南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院勞動(dòng)合同法期中測(cè)試卷

1、南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院勞動(dòng)合同法期中測(cè)試卷基本信息：矩陣文本題 *姓名：_班級(jí)：_學(xué)號(hào)：_一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，25小題，共50分）1. 2018年3月1 日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（） 單選題 *A、3月5日(正確答案)B、3月1日C、4月1日D、4月15日2. 2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（） 單選題 *A、甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲

2、公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立(正確答案)D、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立3. 2015年6月5日，張三到甲公司工作，6月8日甲公司與張三簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日至2017年6月8日止，每月15日發(fā)放工資。該勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（） 單選題 *A、2015年6月5日(正確答案)B、2015年6月8日C、2015年6月9日D、2015年6月20日4. 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，全體公民放假天數(shù)為（） 單選題 *A、9B、11(正確答案)C、13D、16答案解析：全體公民放假的節(jié)日：元旦1

3、天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。5. 某公司某職工月工資收入為4350元，有5天應(yīng)休年休假，但因職工本人原因且書(shū)面提出只休兩天年假，用人單位應(yīng)支付其未休年假期間的工資為（）。(當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)為50元) 單選題 *A、150B、290C、600(正確答案)D、1800答案解析：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第十條 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。6. 單位確因工作需要不能安排工休年

4、休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照（）支付年休假工資報(bào)酬。 單選題 *A、當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)的300%B、該職工日工資收入的200%C、當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)的200%D、該職工日工資收入的300%(正確答案)答案解析：職工帶薪年休假條例 第五條 單位確 因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。7. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前_日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單選題 *3(正確答案)57158. 法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

5、能約定_試用期 單選題 *1次(正確答案)2次3個(gè)月6個(gè)月9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，_提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單選題 *A.由用人單位向勞動(dòng)者(正確答案)B.由勞動(dòng)者向用人單位C.A、B都正確D.A、B都不正確10. 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期是否成立？ 單選題 *成立，該期限未試用期成立，該期限為勞動(dòng)合同期限不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限(正確答案)不成立，該試用期無(wú)效11. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立_固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反

6、用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。單選題 *1次2次(正確答案)3次4次12. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿_后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

7、的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單選題 *6年9年10年(正確答案)15年13. 如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)_。 單選題 *15天1個(gè)月2個(gè)月(正確答案)3個(gè)月14. 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 單選題 *5日10日15日1個(gè)月(正確答案)15. 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂_次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 單選題 *1(正確答案)23416. 關(guān)于工資保障制度，下列

8、哪些表述不符合勞動(dòng)法的規(guī)定? 單選題 *A按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度(正確答案)C加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資17. 非全日制用工雙方當(dāng)事人( )約定試用期。 單選題 *A.應(yīng)該B.不得(正確答案)C.必須D.自愿18. 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行。 單選題 *A. 影響B(tài). 不影響(正確答案)C.不一定影響D.終止19. 在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)( ) 單選題 *A.一年B. 二

9、年(正確答案)C. 三年D.四年20. 針對(duì)試用期的描述正確的是（ ） 單選題 *A、調(diào)崗是可以重新約定試用期B、中途離職，在入職是可以重新約定試用期C、調(diào)整公司（調(diào)去子公司），可以重新約定試用期D、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)21. 簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月？ 單選題 *A、一個(gè)月B、兩個(gè)月(正確答案)C、三個(gè)月22. 有關(guān)試用期以下哪一說(shuō)法是正確的（ ） 單選題 *A、試用期員工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B、可以先簽訂試用期協(xié)議，試用期滿再簽訂勞動(dòng)合同C、試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，但不得低于本單位所在地區(qū)的最低工資D、試用期員工被公司以不符合錄用條

10、件為由解除勞動(dòng)關(guān)系屬于過(guò)錯(cuò)性辭退(正確答案)23. 下列哪一招聘廣告不包含就業(yè)歧視內(nèi)容（ ） 單選題 *A、郵遞員崗位，限招男性B、酒店廚師崗位，要求提供健康證，不得患有傳染性疾病(正確答案)C、內(nèi)蒙古某外貿(mào)公司招聘銷(xiāo)售員，要求蒙古族并會(huì)說(shuō)蒙語(yǔ)D、運(yùn)輸公司司機(jī)崗位，要求大客車(chē)司機(jī)年齡為18周歲至45周歲24. 2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2 月12 日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（） 單選題 *A、18000B、20000(正確答案)C、22000D、4400025. 下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法

11、律規(guī)定的是（） 單選題 *A、甲公司設(shè)立的分公司已經(jīng)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與王五訂立勞動(dòng)合同(正確答案)B、已公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者劉女士從事會(huì)計(jì)工作C、鼎好超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同D、鼎好超市要求王五提供300元保證金后才與其簽訂勞動(dòng)合同二、判斷題（每題1分，20小題，共20分）26. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)27. 2018年上海市A員工與B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資為3000元，A員工試用期工資可為2400元。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)28. 三八婦女

