2022年必讀求職面試中英文大全

1、求職自我介紹特輯+中文自我介紹+英文自我介紹+簡(jiǎn)歷模板+各種場(chǎng)景應(yīng)對(duì)技巧【成就職場(chǎng)達(dá)人之路】一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短 60 秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲” 。 自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日

2、記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。 投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。 鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的

3、作品或記錄增加印象分。 身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。 身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專心，也可表現(xiàn)自信。 曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了 70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。 面試 N 種被斃死法與求生絕活 考官：請(qǐng)用一分鐘的時(shí)間敘述一下你的簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者：我 2000 年大學(xué)畢業(yè)學(xué)的是文秘專業(yè)畢業(yè)以后到了一家廣告公司工作主要負(fù)責(zé)文案這幾年利用業(yè)余時(shí)間我考了

4、外語(yǔ)第二學(xué)歷目前準(zhǔn)備再讀一個(gè)研究生學(xué)位我很想到貴公司來(lái)工作因?yàn)橘F公司的工作環(huán)境我認(rèn)為很適合年輕人的發(fā)展我希望貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)而我將回報(bào)給貴公司一個(gè)驚喜！ 死因：語(yǔ)速太快，不知所云。 考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：沒(méi)有?？脊伲耗阕愤^(guò)女孩嗎？應(yīng)聘者：追過(guò)，可是沒(méi)追上?？脊伲耗愎ぷ骱鬁?zhǔn)備再追女孩嗎？應(yīng)聘者：先努力工作，暫時(shí)不考慮個(gè)人問(wèn)題。 死因：缺乏人性，就是缺乏自信。 考官：你對(duì)電腦懂多少？應(yīng)聘者：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時(shí)脈輸出電腦(電子表)比較簡(jiǎn)單，我小學(xué)時(shí)常常使用它的解譯編碼作業(yè)流程(上鬧鈴)。至于多功能虛擬實(shí)境模擬器(游戲機(jī))就復(fù)雜得多，不過(guò)我曾經(jīng)完整測(cè)試過(guò)許多靜

5、態(tài)資料儲(chǔ)存單體(游戲卡帶)。 長(zhǎng)大后我對(duì)復(fù)頻道超高頻無(wú)線多媒體接收儀器(電視)開(kāi)始產(chǎn)生興趣，每天晚上都會(huì)追蹤特定頻道的資料(黃金檔電視劇)。 考官：很好，明天開(kāi)始上班。公司為你配的“寶馬”在地下一樓，附車位，這是鑰匙 絕活：簡(jiǎn)單復(fù)雜化。 考官：你好，這里是某某公司。今天你不是約好來(lái)我們公司面試嗎？應(yīng)聘者：啊，我忘了打電話告訴你們，我今天有事。可不可以改在下星期二下午2 點(diǎn)哦不，3 點(diǎn)？ 死因：自大等于自殺。 容易犯的問(wèn)題 職場(chǎng)面試六忌 一忌缺乏自信 最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力

6、。 “你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣” ，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。 二忌急問(wèn)待遇 “你們的待遇怎么樣？” “你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。 三忌不合邏輯 面試的考官問(wèn)： “請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。 ”答曰： “我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。 ”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)

7、缺點(diǎn)？” 答曰： “我可以勝任一切工作。 ” 這也不符合實(shí)際。 四忌報(bào)有熟人 面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某” 、 “我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。 五忌超出范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？” 這位求職者欠了欠身子問(wèn)道： “請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位？你們未來(lái)年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問(wèn)題。這是求職

8、者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的呢？ 六忌不當(dāng)反問(wèn) 例如主考官問(wèn)： “關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？” 這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。 16 個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要

9、從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用” 。 問(wèn)題一： “請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、 這是面試的必考題目。 2、 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、 條理要清晰，層次要分明。 6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。 回答要點(diǎn)：用 10 秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有那些幫助。 問(wèn)題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單

10、位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問(wèn)題三： “你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：

11、 “你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五： “你的座右銘是什么？” 思路： 1、 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、 不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘

12、。 4、 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷

13、的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八： “你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問(wèn)題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)

14、出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 ” 問(wèn)題十： “如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。 ” 問(wèn)題十一： “與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)

15、服從上級(jí)的意見(jiàn)。 ” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！ ” 問(wèn)題十三：

16、 “你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好” 。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人” ，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)

17、，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 ” 問(wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?問(wèn)題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？”

18、 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦” 、 “人際關(guān)系復(fù)雜” 、 “管理太混亂” 、 “公司不重視人才” 、 “公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境” 、 “個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局

19、面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 ” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。 總結(jié)，面試相關(guān)的問(wèn)題的回答技巧？ 試題 1：為什么你是這份工作的最佳人選？ 你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng). 試題 2：判斷性問(wèn)題，你有沒(méi)有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？ 回答“是“，并給出一個(gè)具體的例子。 試題 3：描述一下你自己。 列舉 3 個(gè)自己的性格與成就的具體案例。 認(rèn)真，

20、責(zé)任，有計(jì)劃 問(wèn)題三：你了解我們公司嗎？你了解你應(yīng)聘的這個(gè)職位嗎？ 回答要點(diǎn)：公司的詳細(xì)情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里， 并在面試前詢問(wèn)一下相關(guān)朋友。這樣面試時(shí)你就可以回答的流利自如。 問(wèn)題四：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？（工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)背景） 因?yàn)槲矣袆偃芜@個(gè)職位的能力！優(yōu)勢(shì)和興趣愛(ài)好使我喜歡這個(gè)職位，我將來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)很好的奠基。 問(wèn)題五：你將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向是什么？ 回答要點(diǎn)：面試前做好準(zhǔn)備，面試時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。 讓對(duì)方覺(jué)得你會(huì)長(zhǎng)久在這個(gè)行業(yè)和職位發(fā)展下去。 問(wèn)題六：談?wù)勀銓?duì)錢的看法 錢很重要！企業(yè)的存

21、在就是為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，我希望每個(gè)人都能意識(shí)到錢的重要性。 ” 問(wèn)題七：薪水問(wèn)題 “我們能不能把這個(gè)問(wèn)題放在最后，先看看我能為公司做些什么。 ” 問(wèn)題八：你以前工作中遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？ 有時(shí)候工作繁重，壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度忙碌狀態(tài)。 問(wèn)題八你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 同事曾經(jīng)責(zé)怪我對(duì)工作要求太高，而實(shí)際上通過(guò)努力我做到了，而且做的不錯(cuò)。 你有女（男）朋友嗎？她（他）也在這個(gè)城市嗎？ 沒(méi)有 特殊問(wèn)題：對(duì)方問(wèn)你原公司的一些商業(yè)機(jī)密 無(wú)可奉告 問(wèn)題 3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？ 你理想中的工作是什么樣的？ 變形：A 你最喜歡的工作是什么樣的？ B 在

22、什么條件下你的工作效率最高？ C 找工作你在乎什么？ 目的：了解你的工作價(jià)值觀，看是否與公司發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)文化適應(yīng)。 切忌：不要說(shuō)希望自己在和諧的環(huán)境下工作，因?yàn)檫@是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會(huì)讓人誤會(huì)你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張。 參考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently. 一個(gè)理想的工作是在我的能力能夠得到體現(xiàn)， 我能夠高效率的工作！ 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。 (2)你的愛(ài)好是什么？ Frankly speaking,

23、 my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but.is my favourate.,which teaches me to coprate with others. 問(wèn)題 1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？ 為了自己更好的尋求大的發(fā)展空間。 因?yàn)槲椰F(xiàn)在呆的公司是事業(yè)單位， 由于體制的原因，辦事效率低，總感覺(jué)交給我的工作總是太少，我覺(jué)得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)少些。 問(wèn)題 4：為什么我們應(yīng)該錄取你？ 您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)， 明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。 問(wèn)題 5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大

