招投標勞務派遣服務標書(響應文件)1

1、響應文件（封面）工程編號：xxx-xxx-xxx工程名稱：XXXXXXXXX服務采購供應商名稱：XXXXXX公司2022年4月1日法定代表人身份證明單位名稱：XXXXXX公司單位性質：有限責任公司（自然人獨資）地 址：XXXXX成立時間：2019 年 9 月 6 日經(jīng)營期限：長期姓名:xx 性別：JOL年齡：JQL職務：總經(jīng)理系的法定代表人。特此證明。供應商（CA電子簽章）時間：2022年4月1日投標人在“信用中國”網(wǎng)站( )查洸結果記錄信息的打印記錄復印件投標人在中國政府采購網(wǎng)( )查詢“政府采購嚴重違法失信行為記錄名單”結果打印記錄復印件正本/副本報價商務技 術文件工程名稱：殘疾人居家托養(yǎng)

2、、勞務派遣、困難重度殘疾人家庭無障 礙改造服務采購工程編號：xxx-xxx-xxx供應商名稱：XXXXXX公司2022年4月1日報價商務技術文件目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document (1)無串通競標行為的承諾函 1(2)競標報價表2(3)分項報價表3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document (4)法定代表人證明書4(5)磋商保證金提交憑證6(6)商務條款偏離表7 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document (7)服務需求偏離表9(8)

3、商務資信文件13(9)工程實施方案 14 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document (10)工程實施人員一覽表32(11)服務方案及承諾書33無串通競標行為的承諾函一、我方承諾無以下相互串通競標的情形：.不同供應商的響應文件由同一單位或者個人編制；或者不同供應商報名的IP地址一致 的；.不同供應商委托同一單位或者個人辦理競標事宜；.不同供應商的響應文件載明的工程管理員為同一個人；.不同供應商的響應文件異常一致或者競標報價呈規(guī)律性差異；.不同供應商的響應文件相互混裝；.不同供應商的磋商保證金從同一單位或者個人賬戶轉出。二、我方承諾無以下惡意串通的情形：.

4、供應商直接或者間接從采購人或者采購代理機構處獲得其他供應商的相關信息并修改 其響應文件；.供應商按照采購人或者采購代理機構的授意撤換、修改響應文件；.供應商之間協(xié)商報價、技術方案等響應文件的實質性內(nèi)容；.屬于同一集團、協(xié)會、商會等組織成員的供應商按照該組織要求協(xié)同參加政府采購活動;.供應商之間事先約定一致抬高或者壓低競標報價，或者在競爭性磋商工程中事先約定輪 流以高價位或者低價位成交，或者事先約定由某一特定供應商成交，然后再參加競標；.供應商之間商定局部供應商放棄參加政府采購活動或者放棄成交；.供應商與采購人或者采購代理機構之間、供應商相互之間，為謀求特定供應商成交或者 排斥其他供應商的其他串

5、通行為。以上情形一經(jīng)核查屬實，我方愿意承當一切后果，并不再尋求任何旨在減輕或者免除法 律責任的辯白。供應商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日競標報價表工程名稱：XXX服務采購工程編號：xxx-XXX-XXX供應商名稱：XXXXXX公 司單位：元序號服務名稱數(shù)量單位單價總價備注1合計金額大寫：人民幣元整（XXXX元）注：.供應商的報價表必須加蓋供應商公章并由法定代表人或者委托代理人簽字，否那么其響應 文件按無效響應處理。.報價一經(jīng)涂改，應在涂改處加蓋供應商公章或者由法定代表人或者委托代理人簽字或者 蓋章，否那么其響應文件按無效響應處理。供應商（CA電子簽章）：法定代表人或委托代理人簽名（

6、或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日分項報價表工程名稱：XX目名XXX服務采購工程編號：XX目XXX-XXX供應商名稱：XXXX供公司單位：元贈工程的數(shù)量磋商報價（元）備注其它1234 N合計服務期限：2022年X月XX日-2023年X月XX日。說明：1、分項報價總計價格必須與報價表一致。2、如果不提供詳細的分項報價表將被視為沒有實質性響應競爭性磋商文件。3、必須按此表格式中的對應欄目內(nèi)容填寫，假設需增加欄目，請在欄目“其它”中填寫，并作詳細說明。供應商（CA電子簽章）：法定代表人或委托代理人簽名（或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日法定代表人證明書供應商名稱：XXXX

7、XX公司地 址：XXX姓名：XX性另I：JL年齡：XX職務：總經(jīng)理身份證號碼：XXXX系XXXXXX公司的法定代表人。特此證明。附件：法定代表人有效身份證正反面掃描件供應商（CA電子簽章）：法定代表人簽名（或加蓋CA電子簽字章）：日期：2022年4月1日注：.自然人競標的無需提供，聯(lián)合體競標的只需牽頭人出具。.供應商為其他組織或者自然人時，本磋商文件規(guī)定的法定代表人指負責人或者自然人。本磋 商文件所稱負責人是指參加競標的其他組織營業(yè)執(zhí)照上的負責人，本磋商文件所稱自然人指參 與競標的自然人本人。附件：法定代表人有效身份證正反面掃描件磋商保證金提交憑證商務條款偏離表正本/副本資格證明文件工程名稱：

