ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系管理手冊(cè)

1、最新 ISO45001：20*職業(yè)健康安全管理體系 管理手冊(cè) 67/67執(zhí)行最新IS045001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求及使用指南手冊(cè)文件編號(hào)：ISO45001-00120*發(fā)放編號(hào)：XXX-001受控狀態(tài)：受控非受控版本狀態(tài)：A/0職業(yè)健康安全手冊(cè) 本安全手冊(cè)是依據(jù)最新IS045001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求及使用指南編寫(xiě)編制：體系編制小組/日期：XXXXXXXX審核：XX/日期：XXX XXXXX批準(zhǔn)：XX/日期：XXXXXXXX20*年4月1日發(fā)布20*年4月1日發(fā)布XX公司0.1目錄章節(jié)號(hào)內(nèi) 容頁(yè) 碼0.1目錄20.2發(fā)布令50.3編寫(xiě)說(shuō)明60.

2、4任命書(shū)70.5公司簡(jiǎn)介91.0目的和范圍102.0規(guī)范性引用文件113.0術(shù)語(yǔ)和定義124.0組織所處的環(huán)境214.1組織及其所處的環(huán)境214.2員工及相關(guān)方的需要和期望214.3職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的范圍224.4職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的總要求225.0領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與245.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾245.2職業(yè)健康安全方針245.3崗位、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限285.4參與和協(xié)商316.0策劃346.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施346.1.1總則346.1.2危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)356.1.3適用法律法規(guī)與其他要求評(píng)定376.1.4措施的策劃386.2職業(yè)健康安全及其實(shí)

3、現(xiàn)的策劃396.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)396.2.2實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)措施的策劃407.0支持437.1資源437.2能力437.3意識(shí)447.4信息和溝通447.5文件化信息457.5.1總則7.5.2創(chuàng)建和更新7.5.3文件化信息的控制8.0運(yùn)行8.1運(yùn)行策劃和控制8.1.1總則8.1.2層級(jí)控制8.2管理變更8.3外包8.4采購(gòu)8.5承包方8.6應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)9.0績(jī)效評(píng)價(jià)9.1監(jiān)視測(cè)量分析和評(píng)價(jià)9.1.1總則9.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)9.2內(nèi)部審核9.2.1內(nèi)部審核目標(biāo)9.2.2內(nèi)部審核過(guò)程9.3管理評(píng)審10.0改進(jìn)10.1事件、不符合和糾正措施10.2持續(xù)改進(jìn)10.2.1

4、持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)10.2.2持續(xù)改進(jìn)過(guò)程附件1管理架構(gòu)圖附件2職能分配表附件3生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程流程圖附件4程序文件清單程序文件清單序號(hào)文 件 名 稱(chēng)文件編碼1組織環(huán)境及環(huán)境因素識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序QP-0012危險(xiǎn)因素識(shí)別、評(píng)價(jià)控制程序QP-0023法律法規(guī)要求識(shí)別和獲取控制程序QP-0034職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序QP-0045培訓(xùn)控制程序QP-0056信息交流管理程序QP-0067文件控制程序QP-0078節(jié)能控制程序QP-0089新增項(xiàng)目職業(yè)健康安全管理控制程序QP-00910污染物管理控制程序QP-01011廢棄物管理控制程序QP-01112化學(xué)品管理控制程序QP-01213基礎(chǔ)設(shè)施

5、和工作環(huán)境控制程序QP-01314對(duì)相關(guān)方施加影響管理程序QP-01415應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇控制程序QP-01516消防安全管理程序QP-01617職業(yè)健康安全及女職工保護(hù)管理程序QP-01718應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序QP-01819職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)與測(cè)量及合規(guī)性評(píng)價(jià)控制程序QP-01920不符合、糾正與預(yù)防措施控制程序QP-02021事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序QP-02122記錄控制程序QP-02223內(nèi)部審核控制程序QP-02324管理評(píng)審控制程序QP-02425人力資源控制程序QP-02526內(nèi)外部溝通控制程序QP-02627職業(yè)健康安全運(yùn)行控制程序QP-027發(fā)布令XX公司的職業(yè)健康安全

6、管理手冊(cè)按照ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)編制。符合國(guó)家法律法規(guī)和其他要求，所建立的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)覆蓋ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求，并且適用于本公司的特點(diǎn)和現(xiàn)狀。職業(yè)健康安全管理手冊(cè)A版現(xiàn)予批準(zhǔn)發(fā)布，于20*年04月01日生效實(shí)施。職業(yè)健康安全管理手冊(cè)一經(jīng)發(fā)布即成為職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的法規(guī)性文件，全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。董事長(zhǎng)：XXX20*年04月01日編寫(xiě)說(shuō)明本手冊(cè)根據(jù)ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家的法律法規(guī)要求及本公司的實(shí)際情況進(jìn)行編制。本手冊(cè)引用了共27個(gè)程序文件

