深圳市集體合同

1、深 圳 市集體合同 深圳市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局編制制甲方( 工工會(huì)或員工工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人 企業(yè)業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代代表 : 協(xié)商首席席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼碼 : 身份證號(hào)號(hào)碼 :協(xié)商代表人人數(shù) : 協(xié)商商代表人數(shù)數(shù) : 代表產(chǎn)生方方式 : 法定定代表人姓姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系系電話 :第一章 總則第一條 為為建立和諧諧穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系，維維護(hù)企業(yè)和和員工的合合法權(quán)益 , 增強(qiáng)強(qiáng)合作共事事 , 促進(jìn)企企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法（以以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法（以下下簡(jiǎn)稱勞勞動(dòng)合同法法）、中華

2、人民民共和國(guó)工工會(huì)法和和集體合合同規(guī)定及深圳市市有關(guān)法規(guī)規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)協(xié)商一致 , 簽訂訂本合同。第二條 工工會(huì)是企業(yè)業(yè)員工合法法權(quán)益的代代表 , 依法獨(dú)立立自主地開開展工作。本合同由由工會(huì) ( 員工代代表 ) 代表員工工與企業(yè)簽簽訂。第三條 甲甲乙雙方依依法就勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間、休息休假假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、保險(xiǎn)福福利等事項(xiàng)項(xiàng)，通過集集體協(xié)商簽簽訂的書面面協(xié)議。第四條 進(jìn)進(jìn)行集體協(xié)協(xié)商，簽訂訂集體合同同，應(yīng)當(dāng)遵遵循下列原原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章及國(guó)家家有關(guān)規(guī)定定；相互尊重，平平等合作；兼顧雙方合合法權(quán)益；不得采取過過激行為。第五條 本本合同依法法生效后 , 對(duì)企業(yè)業(yè)和全

3、體員員工具有約約束力。 第二章 勞動(dòng)合合同第六條 本本企業(yè)自用用工之日起起即與員工工建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書面面勞動(dòng)合同同。 第七條 勞勞動(dòng)合同由由企業(yè)與員員工協(xié)商一一致，并經(jīng)經(jīng)企業(yè)與員員工在勞動(dòng)動(dòng)合同文本本上簽字蓋蓋章后生效效。勞動(dòng)合合同中的勞勞動(dòng)條件和和標(biāo)準(zhǔn)，不不得低于本本集體合同同的規(guī)定。第八條 符符合勞動(dòng)動(dòng)合同法第十四條條第二款規(guī)規(guī)定的條件件，員工提出或或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立立勞動(dòng)合同同的，除員工提出訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同外，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工工訂立無固固定期限勞勞動(dòng)合同。 第九條條 企業(yè)未未在用工的的同時(shí)訂立立書面勞動(dòng)動(dòng)合同，與與員工約定定的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不明確確的，新

4、招招用的員工工的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬按照集集體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確，引引發(fā)爭(zhēng)議的的，企業(yè)與與員工可以以重新協(xié)商商；協(xié)商不不成的，適適用集體合合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者者員工違反反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定 , 給給對(duì)方造成成損害或損損失的 , 按勞勞動(dòng)合同法法等有關(guān)關(guān)規(guī)定給予予賠償。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行行 工工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)實(shí)行 工資支付付形式。第十四條 本企業(yè)員工工月工資不不得低于深深圳市政府府公布的當(dāng)當(dāng)年度最低低工資。第十五條 本企業(yè)以以貨幣形式式支付員工工工資，每每月至少發(fā)發(fā)放一次。工資發(fā)放放約定日為為每

5、月 日（工工資支付周周期不超過過一個(gè)月的的，約定的的工資支付付日不得超超過支付周周期期滿后后第七日）。工資發(fā)放放日遇法定定節(jié)假日或或休息日的的，應(yīng)當(dāng)在在之前的工工作日發(fā)放放。實(shí)行周、日日、小時(shí)工工資制的可可按周、日日、小時(shí)支支付員工工工資。第十六條 員工加班班工資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)以 為基基數(shù)。按正常工作作時(shí)間以外外、休息日日、法定休休假日加班班分別支付付150%、200%、300%工資報(bào)酬酬。第十七條 員工病假假、非因工工負(fù)傷的工工資支付辦辦法 。第十八條 員工產(chǎn)假假、看護(hù)假假、節(jié)育手手術(shù)假期的的工資支付付辦法 。第十九條 獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)貼貼分配形式式 。第二十條 根據(jù)政府府公布的年年度工資指指導(dǎo)

