期期1、正常常情況下下職員的的試用期期為不超超過(guò)三個(gè)個(gè)月（含含）。但但是，公公司根據(jù)據(jù)具體情情況及其其需要有有權(quán)延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期，但最最多不超超過(guò)六個(gè)個(gè)月。如如有延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期的，公公司將會(huì)會(huì)提前七七天以書(shū)書(shū)面通知知的形式式告知員員工，并并向其說(shuō)說(shuō)明理由由。2、試用用期內(nèi)，公司和和職員都都可提前前二天以以書(shū)面形形式通知知對(duì)方終終止雇傭傭關(guān)系。3、如果果在試用用期內(nèi)沒(méi)沒(méi)有出現(xiàn)現(xiàn)前述終終止通知知，則當(dāng)當(dāng)試用期期結(jié)束后后，本人人要提出出書(shū)面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)公公司人力力資源部部考核，成績(jī)合合格后將將自動(dòng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的條條件和條條款被公公司雇傭傭。4、試用用期間表表現(xiàn)特優(yōu)優(yōu)者，呈呈報(bào)核定定

11、后可適適當(dāng)縮短短試用期期，但最最少不得得少于一一個(gè)月。第七條 試用用期終止止雇傭的的條件1、單位位考核不不合格者者或違反反工作規(guī)規(guī)則及公公司規(guī)章章制度情情節(jié)嚴(yán)重重者。2、經(jīng)查查證個(gè)人人身份或或人事資資料填報(bào)報(bào)有虛假假者。3、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有如下下（第二二章第四四條第二二、三、四、五五款）情情況之一一者。第八條 職員員檔案1、職員員入職時(shí)時(shí)提交的的資料都都將會(huì)由由人力資資源部門(mén)門(mén)為其建建立個(gè)人人檔案，并如實(shí)實(shí)記錄職職員在公公司工作作期間的的任何獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和處處分記錄錄，并保保存至雇雇傭關(guān)系系結(jié)束/終止。2、所有有職員的的個(gè)人資資料如：住址、婚姻狀狀況、生生育狀況況、緊急急情況的的通知人人或其他他個(gè)人情情況發(fā)

12、生生變化，應(yīng)于七七天內(nèi)通通知人力力資源部部門(mén)進(jìn)行行變更。第九條 工作作態(tài)度1、公司司要求每每位職員員都積極極主動(dòng)遵遵守公司司的規(guī)章章制度，職員應(yīng)應(yīng)當(dāng)積極極、認(rèn)真真、主動(dòng)動(dòng)地進(jìn)行行工作。2、每位位職員都都應(yīng)禮貌貌地對(duì)待待公司的的每位職職員及顧顧客。3、公司司的管理理人員將將根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作需要向向職員示示范正確確操作方方法及提提供相關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)。第十條 專(zhuān)職職工作1、在公公司工作作期間，職員不不得為其其它任何何機(jī)構(gòu)或或團(tuán)體從從事專(zhuān)職職或兼職職工作，即使是是免費(fèi)。2、公司司是職員員的唯一一雇主，職員應(yīng)應(yīng)當(dāng)盡最最大努力力為公司司工作。第十一條條 調(diào) 動(dòng)動(dòng)公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要而隨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)

13、任任何職員員的工作作，這可可能改變變其工作作時(shí)間、工作條條件、工工作部門(mén)門(mén)、工作作地點(diǎn)。第十二條條 晉 升升1、公司司的政策策是根據(jù)據(jù)需要隨隨時(shí)晉升升合適的的人員至至更高或或更合適適的職位位。2、公司司將嚴(yán)格格按照以以下條件件進(jìn)行晉晉升： 工作作態(tài)度 適應(yīng)應(yīng)性 對(duì)公公司的忠忠誠(chéng)度 具體體表現(xiàn) 潛能能第十四條條 培 訓(xùn)訓(xùn)1、職員員在雇傭傭合同期期限內(nèi)公公司將根根據(jù)需要要為職員員安排必必要的崗崗位技能能培訓(xùn)。2、職員員不得以以任何理理由拒絕絕公司提提供的培培訓(xùn)或違違反培訓(xùn)訓(xùn)課堂紀(jì)紀(jì)律。第十五條條 辭 職1、正式式被公司司雇傭的的職員(管理人人員和員員工)需需要辭職職，必須須提前三三十天以以書(shū)面形形

14、式通知知公司，待公司司批準(zhǔn)后后，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)辦理理完畢一一切交接接手續(xù)方方能離職職，否則則其工資資不予發(fā)發(fā)放。正式被公公司雇傭傭的職員員需要在在二天內(nèi)內(nèi)提出辭辭職，公公司將從從個(gè)人應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資中扣除除15天天的工資資，作為為補(bǔ)償公公司因崗崗位空缺缺而造成成的損失失。第十六條條 辭辭退/正正常辭退退1、違紀(jì)紀(jì)辭退如職員違違反公司司規(guī)章制制度，公公司有權(quán)權(quán)辭退職職員，違違紀(jì)辭退退的理由由及程序序參見(jiàn)本本手冊(cè)第第六章的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，在在這種情情況下，公司視視職員違違紀(jì)的程程度將作作出最終終的處理理，如違違紀(jì)情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者公司將將不支付付被辭退退職員的的工資及及任何賠賠償金。2、正常常辭退 公公司

15、在某某些確實(shí)實(shí)需要裁裁員的情情況下，包括但但不限于于經(jīng)濟(jì)問(wèn)問(wèn)題，如如公司進(jìn)進(jìn)行機(jī)構(gòu)構(gòu)重組等等，可以以辭退職職員，但但公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十天天向職員員或人力力資源部部說(shuō)明情情況，并并書(shū)面通通知被辭辭退的職職員，向向其解釋釋辭退的的理由。在這種種情況下下，公司司向被辭辭退的職職員一次次性結(jié)清清所有工工資。第三章 工資資及福利利第一條 工資資總額1、工資資是職員員為公司司工作而而從公司司得到的的物質(zhì)利利益回報(bào)報(bào)，具體體有底薪薪、崗位位工資、職務(wù)工工資、績(jī)績(jī)效工資資、全勤勤獎(jiǎng)、合合同履行行獎(jiǎng)、工工齡工資資和福利利等幾個(gè)個(gè)部分組組成。2、職員員的工資資總額是是由底薪薪、崗位位工資、職務(wù)工工資、績(jī)績(jī)效工資