7、，見(jiàn)程序文件清單，這27個(gè)程序文件通過(guò)本手冊(cè)的引用成為本手冊(cè)的條文。任命書(shū)管理者代表任命書(shū)為了貫徹執(zhí)ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)的要求，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任命為健康安全體系管理者代表。并履行如下職責(zé)：1、確保按職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)；2、確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)相關(guān)績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)提供依據(jù)；3、確保在整個(gè)公司內(nèi)提高滿足客戶(hù)要求和符合職業(yè)健康安全方針、程序及其管理體系要求的意識(shí)和執(zhí)行力。在職業(yè)健

8、康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作事務(wù)上的職責(zé)與公司每個(gè)部門(mén)都有直接的關(guān)系，因此，希望各部門(mén)在他推動(dòng)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作過(guò)程中給予全力的支持與配合。董事長(zhǎng)：XXX20*年04月01日職業(yè)健康安全管理事務(wù)代表任命書(shū)為了進(jìn)一步加強(qiáng)所有員工在職業(yè)健康安全方面的溝通和協(xié)商，反映員工在職業(yè)健康安全方面的意見(jiàn)和建議，維護(hù)員工應(yīng)有權(quán)益，經(jīng)公司員工推薦并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，任命、為職業(yè)健康安全事務(wù)代表。職業(yè)健康安全事務(wù)代表在公司ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)中代表員工履行以下職責(zé)：1）參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化，在職業(yè)健康安全事務(wù)上收集和反映員工的意見(jiàn)，享有代

9、表權(quán)。2）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和資源配置等重大問(wèn)題的協(xié)商討論與審查，參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制訂和評(píng)審。3）參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施。4）參與職業(yè)健康安全管理方案和運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施及適用法律法規(guī)遵守情況的監(jiān)督與檢查。參與事故、事件、職業(yè)病的調(diào)查和處理。董事長(zhǎng)：XXX20*年04月01日公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介：上海XX公司坐落在XX工業(yè)區(qū)，離XX15公里，工廠占地總面積為312畝，約21萬(wàn)平方米，廠區(qū)均為現(xiàn)代化建筑，工廠主要由生產(chǎn)區(qū)，辦公區(qū)和員工生活區(qū)三大部分組成。本公司管理制度、技術(shù)水平均與世界接軌，產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)均由位于意大利、西班牙等西歐國(guó)家的辦事處及開(kāi)發(fā)中心主導(dǎo)，公司的所有機(jī)器設(shè)備均

10、由臺(tái)灣和意大利進(jìn)口，整個(gè)生產(chǎn)規(guī)模為24條生產(chǎn)線，年產(chǎn)量為XXX。 本公司向來(lái)以“尊重人才，重視能力”為公司永續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，“品質(zhì)第一，客戶(hù)第一”是我們的宗旨，“視今天為落后”是我們的精神。目的和范圍目的建立并保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，通過(guò)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果，制定出職業(yè)健康安全管理方案和運(yùn)行控制程序并有效實(shí)施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)健康安全績(jī)效的目的。范圍本手冊(cè)按ISO45001：20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)公司的職業(yè)健康安全管理手冊(cè)進(jìn)行了描述。本手冊(cè)規(guī)定了本公司建立的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的總體要求，適用

11、于本公司為客戶(hù)的提供的XXX的生產(chǎn)和服務(wù)的范圍，也適用于第三方對(duì)公司進(jìn)行的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)審核。規(guī)范性引用文件本手冊(cè)的編制是依據(jù)ISO45001:20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)而編制。參考法規(guī):中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法術(shù)語(yǔ)和定義本手冊(cè)除引用ISO45001：20*職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)標(biāo)準(zhǔn)中的定義外，還采用如下定義：組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。注1:組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商

12、行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公信或私營(yíng)。相關(guān)方能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織(3.1)。注1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方員工在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員。注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o(wú)性的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。注2:員工包括最高管理者(3.12),管理人員和非管理人員。注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員工，或是其他人

13、員，包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人，也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的情形。參與員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的決策過(guò)程。協(xié)商組織(3.1)在決策之前向員工征求意見(jiàn)的過(guò)程(3.25)。工作場(chǎng)所組織(3.1)控制下的一個(gè)人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.1)中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。承包商按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。注1:服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)。要求明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。注1:通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安

14、全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。法律法規(guī)要求和其他要求適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對(duì)組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11)相關(guān)的要求。注2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3)的要求。管理體系組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1:一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注2:體系要素包括組

15、織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)注3:管理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門(mén)、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。注1:職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18),提供安全和健康的工作場(chǎng)所(3.4)。注2:術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全(OH&S)和“職業(yè)安全健康(OSH)含義相同最高管理者在最高層指揮并控制組織(3.1)的個(gè)人或一組人。注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對(duì)職業(yè)健康安

16、全管理體系(OH&S)(3.11)承擔(dān)最終責(zé)任。注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。有效性實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。方針由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所(3.6)的方針(3.14)。目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過(guò)

17、程(3.25)。注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17),或使用其他意思相近的詞語(yǔ)（例如目的、指標(biāo)）等表達(dá)。職業(yè)健康安全目標(biāo)職業(yè)健康安全目標(biāo)組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。傷害和健康損害對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。風(fēng)險(xiǎn)不確定性的影響。注1:影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。注2:不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài)。注3:一般通過(guò)有關(guān)

