物流監(jiān)管與規(guī)劃

1、 第一章 物流監(jiān)管與規(guī)劃物流管理中心是永樂家電物流規(guī)劃和物流管理的最高機構。根據公司物流發(fā)展狀況，對各連鎖地區(qū)物流機構進行規(guī)范、指導、監(jiān)督、管理、整體調配物流資源的部門。下設物流管理部、物流發(fā)展部兩大核心部門。物流管理中心物流管理部物流發(fā)展部配送作業(yè)研究管理科物流資源把握調配科物流成本分析控制科倉儲作業(yè)研究管理科物流系統(tǒng)籌建科人員培訓管理科物流研究規(guī)劃科上海分公司江蘇分公司浙江分公司家居公司組織與崗位結構物流總監(jiān)物流副總監(jiān)物流管理部經理 物流發(fā)展部經理 倉儲專員規(guī)劃專員籌建專員培訓專員配送專員分析專員協(xié)調專員職能描述述物流管理理中心職職能-包包括：公公共職能能和物流流管理部部、物流流發(fā)展部部專

2、項職職能。物流管理理部職能能-包括：公共職職能和物物流管理理部專項項職能。物流發(fā)展展部職能能-包括：公共職職能和物物流發(fā)展展部專項項職能。物流管理理部專項項職能一、倉儲儲、配送送、成本本、資源源協(xié)調的的管理方方案研究究。二、監(jiān)督督各分公公司物流流部門倉倉儲、配配送、成成本管理理、資源源協(xié)調。三、審核核各分公公司物流流部門各各項物流流合同及及協(xié)議（該項工工作按照照計劃審審批流程程執(zhí)行）。物流發(fā)展展部專項項職能一、跟蹤蹤、研究究物流行行業(yè)發(fā)展展的新趨趨勢、新新動向、新課題題，收集集相關信信息。二、分析析競爭對對手狀況況，草擬擬、修訂訂本中心心物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃。三、審核核、修訂訂各分公公司的物物流管

3、理理部門的的各項新新建物流流投資項項目的預預算計劃劃。四、監(jiān)督督各分公公司的物物流管理理部門的的各項物物流新建建項目規(guī)規(guī)劃執(zhí)行行。五、指導導連鎖地地區(qū)新開開門店物物流部門門的籌建建（人員員編制、崗位設設置、倉倉庫選址址及租賃賃、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等）。崗位描述述物流總監(jiān)監(jiān)職位名稱稱物流總監(jiān)監(jiān)所屬部門門物流管理理中心職位代碼碼直接上級級總裁薪資等級級直接下級級副總監(jiān)、物流管管理部經經理、物物流發(fā)展展部經理理職位目標標1、建立立適合本本公司物物流運作作的最優(yōu)優(yōu)化模式式。2、擬訂訂物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，確保保其具備備計劃性性、邏輯輯性、可可操作性性及前瞻瞻性。3、審核核、監(jiān)控控、評估估

4、物流日日常預算算及投資資預算，偏差控控制在上上下100%以內內，確保保預算剛剛性。4、組織織建設及及運作高高效，達達到公司司及員工工利益最最大化的的和諧統(tǒng)統(tǒng)一。5、倉儲儲、配送送、成本本、資源源協(xié)調的的管理解解決方案案的研究究和監(jiān)督督實施，評估方方案達成成效果。6、建立立健全本本中心各各項監(jiān)控控、管理理制度、規(guī)范與與流程，并監(jiān)督督其實施施情況。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)要求：物流管管理或相相關專業(yè)業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需55年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少3年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需7年

5、以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少5年以上上物流管管理工作作經歷）5、外語語能力：有一定定外語交交流能力力6、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)7、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力，能迅速速形成書書面報告告8、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識，具備備一定談談判能力力職位職責責1、負責責根據公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，擬定物物流發(fā)展展規(guī)劃，并細化化成分步步實施計計劃。2、負責責制定和和審核物物流管理理中心以以及各分分公司物物流部門門的各項項預算計計劃。3、負責責擬定物物流管理理中心和和各分公公

6、司物流流部門的的組織結結構設計計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容的方案案，實施施本中心心和監(jiān)督督各分公公司相關關職能部部門的績績效考核核。4、負責責物流管管理中心心和各分分公司物物流部的的職能、技能專專業(yè)培訓訓。5、負責責制定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部的人人力資源源預算和和各崗位位工作負負荷設計計與調查查，確保保組織機機構的高高效運作作。6、負責責對各分分公司的的物流部部門經理理人選的的任免建建議。7、負責責倉儲、配送、成本、資源協(xié)協(xié)調的管管理方案案的研究究和監(jiān)督督實施。8、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流管理制制度和規(guī)規(guī)范；制制定、發(fā)

