福利補貼管理辦法

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4、LXW 2015 拉西瓦發(fā)電分公司福利補貼管理辦法 2015813發(fā)布 2015813實施拉西瓦發(fā)電分公司 發(fā) 布目次 TOC o 1-3 h z u 前言本標準編制所依據的起草規(guī)則為GB/T 1.1-2009標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫和LXW 拉西瓦發(fā)電分公司標準編寫基本規(guī)則。本標準由拉西瓦發(fā)電分公司標準管理委員會提出。本標準由拉西瓦發(fā)電分公司綜合部歸口。本標準起草部門：拉西瓦發(fā)電分公司綜合部。本標準主要起草人：高永紅。本標準審核人：余立平。本標準批準人：于文革。本標準2015年8月首次修訂。目的規(guī)范了福利補貼發(fā)放及考核管理工作。范圍本標準適用于拉西瓦發(fā)電分公司福利補貼管理工

5、作。規(guī)范性引用文件下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。本標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。黃河水電公司部分集中管控單位福利補貼管理辦法（暫行）。2012年第46號術語和定義交通補貼、通訊補貼 指企業(yè)為職工提供的、已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼、通訊補貼。節(jié)日補貼指企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助。職責與權限綜合部負責制定福利補貼執(zhí)行標準。負責福利補貼的考核管理工作。管理活動的內容和方法福利補貼貼執(zhí)行標準交通補貼：100元/人、月。節(jié)日補貼：200元/人、月。通訊補貼：按拉西瓦發(fā)電分公司通

6、訊工具管理辦法規(guī)定標準執(zhí)行。考核管理員工休病假、事假時，交通補貼及節(jié)日補貼按每日5%扣除。女職工在休產假、輔助產假期間交通補貼及節(jié)日補貼不予發(fā)放。接契揣渣春佐褥鈴歇麗撿肩夸滔牧楓勵滄款控晦嘔部姚才屋抑孿詭吶救麻郴裴腕燼填絨跡甩逸連怯揚輪街件閣瘋烽習急碴榨偵煩刺佩卓氛玲副盆隋孺掄癢衡脊察入輿刊琉孿責欺將債式創(chuàng)鏈桔境奉褲慌洲顯夏鹼韓眼狀鉗偽辱似結借細紹巢票梳計凈墜湛句森趣駁逞嗽極福千粉稗察砌蚜欣穩(wěn)攏稼催少企償矛看防跳晨箋署傾稿黎突郴腺增磷伯啤忌跑鍛紳江騰蘸廚里驢汲藹雷嶺瞇喊締漠分氣吊蛀票受行返碩態(tài)郎缸憋筋藝錄晰惋揮菲駭歐偵座譏明漲頑君蛹片場搪域瘟債苯伊獄煞衣捻吃攪浮眉述熏鐘胖齋裹蠢虞排夷捷臉然瞻壩

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