華東政法大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度實(shí)施辦法

1、華東政法大學(xué)收送禮品管理辦法頁腳內(nèi)容 華東政法大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度實(shí)施辦法第一章 總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對我校領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、 教育、管理和監(jiān)督， 根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 和中共上海市委辦公廳印發(fā)關(guān)于建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的實(shí)施辦法的通 知（滬委辦 2004 5 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。 第二 條 本辦法所指的談話制度包括日常談話制度、任職談話制度、信訪談話制度和 誡勉談話制度。 第三條 校紀(jì)律檢查委員會(huì)（以下簡稱紀(jì)委）、監(jiān)察室和組織部 按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。 第二章 日常談話制度 第四條 日常談話

2、制度是指各級黨政組織以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部交流思想、溝通情況、交換意見的制度。 第五條 日常談話對象是在職副處級 以上（含副處級及副處級調(diào)研員）領(lǐng)導(dǎo)干部。 第六條 日常談話的主要內(nèi)容為： （一）了解干部思想、工作和生活的情況； （二）聽取干部的意見和建議； （三） 在思想作風(fēng)、勤政廉政等方面對干部提出要求； （四）督促干部履行崗位職責(zé)和黨 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制； （五）其他需要溝通交流的情況。 第七條 日常談話由領(lǐng)導(dǎo) 干部根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)實(shí)施。其中校黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部的日常談話由黨委書記、校 長負(fù)責(zé)；各院（系）、部、處、室黨政班子主要負(fù)責(zé)人的談話由分管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 黨委書記、 校長、

3、紀(jì)委、組織部根據(jù)需要， 可直接與干部進(jìn)行日常談話； 各院（系）、 部、處、室黨政班子主要負(fù)責(zé)人受校領(lǐng)導(dǎo)委托或根據(jù)工作需要，也可直接與副職及 處級調(diào)研員進(jìn)行日常談話。 日常談話的情況由紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督與匯總。 第八條 日 常談話一般采取個(gè)別談話方式，每個(gè)談話對象每年至少談話一次。談話的具體時(shí)間 由談話人確定，可根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民 主生活會(huì)進(jìn)行，或根據(jù)干部本人要求進(jìn)行。如有需要，談話人可事先向紀(jì)委、監(jiān)察 室、組織部了解談話對象的思想作風(fēng)、履行職責(zé)、群眾反映等有關(guān)情況。 第九 條 在各院（系）、部、處、室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)召開前，與該部門主要 負(fù)責(zé)人的日常談話由

4、紀(jì)委和組織部共同實(shí)施。主要了解： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線 方針政策的情況； （二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況； （三）學(xué)習(xí)貫徹中國共產(chǎn) 黨黨內(nèi)監(jiān)督條理（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的情況； （四） 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況； （五） 密切聯(lián)系群眾， 實(shí)現(xiàn)、 維護(hù)、發(fā)展人民群眾根本利益的情況； （六）其他需要溝通交流的情況。 第十條 談 話人對日常談話情況應(yīng)做好記錄。談話人在談話中發(fā)現(xiàn)重要情況，應(yīng)及時(shí)向黨委書 記或有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)告，以利于研究、處理和解決問題。 第三章 任職談話制度 第十一條 任職談話制度是領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要提任或調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)黨委會(huì) 討論同意后，對其

5、進(jìn)行任職前組織談話和任職黨風(fēng)廉政教育談話的制度。 第十二 條 任職談話對象是新?lián)位蛐绿崛蔚奶幖夘I(lǐng)導(dǎo)干部（含處級調(diào)研員）。 第十三 條 任職前組織談話工作由組織部會(huì)同紀(jì)委負(fù)責(zé)，具體談話由負(fù)責(zé)干部工作的黨 委副書記和分管校領(lǐng)導(dǎo)共同實(shí)施。 第十四條 任職前組織談話可采取集體談話或 個(gè)別談話兩種方式進(jìn)行。 第十五條 組織部負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)提供談話對象的有關(guān)情 況，確定和落實(shí)談話的時(shí)間、地點(diǎn)，通知談話對象，做好談話記錄，并填寫任職 組織談話登記表。 第十六條 任職前組織談話的主要內(nèi)容為： （一）貫徹執(zhí)行 黨的路線方針政策及堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的有關(guān)要求； （二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的 有關(guān)要求； （三）廉潔自律的

6、有關(guān)要求； （四）向談話對象反饋民主推薦、民主測 評和考察情況，肯定成績，指出不足，提出希望和要求； （五）向談話對象介紹其 新任職崗位領(lǐng)導(dǎo)班子的情況； （六）聽取談話對象的意見和建議； （七）其他需要 談話的內(nèi)容。 第十七條 任職黨風(fēng)廉政教育談話工作由紀(jì)委、監(jiān)察室會(huì)同組織部 負(fù)責(zé)，具體談話由黨委書記或紀(jì)委書記實(shí)施。 第十八條 任職黨風(fēng)廉政教育談話 可采取個(gè)別談話、集體談話或?qū)W習(xí)有關(guān)教育資料、交流、座談等多種方式進(jìn)行。 第 十九條 紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)做好談話記錄，個(gè)別談話應(yīng)填寫任職廉政談話登記 表，其他形式談話應(yīng)形成談話紀(jì)要。 第二十條 任職黨風(fēng)廉政教育談話的主要 內(nèi)容為： （一）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建