12、節(jié)不放假，公司需支付加班費(fèi) 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)29. 非全日制用工合同不可以約定試用期 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)30. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)31. 勞動(dòng)合同期滿且不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)合同終止 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)32. 勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)33. 勞動(dòng)合同僅分為固定期限勞動(dòng)合同與非固定期限勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)34. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)35. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的

13、，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)36. 勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)37. 試用期結(jié)束后勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)38. 試用期是試著用，企業(yè)隨時(shí)可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)39. 試用期內(nèi)被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ） 單選題 *A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)40. 用人單位給小花發(fā)送了錄用通知，后來(lái)以體檢結(jié)果不合格為由拒絕錄用，用人單位做法是合法的。 單選題 *A、對(duì)(正確答案)B、錯(cuò)41. A員工與B公司簽訂的勞動(dòng)合同起始日期是3月7日，但由于B公司業(yè)務(wù)

14、繁忙，A員工于3月5日開(kāi)始到B公司上班，A員工與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是3月7日 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)42. 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)43. 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎？ 單選題 *適用(正確答案)不適用44. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位_向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單選題 *無(wú)需應(yīng)當(dāng)(正確答案)45. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括勞動(dòng)者依法享受的帶薪年休假、探親假、延長(zhǎng)時(shí)間工資、夜

15、班津貼等對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（） 單選題 *A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)三、多項(xiàng)選擇題（每題4分，20小題，共80分）46. 構(gòu)成非法雇傭童工罪，需要滿足幾項(xiàng)條件？（） *A、雇傭未滿14周歲的未成年人B、雇傭未滿16周歲的未成年人(正確答案)C、從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的、或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)(正確答案)D、情節(jié)嚴(yán)重(正確答案)E、是直接責(zé)任人員(正確答案)47. 勞動(dòng)者屬于下列哪些情況時(shí)，在其尚未與上一家用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，與新用人單位發(fā)生的糾紛，可以按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定并進(jìn)行處理？（） *A、勞動(dòng)者屬于企業(yè)停薪留職人員；(正確答案)B、勞

16、動(dòng)者屬于未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；(正確答案)C、勞動(dòng)者屬于下崗待崗人員；(正確答案)D、勞動(dòng)者屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。(正確答案)48. 下列哪一項(xiàng)是，用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（） *A、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(正確答案)C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(正確答案)D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(正確答案)49. 在何種情況下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同（） *A、在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年；(正確答案)B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條

17、第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(正確答案)C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(正確答案)D、在兩家用人單位合計(jì)工作滿10年50. 用人單位在下列哪種情形下將勞動(dòng)者辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（） *A、小紅哺乳未滿一周歲的嬰兒，產(chǎn)假已過(guò)，其經(jīng)用人單位的多次通知后仍不來(lái)上班，用人單位按照曠工對(duì)其進(jìn)行辭退；(正確答案)B、小明因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成了100萬(wàn)元的損失，違反了用人單位的規(guī)章制度；(正確答案)C、小青入職時(shí)提供了虛假的學(xué)歷資料，用人單位按照其不符合用人單位的錄用條件予以辭退。(正確答案

18、)D、小黑達(dá)到法定退休年齡退休(正確答案)51. 勞動(dòng)合同法的適用范圍包括以下哪些？ *中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)(正確答案)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(正確答案)民辦非企業(yè)單位(正確答案)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(正確答案)52. 除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？ *試用期(正確答案)培訓(xùn)(正確答案)保守秘密(正確答案)定金補(bǔ)充保險(xiǎn)(正確答案)福利待遇(正確答案)53. 以下哪些情況，職工不享受當(dāng)年的年休假：（） *A、職工累計(jì)工作還不滿1年(正確答案)B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的C、該職工為被派遣員工時(shí)，在勞動(dòng)合同期

19、限內(nèi)無(wú)工作期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)多于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。(正確答案)D、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(正確答案)答案解析：職工帶薪年休假條例 第四條 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上54. 用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？ *用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(正確答案)未建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)55. 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（） *A、青年節(jié)(正確答案)B、教師節(jié)C、護(hù)士節(jié)D、婦女節(jié)(正確答案)E、中國(guó)人民

20、解放軍建軍紀(jì)念日(正確答案)答案解析：全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法： 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日56. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）的80%。 *A、本單位同崗位最低檔工資(正確答案)B、本單位同崗位平均工資C、勞動(dòng)合同約定工資(正確答案)D、用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十五條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。57. 以下哪幾種情況必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:（） *A、 勞動(dòng)者在

21、該用人單位連續(xù)工作滿十年的(正確答案)B、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(正確答案)C、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(正確答案)D、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(正確答案)58. 2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。對(duì)甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（） *A、甲公司與王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B、甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(正確答案

22、)C、若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資(正確答案)D、若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資(正確答案)59. 某廠招聘了10名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列對(duì)該廠應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（） *A、勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金(正確答案)B、勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以500元的罰款C、勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D、如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)

23、賠償責(zé)任(正確答案)60. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（） *A、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等(正確答案)B、不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件(正確答案)C、不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物(正確答案)D、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(正確答案)61. 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:（） *A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成