魯志峰員工關(guān)系管理十大風(fēng)險(xiǎn)以及對策(百朗)課件

1、員工關(guān)系管理十大風(fēng)險(xiǎn)以及對策 主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問中國勞動(dòng)保障報(bào)社周刊部 主 任中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任1中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征；2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因；3、形成多長時(shí)間叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？4、一個(gè)月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心一、風(fēng)險(xiǎn)對策1、樹立合同先行觀念；2、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；3、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書；

2、4、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；5、逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念。3中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心二、風(fēng)險(xiǎn)對策A、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同；B、新法實(shí)施前后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當(dāng)利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的次數(shù)計(jì)算規(guī)定；H、勞務(wù)派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁；I、新法施行后首次續(xù)訂合同要結(jié)合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。5中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心三、工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn)1、如何認(rèn)定“無故拖欠”？2、不屬于克扣的情況：A、國家規(guī)定的；B、勞動(dòng)合同約定的；C、規(guī)章制度規(guī)定的；D、實(shí)行效益工

3、資的；E、勞動(dòng)者請事假的。3、拖欠與克扣工資的法律后果。6中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心三、風(fēng)險(xiǎn)對策1、工資支付日期約定要寬松；2、工資變更情形要做規(guī)定；3、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要合理；4、抵補(bǔ)損失與違約金要有合同約定。7中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心四、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn)1、非法解除、終止后果：A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。2、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。3、限制性解除要提前30日通知，否則要額外支付工資。8中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心五、小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn)1、小時(shí)工的基本特征：A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定；B、工作時(shí)間有限制；C、不得試用；D、隨時(shí)

4、可終止，不用補(bǔ)償；E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與界定方法；3、風(fēng)險(xiǎn)：向勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化或裁定為勞動(dòng)關(guān)系。10中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心六、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)1、試用期運(yùn)用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)或壓低工資、試用期隨意解除職工合同；2、 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期約定問題；12中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心七、員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn)1、勞動(dòng)者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式：A、提前30日書面通知；B、提前三日通知；C、隨時(shí)通知；D、無須事先告知。2、制約辭職法律手段匱乏；3、隨時(shí)面臨被追討補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。14中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心七、風(fēng)險(xiǎn)對策1、員工

5、辭職原因要分清；2、辭職證據(jù)要保留并確認(rèn)簽名的真實(shí)性；3、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的溯及力；4、理性看待員工辭職問題；5、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度；6、對離職手續(xù)的辦理作出限制；7、正人先正己，規(guī)范用工管理。15中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心八、特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)1、醫(yī)療期員工；2、三期女工；3、工傷等級職工；4、本單位長工齡的老職工。16中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心八、風(fēng)險(xiǎn)對策1、靈活把握解除條件；2、依法支付待遇；3、盡量事實(shí)人性化管理；4、處理尺寸要得當(dāng)。17中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心九、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)1、概念：勞務(wù)派遣是指具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體或中介組織(即“勞務(wù)派遣公司”)招聘員工派往用人單位或居民家庭從事階段性工作并獲取相應(yīng)服務(wù)收入的經(jīng)營活動(dòng)。2、優(yōu)勢：A、降低用工成本；B、減少勞動(dòng)爭議；C、方便人員流動(dòng)；D、解決人員編制問題；E、避免無