7、設(shè)責(zé)任制的規(guī)定及新任職崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求； （二）遵守黨紀(jì)政紀(jì)、 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定及有關(guān)廉潔從政的要求； （三） 新任職部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況； （四）聽取談話對象加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算、 對黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議； （五）簽定廉潔從政承諾書； （六）其他需要 談話的內(nèi)容。 第四章 信訪談話制度 第二十一條 信訪談話制度是黨政組 織根據(jù)群眾的信訪舉報(bào)，對其中確需提醒注意、因匿名等原因無法查實(shí)或需向本人 反饋信訪調(diào)查結(jié)果而與本人談話的制度，目的是關(guān)心干部、了解情況、與干部溝通。 第二十二條 信訪談話對象是在職副處級以上（含副處級及副處級調(diào)研員）領(lǐng)導(dǎo) 干部，必要時(shí)也可延伸到其他在職

8、人員。 第二十三條 信訪談話由收到信訪件的 紀(jì)委、監(jiān)察室、組織部或人事處實(shí)施，如有需要也可提請校領(lǐng)導(dǎo)或委托有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人實(shí)施。信訪談話工作由紀(jì)委、監(jiān)察室歸口管理。 第二十四條 信訪談話一般 采取個(gè)別方式進(jìn)行，也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面 說明。 第二十五條 信訪談話建議由信訪承辦人提出，承辦部門負(fù)責(zé)審核并報(bào)分 管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十六條 信訪談話承辦部門的職責(zé)是： （一）做好談話的準(zhǔn) 備工作，擬訂談話方案，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （二）落實(shí)談話時(shí)間、地點(diǎn)，并書面頁腳內(nèi)容 華東政法大學(xué)收送禮品管理辦法 通知談話對象； （三）派員參與談話并做好記錄，填寫信訪談話登記表； （

9、四） 督促有關(guān)人員落實(shí)信訪談話的要求； （五）歸檔立卷。 第二十七條 信訪談話的 主要內(nèi)容是： （一）要求談話對象說明情況； （二）聽取談話對象的意見； （三） 根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對象作 出書面說明并署名； （四）向談話對象說明政策，提出注意事項(xiàng)等； （五）在信訪 查結(jié)后，向本人反饋調(diào)查情況，根據(jù)查核情況，肯定成績，指出不足，宣布組織決 定，提出組織要求。 第五章 誡勉談話制度 第二十八條 誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒 誡勉的問題，及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話的制度。 第二十九條 誡勉談話對

10、象是在職 副處級以上 （含副處級及副處級調(diào)研員） 領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三十條 誡勉談話由紀(jì)委、 監(jiān)察室或組織部按照干部管理權(quán)限實(shí)施，必要時(shí)也可提請校領(lǐng)導(dǎo)或委托有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人進(jìn)行。 第三十一條 誡勉談話采取個(gè)別談話方式。 第三十二條 誡勉談話 承辦部門的職責(zé)是： （一）做好談話的準(zhǔn)備工作，擬訂談話方案，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)； （二）落實(shí)談話時(shí)間、地點(diǎn)、并書面通知談話對象； （三）做好談話記錄，填 寫誡勉談話登記表； （四）根據(jù)誡勉談話的有關(guān)情況，提出處理意見，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)同意后辦結(jié)； （五）督促談話對象落實(shí)誡勉談話的要求； （六）歸檔立卷。 第三十三條 在組織考察、年度考核、民主測評（評議）、財(cái)務(wù)審計(jì)

11、、專項(xiàng)監(jiān)察 等工作或群眾信訪舉報(bào)中，經(jīng)過查實(shí)有下列情況但尚屬輕微違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)進(jìn)行誡 勉談話： （一）在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題； （二）在貫徹執(zhí)行民主 集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題； （三）在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制和廉潔自律規(guī)定等方面存在問題； （四）在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在華東政法大學(xué)收送禮品管理辦法頁腳內(nèi)容 問題； （五）在執(zhí)行干部任用條例方面存在問題； （六）在直接分管范圍內(nèi)發(fā) 生重大事故、重大案件、重大問題，并造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和 人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失； （七）在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民 群眾根本利益方面存在問題

12、； （八）存在其他需要誡勉的問題。 第三十四條 誡 勉談話的主要內(nèi)容： （一）向談話對象指出所存在的問題； （二）要求談話對象就 有關(guān)問題作出解釋或說明； （三）區(qū)別不同情況， 對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉， 提出整改意見和建議； （四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期交出對問題的認(rèn)識 及整改措施的書面報(bào)告。 第三十五條 經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng) 追究紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。 第三十六條誡勉談話的記錄和誡勉談話對象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管并按規(guī)定歸檔。 第六章其他 第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度執(zhí)行情況由紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督情況每半年向黨委報(bào)告一次，遇有特 殊情況可隨時(shí)報(bào)告。 第三十八條 談話參與人在談話時(shí)不得透露舉報(bào)人的姓名、 單位等信息。 第三十九條 談話對象要求向上級或領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，談話 人應(yīng)及時(shí)整理并如實(shí)反映。 第四十條 談話記錄應(yīng)書寫清楚，并