11公司職工休假管理規(guī)定

1、PAGE 第 PAGE 12頁(yè)文件編號(hào)號(hào)：職工休假假管理規(guī)規(guī)定編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期期：20008-12- 11 實(shí)實(shí)施日期期：20008-12- 11 目的的規(guī)范職工工休假管管理控制制程序，合理安安排職工工休息、休假。2 適用用范圍公司在冊(cè)冊(cè)職工。3 職職責(zé)3.1 管理部部是公司司員工休休假的歸歸口管理理部門(mén)，負(fù)責(zé)公公司職工工休假管管理制度度的制訂訂、履行行情況的的監(jiān)督、檢查、考核及及假期補(bǔ)補(bǔ)償工資資的發(fā)放放。3.2 各單位位按權(quán)限限審批職職工的休休假申請(qǐng)請(qǐng)，并按按規(guī)定報(bào)報(bào)送職工工月度考考勤報(bào)表表。4 管理理規(guī)定4.1 法定節(jié)節(jié)假日根據(jù)“國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于修改改全國(guó)國(guó)年節(jié)及及紀(jì)念日日放假辦辦

2、法的的決定”（國(guó)務(wù)院院令第5513號(hào)號(hào)），國(guó)家法定定節(jié)假日日按規(guī)定定放假。4.1.1新年年，放假假1天(1月11日)；4.1.2春節(jié)節(jié)，放假假3天(農(nóng)歷除除夕、正正月初一一、初二二)；4.1.3清明明節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷清明當(dāng)當(dāng)日)；4.1.4勞動(dòng)動(dòng)節(jié)，放放假1天天(5月月1日)；4.1.5 端端午節(jié)，放假11天(農(nóng)農(nóng)歷端午午當(dāng)日)；4.1.6中秋秋節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷中秋當(dāng)當(dāng)日)； 4.1.7國(guó)慶慶節(jié)，放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。4.2 探親假假4.2.1 已已婚職工工探望配配偶，每每年給予予一方探探親假一一次,假假期為三三十天。若其配配偶在公公司居住住三十天天以

3、上或或取得北北海市個(gè)個(gè)體營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照從從事經(jīng)商商者不享享受當(dāng)年年的探親親假。4.2.2 配配偶為現(xiàn)現(xiàn)役軍人人的探親親假按以以下辦法法執(zhí)行：4.2.2.11 現(xiàn)現(xiàn)役軍人人，如果果已經(jīng)利利用年休休假假期期探親的的，職工工不再享享受探親親假；確確因特殊殊情況需需要到部部隊(duì)探親親時(shí)，經(jīng)經(jīng)所在單單位審核核、管理理部批準(zhǔn)準(zhǔn)，可給給予探親親假。4.2.2.2 現(xiàn)現(xiàn)役軍人人一方因因工作需需要當(dāng)年年不能利利用年休休假假期期與配偶偶團(tuán)聚的的，職工工可以享享受探親親假。4.2.3 未婚職職工或離離異單身身職工探探望父母母，每年年給假一一次，假假期為二二十天。4.2.4 已婚職職工：探望父母母（包括括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳

4、岳父母、公婆），每四四年給假假二十天天，可分分兩次休休假（四四年內(nèi)任任何一年年均可享享受），但往返返路費(fèi)只只給報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)一次。4.2.5 符合上上述條件件享受探探親假的的職工，其探親親路程必必須在2250公公里以上上而且不不能夠利利用雙休休日同家家人團(tuán)聚聚的。計(jì)計(jì)算路程程時(shí)以111市為中心心，以市市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主主要公路路里程為為計(jì)量依依據(jù)。4.2.6 歸歸僑、僑僑眷探親親假：按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4.2.7 按按規(guī)定享享受探親親假期的的職工，根據(jù)路路程實(shí)際際另增加加路程期期，但假假期均包包括制度度休息日日和法定定節(jié)假日日在內(nèi)。職工探探親路費(fèi)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)按財(cái)務(wù)務(wù)部有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.2.8其它它限

5、制性性條款:4.2.8.11參照81勞總險(xiǎn)險(xiǎn)字122號(hào)文和和811勞險(xiǎn)險(xiǎn)字199號(hào)文規(guī)規(guī)定，女女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿，與配配偶團(tuán)聚聚滿三十十天的，不再享享受當(dāng)年年探望配配偶假。4.2.8.22職工探探望配偶偶時(shí)，其其父親或或母親與與配偶同同居一地地的，不不能再享享受四年年一次的的探望父父母假。4.2.8.33職工按按法定婚婚齡結(jié)婚婚屬兩地地分居者者，若當(dāng)當(dāng)年還未未享受過(guò)過(guò)探望父父母假的的，除按按規(guī)定享享受婚假假外，仍仍可享受受當(dāng)年的的一年一一度的探探望父母母假；如如不享受受當(dāng)年的的探望父父母假，可享受受當(dāng)年探探望配偶偶假。4.2.9 當(dāng)當(dāng)年進(jìn)公公司或進(jìn)進(jìn)公司工工作時(shí)間間不滿66個(gè)月的的職工不不能享

