保密管理制度(集錦15篇)

1、 保密管理制度(集錦15篇)保密管理制度1 為加強鼓樓區(qū)委辦公室計算機及其網(wǎng)絡信息的保密管理，確保國家隱秘信息安全，按照上級有關計算機信息系統(tǒng)保密管理的規(guī)定，制定本制度。 一、設立計算機信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負責本辦計算機信息安全保密管理工作。 二、仔細貫徹執(zhí)行上級有關計算機信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關規(guī)則制度建設，切實落實領導負責制，工作人員崗位責任制，信息定密審批制度，涉密信息載體和機房管理制度等，確保國家隱秘安全。 三、凡被確認為涉密計算機或涉密網(wǎng)絡，應加貼“涉密標識”或標明“涉密標記”，嚴格按保密工作要求管理；凡與政務內(nèi)網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內(nèi)部

2、工作事務的計算機也應按涉密計算機加強管理，嚴防國家隱秘（含內(nèi)部工作隱秘）信息泄漏。 四、處理國家隱秘信息或內(nèi)部工作隱秘信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必需安裝經(jīng)國家保密部門批準認定的物理隔離卡；做到內(nèi)外網(wǎng)分開使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家隱秘或內(nèi)部工作隱秘信息。 五、仔細落實“誰上網(wǎng)，誰負責”和“上網(wǎng)信息單位領導審批制度”的規(guī)定，凡向政務外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)提供或發(fā)布信息，其內(nèi)容不得涉及國家隱秘，且應事先經(jīng)單位主管領導審查批準。 六、加強對涉密計算機信息系統(tǒng)使用過程中的保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息，要有相應密級標識，密級標識不能與正文分別；存儲國家

3、隱秘信息的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并根據(jù)密級的要求舉行管理，存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家隱秘信息，應實行密碼加密方法庇護；存儲過國家隱秘信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應準時銷毀；存儲過國家隱秘信息的計算機的修理，應保證所存儲的國家隱秘信息不被泄漏；涉密計算機打印輸出的涉密文件，應該按相應密級文件舉行管理。 七、嚴禁涉密計算機及其網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)銜接；嚴禁將存有隱秘信息的移動存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)（政務外網(wǎng)）上使用；嚴禁上網(wǎng)計算機處理涉密信息和內(nèi)部文件資料；嚴禁非涉密移動存儲介質(zhì)在涉密計算機及其網(wǎng)絡上使用，嚴禁將原涉密計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，

4、確保涉密與非涉密計算機、移動存儲介質(zhì)嚴格分開使用。 八、加強對涉密計算機的安全管理。涉密計算機管理應明確責任人，責任人應仔細做好計算機的日常維護保養(yǎng)、定期檢測殺毒、準時故障排解，浮現(xiàn)問題準時報告和保存單機資料、備份文件以及收拾硬盤等項工作，確保機器正常使用；對重要涉密信息處理場所應有相應的管理制度，未經(jīng)批準，無關人員不得擅自入內(nèi)；對涉密計算機信息要舉行定期的保密技術檢查，準時消退各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。 九、仔細做好計算機及其網(wǎng)絡狀況統(tǒng)計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動狀況匯總報送區(qū)國家保密局。 保密管理制度2 致各員工： 保守公司隱秘是各位員工應盡的職責和義務，

5、鑒于你們已受聘于XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關規(guī)定，請各位遵循合法、公正、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)商議全都，簽訂本保密協(xié)議如下： 第一條公司隱秘的定義 本協(xié)議所指的公司隱秘包括商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項，是關系公司利益、具有有用性并經(jīng)公司實行保密措施庇護的事項，以及公司擁有學問產(chǎn)權和與之相關的全部信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司隱秘主要如下： （1）公司重大決策中的隱秘事項； （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （3）重要的技術及

6、產(chǎn)品資料； （4）非藏匿的公司財務資料； （5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略； （6）公司把握的尚未進入市場或尚未藏匿的重要信息； （7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等； （8）公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄； （9）非藏匿的營銷信息及相關資料； （10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄； （11）客戶名單； （12）公司內(nèi)部培訓資料； （13）公司/部門管理文件； （14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息； （15）其他影響公司利益的隱秘事項。 其次條 公司隱秘的保密原則 1、公司同意將公司隱秘用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關雇員）泄露公司隱秘。

7、 2、公司隱秘屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（普通為書面形式）授權，員工不得以任何方式對外藏匿和使用，員工經(jīng)授權對外藏匿和使用之前，應與被藏匿對方簽署保密合約。 第三條 乙方的保密義務 1、員工保證在工作期間，擔當公司交付的任何工作或任務均不會侵害到前受聘單位的商業(yè)隱秘；否則，由此引致的法律責任由員工個人擔當。如導致公司遭遇損失的，公司有權向員工追償。 2、員工在任何時光不得拷貝、復印、傳遞、公開或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司隱秘，除非事先得到公司的書面許可。 3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司隱秘的資料,員工應立刻無條件退還其保管