7、發(fā)布、備備案、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行物流管管理中心心的目標標任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行所必必須的本本部門使使用的各各項管理理規(guī)范、制度、流程、管理方方案。9、負責責設計、優(yōu)化、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行對各各經營實實體的職職能管理理中所必必須的各各項管理理規(guī)范、制度、流程、方案，建立本本部門的的質量管管理體系系。10、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的監(jiān)監(jiān)督、監(jiān)監(jiān)控，包包括監(jiān)控控任務完完成進度度、預算算資金使使用狀況況等。制制定必要要的監(jiān)控控、審批批流程，監(jiān)督各各項規(guī)章章制度、操作規(guī)規(guī)范、流流程的執(zhí)執(zhí)行，對對違反管管理手冊冊的各項項規(guī)定、規(guī)范、流程的的人員提提出行政政處罰建建議。11、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的各各項

8、數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負負責公司司物流運運作數據據的分析析，制定定各類管管理分析析報表，提供經經營決策策。12、負負責計劃劃方案的的調整、修訂與與監(jiān)督實實施。13、負負責制定定和建立立內部控控制制度度和控制制體系，對本中中心和各各經營實實體的職職能部門門工作定定期進行行內部審審計和檢檢查，及及時提出出行政處處罰建議議。14、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。15、負負責及時時完成總總裁下達達的臨時時工作任任務。職位績效效物流副總總監(jiān)職位名稱稱物流副總總監(jiān)所屬部門門物流管理理中心職位代碼碼直接

9、上級級物流總監(jiān)監(jiān)薪資等級級直接下級級物流管理理部經理理、物流流發(fā)展部部經理職位目標標1、建立立適合本本公司物物流運作作的最優(yōu)優(yōu)化模式式。2、擬訂訂物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，確保保其具備備計劃性性、邏輯輯性、可可操作性性及前瞻瞻性。3、審核核、監(jiān)控控、評估估物流日日常預算算及投資資預算，偏差控控制在上上下100%以內內，確保保預算剛剛性。4、組織織建設及及運作高高效，達達到公司司及員工工利益最最大化的的和諧統(tǒng)統(tǒng)一。5、倉儲儲、配送送、成本本、資源源協(xié)調的的管理解解決方案案的研究究和監(jiān)督督實施，評估方方案達成成效果。6、建立立健全本本中心各各項監(jiān)控控、管理理制度、規(guī)范與與流程，并監(jiān)督督其實施施情況。職位要

10、求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲性性別不限限.2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?3、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè).4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需55年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少3年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需7年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少5年以上上物流管管理工作作經歷）.5、外語語能力：有一定定外語交交流能力力.6、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng).7、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力，能迅速速形成書書面報告告.8、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新

11、意識識，具備備一定談談判能力力.職位職責責1、協(xié)助助總監(jiān)處處理各種種日常性性事務。2、總監(jiān)監(jiān)外出時時，代理理總監(jiān)主主持中心心各項工工作。3、負責責根據公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，擬定物物流發(fā)展展規(guī)劃，并細化化成分步步實施計計劃4、負責責制定和和審核物物流管理理中心以以及各分分公司物物流部門門的各項項預算計計劃。5、負責責擬定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部門的的組織結結構設計計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容的方案案，實施施本中心心和監(jiān)督督各分公公司相關關職能部部門的績績效考核核。6、負責責物流管管理中心心和各分分公司物物流部的的職能、技能專專業(yè)培訓訓。7、負

12、責責制定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部的人人力資源源預算和和各崗位位工作負負荷設計計與調查查，確保保組織機機構的高高效運作作。8、負責責對各分分公司的的物流部部門經理理人選的的任免建建議。9、負責責倉儲、配送、成本、資源協(xié)協(xié)調的管管理方案案的研究究和監(jiān)督督實施。10、負負責草擬擬和不斷斷完善經營管管理手冊冊中物物流管理理制度和和規(guī)范；制定、發(fā)布、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行物流流管理中中心的目目標任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的本部門門使用的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。11、負負責設計計、優(yōu)化化、提交交、監(jiān)督督執(zhí)行對對各經營營實體的的職能管管理中所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度

13、度、流程程、方案案，建立立本部門門的質量量管理體體系。12、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的監(jiān)監(jiān)督、監(jiān)監(jiān)控，包包括監(jiān)控控任務完完成進度度、預算算資金使使用狀況況等。制制定必要要的監(jiān)控控、審批批流程，監(jiān)督各各項規(guī)章章制度、操作規(guī)規(guī)范、流流程的執(zhí)執(zhí)行，對對違反管管理手冊冊的各項項規(guī)定、規(guī)范、流程的的人員提提出行政政處罰建建議。13、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負負責公司司物流運運作數據據的分析析，制定定各類管管理分析析報表，提供經經營決策策。14、負負責計劃劃方案的的調整、修訂與

14、與監(jiān)督實實施。15、負負責制定定和建立立內部控控制制度度和控制制體系，對本中中心和各各經營實實體的職職能部門門工作定定期進行行內部審審計和檢檢查，及及時提出出行政處處罰建議議。16、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。17、責責及時完完成總監(jiān)監(jiān)下達的的臨時工工作任務務。職位績效效物流管理理部經理理職位名稱稱物流管理理部經理理所屬部門門物流管理理中心物物流管理理部職位代碼碼直接上級級物流總監(jiān)監(jiān)、物流流副總監(jiān)監(jiān)薪資等級級直接下級級倉儲專員員、配送送專員、協(xié)調專專員、分分析專員員職位目標標1、本部部門組織織建設與與運作的的高效。2、建立立健全公公司物流流管理的的一套內內控體系系。3、物