6、受受當(dāng)年探探親假。4.3年年休假4.3.1根據(jù)據(jù)職工工帶薪年年休假條條例有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際，在在確保完完成工作作任務(wù)的的前提下下，對(duì)連續(xù)工工作1年年以上的的職工，可享受受年休假假，具體體規(guī)定如如下：4.3.1.11職工累累計(jì)工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；4.3.1.2職工工累計(jì)工工作已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；4.3.1.33職工累累計(jì)工作作已滿220年的的，年休休假155天。4.3.1.4制度休休息日、國(guó)家法法定節(jié)假假日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。4.3.2有下下列情況況之一者者，不能能享受年年休假4.3.2.11在年度度內(nèi)累計(jì)計(jì)事假二二十

7、天以以上（含含二十天天）的；4.3.2.22累計(jì)工工作滿11年不滿滿10年年的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上的的；4.3.2.33累計(jì)工工作滿110年不不滿200年的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；4.3.2.4累計(jì)工工作滿220年以以上的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的；4.3.2.5連續(xù)曠曠工七天天以上（含七天天）、年年累計(jì)曠曠工十五五天以上上（含十十五天）的；4.3.2.6已按國(guó)國(guó)家規(guī)定定享受寒寒、暑假假的委培培、脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)職職工，其其寒、暑暑假累計(jì)計(jì)天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的；4.3.2.77 掛靠靠老齡辦辦（指內(nèi)內(nèi)退人員員）超過(guò)過(guò)一個(gè)月月的非上上崗職工工。4.3.2

8、.88 當(dāng)年年休完年年休假后后，又發(fā)發(fā)生4.3.22.14.33.2.6情形的的，對(duì)當(dāng)當(dāng)年度已已休的年年休假按事假假處理。4.3.3公司司根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，統(tǒng)籌籌安排職職工年休休假。4.3.3.11生產(chǎn)車(chē)間間及相關(guān)關(guān)部門(mén)在在每年生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)淡季安安排職工工年休假假；銷(xiāo)售售部門(mén)根根據(jù)公司司統(tǒng)籌安安排，動(dòng)動(dòng)態(tài)調(diào)整整。一般般不跨年年度安排排，如因因工作需需要跨年年度安排排的，需需由單位位集中報(bào)報(bào)管理部部備案。4.3.3.22在職工工年休假假期間，單位確確因搶險(xiǎn)險(xiǎn)、搶修修、搶生生產(chǎn)等緊緊急工作作任務(wù)或或其他不不可抗力力因素，需要職職工中止止休假回回崗工作作，且該該職工所在在崗位及及其技

9、能能具有不不可替代代性，職職工應(yīng)中中止休假假回崗工工作，剩剩余假期期仍可享享受。4.3.4為有有效維護(hù)護(hù)職工的休休假權(quán)利利，各單單位必須須安排職職工休假假。職工工年休假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資報(bào)酬酬。4.3.5確因因工作需需要并經(jīng)職工本人人同意，不安排排休假的的，對(duì)職職工應(yīng)休休未休的的年休假假天數(shù)，按該職工工日崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（車(chē)車(chē)間定額額人員日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司每年年核定）的3000%支支付年休休假報(bào)酬酬，所需需費(fèi)用從從所在單單位業(yè)績(jī)績(jī)工資總總額中列列支。4.3.6年度內(nèi)內(nèi)安排休休假但因因個(gè)人原原因放棄棄休假的的，視同同自動(dòng)放放棄年休休假，不不支付年年休假加加班工資資。

10、4.4事事假4.4.1職工工因事請(qǐng)請(qǐng)假，要要事先提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并填填寫(xiě)申請(qǐng)請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)各單位位批準(zhǔn)后后方能離離開(kāi)工作作崗位。事假批批準(zhǔn)的管管理權(quán)限限為：4.4.1.11職工請(qǐng)請(qǐng)事假一一天以下下（含一一天），所在單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)；4.4.1.22職工請(qǐng)請(qǐng)事假二二天以上上（含二二天）、五天以以下（含含五天）由管理理部批準(zhǔn)準(zhǔn)；4.4.1.33職工請(qǐng)請(qǐng)事假六六天以上上（含六六天）、十天以以下（含含十天）由主管管線領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)4.4.1.44職工請(qǐng)請(qǐng)事假十十天以上上董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；4.4.2沒(méi)有有辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，擅自自離崗者者，一律律按曠工工論處；4.4.3 事事假不包包括制度度休息日日、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日。4