6、線、工工資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位和本企企業(yè)員工工工資水平及及企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，經(jīng)經(jīng)協(xié)商，確確定本年度度員工工資資增（減） %。員工增（減減）工資具具體辦法是是 。 第四章 工作時(shí)時(shí)間和休息息休假第二十一條條 本企業(yè)依依法建立工工時(shí)制度按按下列條件件、標(biāo)準(zhǔn)處處理相關(guān)事事宜 :( 一 ) 每天工工作時(shí)間不不超過 小時(shí)時(shí)，平均每每周工作時(shí)時(shí)間不超過過 小時(shí)，保證證員工每周周休息 日日；( 二 ) 根據(jù)本本企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)點(diǎn) , 特殊工工種特殊情情況的安排排 : 。第二十二條條 本企業(yè)因因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要安排排員工加班班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格格按勞動(dòng)動(dòng)法有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。并依下列列要求處理理相關(guān)事宜宜 :( 一 ) 乙方

7、方事先提出出加班加點(diǎn)點(diǎn)理由 , 確定工工作量和加加班人數(shù) ；( 二 ) 與甲甲方或參與與加班的員員工協(xié)商 ；( 三 ) 乙方方安排員工工延長(zhǎng)工作作時(shí)間，加加班加點(diǎn)時(shí)時(shí)間不超過過勞動(dòng)法法第四十十一條規(guī)定定的, 甲方和和員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予支持持。第二十三條條 員工依法法享受的帶帶薪休假以以及本集體體合同約定定的其他假假期 : 。第五章 保險(xiǎn)福福利第二十四條條 企業(yè)和員員工依法參參加社會(huì)保保險(xiǎn)，員工工依法享有有社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按按社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法律、法法規(guī)和規(guī)章章的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十五條條 企業(yè)可以以根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情況況 , 建立立企業(yè)年金金制度。企企業(yè)年金所所需費(fèi)用由由企業(yè)和個(gè)個(gè)人共同

8、繳繳納，費(fèi)用用負(fù)擔(dān)按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條條 企業(yè)根據(jù)據(jù)經(jīng)濟(jì)效益益情況 , 逐步發(fā)發(fā)展并改善善員工的文文娛設(shè)施、 膳食、交通、住住房等條件件。第六章 勞動(dòng)安安全與衛(wèi)生生第二十七條條 企業(yè)依照照法律、 法規(guī)及規(guī)規(guī)章 , 建立健全全勞動(dòng)安全全衛(wèi)生責(zé)任任制。第二十八條條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供符合合國(guó)家職業(yè)業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和衛(wèi)生要要求的工作作環(huán)境和條條件，并采采取措施保保障員工獲獲得職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條條 企業(yè)必須須采用有效效的職業(yè)病病防護(hù)設(shè)施施，并為員員工提供個(gè)個(gè)人使用的的職業(yè)病防防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種（崗位位）的員工工定期作專專項(xiàng)體檢。第三十一條條 員工在勞勞動(dòng)過程中中 , 必

9、須須嚴(yán)格執(zhí)行行各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生規(guī)程。 第三十二二條 對(duì)于于危害員工工身體健康康和人身安安全的工作作 , 工工會(huì)有權(quán)代代表或支持持員工予以以抵制。第三十三條條 發(fā)生員工工傷亡事故故 , 或出出現(xiàn)危及員員工身體健健康和勞動(dòng)動(dòng)安全的重重大事故 , 企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處處理 , 并在24小時(shí)以以內(nèi)向有關(guān)關(guān)部門報(bào)告告。第七章 女職工工、未成年年工特殊保保護(hù)第三十四條條 企業(yè)禁止安安排女員工工從事礦山山井下、國(guó)國(guó)家規(guī)定的的第4級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和其其他禁忌從從事的勞動(dòng)動(dòng)。 第三十五條條 企業(yè)不得安安排女員工工在經(jīng)期從從事高處、低溫、冷冷水作業(yè)和和國(guó)家規(guī)定定的第3級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)。 第三十六條

