企業(yè)內(nèi)部管理制度范文篇二

1、公司管理規(guī)章制度范本一前言公司管理，現(xiàn)制定xx市xx有限公司規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān) HYPERLINK /zhishi/falv/ 法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí) HYPERLINK /fanwen/tongzhi/ 通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章招聘與

2、錄用第一一條：本本公司各各部門如如因工作作需要，必須增增加人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)先依照照人員招招聘流程程提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)部門主主管和總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，由人事事部統(tǒng)一一納入招招聘計(jì)劃劃并辦理理招聘事事宜。第二二條：本本公司員員工的招招聘，以以學(xué)識(shí)、能力、品德等等適合工工作所需需要條件件為準(zhǔn)，采用 HYPERLINK /koucai/mianshi/ 面面試。第三三條：面面試人員員經(jīng)面試試合格后后，由人人事部辦辦理入職職手續(xù)。第四四條：試試用人員員報(bào)到時(shí)時(shí)，應(yīng)向向人事部部送交以以下證件件：1、 HYPERLINK /biye/ 畢業(yè)業(yè)證書、學(xué)位證證書原件件及復(fù)印印件;2、技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格證書原原件及

3、復(fù)復(fù)印件;3、身份份證原件件及復(fù)印印件;4、一寸寸半身免免冠照片片二張;5、 HYPERLINK /yangsheng/ 健康康證原件件及復(fù)印印件;6、其它它必要的的證件。第五五條：凡凡有下列列情形者者，不得得錄用：1、年齡齡未滿116周歲歲者(絕對(duì)禁禁止，嚴(yán)嚴(yán)格管控控);2、持虛虛假身份份證、學(xué)學(xué)歷證、資格證證書應(yīng)聘聘者;3、擅自自從其他他單位離離職，尚尚未解除除 HYPERLINK /fanwen/contract/laodong/ 勞動(dòng)合合同者;4、剝奪奪 HYPERLINK /xuexifangfa/zhengzhi/ 政治權(quán)利利尚未恢恢復(fù)者;5、被判判有期徒徒刑或被被通緝，尚未結(jié)結(jié)案

4、者;6、吸食食毒品或或有其它它嚴(yán)重不不良嗜好好者;7、貪污污、拖欠欠公款，有記錄錄在案者者;8、患有有 HYPERLINK /yangsheng/jingshenbing/ 精神病病或 HYPERLINK /yangsheng/chuanranke/ 傳染病者者;9、因品品行惡劣劣，曾被被政府行行政機(jī)關(guān)關(guān)懲罰者者;10、 HYPERLINK /yangsheng/jiancha/ 體體檢不合合格者。經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特許許者不在在此列。第六六條：試試用人員員如因品品行不良良，工作作欠佳或或無(wú)故曠曠工者，可隨時(shí)時(shí)終止試試用，予予以辭退退。備注注：當(dāng) HYPERLINK /news/gerenziliao

5、/ 個(gè)個(gè)人資料料有以下下更改或或補(bǔ)充時(shí)時(shí)，請(qǐng)您您在一個(gè)個(gè)月內(nèi)到到人力資資源部出出示相關(guān)關(guān)證明的的原件并并留下復(fù)復(fù)印件，以確保保與您有有關(guān)的各各項(xiàng)權(quán)益益：1、姓名名或身份份證號(hào)碼碼;2、戶戶籍;33、婚姻姻狀況。第二二章勞動(dòng)動(dòng)合同的的管理第一一條：公公司依法法與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同以確立立雙方的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系;基于管管理及留留才的需需要，公公司與員員工簽訂訂其他補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議、條款款作為勞勞動(dòng)合同同的補(bǔ)充充，員工工應(yīng)配合合執(zhí)行。第二二條：勞勞動(dòng)合同同簽約方方規(guī)定如如下：甲方方：?jiǎn)T工工薪資單單位所屬屬法人公公司之全全稱代表表人：授授權(quán)代表表簽署或或加蓋法法定代表表人印鑒鑒乙方方：?jiǎn)T工工本人(嚴(yán)禁他他

6、人代簽簽)第三三條：勞勞動(dòng)合同同必須依依規(guī)范填填寫并由由員工親親筆簽名名。第四四條：合合同必須須在員工工入職一一個(gè)星期期內(nèi)完成成簽訂，并于員員工入職職1個(gè)月內(nèi)內(nèi)分發(fā)給給員工本本人簽收收。第五五條：勞勞動(dòng)合同同一式兩兩份，公公司與員員工本人人各執(zhí)一一份。第六六條：不不愿簽訂訂保密密 HYPERLINK /fanwen/xieyi/ 協(xié)議書書者，合同期期內(nèi)公司司可調(diào)整整其工作作崗位。新進(jìn)人人員不愿愿意簽勞勞動(dòng)合同同的，不不給予辦辦理入職職手續(xù)。第七七條：公公司因發(fā)發(fā)展及生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的需要要，經(jīng)過過征求員員工 HYPERLINK /fanwen/yijian/ 意見見后可以以調(diào)整員員工的工工作崗位位

7、、工作作內(nèi)容、跨國(guó)家家或地區(qū)區(qū)變更工工作地點(diǎn)點(diǎn)(或多個(gè)個(gè)地點(diǎn))，不視為公公司違反反合同。第八八條：合合同約定定雙方均均有權(quán)依依法解除除勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)合同同期滿，員工本本人不愿愿續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)于合合同期滿滿前向公公司提出出書面終終止意向向。第九九條：公公司員工工不能勝勝任當(dāng)前前的工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位后，仍不能能勝任工工作的。公司可可以提前前三十日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資后后，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第十十條：合合同期滿滿后，如如果員工工 HYPERLINK /fanwen/pingyu/kaohe/ 考核不合合格;

8、工作表表現(xiàn)不能能適應(yīng)公公司的發(fā)發(fā)展;或因因人員調(diào)調(diào)整;或因個(gè)個(gè)人的意意愿離開開公司，公司給給予終止止雙方的的勞動(dòng)合合同。試用用管理第十十一條：凡入職職公司者者，需先先行試用用。經(jīng)試試用合格格者，方方得正式式任用。第十十二條：新員工工的試用用期為33個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者可可向總經(jīng)經(jīng)理提交交提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表。第十十三條：?jiǎn)T工試試用期只只能約定定一次，且不得得延長(zhǎng)試試用期。第十十四條：勞動(dòng)者者提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第十十五條：試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件，公司可可以解除除勞動(dòng)

9、合合同，同同時(shí)向員員工說(shuō)明明理由。辭退退嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的員工，人事部部經(jīng)過調(diào)調(diào)查并核核實(shí)后，公司將將予以辭辭退。辭辭職、辭辭退經(jīng)過過審批后后，離職職者須在在離職之之前辦離離職手續(xù)續(xù)。員工工有以下下之一情情形，予予以辭退退1、連續(xù)續(xù)曠工累累計(jì)三日日以上;2、盜竊竊公司或或同事財(cái)財(cái)物，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí);3、無(wú)故故損毀公公司財(cái)物物，損失失重大或或損毀公公司重要要文件;4、對(duì)同同事暴力力威脅，影響公公司秩序序;5、散播播不利于于公司的的謠言或或挑撥公公司與員員工之間間的感情情，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者;6、未經(jīng)經(jīng)許可兼兼營(yíng)與本本公司同同類業(yè)務(wù)務(wù)或在其其他公司司兼職;7、向第第三方或或未經(jīng)授授權(quán)方泄泄