8、XXXXXXXXX服務采購工程編號：xxx-xxx-xxx供應商名稱：XXXXXX公司2022年4月1日工程磋商文件商務條款要求付款方式財政性資金按財政國庫集中 支付規(guī)定程序辦理；在合同正式生效后，按合同 簽訂協(xié)議撥款，分三期撥 付。合同簽訂后即可將工程 資金總額的30%撥付給乙 方作為工程啟動資金；待乙 方完成所有工作量的80% 時，可攜帶入戶服務相關資 料臺賬到甲方申請工程資 金總額的50%；余下20% 的資金待工作結束經(jīng)甲、乙 方驗收合格后一次性付清。服務期限11個月投標報價要求(1)供應商必須就“采購 需求”中所競標的每個分標 的全部內(nèi)容分別作完整唯 一總價報價，不得存在漏項報價；(2

9、)供應商必須就所競標 的分標的單項內(nèi)容作唯一 報價。 供應商的承諾偏離說明財政性資金按財政 國庫集中支付規(guī)定程序 辦理；在合同正式生效 后，按合同簽訂協(xié)議撥 款，分三期撥付。合同簽 訂后即可將工程資金總 額的30%撥付給乙方作為 工程啟動資金；待乙方完 成所有工作量的80%時， 可攜帶入戶服務相關資 料臺賬到甲方申請工程 資金總額的50%；余下 20%的資金待工作結束經(jīng) 甲、乙方驗收合格后一次 性付清。無偏禺11個月無偏離(1)就“采購需求”中 所競標的每個分標的全 部內(nèi)容分別作完整唯一 總價報價，不存在漏項 報價；(2)就所競標的分標的 單項內(nèi)容作唯一報價。無偏離注：.說明：應對照磋商文件“

10、第三章采購需求”中的商務條款逐條實質性響應，并作出偏離說 明。.供應商應根據(jù)自身的承諾，對照磋商文件要求在“偏離說明”中注明“正偏離”、“負偏離”或者“無偏離”。既不屬于“正偏離”也不屬于“負偏離”即為“無偏離”。供應商（CA電子簽章）：日期:2022年4月1日服務需求偏離表采購工程編號：XXX-XXX-XXX采購工程名稱：XXXXXXXXX服務采購分標號：oox8序號名稱磋商文件技術需求競標響應偏離說明1內(nèi)設機 構及崗 位設置 情況無偏離2內(nèi)設機 構及崗 位設置 情況無偏居3內(nèi)設機 構及崗 位設置 情況無偏離4資金來源無偏昌5購買社 會勞務 人員程 序無偏禺6服務期限無偏離注：.說明：應對照

11、磋商文件”第三章采購需求”中的技術需求逐條實質性響應，并作出偏離說 明。.供應商應根據(jù)自身的承諾，對照磋商文件要求，在“偏離說明”中注明“正偏離”、“負偏 離”或者“無偏離”。既不屬于“正偏離”也不屬于“負偏離”即為“無偏離”。供應商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日商務資信文件工程實施方案一、服務內(nèi)容用工單位與我公司簽訂勞務派遣合同等，提出派遣人員的需求(派遣人員)可以由用 工單位于在用人員中選定或用工單位自行招聘，也可以由我公司招聘)，確定用人名單，然后 由我公司辦理用工手續(xù)，輸送派遣到用工單位工作。1、人員招聘(1)派遣人員基本條件。基本要求：派遣人員應當擁護中國共產(chǎn)黨、擁護社會

12、主義制度，自覺遵守黨和國家的法律 法規(guī)；無違法犯罪記錄，無違紀被辭退等不良記錄；服從采購人的管理，遵守和執(zhí)行采購人根 據(jù)工作需要制定的規(guī)章制度：老實守信、身體健康；精神面貌佳，應變能力強、服務態(tài)度好、 責任心強：具有全日制大?；蛞陨蠈W歷；人員年齡在20-35周歲。專業(yè)要求：財稅、會計及相關經(jīng)濟類專業(yè)，普通話流利，具有稅務機關工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。駕駛 員應具有駕駛證：保安人員應具有相應的職業(yè)資格或上崗證，具體勞務派遣人員需經(jīng)用工單位認可同意。(2)招聘渠道。一是在我公司現(xiàn)用人員中選定。二是通過人才市場進行現(xiàn)場招聘相關人員。 三是通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙等煤體發(fā)布人員需求信息。102、面

13、試、錄用由我公司進行人員的初步面試，并向地稅局提供派遣工作人員的詳細簡歷(學歷、賢格證 書等)，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試，經(jīng)用工單位面試合格后，由我公司統(tǒng)一安排體檢。 體檢合格后辦理錄用。從而減少用工單位員工招聘、管理上的時間與精力。3、簽訂勞動合同明確勞動關系，依照勞動法及相關法律法規(guī)，我公司與所有勞務人員簽訂勞動合同， 使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至用工單位工作，并為員工辦理入職手續(xù)等。對于我 公司初次派出到用工單位的派遣員工，勞動合同中可按用工單位的要求約定試用期。4、人事檔案管理為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，將勞務人員的檔案統(tǒng)一管理，建立建全 勞務人員信息庫。

14、(1)及時為轉入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)，(2)及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。(3)按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計算工齡。(4)辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。5、社會保險依照勞動和社會保障部門“用工單位要為員工繳納社會保險”的要求，我公司將按規(guī)定根 據(jù)勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)：(1)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派遣人員辦理社會保險的申報、繳納等業(yè)務，包括養(yǎng)老、生 育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等手續(xù)辦理，及時足月為員工上繳社會保險費用。(2)根據(jù)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出杜會保險的轉移手續(xù)

