2022年公司年終總結(jié)會(huì)員工代表發(fā)言稿

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年公司年終總結(jié)會(huì)員工代表發(fā)言稿今天是_年的最后一天，再過(guò)_天就是蛇年春節(jié)了。我們有好的開(kāi)始就有好的結(jié)尾。今天我們?cè)谶@里就是要收個(gè)“豹尾”完美的結(jié)尾！首先獻(xiàn)上我最真誠(chéng)的祝福，祝愿大家在_年里身體健康，工作快樂(lè)，全家幸福安康！_公司自成立以來(lái)，走過(guò)了_個(gè)春秋。這_年來(lái)，公司一步一個(gè)腳印，從幾臺(tái)機(jī)器到幾十臺(tái)機(jī)器，車間從幾十平米到幾千平米，辦公場(chǎng)所從一間到辦公大樓，員工從_多人到_多人，產(chǎn)值從幾十萬(wàn)元到幾千萬(wàn)元。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品品質(zhì)越來(lái)越好，市場(chǎng)占有率越來(lái)越高，消費(fèi)者越來(lái)越多。這說(shuō)明公司正在處于發(fā)展期。在企業(yè)的發(fā)展期，你的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)就會(huì)更大，對(duì)公司

2、發(fā)展的美好愿景就可以值得期待。同時(shí)，取得這些成績(jī)是全體_人共同努力拼搏的結(jié)果，因?yàn)槲覀兪且患胰耍≡赺里，公司是把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的！公司為什么要把員工當(dāng)孩子養(yǎng)？這是我們公司的發(fā)展性質(zhì)所決定的。公司的發(fā)展規(guī)劃、管理制度、管理方法都是圍繞“回報(bào)員工、回報(bào)合作伙伴、回報(bào)社會(huì)”這一宗旨展開(kāi)的。公司在哪些地方表現(xiàn)出把員工當(dāng)孩子養(yǎng)呢？首先，表現(xiàn)在工資的發(fā)放上。公司在本年度的好幾個(gè)月都是虧本運(yùn)行，但是公司還是每月按時(shí)發(fā)放公司，沒(méi)有拖欠員工一分錢；其次，從生活補(bǔ)貼上，公司對(duì)員工的午餐和住宿都進(jìn)行了補(bǔ)貼，這是大家都清楚的。為了改善員工的辦公和住宿條件，公司修建了辦公樓和宿舍樓。第三，從工作環(huán)境的改善上，大家也是深有

3、體會(huì)、有目共睹的。這是為了讓我們的員工能夠體面地工作。第四，公司補(bǔ)貼了新員工多的個(gè)別班組的工資。由于工作效率沒(méi)有提高，機(jī)器操作技能不好。比如不懂機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，不知道怎樣包裝產(chǎn)品，不懂產(chǎn)品的規(guī)格等等，造成產(chǎn)品不合格的增多等等。但公司為了培養(yǎng)員工，不惜犧牲機(jī)器設(shè)備，不惜增大產(chǎn)品報(bào)廢率，為的是鍛煉你，培養(yǎng)你，讓你能成為一個(gè)合格的員工，一個(gè)有價(jià)值的員工。公司為什么要這樣做？為的是培養(yǎng)有忠誠(chéng)度的員工。企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠(chéng)度的員工。任何一個(gè)企業(yè)，都喜歡有忠誠(chéng)度的員工。忠誠(chéng)度從某種意義上說(shuō)就是你在這個(gè)企業(yè)干的時(shí)間的長(zhǎng)短。在一個(gè)企業(yè)干的越長(zhǎng)，你的技能就越好，工作效率就會(huì)越高，得到的報(bào)酬就會(huì)越多。比如，在行業(yè)

4、內(nèi)，開(kāi)散片能開(kāi)4_公斤/天，工資就會(huì)高；做抽紙_個(gè)人能做_包，折合達(dá)到_件，工資也很可觀；做方巾_個(gè)人能做_包，折合_件；做手帕紙能做60條，折合達(dá)到_多件。做卷紙就像我們的老工人一樣速度很快，當(dāng)然報(bào)酬就高了。對(duì)于有忠誠(chéng)度的員工，公司會(huì)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加福利。但是，我們確實(shí)注意到有極個(gè)別的員工，懷著不健康的心理，做一些別有用心的勾當(dāng)。個(gè)別員工不從自身上找原因，不去鍛煉自己的技能和提高自己的效率，就說(shuō)什么公司不給我滿意的錢我就不干了等等。還有個(gè)別人員，自己工作不努力，隨意散布牢騷怪論，影響了員工行為，客觀上給公司造成了傷害。對(duì)于這種行為我們每個(gè)員工要擦亮自己的眼睛，用自己的思想來(lái)判斷。他們的

