2020年工作參考總結(jié)-下半年培訓(xùn)工作參考總結(jié)

1、2021年工作參考總結(jié)-下半年培訓(xùn)工作參考總結(jié)下半年培訓(xùn)工作總結(jié)【1】xx縣職教中心自20 xx年起，承擔我縣殘疾人短期職業(yè)技能培訓(xùn)工作，20 xx年我校培訓(xùn)部對全縣187名殘疾人進展了集中培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作中我們以保障殘疾人受教育權(quán)和勞動權(quán)為出發(fā)點，以協(xié)助殘疾人加強獨立生存和自我開展才能為目的，重點培訓(xùn)了有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的法律、法規(guī)和處理殘疾人就業(yè)的有用技術(shù)。通過培訓(xùn)使全縣187名殘疾人不僅加強了依法維權(quán)的認識，而且學到了養(yǎng)殖、種植和縫紉等多種有用技術(shù)，大大提高了他們自給自足、獨立謀生的才能，收到特別好的效果。一、領(lǐng)導(dǎo)的高度注重學校領(lǐng)導(dǎo)對殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作高度注重，為了組織好培訓(xùn)工作

2、，學校專門召開培訓(xùn)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會議，專題研究了培訓(xùn)工作的各項保障措施。加強分工，責任到人。培訓(xùn)開班第一節(jié)課，培訓(xùn)部王家勝主任專門邀請縣殘聯(lián)理事長魏純同志在培訓(xùn)會上作發(fā)動報告。魏純同志從黨和國家越來越注重，領(lǐng)導(dǎo)越來越關(guān)心，政策越來越傾斜，社會越來越支持這四個層次講解了殘疾人事業(yè)開展給殘疾人帶來的特惠和普惠。并對殘疾人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和有用技術(shù)培訓(xùn)提出了樹立品牌認識、根底認識、責任認識的決心。二、選擇有用內(nèi)容按照慣例，每次培訓(xùn)我們都邀請縣殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)對參訓(xùn)人員進展維權(quán)培訓(xùn)，重點學習殘疾人保障法、殘疾人教育條例、殘疾人就業(yè)條例等，加強殘疾人依法維權(quán)的法律觀念。針對我縣殘疾人的實際情況，培訓(xùn)部王主任專門邀請縣畜

3、牧局高級畜牧師楊丙建、縣農(nóng)委高級農(nóng)藝師王玲給學員們講解養(yǎng)殖、種植方面的相關(guān)知識，通過培訓(xùn)，學員們在養(yǎng)殖、種植方面知識有了大幅度的提高。如此，大大加強了他們通過養(yǎng)殖、種植提高經(jīng)濟收入的決心。通過努力全年共舉辦培訓(xùn)班六期，培訓(xùn)人數(shù)達1100人次，76人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三、加強后勤保障，提高培訓(xùn)效果為了保證每次培訓(xùn)的工作獲得實效，充分表達對弱勢群體的關(guān)心、關(guān)愛，我校專門撥付?？?培訓(xùn)經(jīng)費)，對參加培訓(xùn)的殘疾人提供了免費吃、住(生活補貼每人每天40元)。另外，還專門設(shè)置了殘疾人道路、殘疾人樓梯扶手、殘疾人坐便器等。正是由于各方面考慮周到、預(yù)備充分，對他們關(guān)愛有加，處理他們的后顧之憂，因此，每次培訓(xùn)無一人

4、缺席，學習也特別認真，學習效果十清楚顯。總之，我們在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的工作中，立足于關(guān)愛弱勢群體，扶助殘疾人的思想，對受訓(xùn)殘疾人給予知識、意志和技能的扶持。從思想上加強了他們的自決心，從技能上提高了他們的生存才能，為全縣的殘疾人幫扶工作探究出了一條可行之路。我們將再接再厲，不斷探究和完善我們的工作，使我校殘疾人培訓(xùn)工作再上一個新的臺階。下半年培訓(xùn)工作總結(jié)【2】20 xx下半年是深圳電信實業(yè)深化改革、穩(wěn)定開展的一年，也是工誠物業(yè)治理迅速開展壯大的一年。公司的開展與員工專業(yè)知識、效勞技能和職業(yè)素養(yǎng)的提高是息息相關(guān)的。公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于培訓(xùn)工作極為注重，關(guān)于培訓(xùn)工作的作業(yè)方向和作業(yè)內(nèi)容，給予了特別明確的

5、指示。20 xx年，綜合辦公室按照ISO9001質(zhì)量治理體系文件培訓(xùn)工作作業(yè)指導(dǎo)書(GCWY6.01-01)要求，積極組織施行員工培訓(xùn)。主要完成了以下幾個方面的培訓(xùn)工作內(nèi)容：一、按照員工入職時間長短和不同崗位專業(yè)知識技能掌握程度，制定不同的培訓(xùn)計劃并組織施行。1、對新入職員工，組織施行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：1)公司概況、運營理念、組織構(gòu)造、職業(yè)道德、員工手冊、物業(yè)治理根底知識、溝通技巧、效勞禮儀、物業(yè)實景參觀，此方面培訓(xùn)工作由綜合辦公室培訓(xùn)講師進展。2)工程根底知識、質(zhì)量根底課程、平安教育、消防知識、急救常識等方面培訓(xùn)由綜合辦公室組織公司相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人員進展。入職培訓(xùn)完畢，安排一次考試，