8、的全部公司隱秘資料給公司或按照公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務有關的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。 4、員工在工作時光內(nèi)所作出的與本職有關的工作成績，包括發(fā)明、發(fā)覺、改進及構思等，其學問產(chǎn)權及相關權益等均歸公司全部。上述工作成績亦屬公司隱秘，員工不得對外藏匿和使用。 5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司隱秘的其他員工離職。 6、員工因有意或過失導致公司隱秘被泄漏的，都必需自知道或應該知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應該立刻實行有效措施避開商業(yè)隱秘被蔓延。 第四條 保密期限 1、保密期限：員工有責任向來保密到有關公司隱秘變成了藏匿信息或通過藏匿途徑可得到的信息，或者明確商定

9、公司隱秘無需再保密為止。員工的保密義務不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關系終止而消逝。 2、員工要求解除勞動合同的，必需以書面形式提前1個月通知公司，由公司實行保密措施，支配員工離開涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。 3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司實行保密措施，支配員工離開涉密崗位；員工應當接受公司的工作支配并完整辦妥涉秘資料的交接工作。 第五條 違約責任 員工違背本協(xié)議其次、三、四條，公司有權追究員工責任，員工同意依公司之打算接受如下處分，并賠償公司損失： 公司視狀況賦予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金所有扣除，情節(jié)嚴峻的，公司有權與員工解除勞動合

10、同。 第六條 爭議解決 本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應該首先商議解決，商議不成的任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。 保密管理制度3 第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。 其次條：接受托付印刷注冊商標標識的，必需驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的商標注冊證，收存其復印件，并核查托付人提供的注冊商標圖樣。 第三條：接受注冊商標被許可使用人托付，印刷注冊商標標識的，必需驗證注冊商標使用許可合同。 第四條：接受托付印刷廣告宣揚品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必需驗證托付印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證：接受廣告經(jīng)營者的托付印刷廣告宣揚品的，還應該驗

11、證廣告經(jīng)營資歷證實。 第五條：接受托付印刷境外包裝裝潢印刷品的，必需事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必需所有運送出境，不得在境內(nèi)銷售。 第六條：印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必需驗證托付印刷單位主管部門的證實，驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù)，并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存托付單位主管部門的證實副本和公安部門的準印證實副本2年，以備查驗：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。 第七條：印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學

12、業(yè)證書等專用證件的，必需驗證托付印刷單位的托付印刷證實及個人的居民身份證，并收存托付印刷證實及個人的居民身份證復印件。 第八條：接受托付印刷境外其他印刷品的，必需驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必需所有運送出境，不得在境內(nèi)銷售。 保密管理制度4 1、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從銜接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件資料到涉密計算機上。 2、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。 3、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。 4、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置統(tǒng)一標識嚴格記下集中管理”的要求，嚴禁公私交錯混用。 5、涉密移動存儲介質(zhì)浮現(xiàn)故障不能正常工作時

13、，務必由單位技術人員或保密部門指定的地點舉行修理，維修時，使用人應在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復制。 6、嚴禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交錯使用。 7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)務必送市文件資料銷毀中心銷毀。 保密管理制度5 第一章 總 則 第一條 按照國家相關規(guī)定并結合公司實際詳細狀況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長久、穩(wěn)定、高效地進展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。 其次條 適用范圍 1、本制度適用于公司全部員工。 2、公司全部人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)隱秘的義務。 其次章 公司隱秘的范圍 第三

14、條 公司隱秘是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有有用性且由公司實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從藏匿渠道直接獵取。 2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有有用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3、本制度所稱的公司實行保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及實行其他合理的保密措施。 4、本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。 第四條 公司隱秘包括但不限于以下事項。 1、公司

15、生產(chǎn)經(jīng)營、進展戰(zhàn)略中的隱秘事項。 2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的隱秘事項。 3、公司生產(chǎn)、科研溝通中的隱秘事項。 4、公司對外活動中的隱秘事項以及對外擔當保密義務的事項。 5、客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。 6、其他公司隱秘事項。 第三章 密級分類 第五條 公司隱秘分為三類：絕密、機密和隱秘。 第六條 絕密是指與公司進展、生產(chǎn)、財務、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭遇特殊嚴峻傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、公司股份構成、投資狀況，股東名稱。 2、公司總體進展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。 3、按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 4、公司重要會議紀要、董事會決

16、議。 第七條 機密是指與本公司的進展、生產(chǎn)、財務、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭遇嚴峻傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、尚未確定的公司重要人事調(diào)節(jié)及支配狀況，人力資源部門對管理人員的考評材料。 2、公司與上級領導的來往狀況。 3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 4、公司事件記。 5、產(chǎn)品的創(chuàng)造工藝、化驗標準、設備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關資料。 6、按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 7、獲得競爭對手狀況的辦法、渠道及公司相應對策。 8公司財務總

