2019年辭職報告樣本4篇

1、辭職報告樣本4 篇篇一：尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到 * 公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風， 一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。 記得胡總曾說過， 工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要

2、面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么， 自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折， 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際， sunltd.erp20XX 項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。 也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向

3、公司提出辭職。 我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。 長痛不如短痛， 或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！辭職人： *年月日篇二：尊敬的 _領導：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的 _公司里工作終老， 但是生活是殘酷的， 巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍

4、的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中， 我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?15% 的房貼，車貼， 5、6 百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃， 有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不

5、明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼， 俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的_公司。請求領導批準。申請人：日期：篇三：尊敬的吳主任：您好！很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信。 當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到廣告中心也快兩

6、個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。 一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作

7、費用）。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了， 開課的事也沒有聽說。 我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際， 不斷有新項目啟動， 所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。 也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天 (8 月 6 號 8 月 7 號) 的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的

8、同事， 確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了， 我懇請中心和領導們原諒我的離開。祝愿中心蒸蒸日上！辭職人：日期：篇四：尊敬的總經理、各位領導：我從去年 5 月份進入 NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛， 在此表示衷心的感謝。 這一年的工作對我本人的幫助非常大， 學到了很多東西， 與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的， 作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、 特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份

9、內的工作， 并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。NES 是一個非常有前景的公司，從我進入 NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多， 規(guī)模也一天天的壯大。 雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題， 但和其他國內軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題， 相信隨著時間的推移， 這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理 XXX、項目經理 XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。 可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場

10、對 NES提出一些意見和建議， 希望能對 NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。 應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準， 制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一

11、定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件 （比如 CMM軟件成熟度評定標準） 都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了， 然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。 原因可以說有各個方面的， 但關鍵還是太注重借助內部資源。 事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料， 讓員工自由選擇， 并

12、在培訓時間上給與一定的配合。 至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。 如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整， 具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施， 對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。 資源首先靠積累， 當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再