2022職員年終工作總結范本

1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁2022職員年終工作總結范本2022職員年終工作總結12022年又在眨眼之間從我們的手縫中溜走。光陰荏苒，來到這個大家庭已經(jīng)_年了，這段時間讓我感覺到特別的充實。新年伊始，現(xiàn)將2022年工作總結如下：一、根本業(yè)務2022年，會師所共承接并出具_項驗資，_項報表審計，_項專項審計，_項財務咨詢，_項代理記賬，_項財務檢查調(diào)查。我們的業(yè)務量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持獨立、客觀、公正的原那么，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求開展的效勞宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。二、質(zhì)量檢查2022年_月，我們迎接了協(xié)會質(zhì)量檢查。檢查結果

2、中，發(fā)現(xiàn)報告存在多多少少的問題，針對協(xié)會檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們進展了相應的培訓，學習和修改。重新整理并完善根底業(yè)務的工作底稿，同時啟用了審計軟件。三、_審計軟件10月開場，我們組織統(tǒng)一學習審計軟件，并邀請了北京的軟件專家對我們進展了軟件使用的培訓。下來內(nèi)部細化學習，模擬審計。目前已到達純熟使用審計軟件。在2022年我們報表審計業(yè)務將全部使用_審計系統(tǒng)，由手工轉(zhuǎn)入電算化、軟件化。進步工作效率和質(zhì)量。四、建立起科學的制度體系一流的的事務所必須依靠完善、有效的制度保障。為此我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：1、制定了科學的薪酬制度。我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開科學的薪酬制度。_年底

3、，我們確定了由“根本工資加績效工資”為主導的薪酬制度，明確規(guī)定了相關福利。在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成“工作學習工作”這樣一個良性的循環(huán)場面，最終在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的根底上進步效益。2、制定了有效的員工考核制度。新考核制度從員工新入職到轉(zhuǎn)正再到晉級，明確了相關的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作才能、專業(yè)程度綜合考核。勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘，到達人才得到優(yōu)化配置。3、指定崗位制。明確相關崗位負責人，使內(nèi)部資穿插、外部信息穿插、業(yè)務管理都落實到人，形成有效機制。是內(nèi)勤由線成面，有條不紊。保證會師所科學的開展。以上是我們會師所2022年的幾大工作總結

4、，無論是制度建立、業(yè)務才能培訓，還是審計軟件的學習。都還存在很多缺乏之處，在新的一年里，我們將做以下打算：一、吸引人才，重視培訓1、強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管，職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務，2022年將定期、有方案的進展培訓。2、充分認識到人才是事務所開展的生命線，不斷的為事務所增添新穎的血液，注重對后備人才的培養(yǎng)。二、加強內(nèi)部建立，增強凝聚力古語說得好：“上下同欲者，勝。”2022年，我們將繼續(xù)完善內(nèi)部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關心與尊重，創(chuàng)造感情方面的鼓勵。使得所里上下一條心，緊緊團結。創(chuàng)造安康開展的良好環(huán)境。三、持續(xù)堅持以誠為本在_，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證

5、”也并是僅僅是一個口號。2022年乃至今后，我們將繼續(xù)、持續(xù)的堅持以誠為本的集團精神。同時，我們認識到，事務所的開展還有很多困難，但是我們有信心。經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是宏大的，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深化推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的工作空間，是可以不斷拓展的。在新的一年里，會師所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神。繼續(xù)堅持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強”的開展道路。最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道安康開展，一定會走向繁榮。2022職員年終工作總結2我們_會計事務開業(yè)不到一年，已獲得了可喜的成績。在市_部門的大力支持下

6、，我們各項業(yè)務開展得很順利，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升，現(xiàn)就_年一年來的工作總結如下：一、獲得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自_月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原那么，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求開展的效勞宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師根本準那么的根底上，廣開客、大力開拓各種業(yè)務，進步效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的效勞獲得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了安康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客。二、建立一套科學的管理體系

7、一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來于一流的效勞質(zhì)量，一流的效勞質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，施行主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、工程經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。

8、年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為根本工資加效益工資，根本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質(zhì)，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，詳細標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的才能及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的才能和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作學習工作這樣一個良性的循環(huán)場面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的根底上又進步了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來獲得的成績那么是一個證明。4、綜合福利保險制。凡在_事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保

9、險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)鼓勵氣氛，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)才能一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論上下，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，安康開展的良好環(huán)境。三、吸引人才，重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術程度，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充分認識到人才是事務所開展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招

10、聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務所增添新穎的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、工程經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最根本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有方案的對新老員工進展培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想發(fā)

11、動，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經(jīng)歷的平臺。不管是有著豐富經(jīng)歷的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。_所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。四、建立“愛”的家園1、_自成立伊始即打出建立“_之家”的旗號，_是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關心與尊重，即感情方面的鼓勵。這使_所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還

12、是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關心，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘刻在心。有困難大家一起幫助，有快樂事大家一起慶賀。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，_必將所向披靡，無往不勝。_也很注重員工專業(yè)技能的進步，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護_所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產(chǎn)生了信任，