10、露公司司機(jī)密，致使公公司蒙受受重大損損失;8、營(yíng)私私舞弊，挪用公公款，收收受賄賂賂;9、利用用公司名名義在外外招搖撞撞騙，使使公司名名譽(yù)受損損;10、其其他違反反國(guó)家任任何形式式刑事法法律、法法規(guī)。交接接工作1、交還還所有公公司資料料、文件件、員工工卡及其其他公物物;2、報(bào)銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款;3、如果果與公司司簽有其其他協(xié)議議，則按按其他協(xié)協(xié)議約定定辦理。離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后，公公司向員員工結(jié)算算工資。第三三章員工工紀(jì)律和和行為規(guī)規(guī)范日常常行為規(guī)規(guī)范1、上班班時(shí)間不不允許做做與工作作無(wú)關(guān)的的事,不許煲電話粥粥、玩手手機(jī)、吃吃零食，聊天。辦公時(shí)時(shí)間不得得打私人人電話，特殊情情況

11、除外外;2、如需需外出應(yīng)應(yīng) HYPERLINK /fanwen/qingshi/ 請(qǐng)示總經(jīng)經(jīng)理;3、不許許在辦公公室內(nèi)抽抽煙、打打牌、喝喝酒。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款500元，吸吸煙請(qǐng)到到陽(yáng)臺(tái)或或者吸煙煙處。4、在公公眾面前前做到儀儀表整潔潔，舉止止端莊，行為檢檢點(diǎn)，談?wù)勍碌皿w體。切記記每位員員工的言言行是公公司形象象和風(fēng)貌貌的體現(xiàn)現(xiàn);5、公司司內(nèi)員工工之間要要團(tuán)結(jié)合合作，互互相信任任，互 HYPERLINK /xiangxue/ 相相學(xué)習(xí)，溝通思思想，相相互交 HYPERLINK /yangsheng/liugan/ 流流感情;6、出入入房間的的禮貌：進(jìn)入房房間，要要先輕輕輕敲門，聽到應(yīng)應(yīng)答再

12、進(jìn)進(jìn)，進(jìn)入入后，請(qǐng)請(qǐng)隨手關(guān)關(guān)門;7、走通通道、走走廊時(shí)要要放輕腳腳步;8、工作作時(shí)間不不準(zhǔn)接待待親友，處理私私事，特特殊情況況除外?？记谇谥贫茸鳛闉楣镜牡膯T工，你有義義務(wù)按公公司規(guī)定定的工作作時(shí)間出出勤。1、公司司實(shí)行每每周五天天工作制制。工作作時(shí)間為為：周一一至周五五上午99：00-12：00，下下午133：30-18：00，12：0013：30為午午餐休息息時(shí)間。打卡卡時(shí)間為為：早上上上班打打一次卡卡，中午午12：00-12：30之間間打一次次卡，下下午133：00-13：30之間間打一次次卡，下下午下班班打一次次卡。如如有緊急急事務(wù)或或臨時(shí)突突發(fā)任務(wù)務(wù)，應(yīng)服服從公司司的工作作安排;2、

13、忘記記刷卡，請(qǐng)部門門負(fù)責(zé)人人證明，人事部部簽卡。一個(gè)月月內(nèi)有三三次簽卡卡的機(jī)會(huì)會(huì)，超過過的按每每次5元處理理;3、遲到到(早退)110分鐘鐘以內(nèi)，每分鐘鐘扣一塊塊錢;遲到(早退)110分鐘鐘以上11小時(shí)以以內(nèi)，按按事假22小時(shí)處處理;遲到一一小時(shí)以以上，按按事假半半天處理理;遲到、早退者者沒有全全勤獎(jiǎng)。每月工工作 HYPERLINK /fanwen/baogao/ 報(bào)告告漏提交交+漏打卡卡累計(jì)超超過3次無(wú)全全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒沒有按時(shí)時(shí)交(公司集集體活動(dòng)動(dòng)允許的的除外)，補(bǔ)交交的扣55元/次，沒沒交的扣扣10元/次。4、曠工工一天扣扣兩天的的工資，曠工二二天扣四四天的工工資，連連續(xù)曠工工三日視

14、視為自離離，公司司將會(huì)解解除與你你的勞動(dòng)動(dòng)合同;5、因工工作需要要，不能能執(zhí)行公公司正常常作息時(shí)時(shí)間的員員工，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)及及時(shí)安排排調(diào)休或或者輪休休;6、有事事需要請(qǐng)請(qǐng)假的人人員，可可填寫請(qǐng)請(qǐng)假單請(qǐng)請(qǐng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，核準(zhǔn)準(zhǔn)后的請(qǐng)請(qǐng)假單交交給人事事部。事事假獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)在離開開工作崗崗位之前前安排好好工作，請(qǐng)假者者沒有全全勤獎(jiǎng);7、員工工病假須須于上班班開始的的前300分鐘內(nèi)內(nèi)，致電電總經(jīng)理理，請(qǐng)病病假的人人員在病病假后上上班的第第一天需需補(bǔ)寫請(qǐng)請(qǐng)假單，并提供供縣級(jí)以以上醫(yī)院院就診的的就診證證明，病病假單和和發(fā)票交交給人事事部;8、員工工因患傳傳染病或或其他重重大 HY

15、PERLINK /yangsheng/jibingdaquan/ 疾病病請(qǐng)假，病愈返返工時(shí)需需持區(qū)、縣級(jí)以以上醫(yī)院院出具的的康復(fù)證證明，經(jīng)經(jīng)人事部部門核定定后，由由公司給給予工作作安排;9、病假假期間，工資與與獎(jiǎng)金按按當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤率計(jì)算算。一年年之內(nèi)，事假累累積200天以上上或病假假累計(jì)440天以以上者不不能參與與當(dāng)年年年終獎(jiǎng)金金的分配配;10、上上班期間間如需外外出辦理理公務(wù)，請(qǐng)寫出出差單。出差單單經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人審批總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，核核準(zhǔn)后的的出差單單交給人人事部后后方可離離開。保密密由于于競(jìng)爭(zhēng)的的存在以以及對(duì)公公司的責(zé)責(zé)任，每每個(gè)員工工都有保保守公司司秘密的的義務(wù)。這種保保密的義義務(wù)

16、，不不僅限于于在公司司工作的的合同期期內(nèi)，而而且還應(yīng)應(yīng)注意無(wú)無(wú)論是退退休或離離職后，都將承承擔(dān)這種種義務(wù)。1、員工工有義務(wù)務(wù)保守公公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)密密，務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件;2、未經(jīng)經(jīng)公司授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)對(duì)外外提供公公司文件件，以及及其它未未經(jīng)公開開的經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù);3、對(duì)非非本人職職權(quán)范圍圍內(nèi)的公公司機(jī)密密，應(yīng)做做到不打打聽、不不猜測(cè)、不傳播播;4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了有可可能涉密密的現(xiàn)象象應(yīng)立即即向有關(guān)關(guān)上級(jí)報(bào)報(bào)告。員工工遵守的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則1、必須須嚴(yán)格遵遵守公司司一切規(guī)規(guī)章制度度;2、必須須服從公公司的組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與管理理，對(duì)未未經(jīng)明示示事項(xiàng)的的處理，應(yīng)及時(shí)時(shí)請(qǐng)示，遵照