16、資、全勤勤獎(jiǎng)、加加班工資資構(gòu)成。第二條 底薪薪底薪一般般是職員員工資中中比較固固定的工工資，底底薪也根根據(jù)工作作年限、競(jìng)爭(zhēng)條條件、生生活費(fèi)用用和工作作表現(xiàn)等等因素進(jìn)進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整整。第三條 崗位位工資根據(jù)崗位位責(zé)任、崗位勞勞動(dòng)強(qiáng)度度、崗位位勞動(dòng)環(huán)環(huán)境等因因素確定定崗位薪薪酬，這這是結(jié)構(gòu)構(gòu)工資中中的主要要部分。第四條 職務(wù)務(wù)工資是指職務(wù)務(wù)承擔(dān)者者完成工工作能力力及所在在本職位位上技術(shù)術(shù)難易、復(fù)雜程程度等而而確定的的工資，職務(wù)工工資僅次次于崗位位工資。第五條 績(jī)效效工資績(jī)效工資資是根據(jù)據(jù)員工的的第三種種勞動(dòng)即即凝固勞勞動(dòng)來(lái)支支付工資資，是典典型的以以成果論論英雄，以實(shí)際際的最終終的勞動(dòng)動(dòng)成果確確

17、定員工工薪酬的的工資制制度，這這是根據(jù)據(jù)職員的的工作成成績(jī)而支支付的工工資，就就是依據(jù)據(jù)職員的的工作成成績(jī)的大大小或好好壞而決決定的工工資部分分，公司司要對(duì)個(gè)個(gè)人的成成績(jī)進(jìn)行行評(píng)估過(guò)過(guò)之后，才能發(fā)發(fā)放的工工資，屬屬于活工工資部分分。第六條 工齡齡工資工齡工資資是根據(jù)據(jù)職工逐逐年積累累的勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)確確定的工工資，這這一般是是由公司司決定建建立的輔輔助工資資單元，工齡工工資是根根據(jù)不同同的職務(wù)務(wù)級(jí)別，來(lái)進(jìn)行行逐年遞遞增支付付的工資資。第七條 全勤勤獎(jiǎng)公司為鼓鼓勵(lì)對(duì)重重要及連連續(xù)性的的工作崗崗位而不不間斷的的工作設(shè)設(shè)立的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 合同同履行獎(jiǎng)獎(jiǎng)公司為鼓鼓勵(lì)員工工同公司司履行完完合同，而設(shè)立立的

18、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，合同同履行獎(jiǎng)獎(jiǎng)要合同同履行完完畢才能能一次性性發(fā)放。第九條 工資資組成1、本公公司的工工資分為為計(jì)件工工資和計(jì)計(jì)時(shí)工資資兩部分分。2、計(jì)件件工資是是指預(yù)先先規(guī)定好好計(jì)件單單價(jià)，根根據(jù)職員員生產(chǎn)的的合格產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量量或完成成一定工工作量來(lái)來(lái)計(jì)量工工資的數(shù)數(shù)額，稱(chēng)稱(chēng)為計(jì)件件工資。3、計(jì)時(shí)時(shí)工資是是按照單單位時(shí)間間工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和職職員實(shí)際際勞動(dòng)時(shí)時(shí)間計(jì)算算和支付付的工資資。第十條 加班班工資1、當(dāng)公公司因業(yè)業(yè)務(wù)需要要職員在在正常工工作時(shí)間間之外加加班，公公司則應(yīng)應(yīng)在當(dāng)月月給予相相應(yīng)的加加班補(bǔ)休休。否則則，公司司應(yīng)向職職員支付付加班工工資。2、加班班工資的的計(jì)算辦辦法按公公司薪酬酬管理規(guī)規(guī)定辦理理

19、。第十一條條 工工資的支支付1、公司司于每月月的1日至2日不定定期以現(xiàn)現(xiàn)金方式式向職員員支付工工資，如如遇休息息日則往往后順延延一天。2、職員員領(lǐng)取工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)自自覺(jué)遵守守公司的的財(cái)務(wù)管管理規(guī)定定。第十二條條 工工資異動(dòng)動(dòng)1、試用用期后經(jīng)經(jīng)公司考考核合格格，均按按公司規(guī)規(guī)定的等等級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行適當(dāng)當(dāng)調(diào)整。2、凡到到職滿一一年的職職員均可可參加一一年一度度的調(diào)薪薪評(píng)審，評(píng)審結(jié)結(jié)果決定定調(diào)薪等等級(jí)。3、職員員對(duì)公司司有重大大貢獻(xiàn)的的，可不不受公司司統(tǒng)一調(diào)調(diào)薪的時(shí)時(shí)間限制制。第十三條條 薪薪資制度度1、公司司執(zhí)行薪薪資保密密制度，任何員員工不得得向外透透露自身身的薪資資數(shù)額，禁止詢(xún)?cè)儐?wèn)他人人薪