6、檢驗培訓(xùn)效果。考試結(jié)果和員工在以后工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，證明培訓(xùn)效果是明顯的。全年共組織入職培訓(xùn)5批，160人次。培訓(xùn)簽到率100%，培訓(xùn)考核率100%，培訓(xùn)合格率100%。2、施行試用期將滿的員工的強化培訓(xùn)。主要內(nèi)容有：討論工作中的收獲或疑征詢并釋疑、強化公司理念與顧客溝通技巧、物業(yè)治理法規(guī)等。詳細培訓(xùn)內(nèi)容包括：物業(yè)法規(guī)根底知識、投訴處理案例分析、優(yōu)質(zhì)客戶效勞、職業(yè)化培訓(xùn)、質(zhì)量治理根底知識等方面，由綜合辦培訓(xùn)講師協(xié)同相關(guān)技術(shù)人員進展。全年共組織強化培訓(xùn)5批，165人次。培訓(xùn)率為100%，培訓(xùn)考核率100%，培訓(xùn)合格率100%。3、組織施行在職培訓(xùn)。各部門負責人負責制定本部門的培

7、訓(xùn)計劃、課程設(shè)計、組織施行、效果評估等工作。在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為崗位效勞技能、員工思想教育。綜合辦對落實情況進展監(jiān)視。各部門不定期對本部門的人員進展在職培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到率75%，培訓(xùn)考核率80%，培訓(xùn)合格率80%。4、外送(聘)培訓(xùn)等。培訓(xùn)工作主要由公司綜合辦公室負責組織落實，培訓(xùn)工作有相應(yīng)培訓(xùn)材料及記錄，培訓(xùn)師資按照培訓(xùn)的內(nèi)容有不同的要求，并由綜合辦組織專人對培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評價。包括物業(yè)上崗證的學習，檔案治理的學習，消防上崗證的學習。20 xxx年公司派出學習的人員培訓(xùn)率為100%，培訓(xùn)合格率達100%。5、公司也采取請進來的培訓(xùn)方式，公司ISO9001質(zhì)量治理體系文件現(xiàn)改版工作已順利完成

8、，為了更好地保證質(zhì)量體系文件的持續(xù)有效運轉(zhuǎn)，為公司培養(yǎng)一批具有獨立內(nèi)審才能資歷的內(nèi)審員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，請深圳質(zhì)量協(xié)會專職講師對本公司20名人員進展內(nèi)審員培訓(xùn)。這20名人員培訓(xùn)合格率達100%，其中20名人員獲得內(nèi)審員證書，還有5名人員兼獲得國家注冊內(nèi)審員證書。二、配合體系文件的改版工作，積極安排相關(guān)培訓(xùn)。體系文件的修正制定是公司目前重要工作內(nèi)容。每一次體系文件版本的出臺，綜合辦協(xié)同質(zhì)量治理部積極組織相關(guān)治理者與員工參加與其工作內(nèi)容相關(guān)部分的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)治理規(guī)定的明確化與工作流程的明晰化方面以及質(zhì)量體系新改版表格的發(fā)放、施行、建議、修正的工作。培訓(xùn)率為70.41%，培訓(xùn)考核率6

9、0.15%，培訓(xùn)合格率60%。三、按照崗位特征和員工知識技能背景的不同，積極探究各種不同的培訓(xùn)授課方式。知識的直截了當灌輸、案例分析、互動研討、模擬訓(xùn)練、角色扮演、實地參觀等各種不同的授課方式，極大的豐富了授課內(nèi)容，提高了生動性和員工的參與認識。在培訓(xùn)過程中，注重實踐性和操作性。培訓(xùn)工作與學校教育就內(nèi)容上說，有本質(zhì)的區(qū)別。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工、積極宣傳倡導(dǎo)公司企業(yè)文化，是我們的永久追求。物業(yè)治理作為效勞性行業(yè)，我們將提高員工實際操作才能和與顧客溝通技能作為培訓(xùn)工作重要內(nèi)容。四、建立公司員工個人培訓(xùn)檔案。檔案內(nèi)容：員工參加過的各種培訓(xùn)記錄、每次考核成績。目的是為了提高培訓(xùn)工

10、作的系統(tǒng)性和連接性。公司2xx年度培訓(xùn)工作統(tǒng)計，人均培訓(xùn)達8小時。五、參觀優(yōu)秀同行物業(yè)公司組織公司相關(guān)人員參觀優(yōu)秀同行物業(yè)公司，有萬科四季花城、溫馨家園、交通大廈、桃源村、萬科大廈、地王大廈等。培訓(xùn)實到率達90.33%,使公司人員較好學習到優(yōu)秀同行物業(yè)公司的治理方式，更好地運用到公司治理方式當中。六、培訓(xùn)的缺乏點從以上公司20 xx年度培訓(xùn)總結(jié)工作分析中可以明白，公司的入職培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、外送(請進來)培訓(xùn)合率達100%，實到率達100%。但關(guān)于部門的在職培訓(xùn)、新改版質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)工作都做得不夠，2xxx年培訓(xùn)工作針對以上情況，接著做好公司的入職培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、外送(請進來)培訓(xùn)，加大部門的在職培訓(xùn)、質(zhì)量體系文件培訓(xùn)力度，按2xxx年度公司培訓(xùn)計劃進展培訓(xùn)工作的施行，嚴格按照培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書的要求對培訓(xùn)工作進展監(jiān)視、指導(dǎo)。使公司人員都明確明白培訓(xùn)是公司關(guān)于員工一種福利，公司的每一位人員都應(yīng)認真對待每一次培訓(xùn)。綜合辦培訓(xùn)也應(yīng)做好公司每一次培訓(xùn)簽到表、人員考核、