24、特色。 我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。 （1） 你的學(xué)業(yè)不太理想呵 答：這是因?yàn)榫^(guò)多集中在某些功課上而忽略了其他課程的學(xué)習(xí)。但成績(jī)單只能說(shuō)明過(guò)去的一時(shí)情況，今天貴公司約我來(lái)面試，說(shuō)明您們不僅看重書面材料，而且更看重應(yīng)聘者的實(shí)際能力。 （2） 你對(duì)待遇問(wèn)題怎么看？ 答：我愿意努力去工作，從中找到樂(lè)趣和幸福。我也相信會(huì)得到與自己付出相當(dāng)?shù)膱?bào)酬。 （3） 你能和不好的人相處嗎？ 答：不太好預(yù)言。因?yàn)槲沂聦?shí)上從來(lái)沒(méi)有和不好相處的人相處過(guò)，我的同學(xué)似乎都和我相處得很好。 回答六個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題 你不可能預(yù)測(cè)到每一個(gè)面試中的問(wèn)題， 但是可以通過(guò)針對(duì)那些常見(jiàn)的問(wèn)題，準(zhǔn)備一些穩(wěn)

25、重而簡(jiǎn)潔的答案，以此來(lái)做一些提前的準(zhǔn)備。大多數(shù)的招聘者都會(huì)問(wèn)一些相似的問(wèn)題（如下） ，通過(guò)這些問(wèn)題，來(lái)了解應(yīng)聘者的能力與資格，看其是否適合這個(gè)職位和公司。 1、談?wù)勀阕约海哼@是一個(gè)面試常見(jiàn)的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題。如果你沒(méi)有準(zhǔn)備，這也是最難回答的問(wèn)題之一。切記，招聘者并不想了解你的家鄉(xiāng)和剪貼簿的愛(ài)好。 這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是你的一個(gè)個(gè)人一分鐘廣告， 概括出你這些年在這次所面試工作領(lǐng)域中的經(jīng)歷、能力和性格。抓住關(guān)鍵，做一次專業(yè)的個(gè)人推銷。使用一些簡(jiǎn)潔的句子，證明你自己所擁有的（經(jīng)歷、已證實(shí)的成績(jī)、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。 2、為什么我們會(huì)錄取你：回答任何一個(gè)關(guān)于你和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題的關(guān)鍵就是，突出特點(diǎn)。 “每

26、一個(gè)人都是概括性的敘述，所以，你需要一些可以使你突出的東西?！盠inda說(shuō)，一名在俄亥俄斯普林菲爾德的老師。拿出一些實(shí)際的例子證實(shí)你最適合這份工作。Linda 說(shuō)，她將指出在自己工作（要與應(yīng)聘的職位想關(guān)）中的一些“豐功偉業(yè)” ，例如她應(yīng)付不同類型的學(xué)生和教學(xué)中的情況的經(jīng)歷。 要針對(duì)那些你所擁有的并且對(duì)這個(gè)公司有價(jià)值的特質(zhì)。 3、 為什么你想來(lái)這兒工作？關(guān)于我們公司你了解多少？ Peter，一位在印第安納波利斯的內(nèi)科大夫，認(rèn)為在回答這類問(wèn)題中調(diào)研是很重要的。 “我將通過(guò)這次機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)我對(duì)這個(gè)公司有多么的了解， 更重要的一點(diǎn)是展現(xiàn)我是多么的適合這個(gè)職位” Susan，一位在芝加哥某公司負(fù)責(zé)福利部門

27、的副總裁，說(shuō)她將提出在這個(gè)公司中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，以此證明她知識(shí)的淵博。 “我通常會(huì)談?wù)撘恍╆P(guān)于稅收，員工數(shù)量，他們這種商業(yè)類型中的挑戰(zhàn)和我的經(jīng)歷是多么的與之相關(guān)， ”她說(shuō)： “我將指出我在擁有同樣問(wèn)題的公司中是如何處理這些事情的。 ” 4、你的不足之處是什么？回答這個(gè)問(wèn)題的秘訣是把你的不足轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)勢(shì)。 “我會(huì)把我的弱勢(shì)轉(zhuǎn)化為我的強(qiáng)勢(shì)， ”Tara 說(shuō)，一位律師。“舉個(gè)例子，如果我的不足之處是沒(méi)有耐心，那么我將說(shuō)正是因?yàn)檫@樣，我已經(jīng)學(xué)會(huì)采取一些特別的措施以確保我處事的鎮(zhèn)定和仔細(xì)” 確保你的回答能答到點(diǎn)上。沒(méi)有人是完美的，所以，不要假裝自己是圣人。 5、對(duì)于你的上一份工作，你有哪些不滿意的？你為