20、資數(shù)數(shù)額。2、公司司薪酬、工資制制度運(yùn)行行一崗三三薪制的的標(biāo)準(zhǔn)及及崗位等等級(jí)工資資制度。3、職員員的工資資隨崗位位和職務(wù)務(wù)的變動(dòng)動(dòng)而作適適當(dāng)?shù)恼{(diào)調(diào)整。第十四條條 培培訓(xùn)制度度1、崗前前培訓(xùn)（入職培培訓(xùn)、角角色轉(zhuǎn)換換培訓(xùn)），所有有被錄用用的員工工在到崗崗前或在在職職員員工作角角色變動(dòng)動(dòng)之前，應(yīng)接受受公司提提供的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，包括括公司發(fā)發(fā)展史、企業(yè)文文化、未未來(lái)前景景、行為為規(guī)范、崗位職職能與職職責(zé)、崗崗位工作作要領(lǐng)與與專(zhuān)業(yè)技技能等。崗中培訓(xùn)訓(xùn)，所有有職員在在工作過(guò)過(guò)程中，公司將將提供各各種崗位位知識(shí)、技能培培訓(xùn)。3、輪崗崗培訓(xùn)，公司為為有潛能能，工作作積極主主動(dòng)上進(jìn)進(jìn)的優(yōu)秀秀職員提提供不同同崗

21、位的的在職培培訓(xùn)，甚甚至安排排崗位互互動(dòng)，為為職員培培訓(xùn)多種種技能，提高員員工自身身素質(zhì)與與社會(huì)職職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。4、公費(fèi)費(fèi)送外培培訓(xùn)，公公司為對(duì)對(duì)公司發(fā)發(fā)展有貢貢獻(xiàn)，認(rèn)認(rèn)同企業(yè)業(yè)價(jià)值觀觀，對(duì)企企業(yè)忠誠(chéng)誠(chéng)的職員員選送到到公司外外進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)或院校校培訓(xùn)，并提供供更大的的發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)。5、培訓(xùn)訓(xùn)要求，職員在在參加培培訓(xùn)時(shí)要要遵守培培訓(xùn)管理理規(guī)定的的要求，培訓(xùn)期期間不得得向公司司提出離離職要求求，公費(fèi)費(fèi)送外培培訓(xùn)的職職員須與與公司簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)合合同，具具體事項(xiàng)項(xiàng)由人力力資源部部負(fù)責(zé)制制訂。6、培訓(xùn)訓(xùn)承諾，受訓(xùn)人人員在合合同期內(nèi)內(nèi)必須為為本公司司服務(wù)，否則，需賠償償公司在在培訓(xùn)期期內(nèi)所支支付的一

22、一切費(fèi)用用。公司司根據(jù)培培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)和培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，簽訂22-5年年的合約約，在合合約期未未滿時(shí)要要求離職職者，需需賠償培培訓(xùn)時(shí)支支付的一一切費(fèi)用用。第四章 工作作時(shí)間與與假期第一條 工作作時(shí)間1、職員員的工作作時(shí)間按按公司各各崗位規(guī)規(guī)定時(shí)間間。2、實(shí)行行計(jì)件工工作的部部門(mén)，公公司會(huì)根根據(jù)本手手冊(cè)本章章第一條條第一款款之規(guī)定定的工時(shí)時(shí)制度合合理確定定勞動(dòng)定定額和計(jì)計(jì)件報(bào)酬酬標(biāo)準(zhǔn)。第二條 加 班1、公司司有權(quán)根根據(jù)工作作和生產(chǎn)產(chǎn)的需要要要求職職員進(jìn)行行適當(dāng)?shù)牡募影嘧髯鳂I(yè)，經(jīng)經(jīng)公司的的副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，職職員應(yīng)自自覺(jué)接受受公司提提出的適適當(dāng)加班班要求，加班后后可以進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)休休或計(jì)算算加班工工資。2、

23、職員員是否加加班及加加班人數(shù)數(shù)由部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人決定。第三條 缺勤勤（請(qǐng)假假）1、經(jīng)許許可的缺缺勤（請(qǐng)請(qǐng)假）A、職員員如確有有需要請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)提前前半天向向部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人申申請(qǐng)，否否則不予予受理（特殊情情況除外外）。B、缺勤勤（請(qǐng)假假）時(shí)間間在1天天以上22天（含含）以?xún)?nèi)內(nèi)的由該該部門(mén)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)；請(qǐng)假假時(shí)間在在2天以以上3天天（含）以?xún)?nèi)的的由主管管該部門(mén)門(mén)的廠長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假33天以上上由公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。缺勤（請(qǐng)假）期間的的工資和和其它福福利將被被予以扣扣除。2、未經(jīng)經(jīng)許可的的缺勤（請(qǐng)假）A、任何何職員未未經(jīng)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)而而缺勤，將按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定作作出處理理。B、如職職員未經(jīng)經(jīng)許可連

24、連續(xù)2天天或一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)有33天以上上缺勤，則公司司有權(quán)終終止與該該職員的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。第四章 法定假假日職員每年年都應(yīng)享享有下述述的法定定休假日日：清明（陽(yáng)歷四四月五日日）端午（農(nóng)歷五五月初五五）中秋（農(nóng)歷八八月十五五）重陽(yáng)（農(nóng)歷九九月初九九） 元 旦（陽(yáng)歷元元月一日日） 春 節(jié)（農(nóng)歷初初一、初初二、初初三） 勞動(dòng)動(dòng)節(jié)（陽(yáng)陽(yáng)歷五月月一日） 國(guó)慶慶節(jié)（陽(yáng)陽(yáng)歷十月月一日、二日）2、公司司確因生生產(chǎn)或業(yè)業(yè)務(wù)需要要，要求求職員于于法定休休假日進(jìn)進(jìn)行加班班，公司司則應(yīng)在在當(dāng)月給給予相應(yīng)應(yīng)的加班班補(bǔ)休，否則按按照本員員工手冊(cè)冊(cè)和本公公司的薪薪酬管理理規(guī)定支支付加班班工資。第五條 事 假1、職員員有事

25、必必須親自自辦理須須請(qǐng)事假假。2、事假假每次不不得超過(guò)過(guò)15天天（含），全年年累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)30天天（特殊殊情況除除外），如果請(qǐng)請(qǐng)假超過(guò)過(guò)30天天（含）按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予終止雇雇傭關(guān)系系。第六條 病 假1、職員員因普通通傷害，疾病或或生理原原因必須須治療休休養(yǎng)時(shí)，得請(qǐng)病病假。2、職員員生病應(yīng)應(yīng)于244小時(shí)內(nèi)內(nèi)知會(huì)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人并憑憑醫(yī)院出出具的醫(yī)醫(yī)療證明明向部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人申請(qǐng)休休病假并并取得批批準(zhǔn)。否否則將視視為未經(jīng)經(jīng)許可的的缺勤。3、職員員如果反反復(fù)申請(qǐng)請(qǐng)病假，公司可可以要求求職員到到指定的的醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢。第七條 工（公公）傷假假職員因執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)而致殘殘傷害或或疾病，經(jīng)指定定醫(yī)