5、險(xiǎn)惡目的是在誘騙你丟的寶貴的飯碗。我們一定要明白：我們辛辛苦苦在工作中鍛煉出來(lái)的知識(shí)和技能是我們獲得工資報(bào)酬的本錢，是不能隨意丟掉的，不能因?yàn)樗囊痪湓捑褪スぷ鞯臋C(jī)會(huì)。我們要知道，你的工資是公司發(fā)的，不是個(gè)別人發(fā)的，我們要自覺(jué)抵制危害公司的行為，這樣才能真正成為_(kāi)人。公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng)，那么，我們員工就要把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。隨著公司產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷增長(zhǎng)，使用公司產(chǎn)品的消費(fèi)者越來(lái)越多。他們對(duì)產(chǎn)品的要求就越來(lái)越高。所以我們要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)。公司在_年對(duì)采購(gòu)原紙做出了整體安排，原紙的品質(zhì)將得到提高?，F(xiàn)在還有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是機(jī)器設(shè)備要調(diào)整到適合新品質(zhì)的原料；二是必須提高產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。公司將采用自

6、動(dòng)與半自動(dòng)的機(jī)器設(shè)備來(lái)降低生產(chǎn)成本。今后計(jì)算工價(jià)本著“行業(yè)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，在設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，手動(dòng)算手動(dòng)的工價(jià)，自動(dòng)算自動(dòng)的工價(jià)。員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)，就要求我們的員工要熟悉你孩子的情況。不了解自己孩子的父母不是一個(gè)合格的父母。你的孩子就是產(chǎn)品，那么你就要熟悉產(chǎn)品的規(guī)格和工藝，以及產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。同樣不知道把孩子培養(yǎng)成什么樣的人的父母也不是一個(gè)稱職的父母。所以我們要提升我們產(chǎn)品的品質(zhì)。在工作中要想愛(ài)護(hù)我們的孩子一樣愛(ài)護(hù)我們的產(chǎn)品。人人都愛(ài)護(hù)了，產(chǎn)品就比較完美了。我們要真正做到公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng)，員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。要真正讓員工體會(huì)到：公司是把員工的利益放在首要位置的，員工們也要讓公司真正體會(huì)到：

7、員工把公司的利益放在首要位置。最后，用一句話來(lái)結(jié)束我的發(fā)言：相信公司就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來(lái)！2022年公司年終總結(jié)會(huì)員工代表發(fā)言稿（二）春盈江南，龍騰龍城，帶著辛勤付出得到累累收獲，承載著美好回憶的_年剛剛過(guò)去，蘊(yùn)含無(wú)限希望，充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的_年信步向我們走來(lái)。在這里，我謹(jǐn)代表公司和公司管理層向長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)心、支持、幫助電機(jī)科技發(fā)展的總公司領(lǐng)導(dǎo)、顧客朋友、供應(yīng)商朋友致以崇高的敬意和衷心的感謝！向全體員工及其家屬致以誠(chéng)摯的慰問(wèn)和祝福，祝大家在新的一年里幸福安康！-多賺鈔票！電機(jī)科技成立五年來(lái)，以單一的排水泵產(chǎn)品躋身于家用電器供應(yīng)商行列，成為全球洗衣機(jī)主力供應(yīng)商，這里即有總公司領(lǐng)導(dǎo)的