17、 HYPERLINK /fanwen/zhishi/ 指指示辦理理;3、必須須盡職盡盡責(zé)、精精誠(chéng)合作作、敬業(yè)業(yè)愛崗、積極進(jìn)進(jìn)取;4、應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格保守守公司的的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等等機(jī)密;5、不得得利用工工作時(shí)間間從事第第二職業(yè)業(yè);6、不得得損毀或或非法侵侵占公司司財(cái)物;7、必須須服從上上級(jí) HYPERLINK /fanwen/mingling/ 命令令，有令令即行。如有正正當(dāng)意見見，應(yīng)在在事前陳陳述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必須協(xié)同同辦理，應(yīng)遵從從公司指指揮，予予以協(xié)助助。第四四章薪金金為了了吸引和和留住最最優(yōu)秀的的人才，我們提提供在同同行業(yè)中中具有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的薪酬福福利待遇遇。同時(shí)時(shí)在公司

18、司內(nèi)部我我們有科科學(xué)與公公正的薪薪酬機(jī)制制，令表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工得到相相應(yīng)的回回報(bào)。1、工資資：試用用期和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資按各個(gè)個(gè)部門的的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算;2、獎(jiǎng)金金：銷售售提成，根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)指標(biāo)標(biāo)，確定定提成標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);3、全勤勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出出滿勤，未請(qǐng)假假、無(wú)遲遲到、早早退、曠曠工者，發(fā)放全全勤獎(jiǎng)金金1000元;4、工資資發(fā)放日日期為每每月100號(hào);5、公司司工資實(shí)實(shí)行保密密制度，員工個(gè)個(gè)人的工工資對(duì)其其他員工工保密，如員工工對(duì)其工工資有異異議，請(qǐng)請(qǐng)直接與與經(jīng)理聯(lián)聯(lián)系;6、季度度獎(jiǎng)金和和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)將根據(jù)據(jù)考核成成績(jī)和公公司的業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)確確定;7、當(dāng)季季度考核核成績(jī)表表現(xiàn)為優(yōu)優(yōu)異或是是極差時(shí)時(shí)，底薪薪也將相相

19、應(yīng)進(jìn)行行調(diào)整。社會(huì)會(huì) HYPERLINK /shenghuo/licai/baoxian/ 保險(xiǎn)試用用期后公公司為員員工繳納納了養(yǎng)老老保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)。假期期1、國(guó)家家法定假假日，所所有員工工可以按按國(guó)家規(guī)規(guī)定享受受以下帶帶薪假日日 HYPERLINK /jieri/yuandan/ 元旦一天天 HYPERLINK /jieri/chunjie/ 春節(jié)七天天，調(diào)休休上班日日期1月26日(周日)、2月8日(周六) HYPERLINK /jieri/qingming/ 清明節(jié)三三天 HYPERLINK /jieri/wuyilaodongjie/ 勞動(dòng)節(jié)三三天

20、，調(diào)調(diào)休上班班日期55月4日(周日) HYPERLINK /jieri/duanwujie/ 端午節(jié)三三天 HYPERLINK /jieri/zhongqiujie/ 中秋節(jié)三三天 HYPERLINK /jieri/guoqingjie/ 國(guó)慶節(jié)七七天，調(diào)調(diào)休上班班日期99月28日(周日)、10月11日(周六)其中中女員工工還可以以享有三三月八日日的半天天假期年休休假公司司鼓勵(lì)你你在安排排好工作作的前提提下休假假以調(diào)節(jié)節(jié)和振奮奮自己，為此，公司給給予員工工每年最最少五天天的帶薪薪年休假假。請(qǐng)你你參考以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)休假假：服務(wù)務(wù)滿一年年可享受受5個(gè)工作作日的年年休假，此后每每增加一一年的工工齡年

21、休休假也相相應(yīng)增加加一個(gè)工工作日，但最高高不能超超過100個(gè)工作作日，一一年實(shí)行行一次性性休假?；榧偌賳T工工在加入入公司后后登記結(jié)結(jié)婚的，可享受受以下連連續(xù)天數(shù)數(shù)的婚假假，期間間發(fā)放基基本工資資。1、婚假假一般為為三天，晚婚者者(男滿255周歲，女滿223周歲歲)可享受受15天假假期?；榛榧賾?yīng)在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證之之日起112個(gè)月月內(nèi)休完完，逾期期不補(bǔ)。根據(jù)員員工本人人申請(qǐng)，由總經(jīng)經(jīng)理確定定員工婚婚假的起起止日期期;2、再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。產(chǎn)假假產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資，員工產(chǎn)產(chǎn)假的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)假假：988天+155天(難產(chǎn))+15天天(多胞胎每每多生一一個(gè)嬰兒兒)

22、產(chǎn)前前檢查：妊娠十十二周以以后可以以享受每每月一天天 HYPERLINK /yangsheng/chanjian/ 產(chǎn)檢假;2、哺乳乳時(shí)間：哺乳期期自產(chǎn)假假開始起起時(shí)間為為一年，期間不不安排加加班。哺哺乳時(shí)間間為上下下午各半半小時(shí)，計(jì)出勤勤。每多多哺乳11個(gè)嬰兒兒每天增增加1小時(shí)哺哺乳時(shí)間間;3、 HYPERLINK /yangsheng/huaiyun/ 懷孕孕未滿4個(gè)月流流產(chǎn)的，享受115天產(chǎn)產(chǎn)假;懷孕滿滿4個(gè)月流流產(chǎn)的，享受442天產(chǎn)產(chǎn)假。陪產(chǎn)產(chǎn)假1、正式式男員工工為公司司服務(wù)一一年(含)以上的的可享受受陪產(chǎn)假假;2、男員員工合法法結(jié)婚的的可享受受陪產(chǎn)假假：一般般陪產(chǎn)假假10天;3、男員

23、員工須憑憑配偶的的醫(yī)院證證明、出出生證明明、病例例等相關(guān)關(guān)證明資資料，否否則，按按事假處處理。喪假假如直直系親屬屬(配偶、父母、子女)不幸亡亡故，公公司給予予3天的假假期。需需到外地地料理喪喪事的，可根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近給予予路程假假，途中中交通費(fèi)費(fèi)由員工工自理。女員員工計(jì)劃劃生育假假1、安置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器的的，自手手術(shù)之日日起準(zhǔn)予予休假三三日，手手術(shù)后七七日內(nèi)不不得安排排從事重重體力勞勞動(dòng);2、輸精精管結(jié)扎扎的，自自手術(shù)之之日起準(zhǔn)準(zhǔn)予休假假七日;3、同時(shí)時(shí)施行兩兩種節(jié)育育手術(shù)的的，合并并計(jì)算假假期。在在規(guī)定假假期內(nèi)照照發(fā)工資資，不影影響福利利待遇。年休休假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假、喪假與與計(jì)劃