18、可能手件(GB/T23694一2013中的定義，4.5.1.3)和后果(GB/T23694一2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。注4:通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T23694一2013中的定義，4.6.1.1)的組合來(lái)表述。職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18)的嚴(yán)重程度的組合。職業(yè)健康安全機(jī)遇職業(yè)健康安全機(jī)遇一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效(3.28)改進(jìn)的情形。能力應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。形成文件的信息組織(3.1)需要控制和保持

19、的信息及其載體。注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來(lái)自任何來(lái)源。注2:形成文件的信息可包括：a)管理體系(3.10),包括相關(guān)過(guò)程(3.25)；b)為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）程序一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。程序文件為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程(3.25)所規(guī)定的途徑。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。績(jī)效可測(cè)量的結(jié)果。注1:績(jī)效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評(píng)價(jià)。注2:績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程(3.25)、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織(3.1)的管理。職業(yè)健康安全績(jī)效職業(yè)健康安全績(jī)效與預(yù)防員工(3

20、.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場(chǎng)所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績(jī)效(3.25)。外包安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過(guò)程(3.25)。注1:雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊(cè)內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。監(jiān)視確定體系、過(guò)程(3.25)或活動(dòng)的狀態(tài)。注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。測(cè)量確定數(shù)值的過(guò)程(3.25)。審核為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程(3.25)。注1:內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。注2:獨(dú)立的過(guò)程包括對(duì)確保客觀性和公正性的

21、要求。注3:“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011管理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義。符合滿足要求(3.8)不符合未滿足要求(3.8)注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11)要求有關(guān)。事件因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。注1:有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱(chēng)之為“事故”。注2:未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱(chēng)為“未遂本件”，在英

22、文中也可稱(chēng)為near-miss,near-hit或closecall。注3:盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合，但沒(méi)有不符合(3.34)時(shí)也可能發(fā)生事件。糾正措施為消除不符合(3.34)或車(chē)件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。持續(xù)改進(jìn)不斷提升績(jī)效(3.27)的活動(dòng)。注1:提升績(jī)效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績(jī)效3.26)的改進(jìn)。注2:持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域。組織所處的環(huán)境4.1 組織所處的環(huán)境公司應(yīng)確定外部和內(nèi)部那些與公司的宗旨、戰(zhàn)略方向有

23、關(guān)、影響管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力的事務(wù)。需要時(shí)，公司應(yīng)更新這些信息。在確定這些相關(guān)的內(nèi)部和外部事宜時(shí)，公司應(yīng)考慮以下方面：可能對(duì)公司的目標(biāo)造成影響的變更和趨勢(shì)；與相關(guān)方的關(guān)系，以及相關(guān)方的理念、價(jià)值觀；公司管理、戰(zhàn)略?xún)?yōu)先、內(nèi)部政策和承諾；資源的獲得和優(yōu)先供給、技術(shù)變更；董事長(zhǎng)應(yīng)建立經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。注1：外部的環(huán)境，可以考慮法律、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)、文化、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境方面，不管是國(guó)際、國(guó)家、地區(qū)或本地。注2：內(nèi)部環(huán)境，可以組織的理念、價(jià)值觀和文化。4.2 員工及相關(guān)方的需要和期望4.2.1公司已確定與管理體系有關(guān)的相關(guān)方，主要如下：直接顧客；最終使用者；供應(yīng)鏈中的供方、分銷(xiāo)商、零售商及其他；立法機(jī)構(gòu)

24、；其他與公司利益有關(guān)的個(gè)人或組織。4.2.2公司應(yīng)理解和滿足影響上述相關(guān)方的需求和期望，并確定這些和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。4.2.3當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、股東結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類(lèi)型、主要市場(chǎng)、組織架構(gòu)等發(fā)生重大變化和調(diào)整時(shí)，應(yīng)更新以上確定的結(jié)果。確定職業(yè)健全管理體系的范圍公司應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的邊界和應(yīng)用，以確定其范圍。在確定職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)范圍時(shí)，公司應(yīng)考慮：a）4.1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題；b）4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界；d）其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)均

25、須納入職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)總要求為實(shí)現(xiàn)公司的預(yù)期結(jié)果，包括提高其職業(yè)健康安全績(jī)效，公司根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，包括所需的過(guò)程及其相互作用。公司織建立并保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時(shí)，應(yīng)考慮4.1和4.2獲得的知識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)：）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效性負(fù)責(zé)；）確保建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致

26、；）確保將職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；）確?？色@得職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)所需的資源；）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求的重要性進(jìn)行溝通；）確保職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；）指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效性做出貢獻(xiàn)；）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。職業(yè)健康安全方針XX公司的職業(yè)健康安全方針闡明了公司職業(yè)健康安全管理的戰(zhàn)略意圖和原則，為職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)指標(biāo)提供綱領(lǐng)性框架，并體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)。公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)公司的職業(yè)健康安全方針，并確保其：