26、院出出具證明明，可申申請(qǐng)帶薪薪休假。2、如因因違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，工藝藝流程不不規(guī)范，不聽(tīng)指指揮而出出現(xiàn)工傷傷者，后后果自負(fù)負(fù)。3、工（公）傷傷人員在在休假期期間工資資按公司司薪酬制制度辦理理。第八條 婚 假1、在公公司服務(wù)務(wù)滿二年年以上的的職員結(jié)結(jié)婚時(shí)可可享有33天帶薪薪婚假。2、婚假假必須在在15天天以前提提出，申申請(qǐng)婚假假的職員員在休假假前后必必須提供供結(jié)婚證證明文件件。第九條 產(chǎn) 假1、部門(mén)門(mén)主管（含）級(jí)級(jí)以上女女職員在在公司服服務(wù)滿二二年以上上生育時(shí)時(shí)享有990天帶帶薪產(chǎn)假假，普通通女職員員享有990天不不帶薪產(chǎn)產(chǎn)假，從從預(yù)產(chǎn)期期前155天到預(yù)預(yù)產(chǎn)期后后75五五天，休休產(chǎn)假必必須于預(yù)預(yù)

27、產(chǎn)期前前10周周向人力力資源部部申請(qǐng)，并出示示醫(yī)院出出具的妊妊娠證明明，申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假的的職員必必須符合合國(guó)家計(jì)計(jì)生生政政策。2、需要要延長(zhǎng)假假期的要要按程序序作事假假處理或或辦理停停薪留職職手續(xù)或或作辭退退處理。第十條 喪 假1、職員員的直系系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將將給予職職員1-3天的的喪假。2、職員員如家中中有喪事事，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即通通知人力力資源部部。3、職員員如家中中有喪事事，應(yīng)按按程序辦辦理正常常的請(qǐng)假假手續(xù)，如未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私自缺勤勤，則按按曠工論論處。第五章 規(guī)章章制度第一條 職員員品德和和職業(yè)操操守1、職員員應(yīng)工作作認(rèn)真，愛(ài)惜公公物，確確保品質(zhì)質(zhì)，努力力提高工工作效率率；

28、并保保守業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密。2、不得得在任何何場(chǎng)所、設(shè)備、器具上上亂寫(xiě)亂亂畫(huà)、隨隨地吐痰痰、亂扔扔果皮及及在公司司禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙。3、職員員要莊重重大方，談吐有有禮。4、下班班前應(yīng)將將所在的的工作場(chǎng)場(chǎng)所或使使用的工工具收拾拾清潔后后，方可可離開(kāi)工工作崗位位。5、職員員有保護(hù)護(hù)和保衛(wèi)衛(wèi)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和名名利的義義務(wù)，如如遇有意意外事件件或火災(zāi)災(zāi)，應(yīng)奮奮不顧身身，榮辱辱與共。6、對(duì)于于機(jī)器、設(shè)備、車(chē)輛、電腦、工具及及一切物物品的使使用應(yīng)小小心愛(ài)護(hù)護(hù)，節(jié)約約資源，不得故故意浪費(fèi)費(fèi)或毀壞壞。7、不得得擅自操操作未經(jīng)經(jīng)指定的的設(shè)備或或任意使使用閑置置器具。8、同事事之間應(yīng)應(yīng)和睦相相處，不不得有口口角

29、是非非，惡語(yǔ)語(yǔ)傷人或或打架、斗毆等等擾亂公公共秩序序的行為為。9、應(yīng)維維持良好好的風(fēng)俗俗習(xí)慣，不得在在公司內(nèi)內(nèi)聚眾賭賭博或有有傷風(fēng)敗敗俗等不不良行為為。10、各各級(jí)職員員對(duì)于職職務(wù)及公公事，均均應(yīng)循級(jí)級(jí)而上，不得越越級(jí)呈報(bào)報(bào)，遇緊緊急或特特殊情況況不在此此限。11、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)職守守，不得得貪污、受賄或或縱容其其他營(yíng)私私舞弊行行為，不不得濫用用職權(quán)或或以公司司名義做做出有損損公司名名利的活活動(dòng)。第二條 職員員證（廠廠卡）1、職員員證被視視為公司司財(cái)產(chǎn)的的一部分分，職員員出入生生產(chǎn)車(chē)間間、生活活區(qū)、辦辦公大樓樓及上班班期間必必須佩帶帶在工衣衣的左胸胸上方或或由公司司規(guī)定的的指定地地方。2、此證證是證明

30、明職員身身份的證證件，職職員必須須妥善保保管，以以防丟失失。3、嚴(yán)禁禁對(duì)職員員證進(jìn)行行折疊。此證一一旦遺失失，必須須立即向向人力資資源部報(bào)報(bào)備，申申請(qǐng)補(bǔ)辦辦新證，但必須須交納一一定的工工本費(fèi)。4、職員員不得佩佩帶他人人的職員員證，否否則將受受到違紀(jì)紀(jì)處分。5、職員員在完成成/終止止雇傭關(guān)關(guān)系后必必須將此此證交還還人力資資源部門(mén)門(mén)，否則則將按成成本價(jià)折折算后從從工資中中扣除。第三條 考勤勤記錄1、職員員應(yīng)每天天打卡以以記錄出出勤時(shí)間間。2、職員員在到達(dá)達(dá)公司后后或離開(kāi)開(kāi)崗位下下班前應(yīng)應(yīng)著工衣衣打卡，并由保保安人員員監(jiān)督。3、如果果職員未未按上述述規(guī)定打打卡或簽簽到，將將被視為為缺勤，會(huì)受到到相應(yīng)

