職工違紀(jì)處理管理辦法資料

1、目的規(guī)范職工行為，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。適用范圍本辦法適用于與中山華寶織襪廠有限公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用于參照本辦法制定 或修訂與職工違規(guī)違紀(jì)相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度或規(guī)定。本辦法適用于職工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀(jì)行為的處理。管理原則初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。職工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在集團(tuán)范圍調(diào)動(dòng)時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處分 或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好職工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的職工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí) 際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；合

2、同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同 期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。4 處罰方式職工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。職工違紀(jì)處罰方式分為：扣罰獎(jiǎng)金（或績效工資）、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)職工并處：調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得?？哿P獎(jiǎng)金或績效工資的，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次20 元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績效工資（包括季度、年度獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）。受警告處分的職工，視情節(jié)輕重給予取消1-6 個(gè)月獎(jiǎng)金或績效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的，順延至下年度繼續(xù)執(zhí)行。受留用察看處分的職

3、工，視情節(jié)輕重給予3 個(gè)月 -1 年的留用察看期，留用察看期間按中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無年度獎(jiǎng)金。因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于職工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。違紀(jì)職工的經(jīng)濟(jì)賠償可以由職工用現(xiàn)金繳付，也可以從職工本人工資中一次或分次扣繳。但對(duì)非離職職工扣款，應(yīng)保障職工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。5 輕微違紀(jì)處理職工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評(píng)教育（包括口頭批評(píng)和內(nèi)部通報(bào)），并可視情節(jié)輕重扣罰獎(jiǎng)金（或績效工資）20-100 元 /次：.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下

4、列行為之一：1 ）遲到、早退的。2 ）擅離崗位或中間溜號(hào)的。3 ）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標(biāo)志的。4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請(qǐng)同事代班的。5 ）酒后上班但情節(jié)較輕的。6 ）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)之事，情節(jié)輕微的。7 ）使用公司辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。8 ）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。.2 不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一：（1）不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等的。2 ）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失極小的。3） 不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包

5、括工作中與客人當(dāng)面交流或電話交談不禮貌的。影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：在工作區(qū)域追逐打鬧、 喧嘩吵鬧 、 污言穢語 、 無理取鬧等干擾正常工作秩序， 情節(jié)輕微的。（ 2）違反公司安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。（ 3）輕微違反公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、 eMule 電驢等 P2P 工具下載或觀看與工作無關(guān)的文件，占用公司的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公司網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。（ 4）破壞工作場所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過100 元的。其它與上述情形類似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。6 一般違紀(jì)處理職工有下列一般違紀(jì)行為之一的

6、，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金（或績效工資）不低于 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（ 1 ）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)達(dá)3-5 次的，或曠工不足1 天的。（ 2）酒后上班影響正常工作的。（ 3）工作時(shí)間干私活，以及利用公司設(shè)備或材料干私活的。（ 4）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。（ 5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。（ 6）使用公司辦公電話閑聊，單次通話時(shí)間市話超過30 分鐘、長話超過15 分鐘，或三十天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間

7、市話超過300 分鐘、長話超過100 分鐘的。違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：（ 1 ）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（ 2）編造事實(shí)騙取2 天以內(nèi)假期的。影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：1 ）在工作區(qū)域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)不改的。2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評(píng)不改的。3）擅自對(duì)辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改IP 地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP 、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造成版權(quán)糾紛而使公司蒙受3000 元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與生產(chǎn)無

8、關(guān)操作，尚未影響計(jì)算機(jī)正常工作系統(tǒng)的。4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn)行生產(chǎn)操作的。擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。工作失職的下列行為之一：（ 1 ） 非重要值守崗位職工工作時(shí)間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責(zé)無關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。（ 2）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。（ 3）無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指令及工作安排