27、a)適合于本公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；b)包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)、污染預(yù)防、遵守環(huán)境法律法規(guī)和其他要求，滿足規(guī)定要求的承諾；c)定期評(píng)審，以保證其適用性和有效性；d)依照方針建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)；e)形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并通過(guò)培訓(xùn)等方式傳達(dá)到全體員工，使全體員工理解和執(zhí)行；f)方針向公眾公開(kāi)，進(jìn)行坦誠(chéng)交流與對(duì)話；公司職業(yè)健康安全方針的制定，考慮了公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果、重要危險(xiǎn)源、公司的經(jīng)營(yíng)策略、相關(guān)方的觀點(diǎn)及法律法規(guī)的要求。公司的職業(yè)健康安全方針形成文件，由董事長(zhǎng)頒布，通過(guò)書(shū)面的形式傳達(dá)到全體員工及相關(guān)方，并由管理者代表組織實(shí)施。公司的環(huán)境方針的制定和頒布，意味著環(huán)境管理

28、體系循環(huán)運(yùn)行的開(kāi)始。被授予權(quán)限的管理者代表和職業(yè)健康安全職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安排人員，依據(jù)職業(yè)健康安全方針和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，起草并制定目標(biāo)、指標(biāo)和環(huán)境管理方案，進(jìn)入體系建立、實(shí)施和保持的實(shí)質(zhì)性階段。通過(guò)定期評(píng)審和不定期的評(píng)審保證方針的適用性和有效性定期評(píng)審每年一次在管理評(píng)審時(shí)對(duì)方針進(jìn)行評(píng)審;當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)由董事長(zhǎng)對(duì)職業(yè)健康安全方針進(jìn)行評(píng)審本公司的規(guī)模和性質(zhì)發(fā)生較大變化時(shí)法律法規(guī)出現(xiàn)較大的變化時(shí)重要環(huán)境因素出現(xiàn)較大變化時(shí)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的環(huán)境事故時(shí)相關(guān)方的要求時(shí)其他董事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)將對(duì)職業(yè)健康安全方針的實(shí)施情況和適用性進(jìn)行評(píng)審予以評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行修訂，確保方針的持續(xù)有效性。職業(yè)健康安全方針對(duì)內(nèi)的傳達(dá)方式

29、：下達(dá)文件、頒布手冊(cè)、畫(huà)冊(cè)宣傳，張貼于門(mén)前等。各部門(mén)可將職業(yè)健康安全方針制作在醒目位置，對(duì)外應(yīng)公開(kāi)，通過(guò)傳真、宣傳畫(huà)冊(cè)等方式對(duì)外作宣傳。管理方針：守法經(jīng)營(yíng)，以人為本；安全第一，預(yù)防為主。通過(guò)構(gòu)筑完善的管理體系，實(shí)現(xiàn)我們的承諾：1)以人為本、控制風(fēng)險(xiǎn)；2)通過(guò)防止事故發(fā)生和持續(xù)改進(jìn)，提高安全責(zé)任感;3)以相關(guān)的法律法規(guī)指導(dǎo)我們的行為，防止事故的發(fā)生.管理方針內(nèi)涵：守法經(jīng)營(yíng)：企業(yè)活動(dòng)滿足相應(yīng)的法律法規(guī)以及在活動(dòng)過(guò)程中以法律法規(guī)指導(dǎo)我們的行為，才是企業(yè)最社會(huì)、對(duì)客戶(hù)、對(duì)員工最大的承諾，才能成為顧客和社會(huì)最信賴(lài)的組織。以人為本：公司發(fā)展需要以人為本，避免安全造成對(duì)員工的傷害，加強(qiáng)職業(yè)技能及安全培訓(xùn)，在

30、企業(yè)內(nèi)形成：我與安全共命運(yùn)，我為安全盡職，我為安全作貢獻(xiàn)的企業(yè)安全氛圍。安全第一：管理出效益，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)質(zhì)量和安全管理，才能創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益；才是企業(yè)不斷前進(jìn)的法寶；才能成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的組織預(yù)防為主：發(fā)展是永恒的主題，企業(yè)只有不斷的與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，不斷的技術(shù)革新，不斷的加強(qiáng)安全意識(shí)，才能永遠(yuǎn)成為滿足不斷提高的顧客需求和員工要求的組織。崗位、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限為實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，本公司設(shè)立了相應(yīng)的一體化管理架構(gòu)，并在以下條款對(duì)本公司各級(jí)部門(mén)和人員的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行了規(guī)定。本公司職業(yè)健康安全管理組織架構(gòu)圖見(jiàn)附頁(yè)管理架構(gòu)圖。各部門(mén)職能分配表a)董事長(zhǎng)1）制定

