人事政策宣貫和培訓(xùn)-（管理支持部門適用）2019測試題

1、人事政策宣貫和培訓(xùn)-（管理支持部門適用）20190315題目范圍：1、病假管理辦法。2、員工考勤、請(qǐng)休假管理制度。3、員工離職管理辦法。要求：84分以上（含84分）達(dá)標(biāo)。所在部門 單選題 *公司辦公室人力資源部/黨工團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部企業(yè)管理部/計(jì)算機(jī)信息部物資采購部/市場部技術(shù)中心/生產(chǎn)中心銷售運(yùn)作部鄂東銷售公司/黃岡銷售部/黃石鄂西南銷售公司/宜昌銷售部鄂西北銷售公司武漢銷售公司外省銷售公司省外銷售部荊門銷售公司/鄂中銷售部您的姓名： 填空題 *_一、病假管理政策。1、判斷題。病假，指員工因患病、非因工負(fù)傷而需要停止工作進(jìn)行治療或者休養(yǎng)而給予的一種假期。單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、判斷題。任何

2、醫(yī)院開具的診斷證明都可以作為請(qǐng)病假的依據(jù)。 單選題 *對(duì)錯(cuò)，須市屬及以上指定醫(yī)院診斷證明方可。(正確答案)3、判斷題。弄虛作假、采取欺騙行為開具非正常病假單等情形，經(jīng)查屬實(shí)，停發(fā)所有病假待遇，按解除勞動(dòng)合同處理。 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、選擇題。病假在7天及以上的，公司指定在荊門就診的醫(yī)院有 ( ) *荊門市一醫(yī)(正確答案)荊門市二醫(yī)(正確答案)荊門市三醫(yī)荊門石化醫(yī)院-燒傷治療(正確答案)5、選擇題。非住院的病假一次不得超過( )天。超過7天或7天后續(xù)假的，部門根據(jù)情況派人(人事專員/工會(huì)/考勤員)隨同復(fù)查屬實(shí)并開具病休證明。 單選題 *57(正確答案)10156、選擇題。申請(qǐng)病假必須填

3、寫員工請(qǐng)假單，并附( )為請(qǐng)假憑證。按病假審批流程審批后生效。 *醫(yī)院病情證明單(正確答案)病歷卡(正確答案)住院單(正確答案)7、選擇題。對(duì)于事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，需在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以()論處。 單選題 *事假病假曠工(正確答案)8、病假超過7天，未超出一個(gè)月的，按流程逐級(jí)報(bào)批，人力資源部或工廠人事行政部審核后由( )審批，交人事部備案。 單選題 *病假員工所在車間/倉庫/處室病假員工所在部門人力資源部/工廠人事行政分管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)病假員工所在部門的分管公司領(lǐng)導(dǎo)9、病假在2天以內(nèi)(含2天)，每天扣月績效工資的() 單選題 *5%(正

4、確答案)10%15%10、病假37天(含7天)，每天扣月績效工資的()；超過7天，月績效工資取消。 單選題 *5%10%(正確答案)15%11、病假期間當(dāng)月基本工資的正確計(jì)算方法是： 單選題 *當(dāng)月基本工資=本人基本工資/當(dāng)月日歷天數(shù)(當(dāng)月日歷天數(shù)-病假天數(shù))+上年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月日歷天數(shù)病假天數(shù)60%當(dāng)月基本工資=本人基本工資/當(dāng)月日歷天數(shù)(當(dāng)月日歷天數(shù)-病假天數(shù))+本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月日歷天數(shù)病假天數(shù)60%當(dāng)月基本工資=本人基本工資/當(dāng)月日歷天數(shù)(當(dāng)月日歷天數(shù)-病假天數(shù))+本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月日歷天數(shù)病假天數(shù)80%(正確答案)當(dāng)月基本工資=本人基本工資/當(dāng)月日歷天數(shù)(當(dāng)月日歷天數(shù)-

5、病假天數(shù))+上年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月日歷天數(shù)病假天數(shù)100%12、判斷題。員工只要工作年限達(dá)到10年以上，就可以有24個(gè)月的醫(yī)療期。 單選題 *對(duì)錯(cuò)，參加工作年限10年以上，本單位服務(wù)年限20年以上的，可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期。(正確答案)13、員工在病假期間自營或到其他單位從事相關(guān)工作，病假工資照常發(fā)放。 單選題 *對(duì)錯(cuò)，員工在病假期間自營或到其他單位工作等從事相關(guān)工作(有無報(bào)酬不限)，病假將均按曠工處理，并依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同(正確答案)二、病假和事假1、審批權(quán)限。病假和事假在2天以內(nèi)(含2天)，由()審批。 單選題 *病、事假員工所在車間/倉庫/處室(正確答案)病、事假員工所在部門人力資

