職場小白如何愛護自己

1、職場小白如何愛護自己職場小白愛惜自己的方法 跟對人站好隊 這一點很難推斷，所以新人最好一開頭哪邊都不要站。但是假如你想過得好，確定要跟著自己的直接上司，由于他準備你的績效，你的加薪，甚至你的去留。 人處在某個位置必定有他存在的道理 我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，力氣不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，這是你遠遠不及的。 職場處處有政治和關系 政治和關系在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應當想著如何去避開它，而要學會去利用它。 職場沒有確定的友情 無論是上下級、同事、客戶，有的永久是利益和權利。 先干好

2、本職，再去助人為樂 有些人寵愛去關懷（其他）部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼里，他首先看你是否已經做好本職，假如本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內開花墻外香。 假如你要埋怨，請先想好建議 （愛）埋怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，埋怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不寵愛只聽你的埋怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的埋怨和牢騷。 說別人不好之前，先說他的好 人人都寵愛聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。 給別人面子，就是給自己面子 面子這個詞對于中國人太重要了，

3、所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。 做人做事，千萬別做絕 你永久不知道身邊人將來對你的影響。今日你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。 以結果為導向 領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想方法把它解決掉，而不是在埋怨誰誰不協(xié)作，哪個部門不好協(xié)調，由于再埋怨再牢騷，活還是你自己做。 職場小白愛惜自己的技巧 首先，給自己的定位。職場小白總找不到自己的定位，該表現(xiàn)時，總表現(xiàn)得別扭，不該出頭時候卻又過于出風頭，使得領導臉上無光，同事相互厭煩。對于一個職場小白來說，最關鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對工作和公司的熱忱，適時提出些有

4、建設性的建議，關心領導做些組織協(xié)調工作。 其次，職場小白不要急于呈現(xiàn)自己。不同層次的人在辦公室生態(tài)圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個剛進入公司的職場小白，千萬不要急于顯示自己，而是要用心和用時間冷靜觀看，自己要變成（什么）動物。剛一開頭，最好是一只小刺猬，當心翼翼的愛惜自己。 然后，警惕加入圈子。職場小白一進辦公室的生態(tài)圈就有人主動跟你特別親近，要當心，這個人可能是只狐貍，他可能由于正受到同事或領導的排擠，而想拉攏新人進入他的同盟，假如你過早地進入圈子，會發(fā)覺自己被真正強勢圈子排擠在外。對于一個新人來說，較明智的做法是，時刻保持中立的態(tài)度，一方面顯示自己的

5、親和力，另一方面圈子內的同事保持確定距離。 接著，仔細推敲生態(tài)圈的內部構造和生態(tài)平衡點。作為職場小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求著到茶水，復印資料，修改文章，預備材料，這些都是常見的。通過被使喚的過程，快速了解整個生態(tài)圈的頂端勢力及邊緣勢力，選擇好自己想要靠近的陣營，有意無意的進行陣營滲透。 最終，必需多參加飯局或集體活動。通過參加集體活動，可以快速融入生態(tài)圈中，職場小白對自己進行染色就是不斷的融入過程。工作久了，很多事情自己就懂了。 職場小白應對辦公室人際關系的方法 首先，給自己的定位。職場小白總找不到自己的定位，該表現(xiàn)時，總表現(xiàn)得別扭，不該出頭時候卻又過于出風頭，使得領導臉上無光，

6、同事相互厭煩。對于一個職場小白來說，最關鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對工作和公司的熱忱，適時提出些有建設性的建議，關心領導做些組織協(xié)調工作。 其次，職場小白不要急于呈現(xiàn)自己。不同層次的人在辦公室生態(tài)圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個剛進入公司的職場小白，千萬不要急于顯示自己，而是要用心和用時間冷靜觀看，自己要變成什么動物。剛一開頭，最好是一只小刺猬，當心翼翼的愛惜自己。 然后，警惕加入圈子。職場小白一進辦公室的生態(tài)圈就有人主動跟你特別親近，要當心，這個人可能是只狐貍，他可能由于正受到同事或領導的排擠，而想拉攏新人進入他的同盟，假如你過早地進入圈子，會發(fā)覺自己被真正強勢圈子排擠在外。對于一個新人來說，較明智的做法是，時刻保持中立的態(tài)度，一方面顯示自己的親和力，另一方面圈子內的同事保持確定距離。 接著，仔細推敲生態(tài)圈的內部構造和生態(tài)平衡點。作為職場小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求著到茶水，復印資料，修改文章，預備材料，這些都是常見的。通過被使喚的過程，快速了解整個生態(tài)圈的頂端勢力及