個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與留意事項(xiàng)

1、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與留意事項(xiàng)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法 假如不先熟識(shí)自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)進(jìn)展方案，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。依據(jù)關(guān)鍵性，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)序列進(jìn)行，才能選對(duì)方向走對(duì)路。 個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類特質(zhì)，與可以后天培育、進(jìn)展的愛(ài)好不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無(wú)法出類拔萃，蓋洛普公司所進(jìn)展的優(yōu)勢(shì)理論恰如其分地證明白這個(gè)觀點(diǎn)。不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也準(zhǔn)備了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)，從運(yùn)動(dòng)員、音樂(lè)工的表現(xiàn)可以明顯地看出。假如屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人，共性上比較留意工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，情愿按一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴(yán)格、努力地把工

2、作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此種性格則合適擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理員等等。 其次，是愛(ài)好因素。在工作中找不到樂(lè)趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要緣由，有些人寵愛(ài)從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械修理、廚師等則特殊合適。反之，要他們僅僅參與作業(yè)的過(guò)程，并在短期內(nèi)得不到評(píng)價(jià)的工作，則在缺乏激勵(lì)誘因之下，會(huì)因而慢慢丟失工作的驅(qū)動(dòng)力。在選對(duì)池塘釣大魚這本書里，雷恩?吉爾森將釣魚和生涯規(guī)劃進(jìn)行比較分析，他舉了一個(gè)例子：你剛剛高校畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的愛(ài)好并不吻合，另一份工資待遇

3、低，卻是自己寵愛(ài)的，你該如何選擇呢?大多數(shù)人的答案是：我會(huì)選擇自己寵愛(ài)的工作。但是，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的凹凸差距超出了我們心理承受力氣時(shí)，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感愛(ài)好的工作，積累確定的財(cái)寶后，再去追求自己的愛(ài)好（愛(ài)）好也不遲。認(rèn)為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機(jī)會(huì)，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上，低薪水本身就是對(duì)個(gè)人心態(tài)的一種考驗(yàn)，許多人為了得到高薪的工作，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和愛(ài)好，并且強(qiáng)迫自己和他人信任，這就是最佳的選擇。 最終一個(gè)因素才是個(gè)人的（專業(yè)）。但是對(duì)一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新穎人來(lái)說(shuō)，在學(xué)?；藬?shù)年所（學(xué)習(xí)）的

4、專業(yè)學(xué)問(wèn)其實(shí)并不管用，充其量只是基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，更多的隱性學(xué)問(wèn)要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè)，有時(shí)會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)成本，畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會(huì)漏失了不少觸類旁通的機(jī)會(huì)。進(jìn)入一個(gè)新的工作，IQ的確重要，這是在對(duì)方還不生疏你的狀況之下唯一接受你的指標(biāo)，而EQ是準(zhǔn)備晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)無(wú)關(guān)，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系，證明白心理素養(yǎng)與性格，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。 善用目標(biāo)路徑法則 通過(guò)一些職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)，能夠?qū)τ绊懧殬I(yè)選擇的主觀因素，有了初步的認(rèn)知。職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要通過(guò)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，才能制定有效的行動(dòng)方案，以下介紹一種簡(jiǎn)潔的目標(biāo)路

5、徑法給讀者參考： 首先，把您的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿出來(lái)放在一邊，預(yù)備一張空白紙，在上頭畫上表格，分別填上時(shí)間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責(zé)、所需要的力氣學(xué)問(wèn)和技能，以及您現(xiàn)在的工作內(nèi)容，然后仔細(xì)地填入內(nèi)容，這是您的現(xiàn)時(shí)狀況。此外，在另外一張空白紙上，同樣地畫上表格，分別填上時(shí)間、公司名稱、崗位名稱、所需要的力氣學(xué)問(wèn)和技能，以及崗位工作內(nèi)容，依據(jù)自己個(gè)人生規(guī)劃時(shí)間填寫到時(shí)間欄目，并且從聘請(qǐng)網(wǎng)站或是報(bào)紙的聘請(qǐng)廣告上，收集您感愛(ài)好的工作資料，把其它欄目填寫進(jìn)去，這張就是您的方案目標(biāo)。 現(xiàn)在手上這三張紙，分別視為三個(gè)點(diǎn)，原點(diǎn)是您的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在您的位置就是現(xiàn)時(shí)狀況表格，而各個(gè)階段目標(biāo)點(diǎn)，在您的方案目標(biāo)表格上。我們開

