華南大區(qū)7月“奔跑吧HRBP”人力知識(shí)答題案例分享測(cè)試題

1、華南大區(qū)7月“奔跑吧，HRBP”人力知識(shí)答題&案例分享您的姓名： 填空題 *_1、下列哪種情況不能認(rèn)定為工傷或視同工傷 單選題 *A、在上班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害的B、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的C、工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的(正確答案)D、因履行職責(zé)遭受人身傷害的2、小王乘坐公司早班車上班途中，遇到危急情況，司機(jī)采取緊急剎車，小王由于慣性向前急沖而受傷，請(qǐng)問小王能否認(rèn)定工傷 單選題 *A、能(正確答案)B、不能C、視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定3、滿足條件的在崗男員工，可以享受（ ）天的帶薪護(hù)理假。 單選題 *A、5B、7C、10D、15(正確答案)4、公司在

2、崗員工，員工過生日時(shí)由公司按照（ ）元的標(biāo)準(zhǔn)為員工贈(zèng)送生日禮品。 單選題 *A、80B、100(正確答案)C、150D、605、小伊是一名東北營銷總部地區(qū)經(jīng)理，今年6月16日，她得知自己堂妹的兒媳婦在赤峰工廠任職生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)問，根據(jù)伊利集團(tuán)利益關(guān)系管理辦法要求，下面哪個(gè)描述是正確的： 單選題 *A、應(yīng)該進(jìn)行利益關(guān)系申報(bào)，并主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行任職回避。B、應(yīng)該進(jìn)行利益關(guān)系申報(bào)，無需進(jìn)行任職回避。C、不屬于制度要求的申報(bào)利益關(guān)系情形，無需進(jìn)行申報(bào)。(正確答案)D、不屬于申報(bào)范圍內(nèi)人員，無需進(jìn)行申報(bào)。6、按照公司勞動(dòng)合同管理制度要求，勞動(dòng)合同到期前（ ）日，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)，確定是否與

3、員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工也應(yīng)當(dāng)明確是否與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同 單選題 *A、30日B、40日(正確答案)C、5O日D、6O日7、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英.日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？ 單選題 *A、張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。B、張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更。D、該

4、勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效。(正確答案)8、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 單選題 *A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。B、勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。C、勞動(dòng)報(bào)酬。D、試用期。(正確答案)9、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 單選題 *A、書面(正確答案)B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭10、職工下列哪些行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 *A、員工小黃在工作時(shí)違反操作規(guī)程受傷(正確答案)B、孟某在上班時(shí)心臟病發(fā)作，經(jīng)搶救三天后死亡C、周某出差時(shí)在賓館浴室洗澡滑倒受傷D、小劉在參加公司戶外拓展訓(xùn)練中受傷(正確答案)11、勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于 *A、本單位相同崗位最低檔工資(正

5、確答案)B、勞動(dòng)合同約定工資的80%(正確答案)C、用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、本單位相同崗位平均工資12、“陽光行動(dòng)”的宣傳形式有哪些（） *A、反舞弊培訓(xùn)(正確答案)B、警示教育基地參觀(正確答案)C、制作視頻宣傳(正確答案)D、召開反舞弊專題會(huì)議(正確答案)13、用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明 *A、 勞動(dòng)合同期限(正確答案)B、解除或者終止勞動(dòng)合同日期(正確答案)C、工作崗位(正確答案)D、在本單位工作年限(正確答案)14、視同曠工情形 *A、無故不出勤的(正確答案)B、遲到或早退一小時(shí)及以上且未履行書面及口頭請(qǐng)假程序的（缺勤一到三小時(shí)視為曠工半天，缺勤

6、三小時(shí)以上視為曠工一天）(正確答案)C、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位的(正確答案)D、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假的(正確答案)E、以不真實(shí)理由請(qǐng)假的(正確答案)F、因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的(正確答案)15、勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制都包括哪些？ *A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(正確答案)B、綜合計(jì)算工時(shí)制(正確答案)C、不定時(shí)工時(shí)制(正確答案)16、病假：病假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照病假員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)17、公司將員工的違紀(jì)行為分為輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失和嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)18、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單

7、位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在用工前，也可以在用工開始的同時(shí)，但最遲必須在用工之日起15天內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面合同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)19、工作時(shí)間是指實(shí)際用于工作的時(shí)間，不包括上下班在途、休息及用餐等非處理工作事務(wù)的時(shí)間。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)20、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案) 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律不影響工傷認(rèn)定案例分享【工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)做目的或原因來理解，即使職工存在違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也不