15、流流預算的的審核、把關、監(jiān)控執(zhí)執(zhí)行、考考核，確確保物流流預算不不超標。4、研究究、制定定、組織織實施公公司物流流運作的的計劃、方案，使物流流運作逐逐步趨于于合理。5、對各各項物流流合同或或協(xié)議嚴嚴格審核核，既符符合國家家有關法法律、法法規(guī)，又又維護公公司利益益。6、定期期對物流流運作信信息、數數據進行行分析，建立數數據庫，能夠為為領導決決策提供供數據支支持。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲性性別不限限2、文化化程度：大學專專科以上上3、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需55年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少3年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘?/p>

16、業(yè)需需7年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少5年以上上物流管管理工作作經歷）5、外語語能力：有一定定外語交交流能力力6、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)7、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力，能迅速速形成書書面報告告8、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識，具備備一定談談判能力力職位職責責1、負責責根據物物流發(fā)展展規(guī)劃，制定部部門實施施計劃。2、負責責制定本本部門各各項預算算和預審審核各分分公司物物流部門門的日常常運行工工作預算算計劃，提交總總監(jiān)審批批。3、負責責擬定本本部門的的組織結結構設計

17、計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容的方案案，實施施本部門門和監(jiān)督督各分公公司相關關職能部部門的績績效考核核。4、負責責倉儲、配送、成本、資源協(xié)協(xié)調的管管理方案案研究和和監(jiān)督實實施。5、負責責審議各各連鎖地地區(qū)物流流部門各各項物流流合同及及協(xié)議。6、負責責物流各各項檔案案的管理理。7、負責責制定本本部門和和各分公公司物流流部門的的人力資資源預算算和各崗崗位工作作負荷設設計與調調查，確確保組織織機構的的高效運運作。8、負責責各分公公司的物物流部門門經理人人選的任任免建議議。9、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊的物流流管理制制度和規(guī)規(guī)范。10、負負責草擬擬、提交

18、交、備案案、監(jiān)督督執(zhí)行本本部門任任務和計計劃執(zhí)行行、使用用所必須須的各項項管理規(guī)規(guī)范、制制度、流流程、管管理方案案。11、負負責草擬擬、優(yōu)化化、提交交、監(jiān)督督執(zhí)行對對各經營營實體的的職能管管理中所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、方案案。12、負負責本部部門的質質量管理理體系建建立。13、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的監(jiān)監(jiān)督、監(jiān)監(jiān)控，包包括監(jiān)控控計劃完完成進度度、預算算資金使使用狀況況。制定定必要的的監(jiān)控、審批流流程，監(jiān)監(jiān)督各項項規(guī)章制制度、操操作規(guī)范范、流程程的執(zhí)行行。14、負負責對違違反管理理手冊的的各項規(guī)規(guī)定、規(guī)規(guī)范、流流程的人人員提交交行政處處罰建議議。15、負負責任務務和

19、計劃劃執(zhí)行過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負負責公司司物流運運作數據據的分析析，制定定各類管管理分析析報表，提供經經營決策策。16、負負責提交交調整、修訂的的計劃方方案，提提交中心心總監(jiān)審審核。17、負負責制定定各項物物流管理理控制制制度和建建立物流流控制體體系；對對本部門門和各經經營實體體的職能能部門工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。18、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。19、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效物流發(fā)展展部經理理

20、職位名稱稱物流發(fā)展展部經理理所屬部門門物流管理理中心物物流發(fā)展展部職位代碼碼直接上級級物流管理理中心總總監(jiān)、副副總監(jiān)薪資等級級直接下級級規(guī)劃專員員、籌建建專員、培訓專專員職位目標標1、本部部門組織織建設與與運作的的高效。2、建立立健全計計劃和任任務執(zhí)行行過程所所必須的的的一套套內控體體系。3、編制制物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃草案，符合計計劃性、邏輯性性、可操操作性、前瞻性性。4、搜集集行業(yè)信信息、研研究競爭爭對手狀狀況。5、對物物流投資資預算進進行草擬擬、審核核、監(jiān)控控實施，確保達達到預期期的投資資收益。6、研究究、指導導、組織織物流籌籌建、員員工培訓訓事宜，為連鎖鎖門店順順利運營營提供有有效的物物流支

21、持持。7、定期期對計劃劃和任務務執(zhí)行過過程中物物流信息息、數據據進行分分析，建建立數據據庫，能能夠為領領導決策策提供數數據支持持。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲性性別不限限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需55年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少3年以上上物流管管理工作作經歷），專科科畢業(yè)需需7年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少5年以上上物流管管理工作作經歷）5、外語語能力：有一定定外語交交流能力力6、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP

22、系系統(tǒng)7、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力，能迅速速形成書書面報告告8、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識，具備備一定談談判能力力職位職責責1、負責責根據公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，跟蹤、研究物物流行業(yè)業(yè)發(fā)展的的新趨勢勢、新動動向、新新課題，收集相相關信息息，分析析競爭對對手狀況況，草擬擬、修訂訂本中心心物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，及時時提交物物流總監(jiān)監(jiān)審核。2、負責責草擬和和審核各各項新建建物流投投資項目目的預算算計劃。3、負責責擬定本本部門的的組織結結構設計計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容、人力力資源預預算、各各崗位工工作負荷荷設計與與調查的的方案

23、，確保組組織機構構的高效效運作。4、負責責實施本本部門的的績效考考核。5、負責責物流管管理中心心和各分分公司物物流部門門的職能能、技能能專業(yè)培培訓。6、負責責本部門門各項檔檔案的管管理。7、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流管理制制度和規(guī)規(guī)范。8、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。9、負責責草擬、修訂、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行各經經營實體體的職能能管理部部門的各各項物流流新建項項目規(guī)劃劃以及培培訓工作作的各項項管理規(guī)規(guī)范、制制度、流流程、方方案。10、建建立本部部門的質質量管理理體系。11、負負責任務務和

24、計劃劃執(zhí)行過過程的監(jiān)監(jiān)督、監(jiān)監(jiān)控，包包括監(jiān)控控計劃完完成進度度、預算算資金使使用狀況況。制定定必要的的監(jiān)控、審批流流程，監(jiān)監(jiān)督各項項規(guī)章制制度、操操作規(guī)范范、流程程的執(zhí)行行。12、負負責對違違反管理理手冊的的各項規(guī)規(guī)定、規(guī)規(guī)范、流流程的人人員提交交行政處處罰建議議。13、負負責計劃劃執(zhí)行過過程的各各項信息息、數據據管理，建立信信息和數數據檔案案庫。進進行信息息、數據據匯總、分析和和制定各各項管理理分析報報表，提提供給各各級部門門做決策策依據。14、負負責計劃劃方案的的調整、修訂與與監(jiān)督實實施。15、負負責制定定本部門門授權工工作的內內部控制制制度和和建立控控制體系系，對本本部門和和各經營營實體

25、的的職能部部門的新新建項目目實施工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。16、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門，指導連連鎖地區(qū)區(qū)新開門門店物流流部門的的籌建事事宜（人人員編制制、崗位位設置、倉庫選選址及租租賃、配配送政策策制定、工作流流程制定定等）。17、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效倉儲專員員職位名稱稱倉儲專員員所屬部門門物流管理理中心物物流管理理部職位代碼碼直接上級級物流管理理部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標1、倉儲儲管理優(yōu)優(yōu)化方案案研究、倉儲結結構分析析和監(jiān)督督實施，以降低低庫存，提高商商品周轉轉率。2、草擬擬、

26、優(yōu)化化、提交交、監(jiān)督督執(zhí)行對對各經營營實體的的職能管管理中所所必須的的各項倉倉儲管理理規(guī)范、制度、流程、方案。3、制定定各項倉倉儲管理理控制制制度和建建立倉儲儲控制體體系，并并確保有有效實施施。4、對各各項倉儲儲合同或或協(xié)議嚴嚴格審核核，符合合國家有有關法律律、法規(guī)規(guī)，又維維護公司司利益。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專專科以上上3、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上倉儲管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上倉儲管管理

27、工作作經歷）5、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)6、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力7、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識職位職責責1、負責責倉儲管管理優(yōu)化化方案研研究、倉倉儲結構構分析和和監(jiān)督實實施，以以降低庫庫存，提提高商品品周轉率率。2、負責責審議各各連鎖地地區(qū)物流流部門各各項倉儲儲合同及及協(xié)議。3、負責責物流各各項倉儲儲檔案的的管理。4、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中倉儲儲管理制制度和規(guī)規(guī)范。5、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行、使用所所必須的的各

28、項倉倉儲管理理規(guī)范、制度、流程、管理方方案。6、負責責草擬、優(yōu)化、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行對各各經營實實體的職職能管理理中所必必須的各各項倉儲儲管理規(guī)規(guī)范、制制度、流流程、方方案。7、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。8、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的各項項數據管管理，建建立數據據庫。數數據匯總總、分析析和制定定各項管管理分析析報表，提供給給各級部部門做決決策依據據。負責責公司物物流運作作數據的的分析，制定各各類管理理分析報報表，提提供經營營決策。9、負責責提交調調整、修修訂的計計劃方案案，提交交上級審審核。10、負負責制定定各項倉倉儲管理理控制制制

29、度和建建立倉儲儲控制體體系；對對本部門門和各經經營實體體的職能能部門工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。11、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。12、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效配送專員員職位名稱稱配送專員員所屬部門門物流管理理中心物物流管理理部職位代碼碼直接上級級物流管理理部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標1、配送送管理優(yōu)優(yōu)化方案案研究、分析配配送政策策和監(jiān)督督實施，管理物物流各項項配送檔檔案， 以降低低配送成成本，提提高服務務質量。2、草擬擬、優(yōu)化化、提交交、監(jiān)督督執(zhí)行對對各經營營實體的的職能管管理中所所必須的