13、盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所開展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信譽是一種社會信譽，而不僅僅是一種經(jīng)濟信譽。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準那么，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)歷，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，進步自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。在_，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)浸透進了_人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是_嚴格遵守的座右銘。2、現(xiàn)階段，事務

14、所的開展還有很多困難，比擬集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是宏大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深化推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的工作空間，是可以不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天做大做強，形成自己的品牌。只要公司開展了，穩(wěn)定了，就一定可以吸引住優(yōu)秀的人才。在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道安康開展，事業(yè)一定會走向繁榮。2022

15、職員年終工作總結3光陰荏苒，光陰如梭，參加金融工作已經(jīng)一年有余，在大思想綱領的指導下，在各位同事的幫助下，我認真學習，端正工作態(tài)度實在按照銀行的工作要求，在自身工作崗位上努力工作，真誠效勞客戶，在平凡的工作崗位上實現(xiàn)自己的個人價值?，F(xiàn)將去年20_年工作情況詳細總結如下：1、作為一名銀行柜員，做好自己分內(nèi)工作，上好每天的營業(yè)班，辦好每筆業(yè)務，熱情對待每位客戶。其次，作為一名銀行會計，認真核對每筆賬務，每個存貸款賬戶，確保工作中少出過失。2、積極學習金融知識，強化個人業(yè)務素質(zhì)。深化認識到業(yè)務知識與技能的重要性，只有充分掌握各類知識，并靈敏運用各項技能，才能使工作得心應手。做到優(yōu)質(zhì)文明效勞，進步窗口

16、效勞質(zhì)量。我所在的崗位是效勞窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。這就要求我在工作中不能有絲毫的馬虎和松懈，它時刻提醒自己在工作中一定要認真細心，嚴格按規(guī)章制度進展實際操作，同時盡努力去幫助客戶，耐心解答客戶在辦理業(yè)務過程中存在的各種疑問，急客戶之所急，想客戶之所想，實在幫客戶解決問題。3、團結奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。在工作中，我可以團結同事，和睦相處，互相學習、互相促進;在生活中，互相幫助，互相關心，共同創(chuàng)造和諧的氣氛。同時，不斷地進展自我定位，更新觀念，與同事們能搞好團結，服從領導的安排，積極主動的做好其他工作，為全行經(jīng)營目的的順利完成而盡心盡力。4、增強防范意識，杜絕平安隱患。在辦

17、理業(yè)務操作過程中，可以按規(guī)章制度辦理業(yè)務，及時做到庫款、帳、證、表、卡的按時入庫，堅持做到一日三碰庫。值班守庫期間可以嚴格按照農(nóng)商行的要求，認真落實各項防范措施，熟記各項預案，純熟把握、使用好各種防范器械，做好反鎖檢查工作。當出現(xiàn)異常情況，能當場處理的當場處理，不能處理的能主動向上級匯報，可以時刻保持清醒的頭腦，增強平安防范意識，并確保值班守庫二十四小時不失控，保護支行的財產(chǎn)平安。回憶一年的工作感覺自己仍有缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：(一)業(yè)務技能尚不嫻熟，有待強化，需要用下班時間多看書，多練習。(二)對于綜合系統(tǒng)操作尚不成熟，遇到復雜業(yè)務可能會手忙腳亂，需要多看書，多咨詢?？傊荒甓?/p>

18、走來，在領導和同事們的關心幫助下，我的各個方面都有了進步和提升，業(yè)務技能也有了不小的提升。雖然在其它方面還存在很多缺乏，但在今后的工作中我會認真彌補自身缺乏樹立正確的效勞觀念積極學習業(yè)務知識，進步自己的業(yè)務技能。嚴格要求自己，發(fā)揚長處，彌補缺乏。以飽滿的精神狀態(tài)迎接2022年新的挑戰(zhàn)，向同事學習，取長補短把工作做得更好。2022職員年終工作總結4時間飛逝，光陰如梭。在繁忙而充實的工作中我們度過了意義非凡的20_年?；貞浺荒甑乃泄ぷ髁钊诵老病Ｔ谥懈骷夘I導的帶著和分理處主任的指導及同事間共同努力下，我們積極學習業(yè)務知識，增加各項業(yè)務技能程度，認真履行工作職責，時刻謹記內(nèi)控制度，圓滿完成了全年各

19、項工作指標，在思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)、操作技能、優(yōu)質(zhì)效勞等方面都有了較好進步。現(xiàn)將一年的工作情況總結如下：一、主要工作內(nèi)容及職責本人于20_年6月入職，從事綜合柜員一職。平日工作主要有柜面對私業(yè)務、對公業(yè)務、代發(fā)工資、反洗錢信息補錄等。看似簡單的操作，卻需要平日多積累多學習操作流程，日益更新，專注、仔細、耐心對待每一筆業(yè)務的發(fā)生與審核，尤其是對公業(yè)務。一個月的支票處理量相對較大，為了減少退票率，也為了進步自己處理對公業(yè)務程度，我堅持對每一張票據(jù)各個要素進展認真審核，高標準嚴格要求自己及客戶填寫標準。伴隨著每筆業(yè)務發(fā)生的同時，也將內(nèi)部控制制度銘刻于心，七步效勞流程做到大方得體，將各項政策落到實處。二