15、。(3)符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療應享受的待遇時，負責辦理各項費用的申請、報銷手 續(xù)。包括出險報案、轉院申請、勞動能力鑒定、待遇申報、待遇償付、接續(xù)轉移等，委托單位 只需在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡、郵寄或上門報送方案通知我公司并提供相關的證明資料，即有專 業(yè)人員為該員工辦理相關的代償手續(xù)，并由專業(yè)的聯(lián)系人指導企業(yè)及出險人員收集相關代償手 續(xù)辦理過程中需提供的資料。(4)為派遣人員購買人身意外傷害保險。(5)應單位要求代交住房公積金。11（6）向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。6、發(fā)放報酬用工單位每月對勞務派遣人員工作情況進行績效考核，并將考核結果反響我公司。我公司

16、負責按約定時間和經(jīng)用工單位核準的標準，向全體勞務派遣人員按時發(fā)放勞動報酬，非經(jīng)地稅 局書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務派遣人員勞動報酬，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險 繳付金額。7、開展培訓我公司將根據(jù)派遣工作性質及要求，對派遣人員進行相應培訓。定期邀請行業(yè)專家、權威 人士為員工進行針對性的培訓。詳見培訓方案8、勞動事務咨詢服務（1）我公司將對所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。我們將運用專 業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度，并進行勞動政策咨詢，包括: 招聘咨詢服務，勞動、人事法律法規(guī)及政策咨詢，客戶咨詢顧問服務，員工權益咨詢服務。（2）我公司擁有長期從事勞

17、動人事管理工作的專業(yè)人士，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗 豐富，對策恰當，可為用工單位提供良好的勞動事務咨詢服務。9、專員服務我公司將為7名派遣人員指定一名客服經(jīng)理擔當上述或其他基于實際需要的工作，實行專 員服務制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。10、進行勞動糾紛處理因用工單位開除、除名、辭退職工和職工醉職、自動離職而產(chǎn)生的勞動到紛，因執(zhí)行有關 工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛，因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。11、在線自助查詢管理企業(yè)客戶信息查詢、勞務人員信息查詢。12、客戶人文服務節(jié)假慰問、生活關懷、日常指引、慰問演出、心理輔導、再就業(yè)推薦、培

18、訓服務，杜會組 織服務、投訴申訴服務、優(yōu)秀評比。13、客戶增值服務在線互動平臺群、小程序、派遣服務專屬群入服務流程說明手冊、月度服務報告書、年度12 服務報告書、人力資源管理工具、流程再造、標準化管理。14、配合用工單位處理勞務派遣其他事宜。15、維護被派遣人員應享有的各項權益，二、勞務派遣職責1、本公司職責（1）嚴格遵守執(zhí)行勞開工資和社會保障管理有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè) 健康平安、勞動保護等工作。（2）按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務人員應保證派遣人員的相對穩(wěn)定。嚴格按照規(guī)章 制度辦事，確保勞務派遣質量到達約定的標準，對勞務承包范圍內(nèi)的勞務人員質量向用工單位 負責；根據(jù)用工單位的

19、要求（包括調整計劃），合理組織，科學安排作業(yè)計劃，投入足夠的人 力、物力、保證工作的開展；承當由于自身責任造成的各種處分。（3）派遣人員必須經(jīng)過“平安三級教育和業(yè)務培訓合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織 作業(yè)人員和管理人員開展平安文明作業(yè)教育和業(yè)務培訓I,切實提高工作人員平安意識和業(yè)務水 平。（4）及時為勞務派遣人員繳納社會保險等處理有關勞動爭議或其他事項。按國家政策規(guī) 定與勞務人員簽訂勞動合同多，按合同所約定的條款依法繳納社會保險費，并保證被派遣勞 動者應享受的各項社會保險待遇，假設由于授標人原因引發(fā)勞動糾紛、或被當?shù)叵嚓P行政部門處 罰，均由公司自行承當全部責任。（5）派遣的勞務人員要求具備招

20、標條件：用工年齡控制在20-35周之間：禁止派遣身份、 履歷、資質虛假的人員：公司承當因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。（6）在勞務派遣人員因工傷、亡時，由公司負責向相關部門進行工傷或工亡申報，因此 產(chǎn)生的所有費用（包括治療費、生活護理費、一次性傷殘補助金等所有費用）由公司按照相關 政策法規(guī)辦理。（7）向全體勞務派遣人員按時發(fā)放勞動報酬。2、用工單位職責（1）依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制訂勞務人員管理的各項規(guī)章制度。（2）按用工單位內(nèi)部管理制度對派遣服務人員工作情況進行管理和考核。有權對我公司 派出的勞務人員完成勞務工程涉及到的各項生產(chǎn)、工作任務質量、進度、效果等事宜進行考核、 催促和檢查，