24、生生育假需需滿一年年才能享享有。公公司會(huì)全全額發(fā)放放基本工工資。第五五章獎(jiǎng)懲懲獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)公司司設(shè)有優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)，在每每個(gè)年度度結(jié)束后后，我們們組織評(píng)評(píng)選活動(dòng)動(dòng)，對(duì)全全年工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，感謝謝他們對(duì)對(duì)公司付付出的熱熱情和有有創(chuàng)造性性的工作作。有以以下之一一的優(yōu)秀秀表現(xiàn)，將得到到及時(shí)的的褒揚(yáng)并并有機(jī)會(huì)會(huì)參加先先進(jìn)表彰彰的評(píng)選選。1、品德德端正，工作努努力，有有出色或或超常表表現(xiàn);2、熱心心服務(wù)，有顯著著善行佳佳話;3、檢舉舉違規(guī)或或損害公公司利益益者;4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責(zé)以以外的故故障，予予以上報(bào)報(bào)或妥善善處理;5、對(duì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)或管理理制度提提出有效效合理化化建議，得到采采納實(shí)施施

25、，并取取得重大大成果和和顯著成成績(jī);6、為公公司取得得重大社社會(huì)榮譽(yù)譽(yù)，或其其他特殊殊貢獻(xiàn)，作為員員工表率率;7、忠于于職守，積極負(fù)負(fù)責(zé)，不不斷改進(jìn)進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突突出。懲罰罰我們們相信每每一位員員工都能能有條理理地、高高水平地地從事自自己的工工作，規(guī)規(guī)章制度度不能完完全概括括或代替替員工們們的良好好判斷和和合作。但是獲獲得一流流的管理理，紀(jì)律律也是不不可少的的保證。出于對(duì)對(duì)公司和和員工利利益的需需要，公公司制定定了規(guī)章章制度和和規(guī)定。如果違違反了規(guī)規(guī)定，產(chǎn)產(chǎn)生有損損于公司司、客戶戶和其他他員工利利益的行行為，公公司將進(jìn)進(jìn)行懲罰罰。懲罰罰包括批批評(píng)、記記過、降降級(jí)或降降職、辭辭退。批評(píng)評(píng)員工工有

26、下列列情形之之一，予予以批評(píng)評(píng)：1、工作作時(shí)間未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離崗或或竄崗閑閑談;2、因個(gè)個(gè)人過失失發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤，情節(jié)節(jié)輕微;3、妨礙礙工作或或公司秩秩序，情情節(jié)輕微微;4、在非非吸煙區(qū)區(qū)吸煙、工作時(shí)時(shí)間吃零零食以及及在辦公公區(qū)從事事 HYPERLINK /news/yule/ 娛樂活動(dòng)動(dòng);5、對(duì)上上級(jí)有指指示或有有期限的的命令，無(wú)故未未能如期期完成;6、工作作時(shí)間外外出辦私私事。記過過員工工有下列列情形之之一，予予以記過過：1、玩忽忽職守，致使公公司蒙受受較大損損失;2、損毀毀公司財(cái)財(cái)物，造造成較大大損失;3、考核核不公正正，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí);4、故意意不服從從主管、上級(jí)的的工作安安排;5、累

27、計(jì)計(jì)受批評(píng)評(píng)三次;6、其他他違反公公司規(guī)定定，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重。第六六章辦公公室管理理制度辦公公設(shè)備使使用下班班必須關(guān)關(guān)閉 HYPERLINK /diannao/ 電腦腦、風(fēng)扇扇、空調(diào)調(diào)、門窗窗、燈等等才能離離開。辦公公 HYPERLINK /lunwen/management/danganguanli/ 檔案管管理1、人事事檔案、合同、 HYPERLINK /fanwen/qingjiatiao/ 請(qǐng)假條條、出差差單等由由人事保保管。2、報(bào)銷銷票據(jù)等等由財(cái)務(wù)務(wù)保管。 HYPERLINK /mengjian/wupin/ 物品領(lǐng)用用領(lǐng)用用物品要要到財(cái)務(wù)務(wù)處登記記。報(bào)銷銷員工工支付了了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨貨物

28、和辦辦公用品品的費(fèi)用用，小額額的可到到財(cái)務(wù)處處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人人員負(fù)責(zé)責(zé)登記，月末把把報(bào)銷情情況和現(xiàn)現(xiàn)金流動(dòng)動(dòng)情況上上報(bào)給總總經(jīng)理。衛(wèi)生生管理1、不能能在辦公公室亂扔扔垃圾、亂吐痰痰，違者者處罰。2、每天天安排員員工輪流流打掃衛(wèi)衛(wèi)生，周周五全體體員工進(jìn)進(jìn)行一次次大掃除除，每個(gè)個(gè)員工都都要參加加。公司司管理規(guī)規(guī)章制度度范本二二目錄錄第一一章總則則第二二章員工工招聘與與培訓(xùn)第三三章勞動(dòng)動(dòng)合同管管理第四四章員工工出入廠廠區(qū)管理理第五五章打卡卡管理制制度第六六章工作作時(shí)間與與休息休休假第七七章工資資福利和和社會(huì)保保險(xiǎn)第八八章勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生與勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)第九九章勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律與與員工守守則第十十章獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲罰

29、罰第十十一章保保密制度度與競(jìng)業(yè)業(yè)限制第十十二章辦辦公室管管理 HYPERLINK /fanwen/banfa/ 辦法法第十十三章車車間管理理第十十四章宿宿舍管理理第十十五章飯飯?zhí)霉芾砝淼谑赂礁絼t第一一章總則則第11條為規(guī)范范廠方和和員工的的行為，維護(hù)廠廠方和員員工雙方方的合法法權(quán)益，根據(jù)勞勞動(dòng)法及及其配套套法規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定，結(jié)合廠廠方的實(shí)實(shí)際情況況，制定定本規(guī)章章制度。第22條本規(guī)章章制度所所稱的廠廠方是指指;員工是是指招用用的所有有人員(包括管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和普通員員工)。第33條本規(guī)章章制度適適用于廠廠方所有有員工，包括管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和普通員員工;包括試試用工

30、和和正式工工;對(duì)特殊殊職位的的員工另另有規(guī)定定的從其其規(guī)定。第44條員工享享有取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、休休息休假假、獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行完成勞勞動(dòng)任務(wù)務(wù)、遵守守廠方規(guī)規(guī)章制度度和職業(yè)業(yè)道德等等勞動(dòng)義義務(wù)。第55條廠方負(fù)負(fù)有支付付員工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、為員員工提供供勞動(dòng)和和生活條條件、保保護(hù)員工工合法勞勞動(dòng)權(quán)益益等義務(wù)務(wù)，同時(shí)時(shí)享有生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策權(quán)權(quán)、勞動(dòng)動(dòng)用工和和人事管管理權(quán)、工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配權(quán)、依依法制定定規(guī)章制制度權(quán)等等權(quán)利。第二二章員工工招聘與與培訓(xùn) HYPERLINK /news/jiaoyu/ 教教育第11條廠方招招用員工工實(shí)行男男女平等等、民族族平等原原則，特特殊工

