職場向老板提加薪升職要求的技巧

1、職場向老板提加薪升職要求的技巧職場向老板提加薪升職要求的技巧職場升職加薪攻略 一、如何開口提加薪升職 1. 不要只拘泥于工資單和職位 假如老板不同意加薪，你應當和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你供應職業(yè)進展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者將來進展方案等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。 2. 對自己的績效要有具體表述 除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外

2、，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有樂觀意義。 3. 表達真誠 和老板談加薪要做好兩手預備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地詢問老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業(yè)的忠誠。 二、升職加薪小技巧 1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心 許多人經常感嘆自己的力氣并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。讓老板觀看你，不只是觀看你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人

3、對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得當時錄用我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件，因此而萌生退意。但假如我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。 2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣揚自己 首先，把每一階段的主要工作任務和支配都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告知他假如有看法，請在某某日前反饋，不然就照方案走。 職場升職加薪的原則 1. 職業(yè)目標清晰 不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場生涯前3年是熬煉力氣、積累資本的黃金期。假如這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平凡的打工者。因此，要依據自己的愛好（愛）好、力氣，結合3年來的閱歷教訓

4、，找出適合自己的目標。 2. （學習）充電，積累資本 不少職場新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要埋怨，當你還沒得到你想要的，或許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的幻想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。 3.保持空杯心態(tài) 有些名校生剛進職場寵愛吹噓、埋怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去訪問禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是空杯心態(tài)。它告知我們，真正優(yōu)秀的人都有著虛懷若谷的心態(tài)，有能包涵一切的胸懷。 4. 遵守玩耍規(guī)章 有些人覺得，職場上處處是約束，布滿不公正。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公正永久是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場玩耍，玩耍規(guī)章當然是老板定的。記住這句話：假如你不是玩耍規(guī)章的制