6、頭登記從原點(diǎn)到現(xiàn)時(shí)狀況，您花費(fèi)了多少時(shí)間，增加了哪些力氣學(xué)問(wèn)和技能，使用同樣的方式，登記從現(xiàn)時(shí)狀況到方案目標(biāo)，需要花費(fèi)多少時(shí)間，還需要增加哪些力氣學(xué)問(wèn)和技能，所登記來(lái)的內(nèi)容，就是一份過(guò)去歷史的差距與將來(lái)的差距分析表。從這份差距表格，檢討自己在時(shí)間上、工作上，以及力氣學(xué)問(wèn)和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大，或是產(chǎn)生了偏差或滯后，重新檢討方案目標(biāo)表格的內(nèi)容。填補(bǔ)崗位跳動(dòng)過(guò)度的.鴻溝，包括在現(xiàn)時(shí)狀況表格上，尚未到位的還需要補(bǔ)強(qiáng)的資格與力氣，調(diào)整預(yù)期的所需時(shí)限。 通過(guò)目標(biāo)路徑法完成的這份差距清單，我們才能進(jìn)行經(jīng)過(guò)反饋與修正的牢靠行動(dòng)方案，分別在心態(tài)、基礎(chǔ)力氣(基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、專業(yè)學(xué)問(wèn)、實(shí)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能技巧)、業(yè)務(wù)

7、力氣(理解力、推斷力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達(dá)力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等)、素養(yǎng)力氣(智力素養(yǎng)、體力素養(yǎng)、性格共性、態(tài)度、自我價(jià)值觀等)方面，善用學(xué)習(xí)渠道，比如培訓(xùn)、同行溝通、有閱歷的前輩指導(dǎo)、利用信息平臺(tái)、利用媒體、參加社團(tuán)等進(jìn)行潛能開發(fā)。供應(yīng)幾點(diǎn)溫馨提示給已經(jīng)在工作中的伴侶，不妨可以爭(zhēng)取組織資源，運(yùn)用企業(yè)的培訓(xùn)制度;（查找）導(dǎo)師或接近權(quán)力核心層人物，參與組織學(xué)習(xí)，更新技能、態(tài)度;或是利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度，爭(zhēng)取橫向流淌輪換崗位的機(jī)會(huì)，開放跨業(yè)學(xué)習(xí)，用以有效降低個(gè)人在學(xué)習(xí)上的投資成本。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，供應(yīng)奮斗的策略。 2、精確

8、評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 3、突破（生活）的格線，塑造清爽充實(shí)的自我。 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。 5、精確定位職業(yè)方向。 6、發(fā)覺(jué)新的職業(yè)機(jī)遇。 7、重新熟識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。 8、增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。 職業(yè)生涯規(guī)劃的階段 正確評(píng)估自我 自我評(píng)估的目的是熟識(shí)自己，了解自己。由于只有熟識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)力氣等。 明確方向，確立志向 確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排解不必

9、要的遲疑和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題;我應(yīng)當(dāng)去做（什么）樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是由于他們還沒(méi)有明確自己的職業(yè)進(jìn)展道路。 利用優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短 個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)進(jìn)展上，要做的就是最大化的揚(yáng)長(zhǎng)。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，假如沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不行避開的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必定。 方案分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。 準(zhǔn)時(shí)評(píng)估反饋 俗話說(shuō)方案趕不上變化，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的