31、職業(yè)健康安全方針；2）任命職業(yè)健康安全管理者代表；3）保證職業(yè)健康安全管理管理體系持續(xù)有效運(yùn)行所需的資源；4）主持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)定期的管理評(píng)審；5）職業(yè)健康安全管理目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案、批準(zhǔn)本手冊(cè)的發(fā)布。b)職業(yè)健康安全管理者代表1）確保按照標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全管理體系；2）審核本管理手冊(cè)；3）審批程序文件；4）組織職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的內(nèi)部審核工作，審批內(nèi)審報(bào)告；5）審核目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案6）向董事長(zhǎng)匯報(bào)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行情況；7）審批重要危險(xiǎn)因素；8）組織相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析及評(píng)估；9）公司組織所處

32、環(huán)境的分析。c)行政部1）在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)建立、運(yùn)行過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查與考核工作；2）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)起草修訂職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件，負(fù)責(zé)文件管理；3）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的記錄管理；4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部信息交流；5）負(fù)責(zé)糾正與預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證；6）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的獲取確認(rèn)；7）協(xié)助管理者代表進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、危害因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)8）負(fù)責(zé)全體員工的培訓(xùn)管理工作；9）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和職業(yè)健康管理方案的管理、檢查。10）負(fù)責(zé)公司消防安全管理工作；11）負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方案的制定和實(shí)施；12）對(duì)內(nèi)審、管理評(píng)審

33、及體系運(yùn)行檢查發(fā)現(xiàn)的不符合制定糾正措施，落實(shí)整改；d)采購(gòu)部1）負(fù)責(zé)易燃、易爆物資及有毒有害化學(xué)品的采購(gòu)、運(yùn)輸；2）負(fù)責(zé)向相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理施加影響；3）倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)化學(xué)品貯存、發(fā)放的管理，以預(yù)防緊急或潛在事故的發(fā)生；4）負(fù)責(zé)對(duì)公司易燃易爆品庫(kù)房等重要地點(diǎn)的安全防范工作；f)工程部1）負(fù)責(zé)新技術(shù)、新方法、新材料、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用；2）負(fù)責(zé)新建、擴(kuò)建、改進(jìn)項(xiàng)目過(guò)程中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)以及職業(yè)健康安全設(shè)備、設(shè)施“三同時(shí)”落實(shí)；3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的運(yùn)行控制；4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的實(shí)施；5）負(fù)責(zé)所管轄相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理；6）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的改進(jìn)及革新，以預(yù)防事故、降低職業(yè)健康安

34、全風(fēng)險(xiǎn)。7）負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測(cè)量?jī)x器設(shè)備的維護(hù)和校準(zhǔn)，對(duì)于沒(méi)有校準(zhǔn)能力的儀表，按期送權(quán)威部門(mén)校準(zhǔn)；8）負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)；9）全權(quán)負(fù)責(zé)本部職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的有效運(yùn)行；10）負(fù)責(zé)本部門(mén)的職業(yè)安全健康協(xié)商與信息交流，并配合管理部的信息交流以。g)PMC部1）負(fù)責(zé)收集各銷(xiāo)售區(qū)域?qū)净顒?dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的環(huán)境職業(yè)健康安全信息，并對(duì)其施加環(huán)境職業(yè)健康安全影響；負(fù)責(zé)向用戶(hù)宣傳公司管理體系方針。2）銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)有關(guān)相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求受理。3）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和發(fā)務(wù)過(guò)程中的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的實(shí)施；4）負(fù)責(zé)所管轄相關(guān)方的職業(yè)健康安全管理；5）負(fù)責(zé)做好有關(guān)環(huán)境/職業(yè)健康安全宣傳工作。h)

35、員工代表的職責(zé)1)代表員工參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審2)代表員工參與評(píng)審影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康的任何變化3)代表員工參與職業(yè)健康安全事務(wù)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本公司所有生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制等。負(fù)責(zé)適時(shí)、適質(zhì)、適量的完成生產(chǎn)任務(wù)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員調(diào)度、工作安排及生產(chǎn)計(jì)劃的完成。對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品（半成品、成品）的測(cè)試。負(fù)責(zé)半成品和成品的挑選、返工、測(cè)試。配合研發(fā)完成對(duì)新產(chǎn)品的試制。對(duì)部門(mén)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)及更新。財(cái)務(wù)部對(duì)職業(yè)健康安全管理投入費(fèi)用給予支持；對(duì)部門(mén)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)及更新。參與和協(xié)商概述建立并保持信息交流管理程序，確保與員工及其

36、他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)健康安全信息的交流。職責(zé)1）管理部是公司職業(yè)健康安全信息的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)內(nèi)、外部職業(yè)健康安全信息的交流與管理；2）各部門(mén)負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)職業(yè)健康安全信息的交流與處理，并配合管理部;3)管理者代表負(fù)責(zé)重大職業(yè)安全健康信息處理的審批?？刂埔骯)內(nèi)部信息交流公司各層次與職能部門(mén)之間的信息，由產(chǎn)生的單位傳達(dá)到相關(guān)部門(mén)和人員；b)外部信息交流由管理部負(fù)責(zé)接受并進(jìn)行處理，并將結(jié)果傳遞到相關(guān)部門(mén)，相方要求進(jìn)應(yīng)予以答復(fù)；c)所有職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行中所產(chǎn)生的信息均應(yīng)記錄其內(nèi)容和處理結(jié)論。d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：1)確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；2)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)