28、什么離開(kāi)了你的前任工作？回答這類問(wèn)題你必須非常謹(jǐn)慎，并確保不要回答得太難堪。 “我從來(lái)不會(huì)貶低我的前任公司、老板和同志”Tara說(shuō)。 你必須對(duì)你所應(yīng)聘的職位有深入的了解， 從而才能把這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)變成一個(gè)正面的問(wèn)題。 最好這樣去說(shuō)， 對(duì)于一份工作我喜歡它的許多方面，然后專注談這份新工作是如何給你提供機(jī)會(huì)在某一個(gè)特定的領(lǐng)域去奉賢自己的力量，這個(gè)特定的領(lǐng)域要是此職位的關(guān)鍵。 6、你五年內(nèi)的打算是什么？招聘者可不是想聽(tīng)到你五年內(nèi)的愿望是去加勒比航?；蛘呤窃诓煌男袠I(yè)工作。 你應(yīng)該談?wù)撘恍┡c這份工作有關(guān)的目標(biāo)。這將證明你了解這個(gè)行業(yè)、了解這個(gè)公司并且你渴望在這里取得成功。 Susan，一位知名汽車租賃公司

29、的公關(guān)經(jīng)理，認(rèn)為她將把答案專注于這個(gè)領(lǐng)域，例如表明自己想成為負(fù)責(zé)公關(guān)的副總裁。 沉著自信的回答任何一個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是有備而來(lái)。 永遠(yuǎn)記住無(wú)論什么問(wèn)題如果你非常適合， 并能夠在這個(gè)職位上做出巨大的貢獻(xiàn)的話，招聘者正在試圖去發(fā)現(xiàn)。 面試三大注意事項(xiàng) 一、準(zhǔn)時(shí)赴約： 參加面談，準(zhǔn)時(shí)是理所當(dāng)然，遲到則不被容許。如果你遲到，等于是讓對(duì)方還沒(méi)見(jiàn)到你，就先行倒扣了幾分。你必須先了解到達(dá)面談地點(diǎn)所須花費(fèi)的時(shí)間，再提前半小時(shí)出門。應(yīng)征的一方固然要絕對(duì)守時(shí)，但是面談卻未必能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，對(duì)方可能被會(huì)議、或者上一個(gè)面談耽擱，因此你要耐心的等待。在等待的時(shí)候，建議您“就地取材” ，參考會(huì)客室墻上所貼的宣傳海報(bào)、營(yíng)運(yùn)圖表、

30、桌上放的簡(jiǎn)介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。 二、適當(dāng)?shù)暮?假設(shè)你原本坐在會(huì)客室等待，看到面談?wù)咦哌M(jìn)來(lái)時(shí)，應(yīng)該不慌不忙的站起來(lái)，面帶微笑，誠(chéng)懇而堅(jiān)定的與對(duì)方握手，并簡(jiǎn)短的自我介紹：經(jīng)理您好，我是，很高興見(jiàn)到您。 三、注意肢體語(yǔ)言： 1.進(jìn)入面談室時(shí)，不要一看到椅子就一屁股坐下，應(yīng)該等對(duì)方示意請(qǐng)你坐下時(shí)再坐。有的時(shí)候?qū)τ谌绾巫棵鎸?duì)面而坐，或者在沙發(fā)旁隔茶幾而坐，對(duì)方都有特定的安排或習(xí)慣，切忌莽撞毛躁。 2.說(shuō)話時(shí)要注視對(duì)方，多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不是直直的瞪著對(duì)方令人感到不自在，而是當(dāng)你眼睛注視著對(duì)方時(shí)，將顯得你對(duì)于正在討論的話題十分專注、感興趣，同時(shí)看起來(lái)也顯得較值得信賴。中國(guó)人自古以來(lái)即