6、源部/工廠人事行政分管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)病、事假員工所在部門的分管公司領(lǐng)導(dǎo)2、病假和事假在24天(含4天)，需要由( )一起完成審批。 *病、事假員工所在車間/倉庫/處室(正確答案)病、事假員工所在部門(正確答案)人力資源部/工廠人事行政分管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)病、事假員工所在部門的分管公司領(lǐng)導(dǎo)3、病假和事假在4-7天(含7天)，需要由()一起按流程完成審批。 *病、事假員工所在車間/倉庫/處室(正確答案)病、事假員工所在部門(正確答案)人力資源部/工廠人事行政(正確答案)分管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)病、事假員工所在部門的分管公司領(lǐng)導(dǎo)三、考勤和請(qǐng)休假管理政策。1、凡晚于上班時(shí)間()分鐘的，視為遲到(因公司交通車延

7、遲的除外)。 單選題 *1(正確答案)352、下班提前()分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。 單選題 *1(正確答案)353、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上( )并按曠工半天處理。 單選題 *口頭警告一般警告嚴(yán)重警告(正確答案)4、每曠工一天，扣二天基本工資；連續(xù)曠工()個(gè)工作日以上或年累計(jì)曠工()天及以上者，解除勞動(dòng)合同。 單選題 *1 、 32 、 7(正確答案)3 、 55、以下情形，都屬于曠工： *未經(jīng)部門主管(或經(jīng)理)批準(zhǔn)，無故不上班者；(正確答案)遲到早退超過半小時(shí)者；(正確答案)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；(正確答案)超假未歸而

8、又無合理證明者；(正確答案)病假未開具證明者；(正確答案)請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；(正確答案)補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。(正確答案)6、事假年累計(jì)()天以上或一次因事假超過( )天(包含15天)的，解除勞動(dòng)合同。 單選題 *10 、 1520 、 1030 、 15(正確答案)7、月事假累計(jì)達(dá)3天以內(nèi)者，每天扣當(dāng)月績效工資的( %)；四天以上的(含四天)，( )當(dāng)月績效工資。 單選題 *10 、 取消(正確答案)5 、 取消15 、 取消8、婚假3天，婚假期間基本工資和績效工資照發(fā)。 單選題 *對(duì)錯(cuò)，婚假期間基本工資照發(fā)，不發(fā)績效工資。(正確答案)9、喪假假期為3-7天，喪假期內(nèi)基本工資、績效工資

9、照發(fā)，超過部分按事假處理。 單選題 *對(duì)錯(cuò)，喪假假期為1-3天，喪假期內(nèi)基本工資照發(fā)，不發(fā)績效工資，超過部分按事假處理。(正確答案)10、探親假規(guī)定：不能在公休假日內(nèi)，與配偶或父母團(tuán)聚的員工才可以享受。 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)11、探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 單選題 *包括(正確答案)不包括12、按湖北省人口與計(jì)劃生育條例，符合法律法規(guī)生育的婦女產(chǎn)假為( )天。 單選題 *9098128(正確答案)13、凡連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假。( )情況下不能享受當(dāng)年的年休假。 *累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(正確答案)累計(jì)工作滿10年不滿20

10、年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(正確答案)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(正確答案)14、本年度未休完的年假可以在下一年度任意時(shí)間段休假嗎？ 單選題 *可以不可以，但是可以延至下一年度元至二月份。(正確答案)15、員工因工受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過( )個(gè)月。 單選題 *612(正確答案)2416、產(chǎn)假期間的工資待遇 單選題 *基本工資和績效工資照發(fā)發(fā)基本工資，不發(fā)績效工資按照國家規(guī)定及荊門市人社部門生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(正確答案)17、工傷假的工資待遇 單選題 *停工留薪的12個(gè)月內(nèi)，工資福利待遇不變；

11、停工留薪在13-24個(gè)月期間，發(fā)基本工資，不發(fā)績效工資。(正確答案)工資福利待遇不變；發(fā)基本工資，不發(fā)績效工資。四、離職管理。1、離職人員離職前()天以書面形式向用人單位提出申請(qǐng) 單選題 *102030(正確答案)2、員工主動(dòng)辭職公司是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 單選題 *是否(正確答案)3、員工離職時(shí)應(yīng)在最后工作日之前返還其使用的機(jī)密信息的原件和復(fù)印件、勞動(dòng)工具和財(cái)產(chǎn)，并承諾保守公司信息，不向他方(第三方)透露信息，遵守競業(yè)限制條款。 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、申請(qǐng)離職的正確流程是：部門負(fù)責(zé)人（直線經(jīng)理的經(jīng)理 ）審核員工本人書面提出申請(qǐng)工廠總經(jīng)理審批人事行政部負(fù)責(zé)人審核直線上級(jí)（直線經(jīng)理）審核單選題 *(正確答案)5、員工離職時(shí)，部門經(jīng)理與員工進(jìn)行離職面談，內(nèi)容包括()等。 *了解離職原因(正確答案)對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行面談挽留(正確答案)個(gè)人隱私6、辦理了解除