跳槽求職如何寫

1、第 PAGE11 頁(yè) 共 NUMPAGES11 頁(yè)跳槽求職如何寫 年終跳槽的簡(jiǎn)歷怎么寫 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。 在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過任何一個(gè)畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過冗長(zhǎng)。 公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上

2、。重要的是你得把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。 簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。 這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線

3、框。還要注意的是，行與行之間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績(jī)。 要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。 舉個(gè)例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過精簡(jiǎn)化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話

4、，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。 這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞 在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對(duì)該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不會(huì)注意到你，更不會(huì)相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的 服務(wù)器端計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你就可以寫出在過去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤6：申請(qǐng)自己并不勝任的工作。 對(duì)于那些自己并不勝任的工作，即使申請(qǐng)了也沒有多大意義。雖然這個(gè)職位

5、可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說要在這個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對(duì)于一個(gè)職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤7：在簡(jiǎn)歷上作假。 雖然簡(jiǎn)歷是一種顯示你的能力和成績(jī)的手段，但這并不意味著你可以在簡(jiǎn)歷上過于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會(huì)讓你比較容易地得到面試機(jī)會(huì)，可一旦面試官問到了相關(guān)問題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在絕大部分公司都會(huì)做背景調(diào)查，以確認(rèn)你的信息是否真實(shí)。 員工跳槽

6、的征兆 一，不如意 這是員工跳槽的一個(gè)思想心里基礎(chǔ)。員工之所以跳槽根本的原因是不滿于現(xiàn)狀，但又無力解決、解決無望。 這種不滿包括 工資薪酬、職位工種、人際環(huán)境、管理制度、乃至對(duì)公司、行業(yè)失去信心等 人心中郁積的不滿情緒多了就會(huì)釋放解壓，這或許是一個(gè)無意間的表現(xiàn)。如果一個(gè)本來愛發(fā)發(fā)牢騷的員工表現(xiàn)出這些不滿情緒，那不足為奇。如果是一個(gè)平時(shí)不發(fā)牢騷，中規(guī)中矩的員工開始發(fā)牢騷表現(xiàn)不滿，那管理者就要注意了，這個(gè)員工最起碼已經(jīng)有了另謀高就的心理預(yù)期。 二，尋備胎 員工如果對(duì)其工作范圍之外的技能業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣，并積極的進(jìn)行接觸，那也是離職跳槽的一個(gè)征兆。 比如，一個(gè)一線產(chǎn)業(yè)工人突然對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)生興趣，并積極的報(bào)班

7、學(xué)習(xí);一個(gè)車間統(tǒng)計(jì)突然買了司法考試的書籍進(jìn)行鉆研，等等。這種對(duì)跨行業(yè)、超出工作性質(zhì)的東西孜孜以求的，基本上100%是有了想法，一旦條件成熟必定會(huì)展翅高飛的。 三，做偵探 員工想跳槽肯定先了解清楚自己將來的落腳點(diǎn)。如果員工突然對(duì)別的公司或行業(yè)產(chǎn)生了興趣，總是有意無意的打探相關(guān)情況，甚至事無巨細(xì)的都想知道，那可能已經(jīng)移情別戀了。這就跟女人找婆家一樣，先得打聽好人家，再找個(gè)媒人一牽線，就嫁過去了，很簡(jiǎn)單。 四，去串門 如果一個(gè)本來就對(duì)現(xiàn)狀不滿的員工現(xiàn)身在其他公司，尤其是請(qǐng)假期間現(xiàn)身在其他公司，那八成雙方已經(jīng)談的差不多了，正在進(jìn)行面對(duì)面實(shí)地接洽商談，其實(shí)到了這一步飯快熟了，就差在原公司揭鍋蓋了。不過不

8、是沒有挽留的希望，畢竟那層窗戶紙還沒捅破，話沒挑明，離職手續(xù)還沒辦。如果公司想挽留，那現(xiàn)在已經(jīng)是千鈞一發(fā)的時(shí)刻了，公司必須拿出最大的誠(chéng)意來才可能重新贏得那顆玻璃心。 員工跳槽原因 1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。 2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。 3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。 4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故