31、以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則，因此即使再擅于偽裝，眼神卻是騙不了人的，所以說(shuō)話時(shí)，切忌眼神不正、閃躲或到處瞟。 3.坐姿方面，身體要稍微前傾，顯示神情專注，也顯得較為機(jī)敏與精神。不需要正襟危坐，看來(lái)太緊張拘束；但也不要放松的癱坐在椅子上，畢竟一個(gè)人的肢體語(yǔ)言中處處透露著這個(gè)人的教養(yǎng)與水準(zhǔn)。 4.說(shuō)話的態(tài)度應(yīng)保持平和，神情專注誠(chéng)懇，以不疾不徐的說(shuō)話速度，清晰而沉著的表達(dá)意見(jiàn)，展現(xiàn)全然的自信。 Mature，dynamic and honest。思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。Excellent ability of systematical management。有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。Ability

32、to work independent1y，mature and resourcefu1.能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。A person with ability plus flexibility should app1y。需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。A stable personality and high sense of responsibility are desirable。個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。Work well with a multi-cultural and diverse work force。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。Bright，aggressi

33、ve applicants。反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。Ambitious attitude essential。有雄心壯志。Initiative，independent and good communication skill。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。Willing to work under pressure with leardership quality。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。Willing to assume responsibilities。應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。Mature，self-motivated and strong interpersonal

34、 skills。思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。Energetic，fashion-minded person。精力旺盛、思想新潮。With a pleasant mature attitude。開(kāi)朗成熟。Strong determination to succeed。有獲得成功的堅(jiān)定決心。Strong leadership skills。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。Ability to work well with others。能夠同他人一道很好地工作。Highly-motivated and reliable person with excellent health and plea

35、sant personality。上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開(kāi)朗。The ability to initiate and operate independently。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。Strong leadership skill while possessing a great team spirit。有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。Be highly organized and effecient。工作很有條理，辦事效率高。Willing to learn and progress?？蠈W(xué)習(xí)進(jìn)取。Good presentation skills。有良好的表達(dá)能力。Pos

36、itive active mind essential。有積極、靈活的頭腦。Ability to deal with personnel at all levels effectively。善于同各種人員打交道。Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒(méi)有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。Young，bright，energetic with strong career-ambition。年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。Goo

37、d people management and communication skills. Team player。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。Able to work under high pressure and time limitation。能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。Be elegant and with nice personality。舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。With good managerial skills and organizational capabilities。有良好的管理藝術(shù)和組織能力。The main qualities requ

38、ired are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health。主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。Having good and extensive social connections。具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。Being active, creative and innonative is a plus。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。With good analytical capability。有較強(qiáng)的分析能力。With job searches taking lon

39、ger, there are more jobseekers bumping up against their severance deadline (or their own mental deadline that tells them they should have found a job by now)。隨著找工作花的時(shí)間長(zhǎng)了，越來(lái)越多的求職者發(fā)現(xiàn)已逼近他們找工作的明確限期，或者僅僅是他們心理上的限期，即主觀上告訴自己現(xiàn)在本該已找到工作的。A popular question that I hear often is how long you should hold out for

40、that dream job before moving to plan B。我常聽(tīng)到的一個(gè)問(wèn)題就是：人們應(yīng)該為夢(mèng)想中的工作堅(jiān)持多久才退而執(zhí)行另外的計(jì)劃呢？The answer is different for everyone:答案因人而異，下面一些可能的影響因素：What is your time urgency? Have you run the actual numbers on your cash cushion runs out? The shorter the time you have, the wider your net has to be. Even if your dr