37、價(jià)（見(jiàn)6.1,6.1.1和6.1.2）；3)控制危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.4）的措施；4)識(shí)別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的需求（見(jiàn)7.2）;5)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見(jiàn)7.4）；6)確定控制措施及其有效應(yīng)用（見(jiàn)8.1，8.2和8.6）；7)e)調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見(jiàn)10.1）；特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與協(xié)商下述活動(dòng)：1)確定相關(guān)方的需求和期望（見(jiàn)4.2）；2)制定方針（見(jiàn)5.2）；3)適用時(shí)分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見(jiàn)5.3）；4)確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）；5)制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見(jiàn)6.2.1）；6)確定外包、采購(gòu)和分包商的適用的控制方法（見(jiàn)8.

38、3,8.4和8.5）;確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（見(jiàn)9.1.1）;策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（見(jiàn)9.2.2）；建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程（見(jiàn)10.2.2)。注2:參與可能包括，適用時(shí)，積極參與健康安全委員會(huì)和員工代表。注3:國(guó)際組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙。相關(guān)文件信息交流管理程序策劃按照公司方針和目標(biāo)的要求，管理部對(duì)管理體系的各項(xiàng)基本活動(dòng)進(jìn)行策劃，策劃的結(jié)果在相關(guān)的管理體系文件中予以規(guī)定。應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施總則策劃職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時(shí)，公司考慮到4.1所描述

39、的因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4.3(職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)范圍），確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，并編制組織環(huán)境及環(huán)境因素識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序，以便：確保職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：預(yù)防或減少不期望的影響；實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。公司考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，公司考慮：職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.2.3)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.4);適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3):與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.2.

40、3)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.4):對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過(guò)程、職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的變更，組織應(yīng)評(píng)價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識(shí)別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評(píng)價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見(jiàn)8.2)。公司保持：需要應(yīng)對(duì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過(guò)程（見(jiàn)6.1.1到6.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施。公司編制了應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇控制程序管控公司的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)控制。危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)建立并保持危險(xiǎn)因素識(shí)別、評(píng)價(jià)控制程序，對(duì)活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)過(guò)程中的危險(xiǎn)、危害因素進(jìn)行

41、識(shí)別、評(píng)價(jià)，確定重要危險(xiǎn)因素并及時(shí)更新。職責(zé)1）各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的危險(xiǎn)、危害因素識(shí)別。2）管理部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)、危害因素的匯總、登記、核定和重要危險(xiǎn)、危害因素的評(píng)價(jià)工作。3）管理者代表負(fù)責(zé)重要危險(xiǎn)因素清單的批準(zhǔn)?？刂埔笪ｋU(xiǎn)源辨識(shí)公司建立、實(shí)施并保持一個(gè)過(guò)程，以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于：常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形，包括考慮：工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；人為因素；工作實(shí)際是如何完成的；緊急情況；人員，包括考慮：進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人

42、員、訪問(wèn)者和其他人員；在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員；在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；其他問(wèn)題，包括考慮：工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)人員能力的適應(yīng)性；在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況；在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；組織及其運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)（見(jiàn)8.2)實(shí)際或有計(jì)劃的變更；危險(xiǎn)源知識(shí)和危險(xiǎn)源信息的變更；公司內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。職業(yè)

43、健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以便：評(píng)價(jià)已識(shí)別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。其風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自于4.1所識(shí)別的問(wèn)題和4.2所識(shí)別的需求和期望。公司用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇公司建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以識(shí)別：提升職業(yè)健康安

44、全績(jī)效的機(jī)遇，此時(shí)須考慮：組織及其過(guò)程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更；消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的機(jī)遇；相關(guān)文件危險(xiǎn)因素識(shí)別、評(píng)價(jià)控制程序法律法規(guī)與其他要求評(píng)定概述建立并保持程序以獲取職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，確認(rèn)其對(duì)本公司的適用性，并跟蹤其變化以便及時(shí)更新。職責(zé)1）管理部負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全法和法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它相應(yīng)要求的獲取、適用性確認(rèn)及更新，并對(duì)符合性進(jìn)行檢查。2）各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守已確認(rèn)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求?？刂埔蟠_定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最新的法律法規(guī)

45、要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（見(jiàn)7.4）;公司在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。相關(guān)文件法律法規(guī)要求識(shí)別和獲取控制程序。措施的策劃公司應(yīng)采取策劃行動(dòng)來(lái)解決重要職業(yè)健康安全危害因素和合規(guī)義務(wù)，如對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)進(jìn)行識(shí)別和采取措施。將策劃行動(dòng)整合到管理體系或其他商業(yè)行為的實(shí)施過(guò)程，并評(píng)估這些策劃行動(dòng)的