9、而頻頻跳槽。 5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。 8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。 跳槽求職如何寫篇(三):跳槽時(shí)寫求職信的技巧與注意事項(xiàng) 許多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫求職信來自薦自己。那么跳槽時(shí)寫求職信的技巧與注意事項(xiàng)是什么下面一起隨小編了解下吧。 跳槽時(shí)寫求

10、職信的技巧與注意事項(xiàng) 一、說明為什么應(yīng)聘。 對(duì)此要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，充分展現(xiàn)出對(duì)單位的歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)。但要得體、中肯，不要采用吹捧或討好的語(yǔ)言，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。 二、要說明自己希望獲得什么樣的工作。 這里應(yīng)該說明所希望的工作崗位，但無須過于具體，太具體了容易降低求職的范圍或者不符合用人單位職位要求。求職信中應(yīng)該要有一定的保留余地，以便在相似的工作中也可以被選中。 三、要充分展示自己的情況。 這個(gè)可以陳述出自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過的業(yè)績(jī)和榮譽(yù)，表明應(yīng)聘是有能力的，從而增強(qiáng)對(duì)方的信任感。 四、要注意言辭得體。 寫求職

11、信既需要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也需要保持謙虛的態(tài)度，語(yǔ)氣委婉，確保自己自信的同時(shí)而又不狂妄自大。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。 成功的求職信往往還需要在真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到另外獨(dú)特的效果。寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)讓用人企業(yè)非?？春?。所以運(yùn)用好的修辭手法，也可以讓求職信獨(dú)到好處。 跳槽求職信的寫作要求 求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角

12、度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。 寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書寫要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。 求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職

13、信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。 寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。 跳槽求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅

14、速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。 求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。 用求職信打動(dòng)老板的秘訣 (1)來個(gè)廣告詞?！扒舐毿拧比齻€(gè)字不用寫，換成自己的一句簡(jiǎn)短的廣告語(yǔ)，所強(qiáng)調(diào)的賣點(diǎn)要能對(duì)接上用人單位的買點(diǎn)，字號(hào)要比正文的大一二號(hào)并加粗作為求職信的標(biāo)題。 (2)三要素要醒目。第二、三行的靠右端，寫上“(姓名)應(yīng)聘(崗位)”和“手機(jī)：13813

15、8”，字號(hào)與正文同。 (3)稱呼要尊敬。第四行的靠左端寫稱呼，求職信的稱呼一般運(yùn)用“尊敬的(姓名職位)”。若是實(shí)在無法獲悉對(duì)方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如張總、李經(jīng)理等。結(jié)尾用冒號(hào)不用逗號(hào)，字號(hào)同正文可加粗。 (4)正文采用三段論。第一段說明自己的身份，想應(yīng)聘什么崗位，若有人推薦(須對(duì)方認(rèn)識(shí)的)可在此處提一下;第二段針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，用事實(shí)證明自己能勝任這份工作;第三段表達(dá)自己應(yīng)聘的誠(chéng)意以及在這個(gè)崗位上將如何開展工作或帶來什么樣的價(jià)值等。 (5)結(jié)尾要致謝。通常是感謝對(duì)方的閱讀并盼望給予面試的機(jī)會(huì)等。此外，還要寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞，如“順祝商祺”等等，也可以用“此致，

16、敬禮”之類的通用詞。 (6)親筆署名。在最后一頁(yè)的右下角親筆署上自己的姓名，年、月、日寫在署名下方。 (7)字要優(yōu)雅。如果寫得一手好字，求職信可用手寫，更能出彩。手寫求職信時(shí)最好使用鋼筆，絕不能使用紅筆和鉛筆。如果字寫得不好，則用打印稿，再簽上自己的姓名，不可龍飛鳳舞。 (8)別提自己的利益。求職信的目的是獲得面談的機(jī)會(huì)，可以強(qiáng)調(diào)自己能夠給用人單位帶來的利益，而不可說自己獲得了這個(gè)職位會(huì)有多大的收益，更不要提薪水待遇等。 (9)外觀要簡(jiǎn)潔端莊。求職信以一頁(yè)紙為宜，不要超過兩頁(yè)，對(duì)應(yīng)聘無益的一概不提;不可用發(fā)皺的、不干凈的信紙，更不可使用印有信頭的信紙;要注意排版，外觀格式要整潔，落落大方;除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的崗位，否則版面不宜設(shè)