30、的各項配配送管理理規(guī)范、制度、流程、方案。3、車輛輛使用制制度的完完善及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行，并負負責車輛輛租賃協(xié)協(xié)議的審審議。4、對各各項配送送合同或或協(xié)議嚴嚴格審核核，既符符合國家家有關法法律、法法規(guī)，又又維護公公司利益益。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上倉儲管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上倉儲管管理工作作經歷）5、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系

31、統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)6、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力7、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識職位職責責1、負責責配送管管理優(yōu)化化方案研研究、分分析配送送政策和和監(jiān)督實實施，以以降低配配送成本本，提高高服務質質量。2、負責責審議各各連鎖地地區(qū)物流流部門各各項配送送合同及及協(xié)議。3、負責責物流各各項配送送檔案的的管理。4、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中配送送管理制制度和規(guī)規(guī)范。5、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行、使用所所必須的的各項配配送管理理規(guī)范、制度、流程、管理方方案。6、負責責草擬、優(yōu)化、提

32、交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行對各各經營實實體的職職能管理理中所必必須的各各項配送送管理規(guī)規(guī)范、制制度、流流程、方方案。7、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。8、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的各項項數據管管理，建建立數據據庫。數數據匯總總、分析析和制定定各項管管理分析析報表，提供給給各級部部門做決決策依據據。負責責公司物物流運作作數據的的分析，制定各各類管理理分析報報表，提提供經營營決策。9、負責責提交調調整、修修訂的計計劃方案案，提交交上級審審核。10、負負責制定定各項配配送管理理控制制制度和建建立配送送控制體體系；對對本部門門和各經經營實體體的職能能部門

33、工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。11、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。12、負負責車輛輛使用制制度的完完善及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。13、負負責車輛輛租賃協(xié)協(xié)議的審審議。14、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效分析專員員職位名稱稱分析專員員所屬部門門物流管理理中心物物流管理理部職位代碼碼直接上級級物流管理理部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標1、研究究和監(jiān)督督實施成成本控制制管理方方案，以以達到有有效降低低物流成成本的目目的。2、制定定本部門門和各分分公司物物流部門門的人力力資源預預算和各各崗位工工作負荷荷設計與與調查，確保組

34、組織機構構的高效效運作。3、負責責公司物物流運作作數據的的分析，制定各各類管理理分析報報表，提提供經營營決策。4、物流流預算的的審核、把關、監(jiān)控執(zhí)執(zhí)行、考考核，確確保物流流預算不不超標。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或財務專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上倉儲管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上倉儲管管理工作作經歷）5、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應

35、用，熟悉EERP系系統(tǒng)6、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力7、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識職位職責責1、負責責制定本本部門各各項預算算和預審審核各分分公司物物流部門門的日常常運行工工作預算算計劃，提交上上級審核核。2、負責責成本控控制管理理方案研研究和監(jiān)監(jiān)督實施施。3、負責責物流成成本各項項檔案的的管理。4、負責責制定本本部門和和各分公公司物流流部門的的人力資資源預算算和各崗崗位工作作負荷設設計與調調查，確確保組織織機構的的高效運運作。5、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流成本管管理制度度和規(guī)范范。6、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和

36、計劃劃執(zhí)行、使用所所必須的的各項成成本管理理規(guī)范、制度、流程、管理方方案。7、負責責草擬、優(yōu)化、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行對各各經營實實體的職職能管理理中所必必須的各各項成本本管理規(guī)規(guī)范、制制度、流流程、方方案。8、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的監(jiān)督督、監(jiān)控控，包括括監(jiān)控計計劃完成成進度、預算資資金使用用狀況。制定必必要的監(jiān)監(jiān)控、審審批流程程，監(jiān)督督各項規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)范、流程的的執(zhí)行。9、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。10、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供

37、供給各級級部門做做決策依依據。負負責公司司物流運運作數據據的分析析，制定定各類管管理分析析報表，提供經經營決策策。11、負負責提交交調整、修訂的的計劃方方案，提提交上級級審核。12、負負責制定定各項物物流成本本管理控控制制度度和建立立物流控控制體系系；對本本部門和和各經營營實體的的職能部部門工作作定期進進行內部部審計和和檢查，及時提提出行政政處罰建建議。13、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。14、及及時完成成上級下下達的臨臨時工作作任務。職位績效效協(xié)調專員員職位名稱稱協(xié)調專員員所屬部門門物流管理理中心物物流管理理部職位代碼碼直接上級級物流管理理部經理理薪資等級級直接下級級職位

38、目標標資源協(xié)調調的管理理方案研研究和監(jiān)監(jiān)督實施施，評估估方案達達成效果果。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上物流管管理工作作經歷）5、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)6、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力7、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新

39、意識識職位職責責1、負責責擬定本本部門的的組織結結構設計計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容的方案案，實施施本部門門和監(jiān)督督各分公公司相關關職能部部門的績績效考核核。2、負責責資源協(xié)協(xié)調的管管理方案案研究和和監(jiān)督實實施。3、負責責物流各各項檔案案的管理理。4、負責責各分公公司的物物流部門門經理人人選的任任免建議議。5、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊的物流流管理制制度和規(guī)規(guī)范。6、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行、使用所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。7、負責責草擬、優(yōu)化、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行對各各經營實實體的