31、種種或崗位位對(duì)性別別、民族族有特別別規(guī)定的的從其規(guī)規(guī)定。第22條廠方招招用員工工實(shí)行全全面考核核、擇優(yōu)優(yōu)錄用、任人唯唯賢、先先內(nèi)部選選用后對(duì)對(duì)外招聘聘的原則則，不招招用不符符合錄用用條件的的員工。第33條員工應(yīng)應(yīng)聘廠方方職位時(shí)時(shí)，一般般應(yīng)當(dāng)年年滿188周歲(必須年年滿166周歲)，身體體健康，現(xiàn)實(shí)表表現(xiàn)良好好。第44條員工應(yīng)應(yīng)聘廠方方職位時(shí)時(shí)，必須須是與其其他用人人單位合合法解除除或終止止了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，必須如如實(shí)正確確填寫入入職登登記表，不得得填寫任任何虛假假內(nèi)容。第55條員工應(yīng)應(yīng)聘時(shí)提提供的身身份證、畢業(yè)證證、計(jì)生生證等證證件必須須是本人人的真實(shí)實(shí)證件，不得借借用或偽偽造證件件欺騙廠廠方。廠

32、廠方錄用用員工，不收取取員工的的押金(物)，不扣扣留員工工的身份份證、畢畢業(yè)證等等證件。第66條廠方十十分重視視員工的的培訓(xùn)和和教育，根據(jù)員員工素質(zhì)質(zhì)和崗位位要求，實(shí)行職職前培訓(xùn)訓(xùn)、 HYPERLINK /lunwen/edu/vocational/ 職業(yè)業(yè)教育或或在崗深深造培訓(xùn)訓(xùn)教育，培養(yǎng)員員工的職職業(yè)自豪豪感和職職業(yè)道德德意識(shí)。第77條廠方對(duì)對(duì)新錄用用的員工工實(shí)行試試用期制制度，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的長(zhǎng)長(zhǎng)短，試試用期為為1個(gè)月至至6個(gè)月：合同期期限3個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期為11個(gè)月;合同期期限滿一一年以上上不滿三三年的，試用期期為2個(gè)月;合同期期限三年年以上固固定期限限和無(wú)固

33、固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期期不超過過6個(gè)月。第三三章勞動(dòng)動(dòng)合同管管理第11條廠方招招用員工工實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，自員工工入職之之日起330日內(nèi)內(nèi)簽訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)合同由由雙方各各執(zhí)一份份。第22條勞動(dòng)合合同必須須經(jīng)員工工本人、 HYPERLINK /chuangye/falv/ 公司法法定代表表人(或法定定代表人人書面授授權(quán)的人人)簽字，并加蓋蓋公司公公章方能能生效。第33條勞動(dòng)合合同自雙雙方簽字字蓋章時(shí)時(shí)成立并并生效;勞動(dòng)合合同對(duì)合合同生效效時(shí)間或或條件另另有約定定的，從從其約定定。第44條廠方與與員工協(xié)協(xié)商一致致可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，由廠方方提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，依法法支付

34、員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金;由員工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，可以以不支付付員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。雙方方協(xié)商一一致可以以變更勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，包括括變更合合同期限限、工作作崗位、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、違違約責(zé)任任等。第55條員工有有下列情情形之一一的，廠廠方可以以解除勞勞動(dòng)關(guān)系系：(1)在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的;員工工招聘和和錄用條條件：(此錄用用條件僅僅作參考考，請(qǐng)根根據(jù)貴司司的實(shí)際際情況定定標(biāo)準(zhǔn))A、根據(jù)據(jù)本工廠廠特點(diǎn)，按工作作能力、業(yè)務(wù)水水平、敬敬業(yè)精神神擇優(yōu)B、所招招員工須須通過專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能的測(cè)試試(根據(jù)需需要選擇擇口頭或或書面兩兩種方式式)(2)嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或

35、者者廠方規(guī)規(guī)章制度度的;(請(qǐng)根據(jù)據(jù)貴司的的實(shí)際情情況定出出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，例如如：造成成公司損損失達(dá)到到10000元等等)(3)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)廠方方利益造造成重大大損害的的;(請(qǐng)根根據(jù)貴司司的實(shí)際際情況定定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，損失失金額達(dá)達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn))(4)被被依法追追究刑事事責(zé)任的的;(5)被被勞動(dòng)教教養(yǎng)的;(6)廠廠方依法法制定的的懲罰制制度中規(guī)規(guī)定可以以辭退的的;(7)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。廠方方依本條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，可以不不支付員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第66條有下列列情形之之一，廠廠方提前前30天書書面通知知員工，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：

36、(1)員員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也不能能從事廠廠方另行行安排的的適當(dāng)工工作的;(2)員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的;(提示：廠方組組織員工工進(jìn)行培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，必須須要以書書面的形形式把經(jīng)經(jīng)過何種種培訓(xùn)及及調(diào)整何何種工作作崗位記記錄下來(lái)來(lái)，以便便作為一一份有力力的證據(jù)據(jù))(3)勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)協(xié)商商不能達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。(4)廠廠方生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需裁裁減人員員的;(5)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情

37、形。第77條廠方與與員工可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定違反勞勞動(dòng)合同同的違約約責(zé)任，違約金金的約定定，遵循循公平、合理的的原則。員工工違反法法律規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)賠償償廠方下下列損失失：(1)廠廠方為員員工支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，雙方另另有約定定的按約約定辦理理;(2)違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，雙方另另有約定定的應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向廠廠方支付付違約金金。第88條非廠方方過錯(cuò)，員工提提出解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日以以書面形形式通知知廠方。試用期期的員工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提提前3天以書書面形式式通知廠廠方。知悉悉廠方商商業(yè)秘密密的員工工，勞動(dòng)動(dòng)合同或或保密協(xié)

38、協(xié)議對(duì)提提前通知知期另有有約定的的從其約約定(不超過過6個(gè)月)。員工工給廠方方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失尚未處處理完畢畢的，不不得依前前兩款規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。員工工自動(dòng)離離職，屬屬于違法法解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按規(guī)定定賠償廠廠方的損損失。第99條有下列列情形之之一的，勞動(dòng)合合同終止止：(1)勞勞動(dòng)合同同期滿，雙方不不再續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的;(2)員員工開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的;(3)員員工死亡亡，或者者被人 HYPERLINK /lunwen/law/minfa/ 民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的;(4)用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的;(5)用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、

39、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位 HYPERLINK /fanwen/jueding/ 決定提前前解散的的;(6)法法律、 HYPERLINK /lunwen/law/xingzhengfa/ 行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四四章出入入廠區(qū)管管理第11條員工出出入廠區(qū)區(qū)需憑本本人廠牌牌，由保保安登記記出入時(shí)時(shí)間。第22條員工上上下班時(shí)時(shí)間出入入工作場(chǎng)場(chǎng)所，須須服裝整整齊，并并佩戴廠廠牌。第33條上班時(shí)時(shí)間因公公外出，須持有有簽準(zhǔn)有有效的放放行條。第44條上班時(shí)時(shí)間因私私外出按按請(qǐng)假論論處，保保安憑簽簽準(zhǔn)有效效之“外出申申請(qǐng)單”放行。第55條員工攜攜帶箱包包等行李李出廠，一律自自覺接受受