21、并將考核結果送我公司，對考核不合格的勞務人員，我公司無條件更換。13（3）向我公司派出的勞務人員提供其所從事勞務工程或工作所必須的諸如生產(chǎn)工具、業(yè)務用品、勞動保護用品等工作案件，（4）協(xié)助本公司完成其他事項。3、派遣人員的工作職責（1）本公司派往用工單位勞務人員工種分為接待服務、辦公文員、車輛駕駛等。（2）派遣的人員要具備相應的駕駛證、健康證等資料持證上崗。（3）派遣的人員要服從用工單位的工作領導和指導。（4）做好各崗位規(guī)范流程的工作，確保工作質量和工作平安。（5）保護和規(guī)范使用用工單位的各類設施設備：節(jié)約水電氣等。（8）服從用工單位的工作要求及時間安排。（9）主動參與用工單位和我公司的業(yè)務、

22、平安規(guī)范操作培訓，并且做好書面記錄。4.勞務聯(lián)系人工作職責勞務客服專員是我公司派駐用工單位進行勞務派遣服務的專門人員。其工作職責是：（1）負責溝通用工單位我公司勞務派遣相關工作。（2）負責草掘勞務派遣人員工作、生活、學習情況，建立、更新勞務派造人員人事信息 系統(tǒng)。（3）協(xié)助進行培訓、考核等工作。（4）負責審核員工日?？记?、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作。（5）處理派遣勞動糾紛、勞動仲裁、工傷鑒定等工作（6）維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度。（7）協(xié)助公司企業(yè)文化建設，籌劃、組織、主持公司各類型會議及活動。（8）完成公司交給的其它工作。四、保密工作制度1、全體派遣人員要嚴格執(zhí)行用工單位各項保密規(guī)定，

23、做好保密工作。主動接受用工單位 保密教育兩次以上。2、嚴格遵守保密紀律，打印、復印的涉密文稿內(nèi)容不得傳播，不得讓無關人員閱看，不 得私自多印留存。傳閱秘密文件要嚴格控制文件規(guī)定的閱讀范圍，非工作需要或未經(jīng)主管領導 同意批準，不得擴大范圍。3、閱讀文件要及時，收到傳閱文件后，務必及時閱批后退還用工單位辦公室機要人員。14 因工作需要借閱移密文件者，要經(jīng)有關領導批準并辦理借閱手續(xù)，閱后要及時歸還，防止泄密。4、離開辦公室時，要將秘密文件及案卷材料入柜入桌加鎖：外出要將暫不使用的移密文 件交用工單位辦公室機要人員保存，需要時再借閱。5、嚴禁擅自翻印和銷毀秘密文件及資料，因工作需要翻印機密文件時，必須

24、按照翻印機 密文件的有關規(guī)定，經(jīng)用工單位有關領導簽批，并限定翻印數(shù)量和接觸范圍，由用工單位辦公 室機要人員登記后交相關部門使用，用后限期歸還，統(tǒng)一銷毀。6、禁止將秘密文件帶回家中。7、外出開會帶回秘密文件資料或上級發(fā)給本局的秘密文件，均要交用工單位辦公室機要 人員統(tǒng)一登記，傳送辦理，嚴禁個人保存移密文件。8、加強通訊保密工作，帶移文件、資料，不能 ，不能隨意復制，嚴禁在通訊設備中 以及在公共場所、家庭和汽車上談論涉密事項。9、對加入廣域網(wǎng)的計算機，必須采取保密措施，在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息，必須明件明 傳明問明答，密件密傳密問密答，嚴禁明密混用。五、平安管理制度1、派遣員工應當自覺遵守平安生產(chǎn)規(guī)

25、章制度，加強平安生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章 作業(yè)，并有責任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。2、派遣員工要積極參加平安生產(chǎn)培訓和各項平安生產(chǎn)活動，主動提出平安生產(chǎn)工作意見。3、保護和正確使用生產(chǎn)設施、設備、工具及個人勞動防護用品。4、對用工單位的違章指揮、不平安作業(yè)及勞動平安中的不平安因素提出批評、檢舉。5、我公司依法參加工傷社會保險。派遣員工在用人單位因工作遭受事故傷害的我公司依 法申請工作認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護用品，改善職工勞動案件，保護職工勞動中的 平安與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對平安設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證

26、 正常運轉。消防設備、衛(wèi)生設備、各種平安防護裝置應完好無損，防護用具齊備，確保單位水、 火、電、氣的平安。8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對平安生產(chǎn)各項規(guī) 章制度的執(zhí)行情況，總結平安生產(chǎn)管理先進經(jīng)驗，將平安生產(chǎn)作為派遣員工績效考核的重要內(nèi) 容，構建平安生產(chǎn)長效機制。15(1)供應商有效的資質證書掃描件(2)供應商依法繳納2021年12月至投標截止時間前的稅收“無欠稅 TOC o 1-5 h z 證明”掃描件3(3)供應商依法繳納2021年12月至投標截止時間前其中任意一個月的社?！爸腥A人民共和國稅收完稅證明”復印件4(4)供應商2021年度審計報告掃描件5(5)供

27、應商直接控股股東信息表、管理關系信息表27(6)競標聲明29(7)中小企業(yè)聲明函31 HYPERLINK l bookmark0 o Current Document (8)法定代表人身份證明 32(9)供應商在“信用中國”網(wǎng)站( )查詢結果記錄信息的打印記錄復印件 33(10)投標人在中國政府采購網(wǎng)( )查詢“政府采購嚴重違法失信行為記錄名單”結果打印記錄復印件34六、工資管理制度1、工資標準。派遣人員工資按照不低于本招標文件規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。2、工資卡辦理。由派遣人員到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一開卡。3.工資發(fā)放。用工單位每月對勞務派遣人員工作情況進行績效考核，并將考核結