17、監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第八條 隱秘是指與本公司進展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭遇傷害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、市場潛力調(diào)查預測狀況。 2、供給銷售企劃計劃。 3、總經(jīng)理辦公室、財務科、企管科、辦公室等有關部門所調(diào)查的違法違紀大事及責任人狀況。 4、生產(chǎn)、技術、財務部門的安全守衛(wèi)狀況。 5、各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。 6、按檔案法規(guī)定屬于隱秘級別的各種檔案。 7、各種檢查表格和檢查結果。 第四章 保密措施 第九條 各密級知曉范圍 1、絕密級 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與

18、絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。 2、機密級 財務總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。 3、隱秘級 中層以上管理人員以及與隱秘內(nèi)容有直接關系的工作人員。 第十條 公司員工必需具有保密意識，做到不該問的肯定不問，不該說的肯定不說，不該看的肯定不看。 第十一條 總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。 第十二條 假如在對外交往與合作中需要提供公司隱秘，應先由總經(jīng)理批準。 第十三條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司隱秘。 第十四條 公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立刻實行補救措施并準時報告辦

19、公室，辦公室應立刻作出相應處理。 第十五條 總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必需安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下舉行。 第十六條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司舉行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術管理人員舉行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。 第十七條 各單位人員浮現(xiàn)工作變動時應準時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽

20、字。 第十八條 司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。 第五章 保密環(huán)節(jié) 第十九條 文件打印 1、文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得浮現(xiàn)對公司不利或不該宣揚的內(nèi)容。 2、打印部門要做好記下，保密文件應由辦公室負責打印。 3打印完畢，全部文件廢稿應所有銷毀，電腦存盤應消退或加密保存。 其次十條 文件發(fā)送 1、文件打印完畢，由辦公室特地人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作記下，不得轉(zhuǎn)交無關人員。 2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應仔細做好發(fā)文記錄。 3、保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。 4、對于剩余文件應妥當保管，不得遺失。 5、發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓

21、試用期員工發(fā)送保密文件。 其次十一條 文件復印 1、原則上保密文件不得復印，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 2、文件復印應做好記下。 3、復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。 4復印廢件應即時銷毀。 其次十二條 文件借閱 （1）借閱保密文件時必需經(jīng)借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項記下，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明； （2）公司證件（如：公章、稅務證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用記下手續(xù)。 其次十三條 傳真件 1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。 2、收發(fā)傳真件時應做好

22、記下。 3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。 其次十四條 錄音、錄像 1、錄音、錄像應由各單位收拾并按照狀況確定保密級別。 2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。 其次十五條 檔案 1、檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。 2、隱秘文件的保管應與一般文件區(qū)分開，按等級、期限加強庇護。 3、檔案銷毀應經(jīng)領導批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參與，并做好記下。 4、不得將檔案材料借給無關人員查閱。 7隱秘檔案不得復印、摘抄，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 其次十六條 外來人員活動范圍 1、守衛(wèi)科應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。 2外來人員到公司

23、參觀、辦事，必需遵循有關出入礦管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。 3客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供給銷售材料等保密件。 其次十七條 保密部門管理 1、與保密材料相關的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務科、人力資源科等。 2、保密部門應對出入人員舉行控制，無關人員不得進入并停歇。 3、保密部門應按照實際工作狀況制定保密細則，做好保密材料的保管、記下和使用記錄工作。 其次十八條 會議 1、全部重要會議均由辦公室?guī)椭嚓P部門做好保密工作。 2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參與。 3、辦公室應仔細做好到會人員簽到及材料發(fā)放記下工作。 4

24、、守衛(wèi)人員應仔細鑒別到會人員，無關人員不得入內(nèi)。 5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。 其次十九條 員工離職規(guī)定 1、員工離開公司時，必需將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的所有資料（如實驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。 2員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務。 3員工離開公司后，利用在公司把握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)隱秘，并在此基礎上作出新的技術成績或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成績或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)隱秘時，應該征得公司的同意，并支付一定的使用費。 4未征得公司同意或者無證據(jù)證

25、實有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成績或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應該擔當相應的法律責任。 5、調(diào)職、離職時，必需將自己經(jīng)管的隱秘文件或其他東西，交至公司辦公室，不得任意移交其他人員。 6、公司員工離開工作崗位時，必需將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。 第六章 違紀處理 第三十一條 公司對違背本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分離賦予教導、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特殊嚴峻的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果者，公司將賦予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第三十二條 利用職權強制他人違背本制度者，公司將賦予免職處理，并處以 1000元以上的罰款。 第三十三條 泄露公

26、司隱秘造成嚴峻后果者，公司將賦予免職外理，并處以5000元以上的罰款，須要時依法追究其法律責任。 第七章 附則 第三十四條 本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理批閱后批準。 第三十五條 本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起采取。 保密管理制度6 第一章總則 第一條信息安全保密工作是公司運營與進展的基礎,是保障客戶利益的基礎,為給信息安全工作提供清楚的指導方向,加強安全管理工作,保障各類系統(tǒng)的安全運行,特制定本管理制度。 其次條本制度適用于分、支公司的信息安全管理。 其次章計算機機房安全管理 第三條計算機機房的建設應符合相應的國家標準。 第四條為杜絕火災隱患,任何人不許在機房內(nèi)吸煙。嚴禁在機房內(nèi)使用火

