“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

1、“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案為大力實(shí)施科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我縣建成貫徹新發(fā)展理念示范縣先行縣和促進(jìn)鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支持。根據(jù)XX市2021年度第二批次”人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章和XX市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立赫章縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)

2、的具體工作。二、引進(jìn)原則（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。三、引進(jìn)對(duì)象及條件（一）引進(jìn)的對(duì)象根據(jù)XX市赫章縣2021年度第二批次”人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表引進(jìn)高層次緊缺急需人才。（二）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。5.取得崗位所需的普通高等院校學(xué)歷學(xué)位。6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職

3、稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。7.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。7.XX市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。四、引進(jìn)程序（一）資格審查根據(jù)XX市赫章縣2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表，審查報(bào)名考生專業(yè)、學(xué)歷等是否符合引進(jìn)單位崗位相關(guān)要求，并對(duì)考生提供的

4、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開(kāi)考比例；引進(jìn)崗位職稱要求為副高級(jí)及以上職稱的不設(shè)開(kāi)考比例；引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”的，資格復(fù)審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到31比例的，該職位引進(jìn)計(jì)劃按比例予以相應(yīng)減少或取消。經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）。（二）面試測(cè)評(píng)1、面試時(shí)間、地點(diǎn)面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年3月19日上午9：00面試地點(diǎn)：待定（詳見(jiàn)面試通知書(shū)）2、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：2022年3月18日（上午：8:30-11:30、下午：14:30-17:3

5、0）領(lǐng)取面試通知書(shū)地點(diǎn)：赫章縣人力資源和社會(huì)保障局70026室（赫章縣會(huì)展中心7樓考調(diào)股）3、面試程序（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑有效身份證或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和面試通知書(shū)進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員對(duì)考生進(jìn)行身份復(fù)核后，組織抽簽確定考生面試順序號(hào)。（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。（3）若同一職位面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由赫章縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織末位并列的人員進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試

6、測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。5、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。6、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位按面試成績(jī)從高到低的順序按引進(jìn)數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。7、面試測(cè)評(píng)專家7名/考場(chǎng)(測(cè)評(píng)得分為去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的平均分)。（三）體檢1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)(國(guó)人部發(fā)20051號(hào))、公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)、關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員

7、錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知(人社部發(fā)201019號(hào))及關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知(人社部發(fā)201082號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。2、因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。五、考察及政審體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；（二）不符合招聘職位所需資格條件的；（三）有其他不能聘用的情況的；（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。六、公示對(duì)考察合格人員在赫章縣