11、.5 婚假4.5.1 按婚姻姻法規(guī)定定的法定定年齡結(jié)結(jié)婚，享享受婚假假三天；4.5.2按婚婚姻法規(guī)規(guī)定初婚婚的男職職工，年年齡滿二二十五周周歲以上上（含二二十五周周歲），可增加加享受晚晚婚假十十二天；女職工工年齡滿滿二十三三周歲以以上（含含二十三三周歲），可增增加晚婚婚假十二二天。4.5.3 婚婚假不包包括制度度休息日日、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日。4.5.4 職職工休婚婚假應(yīng)憑憑結(jié)婚證證到所在在單位辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，職工婚婚假在領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證一年年內(nèi)有效效。4.6 喪假4.6.1職員員可按下下列規(guī)定定享受喪喪假：4.6.1.11父母、配偶、祖父母母、子女女、岳父父母、公公婆死亡亡的，給給予喪假假三天

12、；4.6.1.22兄弟姐姐妹、外外、祖父母母死亡的的，給予予喪假一一天；4.6.2 職工請(qǐng)請(qǐng)喪假，根據(jù)路路程的實(shí)實(shí)際里程程另增加加路程天天數(shù)，不不包括制制度休息息日、國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日。4.7 病假4.7.1職工工因病休休假，請(qǐng)請(qǐng)假期限限根據(jù)實(shí)實(shí)際病情情而定。須憑北北海市醫(yī)保定定點(diǎn)醫(yī)院院診斷建建議休假假證明、病歷及及醫(yī)院發(fā)發(fā)票等，經(jīng)所在在單位批批準(zhǔn)后方方可休假假，如屬屬急重病病等特殊殊原因，無(wú)法及及時(shí)辦理理請(qǐng)假手手續(xù)的，必須在在病發(fā)后后3天內(nèi)內(nèi)辦理好好請(qǐng)假手手續(xù)(可可代辦)；若因因公出差差患病病病休的，須憑當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保保定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院的疾疾病證明明（含病病歷及醫(yī)醫(yī)院發(fā)票票）辦理理補(bǔ)假手手續(xù)。4.7

13、.2職工在在規(guī)定的的假期內(nèi)內(nèi)（探親親假、年年休假、婚假、事假、喪假）發(fā)生急急病不能能按時(shí)回回公司工工作的，須持當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保保定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院或鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上上醫(yī)院急急診書(shū)、病歷卡卡和收費(fèi)費(fèi)收據(jù)等等有效證證明，方方可辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，超超過(guò)原假假期的時(shí)時(shí)間可按按病假處處理。4.7.3職工工患病或或非因工工負(fù)傷連連續(xù)醫(yī)療療期在六六個(gè)月以以上者，關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出原單單位，掛掛靠管理理部，按按長(zhǎng)病人人員管理理。若病休時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)國(guó)家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期的，公司可可以按照照勞動(dòng)法法規(guī)解除除勞動(dòng)合合同。4.7.4 打架架斗毆引引起的傷傷病，不不能享受受病假待待遇。4.7.5病假包包括制度度休息日日、國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日。4.7.6

14、采取不不正當(dāng)手手段，偽偽造、涂涂改、騙騙取休假假證明的的，視為為曠工。病假職職工利用用病假在在社會(huì)上上從事有有經(jīng)濟(jì)收收入的活活動(dòng)或非非法活動(dòng)動(dòng)，停發(fā)發(fā)病假待待遇。4.6.8各單位位領(lǐng)導(dǎo)和和工會(huì)小組組要關(guān)心心和了解解本單位位病號(hào)的的治療、身體和和生活情情況，定定期或經(jīng)經(jīng)常進(jìn)行行走訪，做好臺(tái)臺(tái)帳記錄錄。4.8 護(hù)理假假配偶產(chǎn)假假期間，男方屬屬本公司司職工的，給予護(hù)護(hù)理假110天。4.9 例假凡一線有有工時(shí)定定額的女女職工經(jīng)經(jīng)期期間間，由各各單位的的女工委委員，根根據(jù)女工工“月經(jīng)卡卡”提請(qǐng)車(chē)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排休休息二天天。4.100 保胎胎假女職工懷懷孕未滿滿7個(gè)月月,確因因身體狀狀況適應(yīng)應(yīng)不了原原工種