27、爐、電暖器等發(fā)熱電器。機房值班人員應了解機房滅火裝置的性能、特點,嫻熟使用機房配備的滅火器材。機房消防系統(tǒng)白天置手動,下班后置自動狀態(tài)。一旦發(fā)生火災應準時報警并實行應急措施。 第五條為防止水患,應對上下運河、暖氣設施定期檢查,準時發(fā)覺并排解隱患。 第六條機房無人值班時,必需做到人走門鎖;機房值班人員應對進入機房的人員舉行記下,未經(jīng)各級領導同意批準的人員不得擅自進入機房。 第七條為杜絕嚙齒動物等對機房的破壞,機房內(nèi)應實行須要的防范措施,任何人不許在機房內(nèi)吃東西,不得將食品帶入機房。 第八條系統(tǒng)管理員必需與業(yè)務系統(tǒng)的操作員分別,系統(tǒng)管理員不得操作業(yè)務系統(tǒng)。應用系統(tǒng)運行人員必需與應用系統(tǒng)開發(fā)人員分別

28、,運行人員不得修改應用系統(tǒng)源代碼。 第三章計算機網(wǎng)絡安全保密管理 第九條采納入侵檢測、拜訪控制、密鑰管理、安全控制等手段,保證網(wǎng)絡的安全。 第十條對涉及到安全性的網(wǎng)絡操作大事舉行記錄,以舉行安全追查等事后分析,并建立和維護“安全日志”,其內(nèi)容包括: 1、記錄全部拜訪控制定義的變更狀況。 2、記錄網(wǎng)絡設備或設施的啟動、關閉和重新啟動狀況。 3、記錄全部對資源的物理毀壞和威逼大事。 4、在安全措施不完美的狀況下,嚴禁公司業(yè)務網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接。 第十一條不得任意轉(zhuǎn)變例如ip地址、主機名等一切系統(tǒng)信息。 第四章 應用軟件安全保密管理 第十二條各級運行管理部門必需建立科學的、嚴格的軟件運行管理制度。 第十

29、三條建立軟件復制及領用記下簿,建立健全相應的監(jiān)督管理制度,防止軟件的非法復制、流失及越權使用,保證計算機信息系統(tǒng)的安全; 第十四條定期更換系統(tǒng)和用戶密碼,前臺(各應用部門)用戶要舉行動態(tài)管理,并定期更換密碼。 第十五條定期對業(yè)務及辦公用pc的操作系統(tǒng)準時舉行系統(tǒng)補丁升級,阻塞安全漏洞。 第十六條不得擅自安裝、拆卸或替換任何計算機軟、硬件,嚴禁安裝任何非法或盜版軟件。 第十七條不得下載與工作無關的任何電子文件,嚴禁掃瞄黃色、*或高風險等非法網(wǎng)站。 第十八條注重防范計算機病毒,業(yè)務或辦公用pc要天天更新病毒庫。 第五章 數(shù)據(jù)安全保密管理 第十九條全部數(shù)據(jù)必需經(jīng)過合法的手續(xù)和規(guī)定的渠道采集、加工、處

30、理和傳揚,數(shù)據(jù)應只用于明確規(guī)定的目的,未經(jīng)批準不得它用,采納的數(shù)據(jù)范圍應與規(guī)定用途相符,不得超越。 其次十條按照數(shù)據(jù)使用者的權限合理分配數(shù)據(jù)存取授權,保障數(shù)據(jù)使用者的合法存取。 其次十一條設置數(shù)據(jù)庫用戶口令,并監(jiān)督用戶定期更改;數(shù)據(jù)庫用戶在操作數(shù)據(jù)過程中,不得使用他人口令或者把自己的口令提供應他人使用。 其次十二條未經(jīng)領導允許,不得將存儲介質(zhì)(含磁帶、光盤、軟盤、技術資料等)帶出機房,不得任意通報數(shù)據(jù)內(nèi)容,不得泄露數(shù)據(jù)給內(nèi)部或外部無關人員。 其次十三條 嚴禁直接對數(shù)據(jù)庫舉行操作修改數(shù)據(jù)。如遇特別狀況舉行此操作時,必需由申請人提出申請,填寫數(shù)據(jù)變更申請表,經(jīng)申請人所屬部門領導確認后提交至信息管理

31、部,信息管理部相關領導確認后,方可由數(shù)據(jù)庫管理人員舉行修改,并對操作內(nèi)容作好記錄,長久保存。修改前應做好數(shù)據(jù)備份工作。 其次十四條 應根據(jù)分工負責、相互制約的原則制定各類系統(tǒng)操作人員的數(shù)據(jù)讀寫權限,讀寫權限不允許交錯籠罩。 其次十五條 一線生產(chǎn)系統(tǒng)和二線監(jiān)督系統(tǒng)舉行系統(tǒng)維護、復原、強行更改數(shù)據(jù)時,至少應有兩名操作人員在場,并舉行具體的記下及簽名。 其次十六條 對業(yè)務系統(tǒng)操作員權限采取動態(tài)管理,確保操作員崗位調(diào)節(jié)后準時修改相應權限,保證業(yè)務數(shù)據(jù)安全。 保密管理制度7 第一條：印刷的包裝裝潢印刷品，須將印刷品所有（含成品、半成品、廢品等）連同印版、底片、原稿等交付印刷單位或個人，不得擅自留存；印刷