28、果反響我 公司。我公司負責按約定時間和經(jīng)用工單位核準的標準，向全體勞務派遣人員按時發(fā)放勞動報 酬。勞務報酬實行銀行卡發(fā)放。非經(jīng)用工單位書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務派遣人員勞動報 酬，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額。4、繳納個人所得稅，按照國家有關政策，勞務派遣人員個人應交的個人所得稅費由我公 司在其工資中代扣代交。七、社會保險管理制度1、社會保險費繳納程序。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住 房公積金等社會保險的測算、申報、繳納等業(yè)務。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工 的上崗時間：其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位所在社保局的辦事時間，實行 當月

29、繳交或者次月繳交，2、社會保險的費率。社會保險費繳納程序繳納比例，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議確定。社 會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)和派遣協(xié)議執(zhí)行。3、社會保險代償轉移服務，包括出險報案、轉院申請、勞動能力鑒定、待退申報、待遇 償付、接續(xù)轉移。如派遣員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)?，委托單位只需在?guī)定時間內(nèi)通過 網(wǎng)絡、郵寄或上門報案方案通知我公司并提供相關的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相 關的代償手續(xù)，并由專業(yè)的聯(lián)系人指導用工單位及出險人員收集相關代償手續(xù)辦理過程中需提 供的資料。4、為派遣人員代為購買人身意外傷害保險。5、保險費停繳。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按

30、國家規(guī)定，及時辦理相關的減 員手續(xù)。八、工作時間和休息休假制度1、勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。2、用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人 員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應按照用工單位要求提供加班服務， 服從用工單位的管理，遵守和執(zhí)行用工單位根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應當安排16 勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式 與其工資的支付方式相同。3、勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權 利。4、勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家

31、和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。九、日常管理和勞動紀律制度1、勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守 用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定2、派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及勞務人員的技能情況，可調整其工 作崗位。3、用工單位根據(jù)工作崗位性質，按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用 品O4、勞務派遣人員因工受傷，應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。5、勞務派遣人員有以下情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由 公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反地稅局的規(guī)章制

32、度的；（3）失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；（4）勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；（5）隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的；（6）被依法追究刑事責任的。6、勞務派遣人員有以下情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣 人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關 系手續(xù)。（1）勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用工單位另行安排的工作的；（2）勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的

33、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行經(jīng)當事17人三方協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(4)用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程變化依法裁減人員的；(5)日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的：或無故連續(xù)曠工三天以上 的；(6)勞務派遣人員勞務派遣期滿的；(7)相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、績效考核管理方法派遣員工績效考核管理方法第一條為進一步全面、客觀的了解、評價派遣員工的工作績效，有效調動派遣員工工作積極性和主動性，引導派遣員工提升素質、提升業(yè)績，促進公司跨越式開展, 特制定本管理方法。第二條組織開展績效考核工作應當遵循公平公開、客觀公正，溝通反響、

34、注重實績的原 那么。第三條本方法適用我公司所有派遣到用工單位的員工。第四條績效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工 作業(yè)績占70%,工作能力占15%,工作態(tài)度占15%。第五條 考核內(nèi)容具體考核指標由用工單位與我公司根據(jù)各工作崗位實際情況制定，一般從以下方面考慮：工作業(yè)績，考核期內(nèi)工作質量、工作數(shù)量、平安防范等目標任務完成情況。工作能力，主要包括專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度，主要包括工作紀律性、責任心、協(xié)作性、主動性等。第六條各考核指標的分值及權重應當考慮各指標對崗位的重要程度，以及用工單位各階 段的具體目標、工作重點，設置不同的最大分值及權重。

35、第七條 派遣員工的績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核三種。日?？己嗣刻爝M 行；季度考核每季度進行一次，實施時間為下一季度第一個月的上旬；年度考核每年度一次, 實施時間為下一年度一月份，或公司與派遣員工勞務合同終止之日前10天。第八條日?？己擞捎霉挝回撠熃M織實施，包括但不限于上下班簽到等：季度考核、年 度考核由公司配合用工單位實施。第九條季度考核、年度考核甚本程序：18派遣員工自我總結一用工單位評分一公司備案。第十條派遣員工在考核期內(nèi)有以下情況：其考核總分按以下標準加減：（1）獲表揚意見一次加2分：獲表揚后一次加4分：獲登報表場加8分：獲用工單位獎 勵可根據(jù)實際情況加2分。（2）違章一次

36、減2分：違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位 或公司造成重大影響的一次減8分：紅頭文件處分一次減15分：顧客投訴，視情節(jié)輕重每次 減10分第十一條考核結果按派遣員工考核得分劃為四個等級：優(yōu)秀90T00分；稱職76-89分；基本稱職60-75分；不稱職59分以下。年度綜合考核結果評為優(yōu)秀的員工人數(shù)不超過參加考核的派遇員工人數(shù)的30%。第十二條年度綜合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分 +第4季度考核得分）*15%+年度考核得分X40%第十三條派遣員工考核結果作為評先、薪酬調整、獎罰、晉升、培訓、合同續(xù)簽、降職、 免職、解除芳務合同等的重要依據(jù)。（