10、條 企業(yè)不得安安排女員工工在懷孕期期間從事國(guó)國(guó)家規(guī)定的的第3級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和孕孕期禁忌從從事的勞動(dòng)動(dòng)。對(duì)懷孕孕7個(gè)月以上上的女員工工，不得安安排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間和夜班勞勞動(dòng)。 第三十七條條 企業(yè)不得安安排未成年年工從事礦礦山井下、有毒有害害、國(guó)家規(guī)規(guī)定的第四四級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和其其他禁忌從從事的勞動(dòng)動(dòng)。第三十八條條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)未成年工工定期進(jìn)行行健康檢查查。第八章 職業(yè)培培訓(xùn)第三十九條條 企業(yè)根據(jù)據(jù)實(shí)際情況況 , 建立和和完善職業(yè)業(yè)培訓(xùn)制度度 , 制訂訂培訓(xùn)計(jì)劃劃。員工必必須接受職職業(yè)培訓(xùn) , 提高高勞動(dòng)技能能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照員工工工資總額額的1.55%提取員員

11、工培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，列入入成本開支支。員工培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得得挪作他用用。第四十一條條 企業(yè)對(duì)員員工進(jìn)行的的職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，不得收收取任何費(fèi)費(fèi)用。第四十二條條 根據(jù)實(shí)際際情況 , 企業(yè)需需要為員工工提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的的，當(dāng)事人人雙方可以以簽訂培培訓(xùn)協(xié)議 , 訂明明培訓(xùn)時(shí)間間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)費(fèi)用、培訓(xùn)訓(xùn)后的服務(wù)務(wù)期、違約約責(zé)任等事事宜。第九章 集體合同同的期限、履行及爭(zhēng)爭(zhēng)議處理第四十三條條 本合同從從依法生效效之日起 , 至 年年 月 日止止。第四十四條條 本合同一一經(jīng)生效 , 雙方方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守認(rèn)真履履行。合同同履行期間間，雙方同同意變更修修改條款內(nèi)內(nèi)容的 ,

12、 按照集體合同同規(guī)定的的程序重新新協(xié)商，并將變更更修改后的的內(nèi)容報(bào)勞勞動(dòng)保障行行政部門審審查。第四十五條條 員工一一方協(xié)商代代表在其履履行協(xié)商代代表職責(zé)期期間勞動(dòng)合合同期滿的的，勞動(dòng)合合同期限自自動(dòng)延長(zhǎng)至至完成履行行協(xié)商代表表職責(zé)之時(shí)時(shí)，除出現(xiàn)現(xiàn)下列情形形之一的，企企業(yè)不得與與其解除勞勞動(dòng)合同：（一一）嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或企業(yè)業(yè)依法制定定的規(guī)章制制度的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊弊，對(duì)企業(yè)業(yè)利益造成成重大損害害的；（三）被被依法追究究刑事責(zé)任任的。員工一方方協(xié)商代表表履行協(xié)商商代表職責(zé)責(zé)期間，企企業(yè)無正當(dāng)當(dāng)理由不得得調(diào)整其工工作崗位。第四十六條條 因履履行本合同同發(fā)生爭(zhēng)議議，經(jīng)協(xié)商商解決不成成的 ,可可以依法申申請(qǐng)仲裁、提起訴訟訟。第十章 附則第四十七條條 本合同未未盡事宜 , 法律、法法規(guī)、規(guī)章章有規(guī)定的的 , 依規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)規(guī)定的 , 雙方應(yīng)應(yīng)進(jìn)行集體體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)補(bǔ)充條款 , 并送送勞動(dòng)保障障行政部門門審查。第四十八條條 本合同期限限屆滿前3