32、的境外包裝裝潢印刷品，必需所有運送出境，不得在境內(nèi)銷售。 其次條：印刷的其他印刷品，應按規(guī)定將印刷品所有交付托付單位或個人，對有規(guī)定不能留存樣本、樣張的，若企業(yè)因業(yè)務參考需要保留樣本、樣張的，應征得托付印刷單位同意，并在印件上加蓋“樣本”、“樣張”戳記后，可留存妥當保管，不得走失；印刷的境外其他印刷品，必需所有運送出境，不得在境內(nèi)銷售、散發(fā)。 保密管理制度8 一、總則 第一條 為保守公司隱秘，維護公司的合法權益不受侵害，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。 其次條 公司隱秘是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時光內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司所屬組織和分支機構以及全

33、體員工都有保守公司隱秘的義務。 第四條 公司保密工作，采取既確保隱秘又方便工作的方針。 第五條 對保守，庇護公司隱秘以及改進保密技術，措施等方面成果顯著的部門或職員采取嘉獎。 二、保密范圍和密級確定 第六條 公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的下列隱秘事項： 1、公司重大決策中的隱秘事項; 2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策; 3、公司內(nèi)部把握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄; 4、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表; 5、公司所把握的尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息; 6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料; 7、其他經(jīng)公司確定

34、為應保密的事項。 普通性打算，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第七條 公司機密分為絕密，機密，隱秘三個等級。 1、絕密是最主要的公司隱秘，一旦泄露會對公司的權益造成特殊嚴峻的傷害。 2、機密的主要的公司隱秘，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴峻的傷害。 3、隱秘是普通的公司隱秘，泄露會對公司的權益造成傷害。 第八條 公司秘級確實定 1、公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級： 2、公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營狀況為機密級： 3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息為隱秘級. 4、屬公司隱秘事項但

35、不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員. 第九條 屬于公司隱秘的文件,資料,應該依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密. 三、 保密措施 第十條 屬于公司隱秘的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行;采納電腦技術存取,處理,傳遞的公司隱秘由電腦使用者負責保密. 第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必需實行以下保密措施: 1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特殊授權人員批準,不得復制和摘抄. 2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并實行須要的安全措施. 3、在設備完美的保險裝置

36、中保存. 第十二條 屬于公司隱秘的設備或商業(yè)機密，由公司指定的特地部門負責，并實行相應的保密措施。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司隱秘事項的,應該事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十四條 具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應實行下列保密措施: 1、挑選具備保密條件的會議場所; 2、按照工作需要,限定參與會議人員的范圍,對參與涉及密級事項會議的人員予以指定; 3、依照保密規(guī)定使用會議設備,管理睬議文件; 4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍. 第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司隱秘,不準在公共場所議論公司隱秘,不準通過其他方式傳遞公司隱秘. 第十六條 公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露時,

37、應該立刻實行補救措施并準時報告總經(jīng)理或相關領導,由其準時作出處理. 四、責任與處罰 第十七條 浮現(xiàn)下列情形之一, 賦予警告并予以50元以上500元以下的罰款. 1、泄露公司隱秘,尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的: 2、違背本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的: 3、已泄露公司隱秘但實行補救措施的; 第十八條 浮現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任: 1、有意或過去泄露公司隱秘,造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的; 2、違背本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司隱秘的; 3、利用職權強制他人違背保密規(guī)定的. 五、附 則 第

38、十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一; 1、使公司隱秘被不應知悉者知悉的; 2、使公司隱秘超出限定的接觸范圍,而不能證實未被不應知悉者知悉的. 保密管理制度9 1、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置、統(tǒng)一標識、嚴格記下、集中管理”的要求，嚴禁公私交錯混用。 2、嚴禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交錯使用。 3、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從銜接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件、資料到涉密計算機上。 4、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。 5、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。 6、涉密移動存儲介質(zhì)浮現(xiàn)故障不能正常工作時，必需由單位技術人員或保密部門指定的地點

39、舉行修理，維修時，使用人應在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復制。 7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)必需送市文件資料銷毀中心銷毀。 保密管理制度10 一、目的 為保守公司隱秘，維護公司權益不受侵害，立足公司實際，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。 三、組織機構設置及管理權限 1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設備使用狀況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作舉行突擊檢查，發(fā)覺異樣準時通報。 2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)覺的泄密行為及個人有制止、舉報的

40、權利。 四、公司隱秘詳細規(guī)定 （一）公司隱秘界定 公司隱秘是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時光內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，詳細概括包括如下事項： 1、公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策； 2、公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料； 3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾藏匿的財務狀況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。 4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。 5、公司技術資料和產(chǎn)品技術參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。