37、1）如果年度綜合考核結果連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀的，由公司向用工單位推薦轉為用工單 位正式員工，與公司續(xù)簽長期勞動合同。（2）如果季度考核結果或年度考核結果被評為不稱職的，由用工單位退回我公司重新安 排工作，或依法解除勞動合同。（3）如果在日?？己酥?，發(fā)現(xiàn)有以下行為之一者，用工單位有權利將派遣員工退回我公 司：在試用期間不合格的；嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用工單位和公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的；出現(xiàn)重大平安責任事故，負有主要責任的；連續(xù)3個月不能完成工作任務或工作能力差不能勝任崗位工作的：派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系的；19被依法追究刑事責任的。第十四條本方法

38、如與國家法律、法規(guī)、政策不符的，以國家法律、法規(guī)、政策為準。第十五條本方法如與用工單位規(guī)章制度相抵觸的，依用工單位規(guī)定為準。十一、風險防范為順利該勞務派遣服務工程，確保工程招標單位、用人單位、派遣公司三方互利，特制定 此方案。（一）風險防范總那么1、組織保障（1）為保證服務質量，提高服務水平，公司把提升聯(lián)系人的素質與能力作為一項重點工 作來抓，除嚴把入職關外，并注重對工程人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不 太滿意的專員實施人員更換。（2）合作過程中我公司工程經(jīng)理對整個工程進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進 行總結，由專人擔任聯(lián)系人，負責整個工程的管理。并根據(jù)用工單位要求及時調整

39、管理方式。2、制度和技術保障（1）制度、流程保障。勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī) 規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務 流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同 終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人 風險：保證了派遣服務的合法性。（2）專家支持。如假設出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和勞動 保障部門、法律事務所等機構精英組成的顧問團做保障，3、客戶關系維護為規(guī)范服務流程，改進服務質顯，我們定期進行客戶滿意度調查，針對

40、有關問題進行了書 面信息反響，并積極采取有效措施改進、完善。（二）員工管理與服務方案1、員工管理（1）入職前的教育和發(fā)動，讓派遣員工認同派遣的形式。2） 了解派遣員工的工作經(jīng)歷、文化教育等背景并要求其主動學習和融入用工單位的文 化20（3）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)。（4）建立完善的管理制度，員工必須嚴格遵照執(zhí)行，與用工單位合作制訂針對派遣員工 切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如員 工手冊、員工入職須知等。（5）公司成立工會組織，定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強化員工認同感與歸屬 感的同時，加強員工的組織紀律觀念。（6）在派

41、遣員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，及時收集派遣員工的信總，了 解派遣員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調與反響工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責人 在公司、聯(lián)系人、員工之間的橋梁作用。2、員工服務與關懷（1）聯(lián)系人定期和不定期走訪派遣員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客 戶聯(lián)絡人接治，雙方配合鮮決。（2）為提升資聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。（3）針對時發(fā)的小工傷：定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等。 同時為盡量降低本錢，公司出面協(xié)調、談判，降低體檢費用。為解除員工后顧之憂，公司主動 為外地員工聯(lián)系住房。（4）公司出臺員工特

42、殊情況慰問、幕捐制度，（5）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐 富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。（6）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉業(yè)、轉崗人員的內(nèi)部調 配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度，（7）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明.3、員工福利制度職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立 的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特 殊的生活需要。為了激勵派遣員工愛崗敏業(yè)，與我公司同生存、共命運，特

43、制定公司員工激勵 及降低離職率方案：（1）員工激勵制度A、轉正激勵。經(jīng)與用工單位協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉正，21B、頒獎激勵。我公司根據(jù)工作情況，每年將評出局部員工須獎，以提高工作積極性：C、學習激勵，我公司通過不斷培訓，提升員工素質，以利為用工單位做出最大貢獻。D、情感激勵。我公司定期和不定期對每個派遣員工交心談心，及時溝通員工情感，積極 引導、誠意關心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣氛中，(2)降低離職率制度A、定期召開員工大會。明薪資及福利待遇并解決疑難問題。B、企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度、員工守那么、品質政策等企業(yè)文化，讓員工熱情工作情 系公司。C、人性化，親情化的溝通。深入

44、員工及時了解工作生活情況，重視員工的平安、健康、 衛(wèi)生與情緒，適時提供應該給予的協(xié)助。D、設置員工意見箱及總經(jīng)理電子郵箱，持續(xù)收集派遣員工之意見，盡力杜絕徇私枉法之 情事。(三)工傷處理方案根據(jù)本公司與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議等和與派遣員工簽訂的勞動合同及工傷 保險條例的有關規(guī)定，結合本公司實際，切實維護派遣員工的合法權益，對突發(fā)工傷事故做 到處置及時，穩(wěn)妥有序，便于勞務客服專員操作，特制定本方案。1、員工工傷處理方法(1)我公司與用工單位協(xié)商成立勞務派遣員工工傷事故應急處置領導小組。由我公司總 經(jīng)理任組長，用人單位分管領導或業(yè)務部門負責人任副組長，用工單位平安干部和我公司的聯(lián) 系人、派遣員

45、工代表為成員，(2)領導小組負責組織指揮對派遣員工發(fā)生工傷事故后的敷治、處理工作，應急決策應 果斷有力、措施得當、組織精密，方法簡明具體、講求時效。(3)應急救治處置工作以我公司為主：用工單位為輔。但領導小組的決策或方案必須征 求用工單位的意見，取得用工單位的支持與協(xié)作，以確保決策或方案的正確順利實施。(4)接到派遣員工因公受傷信息后，應作出快速反響，及時組織對傷者的搶救和治療； 其他相關成員應盡快趕到事故現(xiàn)場或醫(yī)院參與救治工作將損失和不良影響降到最低程度。2、意外工傷事故處置安排我公司將根據(jù)不同事故等次進行分級處置安排：(1)對輕微傷害事故，由我公司派遣員工代表和用工單位平安干部處置。22(