20、、我的收獲與成長我很慶幸自己可以參加農(nóng)商行，成為其中的一員，工作近一年的時間里，我的價值觀和人生觀都有個較大的改變，她讓我相信人生一切皆有可能，只要自己肯努力創(chuàng)造。當然也只有能為企業(yè)做出奉獻，才能實現(xiàn)自己的價值。首先，在一個工作團體里，大家要團結一致，互助進取，因為團結是獲得互利共贏的前提;其次，做好自己的本職工作是根本要求，作為一個柜員應該懂得自己該做什么，什么不能做，有主見有膽識;另外，客戶是我們開展的主體，效勞好客戶是我們的職責，研究客戶，通過對客戶的研究從而到達理解客戶的業(yè)務需求，力爭使每一位客戶滿意，通過自身的努力來維護好每一位客戶;當然，通過對業(yè)務的熟悉和對企業(yè)內(nèi)部控制的理解之后，

21、能為企業(yè)的一些潛在的破綻或開展提出建立性的意見是我們份內(nèi)之事，也是為企業(yè)能做的較好的奉獻。在市場競爭日趨劇烈的今天，在具有熱情的效勞態(tài)度，嫻熟的業(yè)務才能的同時，還必需要不斷的學習，進步自己各方面的才能程度，才能向客戶提供更高效率、更優(yōu)質(zhì)的效勞。我行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快進步業(yè)務技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓，堅持認真聽課，結合平時學習的規(guī)章制度和法律法規(guī)，努力進步著自己的業(yè)務才能程度。通過一段時間的工作，我深化體會到銀行是一個高風險的行業(yè)，辦理每一筆業(yè)務都要注意到每一個小細節(jié)和要素，它可以是一個復核、一個簽章、一個客簽名、一個手印、一個登記、一個交易碼。一筆業(yè)務可能涉及

22、到很多個細節(jié)問題，假如因為粗心大意，不用心想，漏掉一個沒有做到，都有可能存在風險，就比方放貸款。細節(jié)不是兒戲，需要我們嚴肅對待。嚴格把守每一個關口，是對我行風險的控制，更是對自己的負責。三、存在的缺乏和努力方向回憶20_年的工作，雖然各項工作都能比擬順利的開展，但深知自身仍然存在缺乏，需要進一步改善。其一，學習力度不夠。以信息技術為根底的新經(jīng)濟時代，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，加快學習的步伐迫在眉睫，不容緩慢。我始終相信時機是留給有準備的人，所以，在工作之余，我還在為考取基金銷售資格、中級會計職稱等證書做準備。其二，個人情緒控制不佳。針對以上問題，今后的努力方向

23、是：其一，加強理論學習，進一步進步自身素質(zhì);其二，轉(zhuǎn)變工作作風，努力克制自己的消極情緒，用飽滿的工作狀態(tài)，進步工作質(zhì)量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。四、新一年的展望屈原有句名言：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在金融業(yè)的道路還很漫長，我堅信于我對金融事業(yè)的熱愛和所學的專業(yè)知識，將個人理想與企業(yè)的開展嚴密結合，充分發(fā)揮自己的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，我終會實現(xiàn)自己的人身價值，與我們重慶農(nóng)商行共同走向更好的明天。2022職員年終工作總結5準確的統(tǒng)計信息是領導正確決策的根底，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準確反映企業(yè)經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策。近

24、年來，公司的領導高度重視統(tǒng)計工作，人員、經(jīng)費落實情況好，部門配合順暢有序，善始善終安排好統(tǒng)計的各項工作，公司的統(tǒng)計工作程度得到顯著進步。一、公司領導高度重視，統(tǒng)計工作逐步完善。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作，在統(tǒng)計體制改革、人員力量裝備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計根底建立，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)頭工作質(zhì)量。二、扎實做好統(tǒng)計基層根底工作。近年來，圍繞“人員專職化、臺賬標準化、管理制度化、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目的，進一步完善統(tǒng)計工作制度，夯實基層根底工作。統(tǒng)計工作部門具備獨立的辦公場所，同時裝備了微機、打印機、辦

25、公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進展。建立統(tǒng)計工作管理制度和統(tǒng)計人員管理制度，包括綜合統(tǒng)計管理制度;建立原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表管理制度;建立數(shù)據(jù)管理制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、控制制度;建立統(tǒng)計資料歸檔及保密制度;建立企業(yè)各級專兼職統(tǒng)計、記錄人員的崗位責任制等。三、按時完成統(tǒng)計工作，為公司領導經(jīng)營決策提供準確根據(jù)。我們嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，認真做好各項年定報的貫徹落實。統(tǒng)計人員認真學習統(tǒng)計法和統(tǒng)計報表有關規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析p ，都一絲不茍，嚴肅認真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時搜集、掌握重要經(jīng)濟指標，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比擬分析p ，充分理解公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，進步統(tǒng)計分析p 程度，從而為促進公司經(jīng)營管