41、 6、重要供給商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格、零部件價格以及與供給商的優(yōu)待條件合同等。 7、其他經(jīng)公司認定為應保密的內(nèi)容。 8、普通性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。 （二）公司密級的界定 按照隱秘重要性及泄漏后可能造成的影響嚴峻程度，公司隱秘可分為“絕密”、“機密”、”隱秘”三級,詳細規(guī)定如下： 1、絕密指極為重要的公司隱秘，泄露會使公司權力和權益遭遇到特殊嚴峻的損失； 2、機密是重要的公司隱秘，泄露會使公司的權力和權益遭遇到嚴峻的損失； 3、隱秘是普通公司的隱秘，泄露會使公司的權力和權益受到傷害。 （三）公司各類資料密級確實定 1、公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，

42、經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級； 2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營狀況視為機密級； 3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息為隱秘級。 五、保密措施 屬于公司隱秘的文件、資料應該依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并根據(jù)公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。 （一）屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的隱秘由有關操作人員舉行保密處理。 （二）對于密級的文件、資料或其他物品，必需實行以下保密措施： 1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽

43、批，不得復制和摘抄。 2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并實行須要的.安全措施。 3、非經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。 4、在設備完美的保險裝置中保存。 （三）屬于公司隱秘的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門負責，并實行相應的保密措施。 （四）在對外交往合作中，需要提供公司隱秘事項的應該事先報請總經(jīng)理簽批。 （五）屬于公司隱秘內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應實行以下保密措施： 1、挑選具備保密措施的場所。 2、按照工作需要，限定參與會議的人員范圍，對參與涉及隱秘事項會議的人員予以指定。 3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理睬議文件。

44、4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 （六）不準在私人交往和通訊中泄露公司隱秘，不準在公共場所議論公司隱秘，不準通過其他方式傳遞公司隱秘。 （七）公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立刻實行補救措施并準時報備辦公室，辦公室接到報告，應立刻落實并緊張?zhí)幚怼?（八）公司隱秘應按照需要，限于一定范圍的員工接觸。 （九）記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。 （十）接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽、刺探公司隱秘。 （十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非須要人員不得任憑使用或翻看，并實行妥帖的保密措施。各部門涉秘U盤、移動硬盤等存

45、儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。 六、責任與獎懲 （一）浮現(xiàn)下列情形之一者，賦予警告或視造成的損失賦予50元以上500元以下不等處罰： 1、泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的。 2、違背本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定隱秘內(nèi)容的。 3、已泄露公司隱秘，但實行補救措施的。 （二）浮現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并賦予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴峻的將依法追究其法律責任。 1、有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的。 2、違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提

46、供公司隱秘的。 3、利用職權強制他人違背保密規(guī)定的。 （三）對保守、庇護公司隱秘，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施嘉獎，嘉獎金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會討論打算。 七、附則 1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： （1）使公司隱秘被不應知悉者知悉的。 （2）使公司隱秘超出了限定接觸范圍，而不能證實未被不應知悉者。 2、公司將不定期檢查各部門的保密狀況。 3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 保密管理制度11 目的 為加強對醫(yī)院涉密文件與資料的管理，建立健全保密管理程序，有效維護醫(yī)院權益，制定本制度。 適用范圍 本制度適用于與醫(yī)院利益密切相關，在一定時光內(nèi)只限一定范圍人員知

47、悉的涉密文件、資料及相關人員的管理。 保密范圍 醫(yī)院重大決策中的隱秘事項。 醫(yī)院尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 醫(yī)院內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。 醫(yī)院財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 醫(yī)院所把握的尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息。 醫(yī)院員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 科技成績、正在討論的科研項目或設想、有價值的藥物制劑配方。 有涉密內(nèi)容的音像帶、圖表等。 其他經(jīng)醫(yī)院領導確定應該保密的事項。 普通性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 密級確定 醫(yī)院涉密文件的密級分為絕密、機密、隱秘三級。涉

48、密文件的密級由醫(yī)院總經(jīng)理(院長，或指定負責人，下同)確定。 絕密是最重要的醫(yī)院隱秘，泄露會使醫(yī)院的權益及經(jīng)濟利益遭遇特殊嚴峻的傷害。 在醫(yī)院經(jīng)營進展過程中，能夠直接影響醫(yī)院權益或經(jīng)濟利益的重要決策文件、資料，獎金與提成收入等應列為絕密級。 機密是相對重要的醫(yī)院隱秘，泄露會使醫(yī)院權益和利益遭遇到嚴峻的傷害。 醫(yī)院度規(guī)劃、工作方案、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、醫(yī)院經(jīng)營狀況、員工工資性收入等應列為機密級。 隱秘是普通的醫(yī)院隱秘，泄露會使醫(yī)院的權力和利益遭遇傷害。 醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進入市場或尚未藏匿的各類信息應列為隱秘級。 保密措施及內(nèi)容 屬于醫(yī)院隱秘的文件、資料和其它物品的制作、