46、2)對一般傷害事故，由我公司聯(lián)絡人和用工單位分管平安工作的領導組織處置，派遣 員工代表、用工單位平安干部協(xié)助。(3)對較大、重大傷害或傷亡事故，由領導小組組織處置。4、工傷申報需要的材料(1)勞務派遣協(xié)議書。(2)公司營業(yè)執(zhí)照。(3)申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同。(4)申報工傷人身份證正反復印件。(5)病歷卡。(6)發(fā)生事故證明材料。(7)醫(yī)院診斷報告。(8)醫(yī)藥費發(fā)票。(9)填寫委托書。(10)工傷認定申請表。(11)申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書。注：1.以上(1) 一 (8)項都要帶上原件和復印件用于核對，2.以上(9) - (11)材料都要加蓋用工單位的公章。5、工傷類型(1)按照工

47、傷保險條例第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到器力等意外傷害的；D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；G,法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。(2)工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無23效死亡的；B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中

48、受到傷害的；C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊 傷復發(fā)的。(3)但是如果有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B、醉酒導致傷亡的；C、自殘或者自殺的。6、工傷申報、處理程序(1)發(fā)生輕傷事故，工傷者應填寫工傷事故登記表，由本公司負責人進行現(xiàn)場調查, 在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。工傷事故登記表應于二 天內(nèi)交回我公司。(2)發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故單位必須當即報告我公司，我公司迅急組成事故調查小組 進行調查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施，傷者或 委托

49、者應及時、如實地填寫工傷事故登記表。(3)發(fā)生死亡事故必須立即報告，由我公司組成事故調查組進行調查處理，事故發(fā)生單 位應及時、如實地填寫工傷事故登記表。(4)發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會同我公司立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作, 及時拍照及記明有關數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)區(qū)主管部門同意，任何人不得擅自改變或 消除現(xiàn)場。(5)確保工傷事故的調查和報告的準確性和及時性，不得瞞報、漏報和謊報。7、工傷有關費用辦理手續(xù)和審批權限(1)發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用，到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、 工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到公司辦理手續(xù)后予以報銷。(2)發(fā)生重傷事

50、故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領導同意后支款住院公司 指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討 論通過，到公司辦理手續(xù)后予以報銷。(3)員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。(4)重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明。24（5）工傷醫(yī)療用藥應符合用工單位所在地醫(yī)療保險有關規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保 險有歧義的，以醫(yī)保險有關規(guī)定執(zhí)行。8、工傷就診范圍（1）公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括融水縣內(nèi)和外地工傷保險定點醫(yī)院。（2）需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉院證明，報公司備案。（3）特殊病情在非定點醫(yī)院治療的

51、，事先必須報公司主管領導同意，否那么不予報銷。9、傷亡事故的結案處理和預防事故的措施（1）事故處理后，結案、歸納的事故資料有：A、工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調查極告書及批復、現(xiàn)場調查記錄、照片、物證、 人證等材料。B、事故責任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。（2）及時召開事故分析會，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法合 和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究負責人和當事人的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失 大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。（3）必須擬定預防事故重復發(fā)生的措

52、施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面：并有實 施計劃，以消除危險因素及隱患。（4）在教育措施上，加強平安消防知識教育和平安消防意識教育，對負傷者進行復工安 全教育。（5）在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的平安防范措施。（6）整改措施的復查。對于整改措施未落實或落實不到位的，公司對相關人員和部門給 予相關處理。10、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司向勞動 保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。11、工傷工資計發(fā)標準（1）工傷體假必須憑指定醫(yī)院的相關證明，否那么不予計發(fā)工傷工資。（2）員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。（3）假設

53、員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處，25供應商有效的資質證書掃描件供應商依法繳納2021年12月至投標截止時間前的稅收“無欠稅證明”掃描件供應商依法繳納2021年12月至投標截止時間前其中任意一個月的社保“中華人民共和國稅收完稅證明”復印件供應商2021年度審計報告12、工傷護理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生 活完全不能自理、生活大局部不能自理或生活局部不能自理三個不同等級支付，其標準按有關 規(guī)定執(zhí)行。(四)合同解除方案用工單位可以根據(jù)與我公司所簽訂的勞務派遣協(xié)議規(guī)定，解除與勞動者之間的勞務關系， 一切后續(xù)事項由我公司處理。(五

54、)勞動爭議處理方案我公司派往用人單位的派遣人員用人單位不存在勞動關系，如果發(fā)生勞動爭議，我公司將 依法承當主責任，積極負責進行處理。我公司配備了律師及勞動法專家，負責處理勞動糾紛。 勞動爭議發(fā)生后，我公司將主動與派遣人員溝通協(xié)商解決，盡全力化解矛盾。1、勞動爭議預防了解溝通。公司各部門管理人員應及時了解派遣員工的情緒和勞動關系矛盾，及時 收集用工單位反響的派遣員工工作、生活、思想動態(tài)，協(xié)同綜合業(yè)務部采取有效措施，防患于 未然。綜合業(yè)務部應廣開言路，積極深入到用工單位派遣員工生活、工作中，了解企業(yè)員工的 整體思想動態(tài)；對現(xiàn)有勞動關系形式進行分析，預見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，及時加以了解 和解決，