41、eam company/ industry/ functional area is hiring, when you have a short timeframe, you need to have multiple searches well underway。你最緊迫的事是什么？你有沒(méi)有計(jì)算過(guò)你目前的儲(chǔ)蓄可以支撐多少天？時(shí)間越急，你撒的網(wǎng)就必須越廣。即使你心儀的公司、行業(yè)、領(lǐng)域正在招人，考慮到時(shí)間緊促，你也應(yīng)該同時(shí)多處留意。What is your risk appetite? Some people are energized by putting all their focus on

42、their passion. Some people would be so nervous that they couldnt do their best work. Some people are distracted doing more than one thing at a time so they have to decide on plan A or B, but can only choose one。你的冒險(xiǎn)意愿強(qiáng)不強(qiáng)呢？有些人能量十足，將所有精力集中到其熱情所在。有些人則過(guò)分緊張以至于不能將工作做到最好。還有些人則容易因?yàn)閿?shù)事并舉而分心，只得決定是執(zhí)行A計(jì)劃還是執(zhí)行B計(jì)劃，

43、只能二選其一。What are your dream job prospects? Are you looking to break into the subprime mortgage origination business, or are you looking into alternative energy? Some sectors are hotter than others. Growing industries will hire faster. Newer industries will hire people with less experience (since by d

44、efault everyone has less experience in brand new industries) and are more open to career changers。你夢(mèng)想中的工作前景如何呢？現(xiàn)在的你是希望進(jìn)軍引發(fā)次級(jí)抵押貸款危機(jī)的金融行業(yè)，還是考慮新能源產(chǎn)業(yè)呢？當(dāng)然，有些行業(yè)較其它行業(yè)更熱門。朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源需求更大。新興產(chǎn)業(yè)不介意雇用經(jīng)驗(yàn)不那么豐富的員工，因?yàn)榇蠹夷J(rèn)在全新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所有人經(jīng)驗(yàn)都會(huì)相對(duì)不足，相對(duì)也更愿對(duì)改行的求職者敞開(kāi)門戶。These are just some of the issues that you have to weigh. Th

45、e work involves actually thinking through these issues calculating your financial obligations v. your reserves, examining your will, researching your target sectors. It is not a single right or wrong answer, but more of a process and series of actions. In this way, it is less about waiting and more

46、about doing. The best jobseekers are proactive and dont wait。有些問(wèn)題是你不得不權(quán)衡的。找工作實(shí)際上牽涉到對(duì)以下問(wèn)題的細(xì)致考慮計(jì)算你的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)和你的儲(chǔ)蓄情況，審視自己的工作意愿，以及研究你的目標(biāo)行業(yè)。這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的或?qū)蝈e(cuò)的答案，更大程度上是一個(gè)過(guò)程和一系列的行動(dòng)。就這個(gè)意義而言，它更多的是在于做，而不在于等。最好的求職者從來(lái)不坐等其成，而是主動(dòng)出擊。求職：面試中怎樣巧妙談自己的缺點(diǎn)HYPERLINK 2009年07月30日 16:19 HYPERLINK t _blank新浪教育本文選自HYPERLINK t _blank艾鑫的博

47、客，點(diǎn)擊HYPERLINK t _blank查看博客原文Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology。小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量簡(jiǎn)歷。However, officials expect to reject numerous applicants after asking them: What i

48、s your greatest weakness? Candidates often respond with something that is not a weakness, say Christopher Morrow, senior vice president of the Calabasas, Calif., concern. It is a deal breaker.不過(guò)，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅(Christopher Morrow)說(shuō)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn)，他們因此過(guò)不了關(guān)。T

49、he weakness question represents the most common and most stressful one posed during interviews. Yet in todays weak job market, the wrong answer weakens your chances of winning employment。“缺點(diǎn)”問(wèn)題是求職面試中最常見(jiàn)也最讓人頭痛的一個(gè)問(wèn)題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。Some people offer replies they mistakenly assume that

50、 bosses love, such as I am a perfectionist. That response will be used against you because you appear incapable of delegating, warns Joshua Ehrlich, dean of a masters program in executive coaching sponsored by BeamPines Inc., a New York coaching firm and Middlesex University in London。一些應(yīng)聘者會(huì)給出誤以為老板會(huì)

