員工入職登記表正式表

1、職工入職掛號(hào)表名字 性別 出生日期身份證號(hào)碼民族 原籍 戶口所在地婚姻狀況相片現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編最高學(xué)歷專業(yè) 外語(yǔ)及等級(jí)作業(yè)資格專業(yè)職稱首要教育閱歷（從初中起填寫）教育時(shí)刻院校稱號(hào)學(xué)歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月年月年月首要作業(yè)閱歷作業(yè)時(shí)刻作業(yè)單位職位證明人名字、電話離任原因年月年月年月年月年月年月年月年月首要繁雜閱歷繁雜時(shí)刻繁雜內(nèi)容繁雜組織機(jī)構(gòu)繁雜成果年月年月年月年月年月年月首要家庭成員姓 名 關(guān) 系 作業(yè)單位所任崗位及職務(wù)緊迫聯(lián)絡(luò)人名字聯(lián)系 聯(lián)系地址及郵遍電話身高 體重視力 （ ）杰出（）輔佐聽力 （ ）杰出（）輔佐是否曾被認(rèn)定為工傷或作業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否

2、”（ ）健是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是 ”或 “否 ”以及傷殘等級(jí)（ ） （ ）康狀是否從事過井下、高空、高溫、特別深重體力勞作現(xiàn)已有毒有害工種：填寫“是”或“否”（ ）況是否有感染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?6個(gè)月內(nèi)所承受的醫(yī)學(xué)醫(yī)治與醫(yī)學(xué)查看：離任離職時(shí)間原因前用人單位信是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否” （ ）息是否與前用人單位有未盡的法令事宜：填寫“是”或“否”（ ）當(dāng)?shù)胤窖噪娔X知識(shí)（勾選）初級(jí)中級(jí) 高檔個(gè)人技術(shù)其他參加作業(yè)時(shí)刻累計(jì)作業(yè)時(shí)刻（ ） 年 （ ）月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：填

3、寫“是”或“否”（ ） 是否從前或正在追查與承當(dāng)過刑事職責(zé)：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來歷是否恪守集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫“是”或“否”（ ）入職分公司稱號(hào)入職分公司部分入職時(shí)刻入職表附件情況登記：相1、 身份證復(fù)印件（ ）份 關(guān)2、 學(xué)歷證書復(fù)印件（ ）份 證3、 榮譽(yù)證書復(fù)印件（ ）份 件4、 各種資格證書復(fù)印件（ ）份 材5、 其他材料：料雙方特殊約定單位填寫試用期限試用期薪酬正式期薪酬穩(wěn)妥狀況掛號(hào)年 月起該同志作業(yè)滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研討依照集團(tuán)公司規(guī)章準(zhǔn)則為其交納相關(guān)穩(wěn)妥。本人對(duì)入職登記表上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工確認(rèn)職工簽名：日期：

4、新職工入職須知首要，歡迎您參加本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的作業(yè)環(huán)境，使咱們的協(xié)作輕松愉快，請(qǐng)您細(xì)心閱覽本公司有關(guān)規(guī)則：1、新入職的職工有必要完好的填寫好入職懇求表，出示一切有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特別崗位有必要有作業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色相片壹張前來處理簽到手續(xù)，新職工有必要確保向公司提交的一切證件及材料等均真實(shí)有效，不然公司可隨時(shí)免除勞作聯(lián)系，并追查相關(guān)經(jīng)濟(jì)法令職責(zé)。2、公司每天上下班的時(shí)刻暫定為：上午 9 ：00 12：00 下午 13 ：30 18：00以完結(jié)當(dāng)天作業(yè)為條件，如需加班，需提早填寫加班懇求單。3、職工每天打卡時(shí)刻為上班前和下班之后，合計(jì)2 次?？垲^恪

5、守打卡次序，并不得幫人打卡，違者每人處分 50 元。4、薪酬以打入個(gè)人銀行卡的方式發(fā)放，新入職職工需供給本地建行薪酬卡一張；薪酬發(fā)放時(shí)刻為當(dāng)月的 20 日發(fā)放上月薪酬。、本公司對(duì)職工供給作業(yè)餐補(bǔ)助（補(bǔ)助直接打入銀行卡）。6、新入職職工有必要扣頭恪守上司的作業(yè)組織，上班期間事假提早請(qǐng)假，不然不予贊同（突發(fā)狀況在外），沒有請(qǐng)假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出處理公務(wù)直接主管請(qǐng)示填寫出門單，主管簽字贊同后，方可外出；未經(jīng)贊同按私行離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：7.1公司規(guī)則新職工試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)將對(duì)新入職職工“德、能、績(jī)、勤”全面查核，試用期滿后，公司正式選用，并按勞作合同發(fā)放薪酬。7.

6、2經(jīng)公司和您洽談贊同：新入職職工，有10天的調(diào)查期， 10天之內(nèi)（含 10天）離任者或許被辭退者，不計(jì)薪資；上班10 天之后未滿一個(gè)月離任或被解雇者，扣除10 天薪酬；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。8、經(jīng)公司和您洽談贊同：凡轉(zhuǎn)正后職工辭去職務(wù)有必要提早一個(gè)月提交辭去職務(wù)報(bào)告，一起處理相關(guān)作業(yè)交接手續(xù)，不然，公司不予結(jié)算當(dāng)月薪酬。9、職工與公司為雇工聯(lián)系，本公司簽定勞作合同最低期限為1 年，試用期為 3個(gè)月。如職工因個(gè)人原因離任需提早一個(gè)月以書面的方式懇求免除與公司的勞作聯(lián)系，辭工期為一個(gè)月。辭工期內(nèi)有必要遵守公司的一切規(guī)章準(zhǔn)則。辭工期內(nèi)享有公司正常職工的權(quán)力和峻拒，在未離任前，可提出停止辭工的書

7、面懇求，經(jīng)公司答應(yīng)能夠持續(xù)在公司作業(yè)。0、因個(gè)人原因懇求辭工離任的，有必要恪守公司的實(shí)際狀況，不得影響公司的運(yùn)營(yíng)和處理，不允許同一作業(yè)崗位 2 人以上一起處理辭工懇求，如公司人員嚴(yán)重以及年末，約束辭工狀況下，公司有權(quán)不批準(zhǔn)處理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職職工依照勞作協(xié)議最低雇傭工時(shí)刻為1 年，公司確保依照協(xié)議提供薪資及后勤待遇。1、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的作業(yè)，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。2、公司以人性化的處理，以說服教育、輔導(dǎo)、批判為主，以此來保護(hù)、督導(dǎo)公司的運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。入職職工有必要扣頭恪守公司的處理準(zhǔn)則，保護(hù)組織紀(jì)律和運(yùn)營(yíng)次序，不得輕視處理、松懈作業(yè)。公司的組織原則是：下級(jí)恪守上級(jí)，部分恪守大局；有令必行，有禁必止。公司的處理睬尋求職工的定見，公司發(fā)起人人參加處理，人人被處理的理念。1 3、新入職的職工有必要仔細(xì)閱覽我司職工手冊(cè)，扣頭依照我司相關(guān)準(zhǔn)則而且。本入職須知視為試用期合同（依照最低1年的合同簽定，試用期限為3 個(gè)月）。4、新入職的職工如對(duì)公司的處理等各方面