49、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理指定專人執(zhí)行。采納電腦技術存取、處理及傳遞的醫(yī)院隱秘由網(wǎng)絡管理人員負責保密。 對于密級文件、資料和其他物品，必需實行以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員完成，并實行須要的安全措施。 在設備完美的保險裝置中保存。 屬于醫(yī)院隱秘的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運送、使用、保存、修理和銷毀，由醫(yī)院指定專職部門負責執(zhí)行，并采納相應的保密措施。 在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院隱秘事項的，應該事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 具有屬于醫(yī)院隱秘內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應實行下列保密措施： 挑選具備保密條件的會議場所。 限定參

50、與會議人員的范圍，對參與人員強調(diào)保密事宜。 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理睬議文件。 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 不得在私人交往和通信中泄露醫(yī)院隱秘，不得在公場所議論醫(yī)院隱秘，不得通過其他方式傳遞醫(yī)院隱秘。 醫(yī)院工作人員發(fā)覺醫(yī)院隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應該立刻實行補救措施并準時報告總經(jīng)理。總經(jīng)理接到報告，應立刻做出處理。 屬于醫(yī)院隱秘的文件、資料，應該依據(jù)本制度條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 每的元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日前夕，對保密范圍內(nèi)的工作要舉行一次仔細檢查，并有針對性地解決存在的問題。 保密管理制度12 1、召開隱秘程度較高的重要會議，會前應

51、與守衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同實行安全保密措施，并對與會人員舉行保密教導，規(guī)定保密紀律。 2、涉及國家隱秘內(nèi)容的會議，應挑選具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。 3、凡傳達隱秘文件，定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 4、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。 5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 6，嚴禁復印會議隱秘文件、資料，確因工作需要復制的，必需經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。 7、會議期間復制的隱秘文件，必需統(tǒng)一編號，記下分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必需

52、妥為保管，不得遺失。 8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議隱秘內(nèi)容，新聞部門不得藏匿報道會議隱秘事項。 9、會議結束后，要對會議場所舉行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 保密管理制度13 1、保守國家隱秘關系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部室工作人員必需嚴守黨和國家的隱秘，遵守保密守則，根據(jù)規(guī)定程序依法辦事。 2、單位工作人員必需做到:不該說的隱秘，肯定不說;不該問的隱秘，肯定不問;不該看的隱秘，肯定不看;不該記錄的隱秘，肯定不記錄;不在非保密本上記錄隱秘;不在私人通訊中涉及隱秘;不在公共場所和家屬、子女，親友面前議論隱秘;不在不利于保密的地方存放隱秘文件

53、、資料;不在一般電話、明碼電報、一般郵局傳達隱秘事項;不攜帶隱秘材料巡游、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 3，建立健全收發(fā)文制度，各部室要有專人負責履行文件記下、管理和清退工作，發(fā)覺屬于國家秘級文件資料走失、被竊、泄密時，必需立刻報告，準時追查，力挽損失。 4，各部門年終清退與本部門無關的并無保存價值的文件和一些刊物，必需舉行銷毀或碎紙?zhí)幚?，不得擅自出售?5、檔案專、兼職管理人員對隱秘檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)分管領導批準，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 6、涉密計算機確定專人負責日常

54、的應用管理。凡隱秘數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應實行相應的保密措施，錄有涉密文件的移動存儲介質(zhì)要妥當保管，嚴防走失。 保密管理制度14 第一章 總則 第一條 為加強公司計算機和信息系統(tǒng)（包括涉密信息系統(tǒng)和非涉密信息系統(tǒng)） 安全保密管理，確保國家隱秘及商業(yè)隱秘的安全，按照國家有關保密規(guī)矩標準和中核集團公司有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 其次條 本規(guī)定所稱涉密信息系統(tǒng)是指由計算機及其相關的配套設備、設施構成的，根據(jù)一定的應用目標和規(guī)定存儲、處理、傳輸涉密信息的系統(tǒng)或網(wǎng)絡，包括機房、網(wǎng)絡設備、軟件、網(wǎng)絡線路、用戶終端等內(nèi)容。 第三條 涉密信息系統(tǒng)的建設和應用要本著“預防為主、分級負責、科學管理、保障安全”的方針，堅持

55、“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責”和“控制源頭、歸口管理、加強檢查、落實制度”的原則，確保涉密信息系統(tǒng)和國家隱秘信息安全。 第四條 涉密信息系統(tǒng)安全保密防護必需嚴格根據(jù)國家保密標準、規(guī)定和集團公司文件要求舉行設計、實施、測評審查與審批和驗收；未通過國家審批的涉密信息系統(tǒng)，不得投入使用。 第五條 本規(guī)定適用于公司全部計算機和信息系統(tǒng)安全保密管理工作。 其次章 管理機構與職責 第六條 公司法人代表是涉密信息系統(tǒng)安全保密第一責任人，確保涉密信息系統(tǒng)安全保密措施的落實，提供人力、物力、財力等條件保障，催促檢查領導責任制落實。 第七條 公司保密委員會是涉密信息系統(tǒng)安全保密管理決策機構，其主要職責： （一