15、，原單位位又無(wú)法法調(diào)整工工作崗位位的，經(jīng)經(jīng)北海市市醫(yī)保定定點(diǎn)醫(yī)院院證明，經(jīng)所在在單位批批準(zhǔn)，可可請(qǐng)保胎胎假。4.111產(chǎn)前休休息假女職工懷懷孕滿七七個(gè)月后后，確因因身體狀狀況適應(yīng)應(yīng)不了原原工種的的，由原原單位安安排力所所能及的的勞動(dòng)，并給予予產(chǎn)前兩兩周休息息假。4.122產(chǎn)假4.122.1女職職工產(chǎn)假假，按關(guān)于計(jì)計(jì)劃生育育工作的的若干規(guī)規(guī)定，屬正常常生育的的，產(chǎn)假假為九十十天（含含4.11所休假假期）；4.122.2女職職工在產(chǎn)產(chǎn)假期間間領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女證的，增加假假期二十十天；4.122.3女職職工年滿滿二十四四周歲后后（含二二十四周周歲）生生育第一一胎的，增加晚晚育假十十四天；4.112.

16、44女職工工屬于難難產(chǎn)的增增加十五五天（憑憑醫(yī)院證證明為準(zhǔn)準(zhǔn)）；4.122.5女職職工屬于于正常分分娩后施施行絕育育手術(shù)的的，除享享受產(chǎn)假假外，另另增絕育育假十四四天；4.122.6女職職工屬于于多胞胎胎生育的的，每增增一胎增增加假期期十五天天，依此此類(lèi)推。4.133計(jì)劃生生育假女職工流流產(chǎn)及采采取放環(huán)環(huán)、取環(huán)環(huán)結(jié)扎絕絕育等計(jì)計(jì)生措施施的，憑憑醫(yī)院的的證明，可以休休假。4.144工傷醫(yī)醫(yī)療假4.144.1工傷傷醫(yī)療期期指職工工因工作作遭受事事故傷害害或者患患職業(yè)病病需要暫暫停工作作接受工工傷醫(yī)療療的停工工留薪期期間。4.144.2工傷傷停工留留薪期一一般不超超過(guò)122個(gè)月。傷情嚴(yán)嚴(yán)重或者者情況

17、特特殊，經(jīng)經(jīng)市級(jí)勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)會(huì)會(huì)確認(rèn)，可以適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)，但延延長(zhǎng)不得得超過(guò)112個(gè)月月。4.144.3工傷傷職工在在停工留留薪期滿滿后仍需需治療的的，繼續(xù)續(xù)享受工工傷醫(yī)療療待遇。4.144.4生活不不能自理理的工傷傷職工在在停工留留薪期需需要護(hù)理理的，如如由公司司派人護(hù)護(hù)理的，護(hù)理人人員按正正常上班班發(fā)放待待遇，由由其家屬屬護(hù)理的的，按公公司核定定的補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)。4.155哺乳假假女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿、嬰兒兒未滿周周歲前，每工作作班給予予哺乳時(shí)時(shí)間九十十分鐘（可合并并使用）。4.166 更年年期假女職工進(jìn)進(jìn)入更年年期后，經(jīng)當(dāng)?shù)氐蒯t(yī)保定定點(diǎn)醫(yī)院院診斷并并建議休休假的，可給予予休假。4.1

18、77保姆假假領(lǐng)取獨(dú)生生子女證證的女職職工產(chǎn)假假期滿后后，可請(qǐng)請(qǐng)保姆假假，自已已護(hù)理嬰嬰兒滿一一周歲。請(qǐng)保姆姆假期間間可連續(xù)續(xù)計(jì)算工工齡，關(guān)關(guān)系掛靠靠原單位位。期滿滿后由所所在單位位根據(jù)女女職工原原專(zhuān)業(yè)工工種，安安排到相相應(yīng)崗位位競(jìng)爭(zhēng)上上崗。序號(hào)4.64.117的假假期包含含國(guó)家法法定節(jié)假假日、制制度休息息日。5職工工休假必必須依本本規(guī)定辦辦通請(qǐng)假假手續(xù)后后，方可可離崗，否則以以曠工處處理，如如發(fā)現(xiàn)有有弄虛做做假者，將依情情節(jié)輕重重按有關(guān)關(guān)規(guī)定追追究有關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任。6中層層以上干干部請(qǐng)假假，按以以下權(quán)限限規(guī)定辦辦理審批批手續(xù)，審批后后報(bào)管理理部備案案：6.1 副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、總總

