人力資源規(guī)劃管理計(jì)劃流程

1、人力資源規(guī)劃治理流程人力資源需求預(yù)測(cè)流程流程名稱人力資源需求預(yù)測(cè)流程文件受控狀態(tài)文件治理部門總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部各相關(guān)部門外部相關(guān)單位相關(guān)制度/表單審批審批批權(quán)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)審核開始人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)束調(diào)整人力資源需求規(guī)劃人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告總體人員需求預(yù)測(cè)人員流失預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)分析分析現(xiàn)有人員情況人力資源需求預(yù)測(cè)各部門人員情況各部門人員變動(dòng)情況表各部門人員需求申請(qǐng)表提供信息企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)人員編制表各部門人員需求申請(qǐng)表各部門人員變動(dòng)情況表人員需求預(yù)測(cè)表人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告編制日期審核日期生效日期人力資源供給預(yù)測(cè)流程流程名稱人力資源供給預(yù)測(cè)流程文件受控狀態(tài)文件治理部門總經(jīng)理人力

2、資源總監(jiān)人力資源部相關(guān)外部機(jī)構(gòu)單位相關(guān)制度/表單審批審批審核審核結(jié)束人員供需匯總?cè)肆Y源供給預(yù)測(cè)報(bào)告信息匯總?cè)肆Y源供給預(yù)測(cè)外部人員供給情況分析信息匯總分析研究外部人力資源供給調(diào)查內(nèi)部人員資源供給預(yù)測(cè)內(nèi)部人員流失情況分析企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告開始配合人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告1企業(yè)人員編制表2人員離職表3企業(yè)人員儲(chǔ)備情況表外部人力資源供給信息1外部人員供給預(yù)測(cè)表2人員需求預(yù)測(cè)表1人力資源供給預(yù)測(cè)報(bào)告2人員需求預(yù)測(cè)表編制日期審核日期生效日期招聘打算治理工作流程流程名稱招聘打算治理工作流程文件受控狀態(tài)文件治理部門企業(yè)高層人力資源各職能部門相關(guān)制度/表單企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略審批開始招聘需求分析確

3、定招聘需求結(jié)束組織執(zhí)行確定招聘方式和渠道編寫招聘打算書成立招聘小組確定招聘時(shí)刻參與配合提出人員需求招聘治理制度人員需求申請(qǐng)表招聘打算書編制日期審核日期生效日期招聘費(fèi)用預(yù)算工作流程流程名稱招聘費(fèi)用預(yù)算工作流程文件受控狀態(tài)文件治理部門總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部人力資源部相關(guān)制度/表單審批審批調(diào)查分析審核合理下達(dá)預(yù)算 調(diào)整下達(dá)新預(yù)算方案 編制、上報(bào)預(yù)算調(diào)整方案是 否結(jié)束組織執(zhí)行提交招聘預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)表是否調(diào)整組織執(zhí)行編制招聘費(fèi)用預(yù)算收集、分析招聘費(fèi)用信息開始預(yù)算治理制度招聘費(fèi)用預(yù)算招聘預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)表編制日期審核日期生效日期內(nèi)部招聘治理工作流程流程名稱內(nèi)部招聘治理工作流程文件受控狀態(tài)文件治理部門總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門企業(yè)職員相關(guān)制度/表單審批審批內(nèi)部招聘評(píng)估結(jié)束確定錄用人選綜合評(píng)估筆試和面試通知通過初選者面試整理應(yīng)聘者資料進(jìn)行初次篩選公布招聘信息內(nèi)部招聘打算開始人員需求申請(qǐng)部門推舉人選崗位調(diào)動(dòng)部門經(jīng)理意見接收通知 參加考核職員申請(qǐng)內(nèi)部招聘治理制度1競(jìng)聘申請(qǐng)表2優(yōu)秀職員推舉表錄用人選名單招聘評(píng)估報(bào)告編制日期審核日期生效日期外部招聘治理工作流程流程名稱外部招聘治理工作流程文件受控狀態(tài)文件治理部門總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門應(yīng)聘人員相關(guān)制度/表單審批參與審批是招聘評(píng)估錄用通知結(jié)束是否需要審批綜合評(píng)價(jià)確定人選篩選應(yīng)聘資料公布招聘信息人員選拔招聘打算人員需