31、的的違紀(jì)處處分。4、任何何職員不不得為其其他職員員代打卡卡或簽到到，否則則將給予予嚴(yán)重違違紀(jì)處分分。5、因故故未能打打卡者，須由部部門(mén)主管管注明原原因，方方為有效效；無(wú)故故不打卡卡者，按按曠工處處理。第四條 工 衣1、公司司為每位位職員提提供工衣衣，職員員應(yīng)愛(ài)護(hù)護(hù)工衣，保持整整潔。2、職員員在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)穿穿著整齊齊的員工工服，著著工衣時(shí)時(shí)必須大大方得體體，不得得穿背心心、短褲褲、拖鞋鞋等過(guò)于于隨便或或過(guò)于暴暴露的服服裝。3、職員員必須經(jīng)經(jīng)常清洗洗，確保保工衣的的整潔、干凈。4、如果果職員在在半年內(nèi)內(nèi)離職，需向公公司交納納工衣工工本費(fèi)作作為補(bǔ)償償。第六條 職員員公告欄欄1、員工工公告欄欄

32、是向所所有職員員傳播公公司信息息的重要要途徑，職員應(yīng)應(yīng)經(jīng)常留留意公告告欄。2、公告告欄由人人力資源源部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)張貼貼通知，嚴(yán)禁對(duì)對(duì)公告欄欄進(jìn)行干干擾。3、未經(jīng)經(jīng)人力資資源部的的許可，嚴(yán)禁在在公司內(nèi)內(nèi)的任何何地方張張貼通知知或海報(bào)報(bào)。第七條 私人人電話1、在工工作時(shí)間間內(nèi)職員員不得接接待來(lái)訪訪親友。2、除特特殊情況況經(jīng)由部部門(mén)主管管同意外外，職員員不得使使用公司司的電話話撥打私私人電話話；非特特殊情況況，打進(jìn)進(jìn)的私人人電話不不予接通通。第八條 吸 煙1、職員員在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)或標(biāo)有有禁煙區(qū)區(qū)的地方方不得吸吸煙。2、上班班期間職職員不得得攜帶火火種進(jìn)入入車(chē)間或或公司指指定的場(chǎng)場(chǎng)所。3、在非非禁煙區(qū)

33、區(qū)吸煙，不得亂亂扔煙頭頭。第九條 設(shè)備備與計(jì)算算機(jī)：1、職員員應(yīng)當(dāng)愛(ài)愛(ài)護(hù)公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，包括括機(jī)器、設(shè)備、車(chē)輛、計(jì)算機(jī)機(jī)、打印印機(jī)及配配件等其其它設(shè)備備器材，各種設(shè)設(shè)備的操操作要按按照使用用說(shuō)明書(shū)書(shū)進(jìn)行操操作。2、未經(jīng)經(jīng)許可不不得在公公司的計(jì)計(jì)算機(jī)上上使用游游戲磁盤(pán)盤(pán)或其它它未經(jīng)公公司認(rèn)可可的磁盤(pán)盤(pán)。3、未經(jīng)經(jīng)許可，公司的的人員除除電腦維維護(hù)員/操作員員外，其其他人不不得進(jìn)入入電腦主主機(jī)房或或動(dòng)用主主機(jī)房設(shè)設(shè)備。（對(duì)新廠廠的要求求）4、未經(jīng)經(jīng)許可，任何一一級(jí)計(jì)算算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)操作人人員的密密碼，不不得泄露露給其他他無(wú)關(guān)人人員。5、計(jì)算算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)管理人人員必須須保證系系統(tǒng)運(yùn)行行正常，系統(tǒng)的的資料不不

34、受外界界干擾及及潛在病病毒的威威脅。6、所有有正在工工作的文文件必須須定期存存盤(pán)并整整理備份份，以免免造成工工作時(shí)間間的浪費(fèi)費(fèi)。第十條 儀容容儀表1、著裝裝整潔、規(guī)范，態(tài)度從從容、友友善；語(yǔ)語(yǔ)言文明明、禮貌貌；舉止止端正、行動(dòng)敏敏捷。2、男職職員不得得留胡須須、鬢角角、頭發(fā)發(fā)以發(fā)腳腳不蓋過(guò)過(guò)耳部及及后衣領(lǐng)領(lǐng)為宜。3、女職職員如根根據(jù)工作作需要而而化妝的的，應(yīng)化化淡妝，避免使使用氣味味濃烈的的化妝品品和香水水，不得得披頭散散發(fā)，以以不過(guò)肩肩為宜。第十一條條 文文明用語(yǔ)語(yǔ)應(yīng)使用準(zhǔn)準(zhǔn)確的文文明用語(yǔ)語(yǔ)，注意意語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和和語(yǔ)氣，切勿使使用粗言言穢語(yǔ)和和不嚴(yán)肅肅的措辭辭，以免免引起不不悅，影影響個(gè)

35、人人及公司司形象。第十二條條 厲厲行節(jié)約約1、提倡倡節(jié)約、反對(duì)浪浪費(fèi)、愛(ài)愛(ài)護(hù)公物物、愛(ài)護(hù)護(hù)生產(chǎn)工工具。節(jié)約原材材料、辦辦公用品品；節(jié)約約用電、用水；節(jié)約糧糧食。第六章 紀(jì)律律處分與與程序第一條 目 的制定本章章規(guī)則的的目的是是為了保保證職員員的優(yōu)質(zhì)質(zhì)工作和和出色服服務(wù)，職職員如違違反公司司規(guī)章制制度，將將會(huì)影響響到公司司的正常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理運(yùn)作，必須受受到相應(yīng)應(yīng)的紀(jì)律律處分。第二條 實(shí)施施原則1、公司司有權(quán)作作出決定定，采用用較本章章更為嚴(yán)嚴(yán)格或?qū)拰捤傻募o(jì)紀(jì)律處分分措施。處分決決定是否否合理取取決于個(gè)個(gè)案的具具體情況況和事實(shí)實(shí)。2、如對(duì)對(duì)本手冊(cè)冊(cè)中未作作規(guī)定的的違紀(jì)行行為作出出處分，不論該