19、工程師師：請(qǐng)假假1天不需需審批，1天以上上需由董董事長(zhǎng)審審批。6.2 部門(mén)、車(chē)車(chē)間正職職：請(qǐng)假假3天交由由所在線線分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，3天以上上需由董董事長(zhǎng)審審批。6.3部部門(mén)、車(chē)車(chē)間副職職：請(qǐng)假假3天交由由部門(mén)、車(chē)間正正職審批批，3天以上上需由所所在線分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。7 職工工休假待待遇7.1享享受以下下假期的的相應(yīng)人人員由公公司另行行下?lián)芗偌倨诠べY資，直接接發(fā)放到到個(gè)人工工資存折折。7.11生產(chǎn)產(chǎn)車(chē)間定定額人員員除事假假外的各各種假期期。7.12生產(chǎn)產(chǎn)車(chē)間非非定額人人員年休休假。7.2職職能部門(mén)門(mén)非定額額人員工工資待遇遇已含在在單位月月度工資資總額，由公司司按規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。7.3具具體

20、假期期待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附附件。8 工作作流程職工休假假管理工工作流程程（附后后）9 記錄錄9.1 請(qǐng)假單單9.2 職工請(qǐng)請(qǐng)假匯總總表9.3 醫(yī)院診診斷建議議休假證證明職工休假假管理工工作流程程圖員工各單位管理部公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)休假申假審 核匯 總審 批審 批審 核建檔管理審 批職工休假假管理工工作流程程標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)流程塊工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)期量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1休假申請(qǐng)請(qǐng)職工根據(jù)據(jù)具體情情況提出出休假申申請(qǐng)，由由本人填填寫(xiě)請(qǐng)假假單。2審核各單位根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況對(duì)職職工的休休假申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行審審核，并并按權(quán)限限審核、送批。1個(gè)工作作日3審批審批權(quán)限限：1、事假假審批權(quán)權(quán)限：1.1各各單位負(fù)負(fù)責(zé)事假假（1天以下下）的審審批；1.

21、2管管理部負(fù)負(fù)責(zé)事假假（25天）的審批批；1.3公公司主管管線領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)事事假（66100天）的的審批；1.4董董事長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)事假假（100天以上上）的審審批。2、年休休假、探探親假以以及其它它所有假假期請(qǐng)假假，由各各單位審審核以后后報(bào)管理理部審批批。3、工傷傷醫(yī)療和和長(zhǎng)期病病假必須須由董事事長(zhǎng)審批批。1個(gè)工作作日4匯總各單位負(fù)負(fù)責(zé)保管管職工請(qǐng)請(qǐng)假的原原始憑證證,并進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總,按時(shí)將將職工考考勤情況況月報(bào)表表上報(bào)管理理部。每月5日日前5建檔管理理管理部負(fù)負(fù)責(zé)建立立職工休休假管理理臺(tái)帳，并對(duì)運(yùn)運(yùn)行過(guò)程程進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督與管管理。（五）假假期工資資：序號(hào)假期類(lèi)別別休假期間間的月待待遇基數(shù)數(shù)或計(jì)算算方

22、法備 注注1產(chǎn)假按其享受受的生育育保險(xiǎn)待待遇產(chǎn)假期間間，公司司按10000元元/月預(yù)預(yù)支工資資，待生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)撥付后后再予結(jié)結(jié)算。2計(jì)劃生育育假探親假男方護(hù)理理假假期待遇遇按以下下標(biāo)準(zhǔn)：三貼+6670元元/月30假期天天數(shù)假期含法法定節(jié)日日和制度度休息日日。月待遇基基數(shù)6770元/月為北北海市政政府規(guī)定定的最低低工資收收入，下下同。3年休假年休假期期間工資資待遇按按40元/天（即即8小時(shí)時(shí)5元/小小時(shí)），福利項(xiàng)項(xiàng)目按正正常上班班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放（后后勤部門(mén)門(mén)員工崗崗位工資資與休假假待遇的的差額部部分撥到到員工所所在單位位二次分分配）。假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。4婚假喪假三貼+6670元元/月20.83天天假期天天數(shù)假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。5哺乳假定額人員員：三貼+55元/時(shí)時(shí)哺乳時(shí)時(shí)數(shù)。假期不含含法定節(jié)節(jié)日和制制度休息息日。6保姆假536元元/月注：基數(shù)數(shù)6700元/80%5336元/月假期含法法定節(jié)日日和制度度休息日日