40、保安開開包檢查查，否則則不予放放行。第66條凡公司司財(cái)產(chǎn)(無(wú)論有有無(wú)用處處)未持經(jīng)經(jīng)公司指指定干部部(管理課主主管)簽核的的放行條條均不得得帶出工工廠，違違者以偷偷竊論處處。第77條公司車車輛外出出，須由由需求單單位填寫寫派車單單，經(jīng)公公司指定定主管簽簽核后方方可放行行。第88條員工下下班后不不得隨意意在生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)域走走動(dòng)、逗逗留。第99條來(lái)訪者者，由門門衛(wèi)問清清來(lái)訪單單位來(lái)訪訪事由后后聯(lián)系被被訪者，得到被被訪者同同意后，填寫“訪客登登記表”，發(fā)給給其“訪客證證”(訪客客證須佩佩戴于來(lái)來(lái)訪者的的左胸前前)并指引引其進(jìn)入入會(huì)客室室等候。會(huì)談后后，來(lái)訪訪者出廠廠時(shí)交還還“訪客證證”，門衛(wèi)衛(wèi)并在“訪客

41、登登記表”上注明明出廠時(shí)時(shí)間(訪客單單位上須須有被訪訪人簽名名)。來(lái)訪訪人員除除非由總總經(jīng)理以以上核準(zhǔn)準(zhǔn)，可免免登記“訪管登登記表”。上班班時(shí)間謝謝絕私訪訪。第110條應(yīng)聘人人員，由由門衛(wèi)通通知指定定人員，得到同同意后，由保安安帶其至至?xí)褪沂一蛘咧钢付荚囋噲?chǎng)所面面試。第111條未經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，值值班保安安一律不不得讓外外來(lái)人員員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室室等公司司管理區(qū)區(qū)域。第112條車輛應(yīng)應(yīng)于指定定地點(diǎn)停停放，送送貨車于于指定地地點(diǎn)卸貨貨、點(diǎn)收收，裝卸卸貨柜時(shí)時(shí)，保安安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人人員不得得接近。第113條一切違違禁品禁禁止進(jìn)入入廠區(qū)，員工摩摩托車和和自行車車應(yīng)于指指定地點(diǎn)點(diǎn)停放。

42、第五五章打卡卡管理制制度第11條公司采采用上下下班打卡卡制度，除總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)之人員員外，全全體在職職人員上上下班、加班均均需親自自打卡，不得托托人、代代人打卡卡，否則則當(dāng)事人人雙方記記大過處處分。第22條上下班班在指定定地點(diǎn)打打卡，打打卡后工工卡必須須插在指指定的卡卡位，嚴(yán)嚴(yán)守秩序序，不得得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。第33條不得提提前在打打卡處等等候打卡卡，下班班時(shí)間鈴鈴響后方方可排隊(duì)隊(duì)打卡，若有違違反，查查實(shí)后予予以處分分，領(lǐng)班班應(yīng)負(fù)連連帶責(zé)任任。第44條打上班班卡后不不得接著著打上班班卡(即打連連卡)，兩次次打卡時(shí)時(shí)距最低低是半小小時(shí)。第55條不得無(wú)無(wú)故提前前上班或或延后下下班，如如特殊情情況須

43、提提前或延延后，須須按公司司規(guī)定進(jìn)進(jìn)行加班班申請(qǐng)，否則總總務(wù)課在在統(tǒng)計(jì)加加班工時(shí)時(shí)時(shí)，直接接按正常常上、下下班時(shí)間間進(jìn)行核核算，嚴(yán)嚴(yán)禁不上上班而打打卡或早早下班晚晚打卡。第66條上下班班工時(shí)均均以半小小時(shí)為單單位，未未滿半小小時(shí)的不不予計(jì)算算，員工工上班須須在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)打卡卡。第77條因出差差無(wú)法正正常打卡卡者，總總務(wù)部憑憑“外出申申請(qǐng)單”簽卡，因其它它公務(wù)無(wú)無(wú)法正常常打卡者者，應(yīng)在在公務(wù)結(jié)結(jié)束后以以“內(nèi)部聯(lián)聯(lián)絡(luò)單”形式呈呈上級(jí)主主管簽字字后交人人事簽卡卡。第88條因打卡卡機(jī)故障障造成無(wú)無(wú)法打卡卡或打卡卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班班或統(tǒng)計(jì)計(jì)員清點(diǎn)點(diǎn)人數(shù)，送卡交交總務(wù)部部簽卡。各部門門主管無(wú)無(wú)權(quán)簽卡卡。

44、第99條保安監(jiān)監(jiān)督打卡卡，上下下班時(shí)工工卡應(yīng)置置于指定定卡位，不得擅擅自挪動(dòng)動(dòng)工卡，涂改、毀壞或或藏匿工工卡。第110條上下班班認(rèn)真打打卡，不不得漏打打卡，漏漏打卡一一個(gè)月最最多不得得超過兩兩次，漏漏打卡者者于當(dāng)天天或第二二天上午午寫內(nèi)部部聯(lián)系單單，員工工找主管管簽，職職員找廠廠長(zhǎng)或經(jīng)經(jīng)理簽，人事接接單后予予以簽卡卡。漏打打卡超過過連兩次次的，漏漏打部分分不計(jì)考考勤，凡凡打卡時(shí)時(shí)間混亂亂、打卡卡模糊不不清，或或漏打卡卡在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)未找找人事簽簽卡者一一律不計(jì)計(jì)工時(shí)。第111條自己簽簽卡、涂涂改工卡卡視為無(wú)無(wú)效，并并給當(dāng)事事人記小小過處分分。第112條毀壞工工卡、藏藏匿工卡卡、在工工卡上亂

45、亂畫、粘粘貼他人人工卡上上的工時(shí)時(shí)等行為為，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記記大過處處分，情情節(jié)嚴(yán)重重，予以以辭退。第113條妥善保保管工卡卡，不能能沾上油油、水等等污跡，不能折折疊變形形，如有有遺失，應(yīng)及時(shí)時(shí)向總務(wù)務(wù)部申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)辦。第六六章工作作時(shí)間及及休息休休假第11條廠方遵遵守勞勞動(dòng)法的相關(guān)關(guān)規(guī)定制制定工作作時(shí)間;對(duì)特殊殊崗位的的員工，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門批批準(zhǔn)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制或綜合合計(jì)時(shí)工工作制的的另行規(guī)規(guī)定。第22條員工每每天正常常上班時(shí)時(shí)間為：上午午 8：00 122：00 ，下午午 133：30 177：30 ，員工工按公司司規(guī)定的的時(shí)間上上下班，并自覺覺打卡，無(wú)故未未打卡者者按缺勤勤處理。第33

46、條廠方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)需要，經(jīng)與員員工協(xié)商商可以依依法延長(zhǎng)長(zhǎng)日工作作時(shí)間和和安排員員工休息息日(星期六六、日)加班，并保證證員工每每周至少少休息一一天。第44條員工加加班加點(diǎn)點(diǎn)應(yīng)由部部門經(jīng)理理、主管管安排或或經(jīng)本人人申請(qǐng)而而由部門門經(jīng)理、主管批批準(zhǔn);員工經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)加加班的，依國(guó)家家規(guī)定支支付加班班工資或或安排補(bǔ)補(bǔ)休。第55條員工的的法定休休假日如如下：(一)新新年，放放假1天(1月1日);(二)春春節(jié)，放放假3天(農(nóng)歷 HYPERLINK /jieri/chuxi/ 除夕夕、正月月 HYPERLINK /xuexifangfa/chuyi/ 初一、 HYPERLINK /xuexifangfa/ch

