涉密會(huì)議保密管理規(guī)定文獻(xiàn)

1、精品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng) / 6涉密會(huì)議保密管理規(guī)定涉密會(huì)議、活動(dòng)所使用的設(shè)備和產(chǎn)品，必須符合保密管 理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)議印發(fā)的秘密文件、材料，要嚴(yán) 格管理，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于涉密會(huì)議保密管理 規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。涉密會(huì)議保密管理?xiàng)l例（一）總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，根據(jù)國家有 關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本條例。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程 序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公 司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又

2、便利工作的 方針。第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措 施等方面成績(jī)顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。（ 二）保密范圍和密級(jí)確定第六條公司秘密包括本條例第二條規(guī)定的下列秘密事 項(xiàng):1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、公司尚未付諸實(shí)施的 經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 ；3、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計(jì)劃書、可行性報(bào)告 及主要會(huì)議記錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；6、公司員工人事檔案、 工資性、勞務(wù)性收入及資料；7、 公司產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵、發(fā)明創(chuàng)造、8、其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、

3、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部 文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的 權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密， 泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條密級(jí)的確定：1 、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)，包括 ：(1)、經(jīng)營決策、廣告策劃 文書、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、 公司投資計(jì)劃等；(2)、主導(dǎo)產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達(dá)到和 超過國內(nèi)國外先進(jìn)技術(shù)水平的技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備

4、等核心機(jī)密；(3)、通過秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、 樣品、手段和信息來源等；(4)、產(chǎn)品成本及其利潤(rùn)等財(cái)務(wù)資 料;(5)、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、 工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題。引進(jìn)的產(chǎn)品、 設(shè)備、儀器、，經(jīng)過改進(jìn)，性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分。、公司機(jī)密主要包括：(1)、經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù) 賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì)劃、會(huì)議記錄等；(2)、反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品試驗(yàn)報(bào)告、檢驗(yàn)報(bào)告等；(3)、財(cái)務(wù)、營銷管理制度、目 標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告、經(jīng)營情況、統(tǒng)計(jì)資料等。3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、

5、尚未進(jìn)入市 場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明 密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。(三)保密措施第十條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、 收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、承辦、借閱、清退、摘抄、移交、 歸檔、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專 人執(zhí)行，并應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)；采用計(jì)算機(jī)技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由計(jì)算機(jī)部門負(fù)責(zé)保密。第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其它物品，必須采取 以下保密措施：1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù) 制和摘抄；2、收發(fā)、傳遞和外由攜帶，由指定人員擔(dān)任，并 采取必要的

6、安全措施;3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、 運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng) 的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議或其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施 ：1、選擇具備保密條件的會(huì)議 場(chǎng)所;2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加 涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定 ；3、依照保密規(guī)定使用會(huì) 議設(shè)備和管理會(huì)議文件；4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范 圍。第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不 準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久?/p>

7、密，不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘 密。第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可 能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公 室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作由處理。（四）保密教育和檢查第十七條各部門要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密教育和檢 查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)本條例。第十 八條員工必須遵守下列保密守則 ：1、不該說的秘密，絕對(duì) 不說;2、不該問的秘密，絕對(duì)不問；3、不該看的秘密，絕對(duì) 不看;4、不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄 ；5、不在非保密本上 記錄秘密；6、不在私人通訊錄中涉及秘密 ；7、不在公開場(chǎng)所 或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?、不在不利于保密的地方存放 秘密文件

8、資料。（ 五）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十九條對(duì)保密工作做由貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、提薪 ：1 、一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者；、發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或由賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào)， 采取補(bǔ)救措施的。第二十條 由現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同， 給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)直至開除。第二十一條由現(xiàn)下列情況之一者，給予警告、降級(jí)并扣發(fā)工資100元以上5000元以下： TOC o 1-5 h z 1 、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；、違反本條例第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條和第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二十二條由現(xiàn)下列情況之一者，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1 、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；、違反本條例規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（六）附則第二十三條本條例規(guī)定的泄密是指下列行為之一；1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；、使公司秘密超生了限定的