46、有效性。公司策劃如下：措施以：1)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.3和6.1.2.4);應(yīng)對(duì)適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3);準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)緊急情況和對(duì)緊急情況做出響應(yīng)（見(jiàn)8.6):如何：在其職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施；評(píng)價(jià)這些措施的有效性。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的輸出(see10.2.2)。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制。在策劃這些行動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)考慮技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)的需求。職業(yè)健康安全及其實(shí)現(xiàn)的策劃公司制定了職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理

47、方案控制程序管理職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定，以及對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了策劃。職業(yè)健康安全目標(biāo)概述依據(jù)本公司職業(yè)健康安全方針與適用的法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求，結(jié)合已確定的重大危險(xiǎn)，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工傷事故和職業(yè)病的預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)。職責(zé)1）管理部負(fù)責(zé)提出和修訂公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)及其日常檢查及審核。2）管理者代表負(fù)責(zé)審查公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)。3）各部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施。4）董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)?？刂埔蠊踞槍?duì)其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)（見(jiàn)

48、條款10)。1）職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：與職業(yè)健康安全方針一致：考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)結(jié)果；考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；可測(cè)量（可行時(shí)）或可評(píng)價(jià)；得到監(jiān)視；予以清晰溝通（見(jiàn)7.4);適當(dāng)時(shí)予以更新。2）目標(biāo)、指標(biāo)的檢查與修訂a)管理部組織有關(guān)部門(mén)每年對(duì)公司目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行一次（必要時(shí)可增加次數(shù)）檢查，并將結(jié)果報(bào)管理者代表。b)當(dāng)目標(biāo)和指標(biāo)需要修訂時(shí)，管理部應(yīng)報(bào)管理者代表，并提交職業(yè)健康安全管理評(píng)審會(huì)議評(píng)審。各部門(mén)要根據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)本部門(mén)的目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)修訂。c)各部門(mén)應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理方案對(duì)分管的目

49、標(biāo)、指標(biāo)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和控制。當(dāng)重要危險(xiǎn)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂目標(biāo)和指標(biāo)并文件化。d)目標(biāo)和指標(biāo)的變更和修訂必須經(jīng)管理者代表審查，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。相關(guān)文件職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序?qū)崿F(xiàn)環(huán)境目標(biāo)措施的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時(shí)，公司確定：a)要做什么；b）需要什么資源；由誰(shuí)負(fù)責(zé)；何時(shí)完成；如何通過(guò)參數(shù)進(jìn)行測(cè)量（可行時(shí)）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；如何評(píng)價(jià)結(jié)果；如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程公司保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。公司制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案控制程序，對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)措施的策劃及定期評(píng)審進(jìn)行規(guī)定。制定職業(yè)健康安全管理方案并貫徹落

50、實(shí)，以確保實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)和指標(biāo)。職責(zé)1）管理部負(fù)責(zé)組織有關(guān)職能部門(mén)研究提出并制訂職業(yè)健康安全管理方案的草案。2）管理者代表負(fù)責(zé)審核職業(yè)健康安全管理方案。3）董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康安全管理方案。4）責(zé)任部門(mén)具體落實(shí)方案，由管理部對(duì)方案完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？刂埔?）職業(yè)健康安全管理方案的制定a)管理方案應(yīng)明確要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和指標(biāo)；b)管理方案應(yīng)有可行的技術(shù)措施；c)管理方案應(yīng)明確責(zé)任部門(mén)；d)管理方案應(yīng)明確完成的時(shí)間和進(jìn)度要求。2）職業(yè)健康安全管理方案的審批和實(shí)施a)公司制定、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)形成文件，經(jīng)管理者代表審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施，公司

51、的最高管理者應(yīng)保證所需資源的落實(shí)。c)管理部每季度對(duì)職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，做好記錄。3）職業(yè)健康安全管理方案的修訂a)職業(yè)健康安全管理方案每年制訂一次。如遇職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)或其他客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，管理部應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)對(duì)管理方案進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。b)職業(yè)健康安全管理方案需要修訂時(shí)由具體責(zé)任部門(mén)提出報(bào)管理者代表審查。c)由于管理評(píng)審或?qū)徍艘髴?yīng)對(duì)管理方案進(jìn)行修訂。支持資源公司確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)所需的資源。能力公司制定了人力資源控制程序、培訓(xùn)控制程序及各部門(mén)崗位職責(zé)確保：確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影

52、響或可能有影響的員工所需的能力；基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。意識(shí)公司應(yīng)讓員工意識(shí)到：職業(yè)健康安全方針；他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)；不符合職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果；相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。注：國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

53、建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。信息和溝通公司確定與職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：通知和溝通的內(nèi)容；何時(shí)進(jìn)行通知和溝通；通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通在組織內(nèi)部各層次和職能之間；與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者：與其他外部或相關(guān)方；如何進(jìn)行通知和溝通；如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。公司通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。在考慮其信息和溝通需求時(shí)，公司考慮多樣性方面，如有（比如語(yǔ)言、文化、讀寫(xiě)能力、傷殘）。適當(dāng)時(shí)，公司確?？紤]了有關(guān)