36、該行為嚴(yán)嚴(yán)重性如如何，都都應(yīng)事先先征求人人力資源源部門(mén)的的意見(jiàn)。3、如對(duì)對(duì)違紀(jì)職職員進(jìn)行行處分，應(yīng)及時(shí)時(shí)將所有有的違紀(jì)紀(jì)材料送送交人力力資源部部門(mén)。4、作為為基本原原則，每每項(xiàng)違紀(jì)紀(jì)處分都都應(yīng)當(dāng)通通知受處處分職員員，并要要求該職職員簽收收處分記記錄，職職員有權(quán)權(quán)對(duì)處分分提出意意見(jiàn)。5、本員員工手冊(cè)冊(cè)對(duì)違紀(jì)紀(jì)行為僅僅作原則則性規(guī)定定，任何何違紀(jì)行行為包括括但不限限于本章章第三、四、五五條所列列之清單單。6、公司司頒布的的任何有有關(guān)補(bǔ)充充規(guī)章制制度都將將自動(dòng)成成為公司司人事制制度和實(shí)實(shí)踐的組組成部分分。違紀(jì)類(lèi)型型及處罰罰類(lèi)別序號(hào)懲罰內(nèi)容容懲罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及措施施執(zhí)行部門(mén)門(mén)第一類(lèi)：警告1公司所有有成員沒(méi)沒(méi)

37、按規(guī)定定著裝、沒(méi)佩戴戴廠牌或或穿拖鞋鞋上班,生產(chǎn)中中心人員員穿高跟跟鞋上班班者；辦辦公室人人員高跟跟鞋超過(guò)過(guò)2寸者者罰款100元人力資源源部本部門(mén)2待工時(shí)間間未按指指定地點(diǎn)點(diǎn)休息者者;在工工作場(chǎng)所所談笑、嬉戲、喧嘩罰款200元人力資源源部本部門(mén)3在非停工工時(shí)間內(nèi)內(nèi)睡覺(jué)或或從事工工作以外外的事情者罰款300元人力資源源部本部門(mén)4沒(méi)按要求求，初次次違反本本崗位操作規(guī)規(guī)程，但未造造成損失失者罰款100元本部門(mén)5不按“66S”規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，亂亂扔垃圾圾、亂放放雜物，情節(jié)輕輕微者罰款100元本部門(mén)6不按規(guī)定定值日，下班沒(méi)沒(méi)關(guān)好門(mén)門(mén)窗、水水、電、氣體，未造成成經(jīng)濟(jì)損損失者罰款100元人力資源源部本部門(mén)7初次

38、違反反規(guī)則中中的安安全管理理制度之其中中一條，情節(jié)輕輕微者罰款200元本部門(mén)8浪費(fèi)公物物，情節(jié)節(jié)輕微者者罰款200元人力資源源部本部門(mén)9在公司規(guī)規(guī)定的禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者罰款100元人力資源源部本部門(mén)10檢查或監(jiān)監(jiān)督人員員未認(rèn)真真執(zhí)行公公務(wù)或因因個(gè)人工工作不力力導(dǎo)致工工作失誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者罰款200元人力資源源部本部門(mén)11不聽(tīng)從上上級(jí)或主管人人員工作作安排，情節(jié)輕輕微，未未造成損損失者罰款200元人力資源源部本部門(mén)12使用公司司辦公設(shè)設(shè)備、復(fù)復(fù)印機(jī)、通訊設(shè)設(shè)施作私私人用途途者罰款300元人力資源源部13在宿舍內(nèi)內(nèi)喧嘩或或逗留在在其它員員工宿舍舍，影響響他人休休息者罰款100元人力資源源部1

39、4高空擲物物（小件件/袋、食物殘殘?jiān)┱哒吡P款300元人力資源源部15其它違紀(jì)紀(jì)行為，但情節(jié)節(jié)輕微者者罰款200元人力資源源部本部門(mén)第二類(lèi)：記過(guò)處理理1（對(duì)上級(jí)級(jí)指示或或有期限限命令）未能如如期完成成而又未未能申報(bào)報(bào)正當(dāng)理理由者罰款5001000元人力資源源部本部門(mén)2因工作疏疏忽致使使機(jī)器設(shè)設(shè)備或物物品遭受受損害或或傷及他他人，但但后果較較輕者罰款500元本部門(mén)3未經(jīng)公司司批準(zhǔn)在在工作場(chǎng)場(chǎng)所制造造私人物物件或唆唆使他人人制造私私人物件件者，經(jīng)經(jīng)勸阻停停止并未未對(duì)公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者唆使人罰罰款500元被唆使人人罰款1100元元本部門(mén)4不愛(ài)護(hù)公公物、隨隨意浪費(fèi)費(fèi)或故意意損壞物物料、工工具、機(jī)

40、機(jī)械設(shè)備備， 視情情節(jié)輕重重，賠償償損壞物物品價(jià)值值金額的的30%-1100%本部門(mén)5不按作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書(shū)書(shū)要求生生產(chǎn)，造造成質(zhì)量量事故者者按各工序序現(xiàn)有獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例執(zhí)行本部門(mén)6未經(jīng)允許許，擅自自帶家屬屬朋友進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所、帶家屬屬留宿宿宿舍者罰款500元人力資源源部7不服從上上級(jí)的工工作安排排，并造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者罰款5001000元本部門(mén)8故意怠工工拖慢工工作進(jìn)度度，影響響較輕者者罰款500元本部門(mén)9吵架、辱辱罵、亂亂摔物料料工具，情節(jié)較較輕者罰款500元本部門(mén)10上班時(shí)間間內(nèi)醉酒酒或飲用用含酒精精飲料，言語(yǔ)、行為反反常影響響工作者者罰款5001000元人力資源源部本部門(mén)11替人打卡卡及授