9、，且屬于初犯的。（ 4）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成3000 元以下經(jīng)濟(jì)損失的。（ 5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。（ 6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000 元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。侵占公司財(cái)物或損害公司利益的下列行為之一：（ 1 ）不執(zhí)行公司規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司形象的。3000 元以下直接損失的。2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，或給公司造成3）浪費(fèi)公司原材料、能源等資源，造成損失100-3000 元的。4） 負(fù)責(zé)管理的公司財(cái)物短少、損壞

10、，私借、私用或擅自贈(zèng)送他人，造成損失3000 元以下的。其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。6.2 職工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（ 1 ）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過5 次但未達(dá)8 次的。（ 2）曠工達(dá)到1 天但不足3 天的。（ 3）消極怠工經(jīng)指出不改的。（ 4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動(dòng)的。違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：（ 1 ）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。（ 2）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，

11、情節(jié)較輕的。（ 3）通過虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2 天但不足3 天的。影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：1 ）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等（包括利用公司OA 系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)），有意制造上下級(jí)之間、職工之間的矛盾對(duì)立，或損壞公司、客戶及職工利益、聲譽(yù)的。2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。3）各級(jí)主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。4）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。6）在生產(chǎn)廠區(qū)吸

12、煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評(píng)不改的。7）首次在公司網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000 元但在 10000 元以下的。.2.4 工作失職的下列行為之一：1 ）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的。3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000 元但在 10000 元以下的，或致使集體性生

13、產(chǎn)作業(yè)停頓30 分鐘及以內(nèi)的。4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。6.2.5 侵占公司財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：（ 1 ）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3000 元但在 10000 元以下的。2） 利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000 元但在10000 元以下的。3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)處理職工有下列行為之

14、一者屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（ 1 ）連續(xù)曠工3 天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5 天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7 天及以上的。（ 2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到8 次及以上的。（ 3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。（ 4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3 天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5 天及以上的。（ 5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15 天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。（

15、 6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。嚴(yán)重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：（ 1 ）向公司提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。（ 2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。（ 3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。（ 4）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（ 5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（ 6）幫助公司其他職工弄虛

16、作假，情節(jié)嚴(yán)重的。（ 7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。（ 8）通過虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3 天及以上假期或一年內(nèi)有3 次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：（ 1 ）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司職工及其家人，經(jīng)勸誡、批評(píng)后不改或嚴(yán)重影響職工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。（ 2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評(píng)不改的。（ 3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所。（ 4）對(duì)公司職工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公司

17、工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、公共 場所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。（ 5）在工作中對(duì)公司來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。（ 6）組織、煽動(dòng)公司職工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司職工鬧事、打架斗毆，以及采取偏 執(zhí)極端行為脅迫公司職工的。（ 7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。（ 8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公司的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。（ 9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受10000 元及以上重大損失的。（ 10 ）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。（ 11）多次惡意在公

18、司網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000 元及以上的。工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：（ 1 ）在發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)和職工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對(duì)危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失 10000 元及以上，或致使集體性生產(chǎn)

19、作業(yè)停頓30 分鐘及以上的。（ 4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評(píng)后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。侵占公司財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一：（ 1 ）挪用公款的。（ 2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公司造成10000 元及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（ 3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。（ 4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。（ 5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公司負(fù)面影響見諸報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、

20、社會(huì)組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評(píng)、指責(zé)等）。（ 6）泄漏公司規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公司掌管的國家秘密的；私自對(duì)外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公司利益的。（ 7）盜竊公司財(cái)物或在工作場地盜竊同事、客戶財(cái)物的。利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營活動(dòng)的。與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。拒絕依法簽訂、變更勞動(dòng)合同的，包括下列情形之一：（ 1 ）新入職職工，在用人單位發(fā)出簽訂書面勞動(dòng)合同邀約后超過7 個(gè)工作日拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；（ 2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過7 個(gè)工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。一個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3 次及以上，或三個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5 次的。在警告處分后三個(gè)月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為的。從事犯罪活動(dòng)被刑拘，或被依法追究刑事責(zé)任的。其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。處理權(quán)限及流程對(duì)職工違紀(jì)行為的處罰，可由下列對(duì)象提請(qǐng)：職工的直接或間接管理者