56、）建立健全安全保密管理制度和防范措施，并監(jiān)督檢查落實狀況； （二）協(xié)調(diào)處理有關涉密信息系統(tǒng)安全保密管理的重大問題，對重大失泄密大事舉行查處。 第八條 成立公司涉密信息系統(tǒng)安全保密領導小組，保密辦、科技信息部（信息化）、黨政辦公室（密碼）、財會部、人力資源部、武裝守衛(wèi)部和相關業(yè)務部門、單位為成員單位，在公司黨政和保密委員會領導下，組織協(xié)調(diào)公司涉密信息系統(tǒng)安全保密管理工作。 第九條 保密辦主要職責： （一）擬定涉密信息系統(tǒng)安全保密管理制度，并組織落實各項保密防范措施； （二）對系統(tǒng)用戶和安全保密管理人員舉行資歷審查和安全保密教導培訓，審查涉密信息系統(tǒng)用戶的職責和權限，并備案； （三）組織對涉密信息

57、系統(tǒng)舉行安全保密監(jiān)督檢查和風險評估，提出涉密信息系統(tǒng)安全運行的保密要求； （四）會同科技信息部對涉密信息系統(tǒng)中介質(zhì)、設備、設施的授權使用的審查，建立涉密信息系統(tǒng)安全評估制度，每年對涉密信息系統(tǒng)安全措施舉行一次評審； （五）對涉密信息系統(tǒng)設計、施工和集成單位舉行資質(zhì)審查，對進入涉密信息系統(tǒng)的安全保密產(chǎn)品舉行準入審查和規(guī)范管理，對涉密信息系統(tǒng)舉行安全保密性能檢測； （六）對涉密信息系統(tǒng)中各應用系統(tǒng)舉行定密、變更密級和解密工作舉行審核； （七）組織查處涉密信息系統(tǒng)失泄密大事。 第十條 科技信息部、財會部主要職責是： （一）組織、實施涉密信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、建設，制定安全保密防護計劃； （二）落實涉

58、密信息系統(tǒng)安全保密策略、運行安全控制、安全驗證等安全技術措施；每半年對涉密信息系統(tǒng)舉行風險評估，提出整改措施，經(jīng)涉密信息系統(tǒng)安全保密領導 小組批準后組織實施，確保安全技術措施有效、牢靠； （三）落實涉密信息系統(tǒng)中各應用系統(tǒng)舉行用戶權限設置及介質(zhì)、設備、設施的授權使用、保管以及維護等安全保密管理措施； （四）配備涉密信息系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和安全審計員，并制定相應的職責； “三員”角色不得兼任，權限設置互相自立、互相制約；“三員”應通過安全保密培訓持證上崗； （五）落實計算機機房、配線間等重要部位的安全保密防范措施及網(wǎng)絡的安全管理，負責日常業(yè)務數(shù)據(jù)及其他重要數(shù)據(jù)的備份管理； （六）協(xié)作保密

59、辦對涉密信息系統(tǒng)舉行安全檢查，對存在的隱患舉行準時整改； （七）制定應急預案并組織演練，落實應急措施，處理信息安全突發(fā)大事。 第十一條 黨政辦公室主要職責： 根據(jù)國家密碼管理的相關要求，落實涉密信息系統(tǒng)中普密設備的管理措施。 第十二條 相關業(yè)務部門、單位主要職責：涉密信息系統(tǒng)的使用部門、單位要嚴格遵守保密管理規(guī)定，教導員工提高安全保密意識，落實涉密信息系統(tǒng)各項安全防范措施；精確確定應用系統(tǒng)密級，制定并落實相應的二級保密管理制度。 第十三條 涉密信息系統(tǒng)配備系統(tǒng)管理員、安全保密管理員、安全審計員，其職責是： （一）系統(tǒng)管理員負責系統(tǒng)中軟硬件設備的運行、管理與維護工作，確保信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、延

60、續(xù)運行。系統(tǒng)管理員包括網(wǎng)絡管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、應用系統(tǒng)管理員。 （二）安全保密管理員負責安全技術設備、策略實施和管理工作，包括用戶帳號管理以及安全保密設備和系統(tǒng)所產(chǎn)生日志的審查分析。 （三）安全審計員負責安全審計設備安裝調(diào)試，對各種系統(tǒng)操作行為舉行安全審計跟蹤分析和監(jiān)督檢查，以準時發(fā)覺違規(guī)行為，并每月向涉密信息系統(tǒng)安全保密領導小組辦公室匯報一次狀況。 第三章 系統(tǒng)建設管理 第十四條 規(guī)劃和建設涉密信息系統(tǒng)時，根據(jù)涉密信息系統(tǒng)分級庇護標準的規(guī)定，同步規(guī)劃和落實安全保密措施，系統(tǒng)建設與安全保密措施同方案、同預算、同建設、同驗收。 第十五條 涉密信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設的安全保密計劃，應由具有“涉及國家