55、(2)勞動關系文件的規(guī)范。針對國家現(xiàn)行法律對企業(yè)相關的規(guī)范性文件進行定期修正， 以保證文件的有效性，簽訂勞動合同，合同內(nèi)容必須須明確員工的工作崗位及其職責，規(guī)定勞 動關系變更、終止或解除的具體事項。對每個員工都應建立檔案并跟蹤管理，對員工的生活、 工作中的優(yōu)劣表現(xiàn)及獎懲情況均應記錄在案。(3)完善人事管理相關制度。做到“有章可依”，要向員工廣泛宣傳、培訓公司的規(guī)章 制度，讓員工“知規(guī)守規(guī)”。(4)勞動爭議協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，公司可在合法及兼顧公司與員工雙方利益的前提 下，主動與員工進行友好協(xié)商。協(xié)商有利于爭議員工與公司自愿達成協(xié)議，解決爭議，消除隔 閡，加強團結，防止事態(tài)的進一步惡化，力爭做

56、到把問題解決在公司內(nèi)部。不能強迫對方進行 協(xié)商。2、勞動爭議調解26經(jīng)公司與有爭議的員工進行協(xié)商后，不能解決勞動爭議的，由公司組成調解委員會進行調 解。如果員工不愿意調解，爭議員工也可直接申請縣（區(qū)）勞動爭議仲裁局部進行處理。（1）雙方當事人的權利。申請調解、提出調解要求；有權同意或拒絕參加調解；有權接 受或拒絕調解意見；有權不經(jīng)調解值接向上級仲裁機構申請仲裁；如果調解委員會不受理當事 人的調解中請，有權要求做出說明，（2）雙方當事人的義務。如實陳述勞動爭議的案情，不得捏造事實，偽造證據(jù)：配合調 解委員會的調查和取證工作：依法維護自己的權利，但不得無理糾纏；對調解達成的協(xié)議應當 自批執(zhí)行：遵守

57、調解紀律、尊重對方當事人的權利，在調解過程中，不得有激化矛盾的言行。（3）調解的勞動爭議范圍。因錄用、調動、開除、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因公和非因公病、傷殘、死亡和待聘、離退休、培訓、社會保險和生活福利待遇方面發(fā)生的爭 議：因獎懲產(chǎn)生的爭議：因工作報酬發(fā)生的爭議：因執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的 爭議：因女職工特殊保護及未成年工問題發(fā)生的爭議：其他涉及人事勞資的爭議。（4）調解原那么。及時處理，盡量減少影響及防止事態(tài)進一步開展；在查清事實的基礎上, 公平、合理處理：依法處理并兼顧公司、員工利益，維護公司外部聲譽；當事人在適用規(guī)章制 度上一律平等。（5）調解程序及期限。調解委員

58、會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一股包括調解準備、 調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。調解申請應于爭議發(fā)生之日起30內(nèi)向公司提出， 公司應在4日之內(nèi)作出是否受理的決定，對不愛理的，應說明理由。（6）以下情形之一的不予受理：一般的民事糾紛：調解申請人不是勞動爭議當事人；已 經(jīng)經(jīng)過勞動仲栽裁決或法院判決的勞動爭議。（7）調解取證。向勞動爭議的雙方當事人調查，聽取雙方當事人的意見和要求，有 關證據(jù)；了解與爭議有關的勞動法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度與勞動聘用合同的規(guī)定；召開調 查調委會委員全體會議，對調查取證材料進行分析整理，討論確定調解方案和調解意見。（8）調解協(xié)議。調解委會在查明事實，分清責任

59、的基礎上，根據(jù)爭議的輕重程度等具體 情況，進行當面調解。對調解意見，雙方當事人沒異議的，當場簽訂調解協(xié)議書。（9）結束調解，有下情形之一的，可視為調解結束：申請調解的當事人撤回申請；經(jīng)調解雙方當事人達成協(xié)議，并簽署調解協(xié)議書；調解不成。27供應商（CA電子簽章）：日期：2022年4月1日工程實施人員一覽表姓名職務專業(yè)技術資格（職稱）或者 職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)資格證 或者其他證書證書編號參加本單位 工作時間勞動合同編號注：在填寫時，如本表格不適合供應商的實際情況，可根據(jù)本表格式自行制表填寫。供應商（CA電子簽章）：2829日期：2022年4月1日服務方案及承諾書勞務派遣服務方案第一部 分員工派遣管理

60、服務目標本著全心全意為客戶服務的理念，XXXXXX公司（以下簡稱XX公司）將全力為用工單位的 派遣業(yè)務服務，為降低用工本錢，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。第二局部派遣方式派遣員工由友德公司負責招聘，用工單位決定是否錄用。錄用后員工與友德公司簽訂勞動 合同，然后派遣到用工單位工作。第三局部員工的培訓一、培訓內(nèi)容1、崗位技能培訓：由用工單位安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。二、培訓原那么：1、以用工單位所要求具備的條件為前提：2、培訓內(nèi)容與員工所從事的崗位工作相適應：3、凡可在員工進崗前完成的培訓內(nèi)容盡量安排在進崗前完成。三、培訓方式：由用工單位決定對派遣工的培訓方式。由