勞動法期末考試試卷及答案

1、勞動法學試題一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中, 選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 （）。.1900年柏林會議.1990年瑞士會議A . 1880年瑞士會議C . 1880年柏林會議.與勞動法相鄰的法律部門最密切的是.社會保障法3.集體談判起始于（英美等工業(yè)化國家。.19世紀中葉A . 19世紀初C. 18世紀末.18世紀中葉4.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A .有固定期限的勞動合同B .無固定期限的勞動合同C .以完成一定工作為期限的勞動合同D .書面勞動合同.按照計時工

2、資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。A.勞動者技術(shù)熟練程度B .勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少.我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時 間不超過八小時，平均每周工作時間不超過 （） 小時的工時制度CA . 50B. 45C. 44D. 40.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是 （）0A .勞動紀律是由勞動行政部門制定的B .勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C .勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D .勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為 （）A .用人單位BC .用人單位和職工D.職工.專門的

3、保險機構(gòu).世界上第一部工會法是 1871年在（） 頒布的.法國.德國.企業(yè)工會代表.企業(yè)法定代表人 TOC o 1-5 h z A .英國BC .美國D.調(diào)解委員會主任由（）擔任A .職工代表BC.企業(yè)代表D二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中, 選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）.國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有 （） 二方代表參加。B.議會E .中立的民間組織） 。C .雇主 D .勞工.勞動者的集體權(quán)利主要包括（A .結(jié)社權(quán) B .提請勞動爭議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓的權(quán)利

4、.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有 （）。A .勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C .勞動合同屬于雙務(wù)合同D .勞動合同屬于有償合同E .勞動合同屬于實踐性合同.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有 （）A .勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B .勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C .勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D .勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E .勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù).目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A .計件工資B .計時工資C .獎金 D .津貼 E .撫

5、恤金.根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包 括（）。A .從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的 體力勞動職工B .從事夜班工作的職工C .哺乳康渦12個月嬰兒的女職工D .工資收入低于國家最低收入標準的職工E . 16歲至18歲的未成年勞動者.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括 （）。A .記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號E .晉級.我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（）。A .養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C .失業(yè)保險D.工傷保險E .生育保險.在各國工

6、會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要 包括（）。A .機構(gòu)參與B.個人參與C .崗位參與D.代表參與 E .政府干預(yù).（）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A .職工甲與職工乙B .用人單位與勞動行政主管部門C .用人單位甲與用人單位乙 D .外資企業(yè)與外籍職工E.國有企業(yè)與國企職工三、填空題（每空1分，共11分）.勞動關(guān)系的主體雙方，一方是 ,另一方是。.勞動法主要調(diào)整的是 。.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的和 承擔的。.根據(jù)兵役法的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)，原則上應(yīng)當由 負 責安置。.根據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類。.勞動法第62

7、條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天產(chǎn)假?！?世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是 。.國有企業(yè)職工代表大會 至少召開一次，每次會議必須有 以上的職工代表出席。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）.集體協(xié)商.特殊群體.工資.行政處分.勞動爭議的和解五、簡答題（每小題7分，共14分）.簡述勞動者休息時間的種類。.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。六、論述題（10分）試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系區(qū)別。七、案例分析題（每小題10分，共20分）1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期 5年的勞 動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士 經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有

8、乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病 不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系 單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕 3個月，并 提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝 在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性 發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭 女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼 續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工 資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼 續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認為，

9、郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī) 定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市 場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)， 發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在 多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適 宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假, 享有產(chǎn)假待遇。)試分析：(1)該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī) 定？為什么？(2) 郭女士所提出的要求是否合法？為什么？(3)此案應(yīng)該如何處

10、理？2 .某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2000元抵押金，合同期限屆滿后 退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨 時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作， 企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員 工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資； 任何一方違約，都應(yīng)承擔 3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有 關(guān)規(guī)定？試題答案及評分標準一、單項選擇題(每個1分，共10分)1.B 2,D 3.C 4.D 5.D 6.D 7

11、.A 8.B 9.A 10.B二、多項選擇題（每個2分，共20分）1.ACD 2.ACD 3.ABCD 4.ACDE 5.ABCD6.ABCE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCD 10.DE三、填空題（每空1分，共11分）1.勞動者 勞動使用者（或用人單位）2 .勞動關(guān)系3.權(quán)利 義務(wù) 4.原籍或入伍地的省級人民政府5.十 6.90 7,十九世紀 8. 每半年 三分之二四、名詞解釋（每個3分，共15分）.集體協(xié)商，是指用人單位工會或組織代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。.特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包 括婦女、殘

12、疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對 待的群體。.工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量 和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣的形式直接支付給勞 動者的勞動報酬。.行政處分也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作 人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責任而給予的一種 行政制裁。.勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭 議的解決達成一致意見的處理方式。五、簡答題（每小題7分，共14分）1.簡述勞動者休息時間的種類關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）

13、歸納起來主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息恢復(fù)體力和腦力的時間。（1分）（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于 16小時。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分）（4）法定節(jié)日休假時間。是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝沃土牟休息時間。（1分）（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期限間的帶薪連續(xù)休假。（1分）2

14、.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。（3分）但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費由則國家或社會負擔或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其 家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）六、論述題（10分）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的

15、形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際 內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)， 而后者是前者在法 律上的表現(xiàn)形式，二者想到聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動關(guān)系規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系； 勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律 關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到 鞏固和保護。（1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬 于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn) 關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定

16、的勞動法律而形成， 體現(xiàn)了國家 的意志。（2分）（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的， 有共同存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī) 范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一促具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系， 下是因為有規(guī) 定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。 如果沒有相應(yīng)的勞動法 律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。（2分）（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒 有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù) 關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的 保護和保障。勞動法律

17、關(guān)系是以法寶的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一 個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出 現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。（2分） 七、案例分析題（每小題10分，共20分）1.答題要點：（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動規(guī)定。（1分）郭女 士享有3個月的醫(yī)療期。（1分）勞動法第26條規(guī)定，醫(yī)療期 滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前 30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提 出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因為：困難補助金不能代替病假工資；（1分）郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有 42天的產(chǎn)假待遇；

18、（1分） 有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當支付郭女 士相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（1分）廠方應(yīng)支付郭女士 42天的產(chǎn)假工資；（1分）廠方應(yīng)該支付10 郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。（1分）2.答題要點：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定：（1）招用童工。勞動法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）“收取2000元抵押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押 金或抵押物（證）、。（1分）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。勞動法第 17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動 合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。（2分）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。勞動法規(guī)定，用人單位解除 勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者人主觀過錯的情況下才可以隨時 解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當提前30天通告勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