職場(chǎng)向老板提加薪升職要求的技巧

1、職場(chǎng)向老板提加薪升職要求的技巧職場(chǎng)向老板提加薪升職要求的技巧職場(chǎng)升職加薪攻略 一、如何開(kāi)口提加薪升職 1. 不要只拘泥于工資單和職位 假如老板不同意加薪，你應(yīng)當(dāng)和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你供應(yīng)職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者將來(lái)進(jìn)展方案等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。 2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述 除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外

2、，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有樂(lè)觀意義。 3. 表達(dá)真誠(chéng) 和老板談加薪要做好兩手預(yù)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地詢問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。 二、升職加薪小技巧 1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心 許多人經(jīng)常感嘆自己的力氣并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。讓老板觀看你，不只是觀看你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人

3、對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得當(dāng)時(shí)錄用我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件，因此而萌生退意。但假如我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。 2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣揚(yáng)自己 首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和支配都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告知他假如有看法，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照方案走?職場(chǎng)升職加薪的原則 1. 職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是熬煉力氣、積累資本的黃金期。假如這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平凡的打工者。因此，要依據(jù)自己的愛(ài)好（愛(ài)）好、力氣，結(jié)合3年來(lái)的閱歷教訓(xùn)

4、，找出適合自己的目標(biāo)。 2. （學(xué)習(xí)）充電，積累資本 不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位?？墒牵阏娴挠羞_(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要埋怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，或許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的幻想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。 3.保持空杯心態(tài) 有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)寵愛(ài)吹噓、埋怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去訪問(wèn)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是空杯心態(tài)。它告知我們，真正優(yōu)秀的人都有著虛懷若谷的心態(tài)，有能包涵一切的胸懷。 4. 遵守玩耍規(guī)章 有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，布滿不公正。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公正永久是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)玩耍，玩耍規(guī)章當(dāng)然是老板定的。記住這句話：假如你不是玩耍規(guī)章的制