51、喜歡的答案，比如，“我的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”。對(duì)此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒說(shuō)，這個(gè)回答會(huì)對(duì)你求職不利，因?yàn)樗@得你似乎沒(méi)有能力授權(quán)給他人。埃里奇是一個(gè)由紐約職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BeamPines Inc。和倫敦米德塞克斯大學(xué)(Middlesex University)合辦的經(jīng)理人碩士班培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。A careful game plan could help you cope with the shortcoming query in a way that highlights your fit for a desired position. Job seekers who fi

52、eld the question well demonstrate that they can take initiative and improve themselves, Mr. Morrow says。為對(duì)付這個(gè)問(wèn)題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。莫羅說(shuō)，出色回答這個(gè)問(wèn)題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。The key? Thorough preparation. Career specialists suggest you take stock of your weaknesses, focusing on job-related ones tha

53、t wont impede your ability to perform your duties. Tony Santora, an executive vice president for Right Management, a major outplacement firm in Philadelphia, says an information-technology manager flubbed a 2007 interview by choosing a personal foible as his reply: My true weakness is that I am a te

54、rrible cook.關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準(zhǔn)備。職場(chǎng)專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Right Management執(zhí)行副總裁桑特拉(Tony Santora)說(shuō)，2007年一位IT經(jīng)理在參加面試時(shí)，在有關(guān)缺點(diǎn)的問(wèn)題上敗下陣來(lái)：他的回答居然是，“我真正的缺點(diǎn)是，我的烹飪技術(shù)很糟糕?！盧ehearse your responses aloud, role play with a friend or videotape yourself - but dont memorize your words. As you

55、review the video, look for aspects you would like to change so you can continue to get better as you practice, says Peggy Klaus, a leadership coach in Berkeley, Calif。大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來(lái)一番角色扮演。不過(guò)，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(Peggy Klaus)說(shuō)，回頭看錄像的時(shí)候，找出你覺(jué)得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時(shí)可以做得更好。The IT manager changed his tune af

56、ter practice sessions with fellow job seekers and a counselor in Cincinnati for Right Management. He instead said he worked such long hours that he found it difficult to stay current with world events. So, he spent 30 minutes every evening catching up at home。那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Managemen

57、t的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來(lái)的回答是，由于每天長(zhǎng)時(shí)間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時(shí)了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補(bǔ)這方面的信息。When the manager pursued an opportunity at a global drug maker, his revamped response really resonated with the interviewer, says Mr. Santora. The manufacturer hired the man。桑特拉說(shuō)，當(dāng)他后來(lái)在一家全球性制藥企業(yè)求職時(shí)，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。Its eq

58、ually important that you consider an employers corporate culture. While being interviewed by a start-up, you could say, My weakness is I get bored by routine, says Ben Dattner, a New York industrial psychologist?？紤]目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達(dá)特納(Ben Dattner)說(shuō)，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說(shuō)，“我的缺點(diǎn)是容易對(duì)日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。Last mon

59、th, an aspiring executive director of a nonprofit group in suburban San Francisco nearly jeopardized his selection because his reply to a variation of the weakness question ignored one of its core values, according to Ms. Klaus, a board member there. Near the end of his interview, she wondered wheth

60、er he might have problems with any aspects of the job. No, I am confident I could do it all, the prospect declared。克勞斯說(shuō)，上個(gè)月，舊金山郊區(qū)一家非營(yíng)利組織的一名熱情的執(zhí)行董事差一點(diǎn)兒毀掉他的機(jī)會(huì)，原因是他在回答一個(gè)變相的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)忽視了這家機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)核心價(jià)值?？藙谒故沁@家機(jī)構(gòu)的董事。面試快結(jié)束時(shí)，克勞斯想知道他對(duì)那個(gè)職位的各個(gè)方面是否還有什么問(wèn)題。“沒(méi)問(wèn)題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。His flip comment dismayed Ms. Klaus, becaus