40、職職能管理理中所必必須的各各項管理理規(guī)范、制度、流程、方案。8、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的監(jiān)督督、監(jiān)控控，包括括監(jiān)控計計劃完成成進度、預算資資金使用用狀況。制定必必要的監(jiān)監(jiān)控、審審批流程程，監(jiān)督督各項規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)范、流程的的執(zhí)行。9、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。10、負負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負負責公司司物流運運作數據據的分析析，制定定各類管管理分析析報表，提供經經營決策策。11、負負責提交交調整、修訂

41、的的計劃方方案，提提交上級級審核。12、負負責制定定各項物物流管理理控制制制度和建建立物流流控制體體系；對對本部門門和各經經營實體體的職能能部門工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。13、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門。14、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效規(guī)劃專員員職位名稱稱規(guī)劃專員員所屬部門門物流管理理中心物物流發(fā)展展部職位代碼碼直接上級級物流發(fā)展展部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標1、編制制物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃草案，符合計計劃性、邏輯性性、可操操作性、前瞻性性。2、搜集集行業(yè)信信息、研研究競爭爭對手狀狀況。職位要求求

42、1、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)3、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上物流管管理工作作經歷）4、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)5、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力6、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識，具備備一定談談判能力力職位職責責1、負責責根據公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，跟蹤、研究物物流行業(yè)業(yè)發(fā)展的的新趨勢勢、新動動向、

43、新新課題，收集相相關信息息，分析析競爭對對手狀況況，草擬擬、修訂訂本中心心物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，及時時提交物物流總監(jiān)監(jiān)審核。2、負責責草擬和和審核各各項新建建物流投投資項目目的預算算計劃。3、負責責本部門門各項規(guī)規(guī)劃檔案案的管理理。4、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流規(guī)劃管管理制度度和規(guī)范范。5、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。6、負責責草擬、修訂、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行各經經營實體體的職能能管理部部門的各各項物流流新建項項目規(guī)劃劃各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、方案案。7、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過

44、程程的監(jiān)督督、監(jiān)控控，包括括監(jiān)控計計劃完成成進度、預算資資金使用用狀況。制定必必要的監(jiān)監(jiān)控、審審批流程程，監(jiān)督督各項規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)范、流程的的執(zhí)行。8、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。9、負責責計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的各項項信息、數據管管理，建建立信息息和數據據檔案庫庫。進行行信息、數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。10、負負責計劃劃方案的的調整、修訂與與監(jiān)督實實施。11、負負責制定定本部門門授權工工作的內內部控制制制度和和建立控控制體系系，對本本部門和和各經營營實體的的職能部部門的新新建項

45、目目實施工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。12、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效籌建專員員職位名稱稱籌建專員員所屬部門門物流管理理中心物物流發(fā)展展部職位代碼碼直接上級級物流發(fā)展展部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標研究、指指導連鎖鎖地區(qū)新新開門店店物流部部門的籌籌建事宜宜（人員員編制、崗位設設置、倉倉庫選址址及租賃賃、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等），為為連鎖門門店順利利運營提提供有效效的物流流支持。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專專科以上上3、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、

46、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少1年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上物流管管理工作作經歷）5、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)6、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力7、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新意識識，具備備一定談談判能力力職位職責責1、負責責擬定本本部門的的組織結結構設計計、職能能描述、崗位設設計、崗崗位描述述、工作作績效考考核內容容、人力力資源預預算、各各崗位工工作負荷荷設計與與調查的的方

47、案，確保組組織機構構的高效效運作。2、負責責本部門門各項物物流籌建建檔案的的管理。3、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流籌建管管理制度度和規(guī)范范。4、負責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。5、負責責草擬、修訂、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行各經經營實體體的職能能管理部部門的各各項物流流籌建工工作的各各項管理理規(guī)范、制度、流程、方案。6、負責責任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的監(jiān)督督、監(jiān)控控，包括括監(jiān)控計計劃完成成進度、預算資資金使用用狀況。制定必必要的監(jiān)監(jiān)控、審審批流程程，監(jiān)督督各項規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)范、流程的的執(zhí)行。

48、7、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。8、負責責計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的各項項信息、數據管管理，建建立信息息和數據據檔案庫庫。進行行信息、數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。9、負責責計劃方方案的調調整、修修訂與監(jiān)監(jiān)督實施施。10、負負責制定定本部門門授權工工作的內內部控制制制度和和建立控控制體系系，對本本部門和和各經營營實體的的職能部部門的物物流籌建建實施工工作定期期進行內內部審計計和檢查查，及時時提出行行政處罰罰建議。11、輔輔助各經經營實體體組建相相應的職職能運作作部門，指導連連鎖地區(qū)區(qū)新開門門店