47、uer/ 初二);(三) HYPERLINK /jieri/qingmingjie/ 清清明節(jié)，放假11天(農(nóng)歷清清明當(dāng)日日)(四)勞勞動(dòng)節(jié)，放假11天(5月1日)(五)端端午節(jié)，放假11天(農(nóng)歷端端午當(dāng)日日)(六)中中秋節(jié)，放假11天(農(nóng)歷中中秋當(dāng)日日)(七)國(guó)國(guó)慶節(jié)，放假33天(100月1日、2日、3日)如國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日有作修修改，按按修改后后的法定定節(jié)假日日統(tǒng)一安安排休假假。第66條工傷假假：?jiǎn)T工工在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，在公公司所屬屬區(qū)域內(nèi)內(nèi)，因公公受傷者者，憑醫(yī)醫(yī)院證明明，其治治療休養(yǎng)養(yǎng)期間給給予工作作假，底底薪照付付(具體規(guī)規(guī)定參照照工傷相相關(guān)規(guī)定定)。第77條婚假：?jiǎn)T工本本人結(jié)婚

48、婚方可申申請(qǐng)婚假假，假期期為3天(含休息息日)，晚婚婚(初婚時(shí)時(shí)子女年年齡達(dá)到到23周歲歲，男子子達(dá)到225周歲歲)增加100天。銷銷假時(shí)必必須附結(jié)結(jié)婚證明明，供人人事備案案，婚假假期間工工資照付付。第88條喪假：?jiǎn)T工本本人或直直系親屬屬(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女)亡故，給與33天的喪喪假，返返廠時(shí)必必須提供供親屬死死亡證明明供人事事備案，假期工工資照付付。第99條探親假假：在本本公司服服務(wù)滿一一年者有有7天有薪薪探親假假期，此此假期不不影響年年終考績(jī)績(jī)，假期期為生產(chǎn)產(chǎn)淡季期期間。(探親假假只有國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)才有硬硬性規(guī)定定，一般般企業(yè)可可以自行行決定是是否給予予探親假假)第110條年假

49、：職工累累計(jì)工作作已滿11年不滿滿10年的的，年休休假5天;已滿100年不滿滿20年的的，年休休假100天;已滿200年的，年休假假15天。休年假假必須提提前兩周周申請(qǐng)，并經(jīng)主主管同意意。第111條產(chǎn)假：女員工工生育可可享受990天帶帶薪產(chǎn)假假，晚育育加155天，難難產(chǎn)再加加30天，在產(chǎn)假假期間辦辦理獨(dú)子子證再加加35天，返廠時(shí)時(shí)提供證證明供人人事備案案，產(chǎn)假假工資照照付。第112條陪產(chǎn)假假：女方方產(chǎn)假期期間給予予男方看看護(hù)假110，陪陪產(chǎn)假工工資照付付。第113條流產(chǎn)假假：女員員工懷孕孕流產(chǎn)的的，給予予15天產(chǎn)產(chǎn)假。第114條事假：有需要要先填寫寫請(qǐng)假單單經(jīng)公司司指定干干部核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可離開

50、，年終考考績(jī)會(huì)參參考此項(xiàng)項(xiàng)，請(qǐng)假假期間不不付工資資。第115條病假：因疾病病或生理理原因須須治療休休養(yǎng)者，可請(qǐng)病病假，一一般病假假不得超超過200天。第116條員工請(qǐng)請(qǐng)假，需需事先填填寫請(qǐng)假假單，干干 HYPERLINK /yangsheng/kesou/ 咳嗽鼻爰儺胗胗兄拔翊砣耍厥馇榭榭鍪潞笮笮璨骨爰俚蛹僖殘璨剮辭爰俚俚第117條原則上上年度內(nèi)內(nèi)請(qǐng)事假假不得超超過2次，每每次不得得超過220天(包括年年假天數(shù)數(shù)，特殊殊情況另另行處理理)第118條以上所所有的假假期申請(qǐng)請(qǐng)者，必必須由部部門主管管、經(jīng)理理簽名批批準(zhǔn)后，再交至至總務(wù)課課方可生生效。第七七章工資資福利與與社會(huì)保保險(xiǎn)第11條員工的的最

51、低工工資不低低于東莞莞市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，最最低工資資不包括括加班加加點(diǎn)工資資。第22條休息日日安排員員工加班班，廠方方可以安安排員工工補(bǔ)休而而不支付付加班工工資。第33條廠方以以現(xiàn)金形形式發(fā)放放工資或或委托銀銀行代發(fā)發(fā)工資，廠方在在支付工工資時(shí)向向員工提提供其本本人的工工資清單單(一式二二份)，員工工領(lǐng)取工工資時(shí)應(yīng)應(yīng)在工資資清單上上簽名。第44條廠方以以貨幣形形式按月月支付員員工工資資;每月日前前發(fā)放前前一個(gè)月月的工資資;依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，在解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后日內(nèi)一一次性付付清員工工工資和和依法享享有的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。第55條有下列列情況之之一，廠廠方可以以代扣或或

52、減發(fā)員員工工資資而不屬屬于克扣扣工資：(1)代代扣代繳繳員工個(gè)個(gè)人所得得稅;(2)代代扣代繳繳員工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、住房房公積金金;(3)法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi);(4)扣扣除依法法賠償給給廠方的的費(fèi)用;(5)扣扣除員工工違規(guī)違違紀(jì)受到到廠方處處罰的罰罰款;(6)勞勞動(dòng)合同同約定的的可以減減發(fā)的工工資;(7)依依法制定定的工廠廠規(guī)章制制度規(guī)定定可以減減發(fā)的工工資;(8)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益下浮而而減發(fā)的的浮動(dòng)工工資;(9)員員工請(qǐng)事事假而減減發(fā)的工工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定可以以扣除的的工資或或費(fèi)用。第66條廠方按按照法律律規(guī)定為為員工辦辦理相關(guān)關(guān)的

53、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)手手續(xù)，并并依法支支付應(yīng)由由廠方負(fù)負(fù)擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。第八八章勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生與勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)第11條廠方努努力貫徹徹安全第第一、預(yù)預(yù)防為主主的方針針，為員員工提供供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品，對(duì)對(duì)從事有有職業(yè)危危害作業(yè)業(yè)的員工工和未成成年工定定期進(jìn)行行檢查。第22條廠方對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行 HYPERLINK /fanwen/lingdaojianghua/anquanshengchan/ 安全全生產(chǎn)教教育和培培訓(xùn)，使使員工具具備必要要的安全全生產(chǎn)意意識(shí)，熟熟悉安全全生產(chǎn)制制度和安安全操作作規(guī)程，掌握本本崗位的的安全操操作技能能。第33條廠方實(shí)實(shí)