54、的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)問(wèn)題的觀點(diǎn)。文件化信息詳見(jiàn)內(nèi)外部溝通控制程序。文件化信息總則根據(jù)ISO45001：20*標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司制定并建立了職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件，這些文件包括：方針和目標(biāo)。管理手冊(cè)。程序文件。作業(yè)文件。管理體系所要求的記錄。注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類(lèi)型；過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；人員的能力。這些文件覆蓋了公司管理的全部過(guò)程，描述了職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)各過(guò)程的順序和各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系以及對(duì)其的控制方法（具體見(jiàn)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程模式圖），

55、同時(shí)也符合國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。文件的發(fā)放將根據(jù)部門(mén)和員工崗位的需要考慮發(fā)放的范圍，確保所有文件得到控制。文件經(jīng)發(fā)布后實(shí)施，通過(guò)對(duì)全體員工的宣傳教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保在實(shí)施過(guò)程中職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)的文件化，以及過(guò)程運(yùn)作和控制的有效性。創(chuàng)建和更新為對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)行中的所有文件（包括記錄的格式）進(jìn)行控制，公司編制了文件控制程序，對(duì)以下內(nèi)容作了規(guī)定：識(shí)別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。文件信息控制公司制定了在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)運(yùn)作過(guò)程

56、中所需要使用的文件、資料和記錄表格，并按照文件控制程序和記錄控制程序進(jìn)行管理。1）由文控中心對(duì)文件進(jìn)行歸口管理，以保證在使用處可得到有效版本的使用文件2）文件的更改過(guò)程予以記錄，并采用修訂狀態(tài)的標(biāo)識(shí)，以便識(shí)別文件的現(xiàn)行狀態(tài)。3）對(duì)外來(lái)文件和外發(fā)文件進(jìn)行統(tǒng)一登記，并建立受控文件清單，保證外來(lái)文件得到識(shí)別，并控制其分發(fā)。4）規(guī)定了作廢文件的處理方法，對(duì)作為參考而保留的作廢文件加適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)以防止誤用。5）作為記錄的文件，應(yīng)按文件控制程序要求進(jìn)行控制。6）記錄作為職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)有效運(yùn)行的證據(jù)，必須予以保持。7）記錄的收集和初步整理由產(chǎn)生記錄的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。8）記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、

57、檢索、保存期限和處置的方法由文控中心統(tǒng)一規(guī)定，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。運(yùn)行運(yùn)行策劃和控制總則公司建立、實(shí)施、控制并保持滿足職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求以及實(shí)施6.1和6.2所識(shí)別的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：建立過(guò)程的運(yùn)行準(zhǔn)則；按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹?jí)（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。公司對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。公司確保對(duì)外包過(guò)程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)內(nèi)規(guī)定對(duì)這些過(guò)程實(shí)施控制或施加影響的類(lèi)型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，公司考慮：

58、a）適當(dāng)時(shí)，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出職業(yè)健康安全要求；b）適當(dāng)時(shí)，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的環(huán)境要求；c）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。公司保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施。公司策劃、實(shí)施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系(OH&S)要求以及實(shí)施條款6所確定的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：建立過(guò)程準(zhǔn)則；按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制；保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)

59、健康安全目標(biāo)的情況；使工作適合于員工。本公司制訂了職業(yè)健康安全運(yùn)行控制程序，明確與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，并對(duì)其運(yùn)行準(zhǔn)則進(jìn)行控制。與重要職業(yè)健康安全危害因素有關(guān)的活動(dòng)相關(guān)的崗位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行程序和相關(guān)支持性文件。對(duì)于所提供的產(chǎn)品或服務(wù)中涉及重要職業(yè)健康安全危害因素的供應(yīng)商，公司依據(jù)對(duì)相關(guān)方施加影響管理程序?qū)ζ涫┘佑绊?，使他們的行為符合程序和有關(guān)要求。層級(jí)控制8.1.2.1在公司管理過(guò)程中，明確各職位的職責(zé)、權(quán)力和利益，各在其位，各司其職，各負(fù)其責(zé)嚴(yán)格按照組織程序8.1.2.2 公司層級(jí)分為高層管理者、中層管理者、基層管理者及一線員工等A:高層管理者是指處于最高管理層次的管

60、理者。其主要職責(zé)是制定組織的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略；代表組織與外部環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系對(duì)組織的所有者負(fù)責(zé)；協(xié)調(diào)與管理組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)B:中層管理者指組織中各個(gè)部門(mén)（包括職能管理部門(mén)和直線管理部門(mén)）的管理者。其主要職責(zé)是落實(shí)高層管理者的計(jì)劃與決策，并協(xié)調(diào)基層管理者的活動(dòng)。C:基層管理者（如車(chē)間主任）是指直線部門(mén)中把中層管理者的計(jì)劃更加具體化地分配給組織中的業(yè)務(wù)活動(dòng)者，并對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)者的活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)的管理人員。D:一線員工：是直接產(chǎn)生效益的部門(mén)下的員工。一般來(lái)講都是直接執(zhí)行管理層指令的員工，公司建立了過(guò)程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，通過(guò)運(yùn)用下面的層級(jí)：消除危險(xiǎn)源；性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備替