8、影響工傷認(rèn)定。】【案情簡(jiǎn)介】 第三人陳某受聘于原告A公司，從事車輛檢測(cè)引車員工作，受A公司的管理，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。公司工作時(shí)間夏令時(shí)為上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16時(shí)12分許，陳某在福建省龍海市某小學(xué)旁村道路段發(fā)生交通事故，造成陳某受傷，該事故經(jīng)公安交警部門認(rèn)定，陳某承擔(dān)本事故次要責(zé)任。2016年12月13日，陳某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被告B社保局依照法定程序受理、通知舉證、進(jìn)行調(diào)查，并于2017年2月10日作出關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書，核實(shí)陳某于2015年8月7日在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，

9、認(rèn)定陳某的事故性質(zhì)屬于工傷。A公司不服該決定，遂向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求依法撤銷被告作出的關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書。【裁判】福建省漳浦縣人民法院認(rèn)為，B社保局是負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險(xiǎn)工作的行政主管部門，其受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)并作出工傷認(rèn)定屬于其職權(quán)范圍。本案中，B社保局依陳某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法進(jìn)行立案受理、通知舉證、調(diào)查等工作，其程序合法。本案上訴人陳某受雇于A公司從事車輛檢測(cè)引車員工作，其于2015年8月7日16時(shí)12分許發(fā)生交通事故，雖然在交通事故中被交警部門認(rèn)定為次要責(zé)任。但A公司規(guī)定下午上班時(shí)間為13:30至17:30，陳某從事引車員工作，該工作不需要外出，陳某未下班外出屬于擅自脫離工

10、作崗位，其外出導(dǎo)致發(fā)生交通事故，不能滿足工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（五）、（六）項(xiàng)中“因工外出期間”和“在上下班途中”任一要件。B社保局認(rèn)定陳某在“下班途中受傷害”事實(shí)不清，證據(jù)不足。故B社保局作出的關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書，適用法律錯(cuò)誤，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷。據(jù)此，依法判決撤銷B社保局作出的關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書。B社保局和陳某不服一審判決，分別向漳州市中級(jí)人民法院提起上訴。對(duì)一審查明的事實(shí)各方當(dāng)事人均無異議，漳州中院予以確認(rèn)。 漳州中院認(rèn)為，上訴人B社保局作出本案被訴的工傷認(rèn)定決定的主要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，適用法律正確，且不違反法定程序。一審判決予以撤銷，屬適用法律錯(cuò)誤，二審應(yīng)予糾正。上訴人B社

11、保局以及上訴人陳某提出的上訴請(qǐng)求，理由成立，本院予以采納。據(jù)此，依法判決：一、撤銷漳浦縣人民法院（2017）閩0623行初63號(hào)行政判決；二、駁回A公司的訴訟請(qǐng)求【評(píng)析】 工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定,職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十九條第二款規(guī)定，職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。國務(wù)院法制辦關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示的復(fù)函認(rèn)為，職工所受傷害只要符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，對(duì)于“上下班途

12、中”的認(rèn)定，應(yīng)做目的或原因來理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是途中，只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于單位和住處即可，時(shí)間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響。即使職工因?qū)儆谶`反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，也只是應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)紀(jì)律的制裁，但并不影響其“上下班途中”的認(rèn)定，即職工是否存在違反單位相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不是工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考量的因素。 本案中，根據(jù)B社保局提供的已于2016年11月4日生效的【2016】164號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書中載明的內(nèi)容，可以認(rèn)定“陳某于2015年8月7日下午因電腦升級(jí)無法工作，下午3時(shí)開會(huì)并打掃衛(wèi)生后，于4時(shí)許回家，不幸在途中發(fā)生交通事故”的

13、事實(shí)。根據(jù)A公司于2017年1月3日向B社保局提交的舉證意見只是認(rèn)為“陳某未到下班時(shí)間擅離崗位，且未按正常路線（國道、縣道）回家，而是走村莊小道，并非因工作原因受傷，依法不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，并未否認(rèn)交通事故發(fā)生時(shí)陳某是“下班回家”的事實(shí)。另外，根據(jù)B社保局提供的道路交通事故認(rèn)定書以及B社保局對(duì)陳某、鄭某、林某的調(diào)查筆錄，可以證實(shí)案涉交通事故發(fā)生時(shí)陳某是要下班回家的事實(shí)，只是陳某與A公司就陳某為何會(huì)在16時(shí)許下班回家的原因有不同的主張，陳某是主張因電腦檢測(cè)系統(tǒng)升級(jí)，當(dāng)天下午無法檢測(cè)車輛，故才會(huì)在開會(huì)后打掃完衛(wèi)生于16時(shí)許下班，該事實(shí)也是仲裁裁決書確認(rèn)的事實(shí)；而A公司則主張是陳某欲請(qǐng)假回家未被準(zhǔn)許的情況下擅