54、行安全全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制，部門經(jīng)經(jīng)理(或部門門主管)對(duì)本部部門的安安全問題題負(fù)責(zé)，法定代代表人(或總經(jīng)經(jīng)理、安安全主任任)對(duì)全工廠廠的安全全問題負(fù)負(fù)責(zé)。第44條廠方對(duì)對(duì)女職工工和未成成年工實(shí)實(shí)行特殊殊勞動(dòng)保保護(hù)，不不安排女女職工和和未成年年工從事事法律、法規(guī)禁禁止的勞勞動(dòng)。第55條用電安安全(1)普普通員工工應(yīng)掌握握用電安安全的一一般知識(shí)識(shí)。操作作用電設(shè)設(shè)備的員員工除應(yīng)應(yīng)懂得用用電安全全的一般般知識(shí)外外，還要要懂得相相關(guān)安全全操作規(guī)規(guī)程。(2)電電工必須須持有有有效的特特種作業(yè)業(yè)操作資資格證，熟知電電氣安全全操作規(guī)規(guī)程，懂懂得電氣氣設(shè)備在在安裝、使用、維護(hù)、檢收過過程中的的安全要要求。(3)禁禁止

55、員工工違章使使用電器器，禁止止私拉亂亂接電線線。(4)工工廠內(nèi)的的電源開開關(guān)，未未經(jīng)授權(quán)權(quán)，禁止止員工隨隨意操作作。(5)電電氣設(shè)備備著火，要立即即切斷電電源，并并用干粉粉滅火器器滅火，嚴(yán)禁用用水滅火火。第66條特種作作業(yè)安全全(1)特特種作業(yè)業(yè)是指可可能對(duì)操操作者本本人、他他人和周周圍環(huán)境境造成重重大危害害的作業(yè)業(yè)。目前前廠方的的特種作作業(yè)包。(2)特特種作業(yè)業(yè)工作人人員須取取得國(guó)家家頒發(fā)的的“特種作作業(yè)人員員操作證證”后，方方可上崗崗作業(yè)。(3)特特種作業(yè)業(yè)人員須須遵守安安全操作作規(guī)程，禁止違違規(guī)作業(yè)業(yè)。第77條 HYPERLINK /shenghuo/anquan/xiaofang/ 消

56、防安全全(1)自自覺遵守守廠方制制定的消消防安全全規(guī)章制制度。(2)廠廠方禁煙煙區(qū)內(nèi)禁禁止吸煙煙。(3)廠廠方內(nèi)禁禁止私自自動(dòng)用明明火。動(dòng)動(dòng)火作業(yè)業(yè)須得到到批準(zhǔn)，并做好好安全防防范 HYPERLINK /fanwen/cuoshi/ 措施施。(4)熟熟知安全全疏散通通道位置置，工作作中保持持安全疏疏散通道道的暢通通。(5)積積極參加加廠方組組織的消消防演習(xí)習(xí)，學(xué)會(huì)會(huì)使用消消防栓和和滅火器器等消防防器材，掌握撲撲滅初期期火災(zāi)技技能，了了解火災(zāi)災(zāi)報(bào)警方方法，認(rèn)認(rèn)識(shí)火場(chǎng)場(chǎng) HYPERLINK /shenghuo/anquan/taoshengjijiu/ 逃生要領(lǐng)領(lǐng)，提高高滅火自自救能力力。第九九章

57、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律與與員工守守則第11條員工必必須遵守守如下考考勤和辭辭職制度度：(1)按按時(shí)上班班、下班班，不得得遲到、早退;(2)必必須自己己打卡，不得委委托他人人打卡或或代替他他人打卡卡;(3)因因公外出出、漏打打、錯(cuò)打打等特殊殊原因未未能打卡卡的，必必須由本本部門經(jīng)經(jīng)理或主主管簽卡卡方能有有效;(4)有有事、有有病必須須向部門門經(jīng)理或或主管請(qǐng)請(qǐng)假，不不得無(wú)故故曠工;(5)請(qǐng)請(qǐng)假必須須事先填填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，并附附上相關(guān)關(guān)證明(病假應(yīng)應(yīng)有醫(yī)生生證明)，在不不得已的的情況況下，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報(bào)或委委托他人人請(qǐng)假，上班后后及早補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù);(6)一一次遲到到或早退退30分鐘鐘以上的的，應(yīng)辦辦理

58、請(qǐng)假假手續(xù)，否則以以曠工論論處;(7)未未履行請(qǐng)請(qǐng)假、續(xù)續(xù)假、補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)而擅不不到崗者者，均以以曠工論論處;(8)員員工因故故辭職，應(yīng)提前前一個(gè)月月向部門門經(jīng)理或或主管提提交辭辭職 HYPERLINK /fanwen/tongzhishu/ 通知知書，試用期期內(nèi)辭職職應(yīng)提前前一周書書面通知知;(9)員員工辭職職由部門門經(jīng)理或或主管批批準(zhǔn)，辭辭職獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，憑憑人事行行政部簽簽發(fā)的離職通通知書辦理移移交手續(xù)續(xù)。第22條員工必必須遵守守如下工工作守則則和職業(yè)業(yè)道德：(1)進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)，必須須按規(guī)定定佩戴廠廠證和穿穿著工作作服;(2)敬敬業(yè)樂業(yè)業(yè)，勤奮奮工作，服從廠廠方合法法合理的的正常調(diào)調(diào)動(dòng)和工工

59、作安排排;(3)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守廠方的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度、安全全生產(chǎn)操操作規(guī)程程和崗位位責(zé)任制制;(4)工工作期間間，忠于于職守，不消極極怠工，不干私私活，不不串崗，不吃零食食，不打鬧嬉嬉戲，不不大聲說(shuō)說(shuō)笑、喧喧嘩等，盡職盡盡責(zé)做好好本職工工作;(5)平平時(shí)養(yǎng)成成良好、健康的的衛(wèi)生習(xí)習(xí)慣，不不隨地吐吐痰，不不亂丟煙煙頭雜物物，保持持廠方環(huán)環(huán)境衛(wèi)清清潔;(6)愛愛護(hù)公物物，小心心使用廠廠方機(jī)器器設(shè)備、工具、物料，不得盜盜竊、貪貪污或故故意損壞壞廠方財(cái)財(cái)物;(7)提提倡增收收節(jié)支，開源節(jié)節(jié)流，節(jié)節(jié)約用水水、用電電、用氣氣，嚴(yán)禁禁浪費(fèi)公公物和公公物私用用;(8)搞搞好廠方方內(nèi)部人人際關(guān)系系，團(tuán)結(jié)結(jié)友愛，

60、不得無(wú)無(wú)理取鬧鬧、打架架斗毆、造謠生生事;(9)關(guān)關(guān)心廠方方，維護(hù)護(hù)廠方形形象，敢敢于同有有損廠方方形象和和利益的的行為作作斗爭(zhēng)。(10)上班時(shí)時(shí)間一到到即刻開開始工作作，下班班之后無(wú)無(wú)特別事事務(wù)不得得逗留;(11)上班時(shí)時(shí)間原則則上不準(zhǔn)準(zhǔn)會(huì)客和和打私人人電話，因故而而經(jīng)部門門經(jīng)理或或主管許許可的除除外;(12)遵守廠廠方的保保密制度度，不得得泄露廠廠方的商商業(yè)秘密密。第33條員工必必須遵守守如下安安全守則則和操作作規(guī)程：(1)生生產(chǎn)主管管和領(lǐng)班班要做好好機(jī)器設(shè)設(shè)備的保保養(yǎng)、維維修和用用前檢查查工作，在確保保機(jī)器設(shè)設(shè)備可安安全使用用后，方方可投入入使用;(2)操操作機(jī)器器設(shè)備時(shí)時(shí)，必須須嚴(yán)格遵