8、英明決策，也有在座全體員工的辛勤勞動(dòng)，更有在各自崗位默默奉獻(xiàn)的各部門經(jīng)理、主管、工程技術(shù)人員、品質(zhì)控制人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、資材配置人員和后勤服務(wù)人員，當(dāng)_年_月_日的大雪沒(méi)能阻擋我們的全體員工出勤，大雪打濕了衣服，卻準(zhǔn)時(shí)到崗時(shí)，我的心感動(dòng)了！當(dāng)我看到晚上十點(diǎn)鐘工程部的蔣正虎還在彎腰調(diào)試設(shè)備的背影，當(dāng)在星期天看到何其臘一個(gè)人在辦公室進(jìn)行過(guò)程數(shù)據(jù)分析的瞬間，我的心被震撼了！當(dāng)我看到市場(chǎng)部外貿(mào)主管朱志平、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理邵偉在經(jīng)歷了十幾個(gè)小時(shí)的顛簸，從美國(guó)出差回來(lái)，沒(méi)有倒時(shí)差休息調(diào)整，而是先到公司匯報(bào)工作，直到深夜才拖著疲憊的身軀離開(kāi)的一霎那，我的眼眶濕潤(rùn)了！當(dāng)我看到、當(dāng)我看到，我看到了太多！太多！沒(méi)有你

9、們的辛勤付出，就沒(méi)有電機(jī)科技成功的今天，但正是有大家的共同努力，電機(jī)科技又怎會(huì)不成功！_年我們的產(chǎn)量_萬(wàn)臺(tái)，增長(zhǎng)了_%，銷售_億元，增長(zhǎng)了_%，利潤(rùn)_萬(wàn)元，長(zhǎng)了_%，庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)_天，人均產(chǎn)值貢獻(xiàn)_萬(wàn)元，新客戶產(chǎn)品開(kāi)發(fā)_項(xiàng)，顧客滿意_分，修訂和重新建立體系文件_個(gè)，質(zhì)量改善達(dá)成率_%，產(chǎn)品一次流通率_%，質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率_%，售后不良率_ppm，質(zhì)量提升了一倍多，生產(chǎn)效率提升了_%，顧客回復(fù)及時(shí)率_%，過(guò)程改善_項(xiàng)，已完成了_項(xiàng)，自動(dòng)化_臺(tái)套，降低成本_萬(wàn)，申請(qǐng)了_項(xiàng)專利，用了一個(gè)月的時(shí)間，k3-erp成功上線，提升了供應(yīng)商的能力和管理，改善了員工飲水環(huán)境，設(shè)立了員工意見(jiàn)箱，投資了靜音房，物流實(shí)

10、現(xiàn)了看板管理，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5s得到大幅提升，繼續(xù)完善我們的廠刊，將每季之星的評(píng)選形成制度。這些足以衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的數(shù)據(jù)，得到了總公司和各分公司的認(rèn)可，在_月_日進(jìn)行的總公司_年度評(píng)選優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)活動(dòng)中，電機(jī)科技首次榮獲“_年度優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng)，蔣正虎也獲得了總公司的“特殊貢獻(xiàn)”獎(jiǎng)，在此向我們電機(jī)科技的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)表示祝賀！也向特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獲得者蔣正虎表示祝賀！這些成績(jī)的取得，是全體員工自強(qiáng)不息，不甘人后、努力奮進(jìn)，彎道超越的結(jié)果，在此，我向全體員工致以崇高的敬意，道一聲：你們辛苦了！電機(jī)科技的三年規(guī)劃目標(biāo)已經(jīng)制定，快速發(fā)展離不開(kāi)全體員工的拼搏奉獻(xiàn)，瑞兔凌空，祥龍騰飛，在這辭舊迎新、繼往開(kāi)來(lái)的時(shí)刻，我們?yōu)橐呀?jīng)取得的成果而倍感振奮，同時(shí)更對(duì)電機(jī)科技三年翻番的未來(lái)充滿信心。展望未來(lái)，任重道遠(yuǎn)。我們應(yīng)清醒的看到我們還有許多不足，和樂(lè)士_相比，我們的管理還不夠扎實(shí)，我們的開(kāi)發(fā)隊(duì)伍還有些年經(jīng)，我們的許多細(xì)節(jié)還缺少沉淀；新的一年里，我們將以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為主攻方向，將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)作為主線，將提高產(chǎn)品質(zhì)量作為保證，將實(shí)現(xiàn)預(yù)算作為基本目標(biāo)，將全面提高人才培養(yǎng)為主題，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。新的一年，是電機(jī)科技新三年規(guī)劃起始之年。新的一年，也將是各項(xiàng)工作繼續(xù)追求高標(biāo)準(zhǔn)，不斷邁向新水平的