41、意意他人代代打卡者者代理人罰罰款500元被代理人人罰款1100元元人力資源源部12借廠證給給他人入入廠者被借者罰罰款1000元借者罰款款50元元人力資源源部13拒絕接受受保安合合法檢查查，態(tài)度度惡劣，經(jīng)查屬屬實(shí)者罰款500元人力資源源部14不按宿舍舍管理規(guī)規(guī)定，私私拉、亂亂接電源源者罰款500元人力資源源部第三類(lèi)：記大過(guò)1擅離職守守導(dǎo)致發(fā)發(fā)生事故故，致使使公司蒙蒙受損失失者罰款15503000元人力資源源部本部門(mén)2損毀、涂涂改公司司重要文文件或公公物，因因遺失而而造成泄泄露公司司機(jī)密未未造成重重大損失失者罰款15503000元人力資源源部3擅自變更更工藝、工作，使公司司蒙受損損失者罰款1550

42、3000元本部門(mén)4仿效上級(jí)級(jí)或主管人人員簽名名，盜用用印章或或未經(jīng)核核準(zhǔn)擅自自使用印印章者罰款15502000元人力資源源部本部門(mén)5不服從上上級(jí)工作作安排，故意怠怠工或拖拖慢工作作進(jìn)度，后果嚴(yán)嚴(yán)重者罰款15503000元本部門(mén)6違反安安全管理理規(guī)定，造成成公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者罰款15503000元本部門(mén)第四類(lèi)：降級(jí)1因工作能能力或素素質(zhì)不能能勝任本本職工作作者降 級(jí)人力資源源部2多次因工工作失誤誤或疏忽忽導(dǎo)致機(jī)機(jī)械損壞壞或原材材料浪費(fèi)費(fèi)者降 級(jí)本部門(mén)3一個(gè)月內(nèi)內(nèi)記過(guò)三三次或記記大過(guò)二二次者降 級(jí)人力資源源部4其它違規(guī)規(guī)行為比比公司開(kāi)開(kāi)除條款款規(guī)定情情節(jié)稍輕輕者降 級(jí)人力資源源部第五類(lèi)：解雇1對(duì)上

43、司或或同仁實(shí)實(shí)施暴行行、挑釁釁或有侮侮辱、恐恐嚇行為為者罰款1000-3300元元、解雇雇人力資源源部2偷竊或侵侵占同仁仁或公司司財(cái)物，經(jīng)查屬屬實(shí)者解雇，扣扣除全部部工資并并移交公公安機(jī)關(guān)關(guān)人力資源源部3多次違反反主管人人員的工工作安排排，屢勸勸不聽(tīng)，態(tài)度惡惡劣者解 雇人力資源源部4多次違反反公司紀(jì)紀(jì)律，屢屢教不改改，違反反勞動(dòng)合合同者解 雇人力資源源部5擅自在外外兼職者者解 雇人力資源源部6故意損壞壞機(jī)器、貴重工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品或使使用公司司蒙受損損失情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者解雇并保保留相關(guān)關(guān)法律起起訴權(quán)力力人力資源源部7在公司服服務(wù)期間間，違反反國(guó)家法法律被刑刑事拘留留或被判判刑者解 雇人力資源

44、源部8一年內(nèi)記記大過(guò)三三次者解 雇人力資源源部9煽動(dòng)怠工工或罷工工者罰3000元，解解雇，送送交有關(guān)關(guān)部門(mén)處處理人力資源源部10攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)違禁物物品入廠廠，不聽(tīng)聽(tīng)制止者者罰款15503000元人力資源源部11故意泄漏漏公司技技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)及業(yè)業(yè)務(wù)上的的機(jī)密致致使公司司蒙受重重大損失失者解雇并保保留相關(guān)關(guān)法律起起訴權(quán)力力人力資源源部12利用公司司名譽(yù)在在外招搖搖撞騙致致使公司司名譽(yù)受受損者解 雇人力資源源部13散播不利利于公司司之謠言言或挑撥撥勞資雙雙方感情情，經(jīng)查查屬實(shí)者者解 雇人力資源源部14在廠內(nèi)打打架、斗斗毆、出出手幫兇兇者罰款3000元，解雇人力資源源部15盜用公司司電腦、磁盤(pán)（含軟件件

45、）出廠廠者解雇并移移交公安安機(jī)關(guān)人力資源源部16涂改、損損毀證件件（單據(jù)據(jù)）欺騙騙公司者者解 雇人力資源源部17使用虛假假身份證證或使用用其它證證件欺騙騙公司者者解 雇人力資源源部18其它違反反法令或或本公司司其它法法規(guī)或規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)重大者者解 雇人力資源源部注：兩次警告告等于一一次記過(guò)過(guò)；兩次記過(guò)過(guò)等于一一次記大大過(guò)；警告：每每次扣發(fā)發(fā)1030元元；記過(guò)：每每次扣發(fā)發(fā)501000元；記大過(guò)：每次扣扣發(fā)15503000元降級(jí)：重重新安排排職務(wù)，相應(yīng)核核減薪資資。無(wú)級(jí)級(jí)者解雇雇；解雇：罰罰相應(yīng)款款后，按按合同給給予解雇雇。第四條 處分分程序1. 部部門(mén)根據(jù)據(jù)員工違違紀(jì)事實(shí)實(shí)填寫(xiě)員工違違紀(jì)