49、物流流部門的的籌建事事宜（人人員編制制、崗位位設置、倉庫選選址及租租賃、配配送政策策制定、工作流流程制定定等）。12、負負責及時時完成上上級下達達的臨時時工作任任務。職位績效效培訓專員員職位名稱稱培訓專員員所屬部門門物流管理理中心物物流發(fā)展展部職位代碼碼直接上級級物流發(fā)展展部經理理薪資等級級直接下級級職位目標標物流管理理中心和和各分公公司物流流部門的的職能、技能專專業(yè)培訓訓，確保保達到良良好的效效果。職位要求求1、年齡齡要求：25-45歲歲周歲，性別不不限2、文化化程度：大學專?？埔陨仙?、專業(yè)業(yè)：物流流管理或或相關專專業(yè)4、工作作經歷：本科畢畢業(yè)需22年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至

50、少1年以上上物流管管理工作作經歷），?？瓶飘厴I(yè)需需3年以上上大型企企業(yè)管理理工作經經驗（至至少2年以上上物流管管理工作作經歷）5、外語語能力：有一定定外語交交流能力力6、計算算機能力力：熟練練掌握WWINDDOWSS操作系系統(tǒng)和OOFFIICE辦辦公軟件件應用，熟悉EERP系系統(tǒng)7、語言言文字能能力：有有良好的的語言文文字表達達能力8、其他他：有良良好的學學習、創(chuàng)創(chuàng)新、溝溝通意識識職位職責責1、負責責物流管管理中心心和各分分公司物物流部門門的職能能、技能能專業(yè)培培訓。2、負責責本部門門各項培培訓檔案案的管理理。3、負責責草擬和和不斷完完善經經營管理理手冊中物流流培訓管管理制度度和規(guī)范范。4、負

51、責責草擬、提交、備案、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本部部門任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、管理理方案。5、負責責草擬、修訂、提交、監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行各經經營實體體的職能能管理部部門的各各項培訓訓工作的的各項管管理規(guī)范范、制度度、流程程、方案案。6、負責責對違反反管理手手冊的各各項規(guī)定定、規(guī)范范、流程程的人員員提交行行政處罰罰建議。7、負責責計劃執(zhí)執(zhí)行過程程的各項項信息、數據管管理，建建立信息息和數據據檔案庫庫。進行行信息、數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。8、負責責計劃方方案的調調整、修修訂與監(jiān)監(jiān)督實施施。9、負責責及時完完成上級級下達的

52、的臨時工工作任務務。職位績效效物流管理理中心職職能運作作流程提交公司總裁物流管理中心分公司總經理分公司物流部所屬各科或物流科分公司物流部或連鎖管理部分公司其他職能部門總部其他職能管理中心報批決策提交提交決策層管理層執(zhí)行層作業(yè)層分公司總經理審核后提交提交物 流 事 務審核物 流 事 務監(jiān)察、監(jiān)督執(zhí)行物流管理理運作流流程說明明序號項 目公司總部部職能中中心分公司職職能部門門物流管理理中心總部其他他職能管管理中心心物流部（或連鎖鎖管理部部）分公司其其他職能能部門1物流解決決方案負責研究究、修訂訂、審批批分公司司上報的的倉儲、配送、物流成成本、質質量監(jiān)察察、物流流資源協(xié)協(xié)調等方方面的管管理方案案、計劃

53、劃方案，特殊方方案上報報總裁批批準。負責方案案監(jiān)督實實施。負責制定定本部門門倉儲、配送、物流成成本、質質量監(jiān)察察、物流流資源協(xié)協(xié)調等方方面的管管理方案案、計劃劃方案，經分公公司總經經理審核核后，報報物流管管理中心心。負責貫徹徹執(zhí)行批批準的方方案。2物流管理理制度、規(guī)范和和流程負責設計計、優(yōu)化化、修訂訂、審批批分公司司上報的的經營營管理手手冊中中、目標標任務和和計劃執(zhí)執(zhí)行所必必須的及及各經營營實體的的職能管管理中所所必須的的物流管管理制度度、規(guī)范范、流程程，負責責監(jiān)督實實施情況況。負責制度度、規(guī)范范、流程程的監(jiān)督督執(zhí)行。負責草擬擬本部門門的經經營管理理手冊中、目目標任務務和計劃劃執(zhí)行所所必須的的

54、物流管管理制度度、規(guī)范范、流程程，經分分公司總總經理審審核后，報物流流管理中中心。負責制度度、規(guī)范范、流程程的貫徹徹執(zhí)行。3物流運作作監(jiān)控體體系負責建立立、制定定、修訂訂分公司司上報的的內部控控制制度度、控制制體系和和必要的的監(jiān)控、審批流流程，進進行監(jiān)控控、審計計與檢查查，包括括物流計計劃任務務完成進進度、物物流預算算資金使使用狀況況、各項項物流規(guī)規(guī)章制度度、操作作規(guī)范和和流程執(zhí)執(zhí)行情況況、各經經營實體體的物流流職能部部門工作作等，提提出行政政處罰建建議。負責建立立、制定定本部門門內部控控制制度度、控制制體系和和必要的的監(jiān)控、審批流流程，包包括計劃劃任務完完成進度度、預算算資金使使用狀況況、各