46、處理理通知書(shū)書(shū)（附附后）（或?qū)⑦`違紀(jì)員工工舉報(bào)給給人力資資源部，人力資資源部填填寫(xiě)員員工違紀(jì)紀(jì)處理通通知書(shū)）。2.人力力資源部部調(diào)查屬屬實(shí)后,由違紀(jì)紀(jì)員工簽簽署員員工違紀(jì)紀(jì)處理通通知書(shū),經(jīng)部部門(mén)廠長(zhǎng)長(zhǎng)（主管管）、人人力資源源部經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理簽署署后,員員工違紀(jì)紀(jì)處罰生生效。員工違違紀(jì)處理理通知書(shū)書(shū)交人人力資源源部存入入該員工工檔案。3.人力力資源部部視違紀(jì)紀(jì)情況，在三日日內(nèi)發(fā)出出員工違違紀(jì)通報(bào)報(bào)，月底底將上月月受到處處罰員工工的名單單、罰款款金額匯總后交交財(cái)務(wù)部部，財(cái)務(wù)務(wù)部從該該處罰員員工本人人工資中中扣除相相應(yīng)的罰罰款金額額。4.人力力資源部部經(jīng)理或或指定人人員負(fù)責(zé)責(zé)制度執(zhí)執(zhí)行情況況的監(jiān)督

47、督檢查，發(fā)現(xiàn)未未按制度度執(zhí)行者者，給予予責(zé)任人人50元元/項(xiàng)處處罰，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，追究究責(zé)任人人經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任。5.本制制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第五條 處罰罰原則1.嚴(yán)格格依廠規(guī)規(guī)廠紀(jì)及及公司員員工手冊(cè)冊(cè)及法律律、法規(guī)規(guī)處罰。2.一次次過(guò)失只只能處罰罰一次。3.若當(dāng)當(dāng)事人拒拒不認(rèn)錯(cuò)錯(cuò)，可由由兩名或或以上見(jiàn)見(jiàn)證人證證明其有有錯(cuò)，并并加重處處罰。4.員工工在半年年內(nèi)受到到兩次同同類(lèi)型警警告的，第三次次警告以以嚴(yán)重（最后書(shū)書(shū)面）警警告論處處。5.員工工在一年年內(nèi)受到到兩次同同類(lèi)型嚴(yán)嚴(yán)重（最最后書(shū)面面）警告告者，給給予解聘聘處理。6.員工工在一年年內(nèi)受到到三次書(shū)書(shū)面警告告者，給給予解

48、聘聘處理。7.員工工受到嚴(yán)嚴(yán)重警告告后，半半年內(nèi)不不得安排排晉升/評(píng)優(yōu)/加薪。第六條 意見(jiàn)見(jiàn)程序1、如職職員對(duì)工工作不滿滿意或?qū)?duì)上級(jí)的的任何指指示、決決定不服服，可以以按本條條規(guī)定提提出意見(jiàn)見(jiàn)，但是是職員不不得以此此為理由由停止正正在進(jìn)行行之工作作或履行行之職責(zé)責(zé)。2、職員員應(yīng)首先先將其意意見(jiàn)告知知其直接接上司。3、如直直接上司司無(wú)法解解釋或職職員對(duì)上上司的意意見(jiàn)仍不不滿意，則應(yīng)將將其意見(jiàn)見(jiàn)以書(shū)面面形式交交部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人，并抄送送人力資資源部門(mén)門(mén)，部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人應(yīng)力爭(zhēng)爭(zhēng)解決。4、如職職員覺(jué)得得未充分分聽(tīng)取其其意見(jiàn)或或未采取取有效措措施，則則有權(quán)將將問(wèn)題直直接向總總經(jīng)理信信箱投訴訴，由總總經(jīng)理協(xié)

49、協(xié)調(diào)各部部門(mén)進(jìn)行行解決。5、對(duì)歪歪曲事實(shí)實(shí)，捏造造事實(shí)的的虛假投投訴者進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)懲懲。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條件與與程序第一條 目 的為了創(chuàng)造造公司的的良好工工作氛圍圍，激勵(lì)勵(lì)職員的的工作積積極性，強(qiáng)化職職員的責(zé)責(zé)任心，為公司司的發(fā)展展共同努努力。第二條 實(shí)施施原則公司有權(quán)權(quán)作出決決定，采采用何種種獎(jiǎng)勵(lì)形形式對(duì)表表現(xiàn)優(yōu)良良的職員員進(jìn)行表表彰。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)形式式視具體體事實(shí)而而定。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條件及及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容容獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及措施施執(zhí)行部門(mén)門(mén)第一類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)1對(duì)公司新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)；對(duì)改進(jìn)進(jìn)工藝設(shè)設(shè)備、工工作方法法等手段段，達(dá)到到提高效效率節(jié)約約原輔材材料的措措施。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀、表表?yè)P(yáng)）和和物資獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1

50、000元以以上至5500元元各部門(mén)人力資源源部總經(jīng)辦2對(duì)工作方方法創(chuàng)新新，管理理手段創(chuàng)創(chuàng)新，得得到公司司認(rèn)可實(shí)實(shí)施。不不管實(shí)施施后效果果如何都都有獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀、表表?yè)P(yáng)）和和物資獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元以上上至3000元3工作優(yōu)異異，成為為同崗楷楷模者，公司每每半年進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)定，以部門(mén)門(mén)總?cè)藬?shù)數(shù)的100%為評(píng)評(píng)選基數(shù)數(shù)選出優(yōu)優(yōu)秀員工工。每年的“五.一”勞動(dòng)節(jié)節(jié)、“元旦”二次評(píng)評(píng)選嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)（大會(huì)會(huì)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱(chēng)稱(chēng)號(hào)）物物資獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)3000元5000元4及時(shí)舉報(bào)報(bào)、制止止安全防防火、防防盜事件件、隱患患事件，情況屬屬實(shí)者嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀、表表?yè)P(yáng)）和和物資獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300-3000元5拾物不昧昧者表?yè)P(yáng)及物物資獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10元元3000元6檢舉違規(guī)規(guī)違法及及損害公公司利益益。嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀、表表?yè)P(yáng)）和和物資獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300-3300元元7“6S”評(píng)比優(yōu)優(yōu)秀組，每月進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)流動(dòng)獎(jiǎng)旗旗一面獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元8無(wú)私傳授授優(yōu)良的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，傳傳、幫、帶新員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出的的員工，由主管管提名。獎(jiǎng)金500元2000元，和和嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)