55、項項規(guī)章制制度、操操作規(guī)范范和流程程執(zhí)行情情況、經經分公司司總經理理審核后后，報物物流管理理中心。負責貫徹徹執(zhí)行批批準的方方案。4物流成本本費用管管理負責修訂訂、審核核分公司司上報的的年度物物流成本本費用預預算計劃劃、物流流專項投投資預算算計劃，上報總總裁批準準。負責預算算執(zhí)行的的監(jiān)控、考核。負責編制制本部門門年度物物流成本本費用預預算計劃劃、物流流專項投投資預算算計劃，經分公公司總經經理審核核后，報報物流管管理中心心。負責物流流預算執(zhí)執(zhí)行。序號項 目公司總部部職能中中心分公司職職能部門門物流管理理中心總部其他他職能管管理中心心物流部（或連鎖鎖管理部部）分公司其其他職能能部門5物流規(guī)劃劃負責根

56、據據公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，跟蹤蹤、研究究物流行行業(yè)發(fā)展展的新趨趨勢、新新動向、新課題題，收集集相關信信息，分分析競爭爭對手狀狀況，草草擬、修修訂分公公司上報報的的物物流發(fā)展展規(guī)劃，上報公公司總裁裁批準。負責規(guī)劃劃的執(zhí)行行督導。負責編制制本部門門的物流流發(fā)展規(guī)規(guī)劃草案案，經分分公司總總經理審審核后，報物流流管理中中心。負責規(guī)劃劃的分解解、貫徹徹執(zhí)行。6物流籌建建負責研究究、審核核、實施施、指導導分公司司上報的的的連鎖鎖地區(qū)新新開門店店物流部部門的籌籌建方案案（人員員編制、崗位設設置、倉倉庫選址址及租賃賃、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等）。負責修訂訂總公司司各經營營實體組組建相應應物流

57、職職能運作作部門的的方案。負責計劃劃方案的的實施督督導、效效果評估估。負責制定定本部門門物流籌籌建事宜宜方案（人員編編制、崗崗位設置置、倉庫庫選址及及租賃、配送政政策制定定、工作作流程制制定等），經分分公司總總經理審審核后，報物流流管理中中心。負責計劃劃方案的的貫徹執(zhí)執(zhí)行。7員工培訓訓負責審批批總部各各職能管管理中心心提交和和各分公公司上報報的員工工的物流流職能、技能專專業(yè)培訓訓計劃。負責培訓訓計劃的的實施、考評負責修訂訂、審核核各分公公司職能能部門員員工的物物流職能能、技能能專業(yè)培培訓計劃劃，提交交物流管管理中心心。負責培訓訓計劃效效果反饋饋。負責制定定本部門門員工的的物流職職能、技技能專業(yè)

58、業(yè)培訓需需求和計計劃，經經分公司司總經理理審核后后，報物物流管理理中心。負責修訂訂分公司司職能部部門員工工物流職職能、技技能專業(yè)業(yè)培訓計計劃，經經分公司司總經理理審核后后，報總總部相應應職能管管理中心心。負責培訓訓計劃效效果反饋饋。負責向物物流部（或連鎖鎖管理部部）提交交本部門門員工的的物流職職能、技技能專業(yè)業(yè)培訓需需求和計計劃。序號項 目公司總部部職能中中心分公司職職能部門門物流管理理中心總部其他他職能管管理中心心物流部（或連鎖鎖管理部部）分公司其其他職能能部門8檔案管理理負責分公公司上報報的各項項物流檔檔案的管管理。負責本部部門的各各項物流流檔案的的管理。9數據分析析負責任務務和計劃劃執(zhí)行

59、過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負責總公公司物流流運作數數據的分分析，制制定各類類管理分分析報表表，提供供經營決決策。負責任務務和計劃劃執(zhí)行過過程的各各項數據據管理，建立數數據庫。數據匯匯總、分分析和制制定各項項管理分分析報表表，提供供給各級級部門做做決策依依據。負責分公公司物流流運作數數據的分分析，制制定各類類管理分分析報表表，提供供經營決決策。10質量體系系負責建立立本中心心的質量量管理體體系。負責建立立本部門門的質量量管理體體系，經經分公司司總經理理審核后后，報物物流管理理中心。物流管理理中心職職

60、能關系系描述職能描述述職能關系系描述規(guī)范文件件備注本部門總部職能能管理中中心分公司職職能部門門連鎖賣場場制度與規(guī)規(guī)范標準表格格流程總監(jiān)物流發(fā)展展規(guī)劃根據公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，草擬擬物流發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，上報報總裁批批準后組組織實施施。與規(guī)劃中中涉及相相關職能能中心協(xié)協(xié)商、溝溝通，雙雙方意見見一致后后，對相相關職能能中心的的工作進進度進行行考核。物流發(fā)展展規(guī)劃編制模版版物流成本本預算平衡、審審核本中中心及分分公司上上報的物物流成本本預算，上報總總裁批準準。對預預算執(zhí)行行動態(tài)監(jiān)監(jiān)控。物流成本本預算編編制模版版物流預算算管理制制度物流專項項投資預預算審核新建建、改建建物流投投資項目目預算及及可行性性分