03-001-G人力資源控制程序【精選文檔】

1、文件類型質(zhì)量體系文件文件編號(hào)03-001-G版本號(hào)第1版修改版次第一次修訂文件標(biāo)題人力資源控制程序第 PAGE 4 頁 共 NUMPAGES 4 頁人力資源控制程序編 制日 期審 核日 期批 準(zhǔn)日 期持有部門持 有 人南京濟(jì)生醫(yī)療科技有限公司人力資源控制程序1. 目的通過對(duì)人力資源進(jìn)行控制，保證所有人員的技能和素質(zhì)滿足崗位工作要求,確保員工認(rèn)識(shí)到所從事活動(dòng)的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。2. 適用范圍本程序?qū)λ袕氖略O(shè)計(jì)、生產(chǎn)質(zhì)量以及銷售有影響的工作人員所必要的學(xué)歷、資歷、技術(shù)技能及教育培訓(xùn)技能作了具體規(guī)定，確保他們都具有履行其職責(zé)的能力.3。 組織和職責(zé)3。1 人力資

2、源管理的責(zé)任部門為行政部,其職責(zé)是：3。1。1 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售人員的需求及相應(yīng)的學(xué)歷、資歷、職稱晉升，崗位技能和職責(zé)進(jìn)行管理.3.1。2 負(fù)責(zé)管理員工的教育、培訓(xùn),編制/審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施.3。1.3 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)專業(yè)崗位人員技能的考評(píng)。3。2 人力資源管理的協(xié)同部門為各用人部門,其職責(zé)是:協(xié)助行政部實(shí)施對(duì)需求人員引進(jìn)招聘、員工的培訓(xùn)考試、晉升及考評(píng)。3。3 人力資源管理的執(zhí)行部門為各職能部門，其職責(zé)是：3.3.1 負(fù)責(zé)提出對(duì)人員需求和培訓(xùn)需求；3.3.2 參加對(duì)員工的崗位技能等的考核考評(píng)。4。 步驟和方法4。1 確定各崗位的能力準(zhǔn)則4.1。1 由各用人部門負(fù)責(zé)制定“崗位工

3、作人員任職要求，其內(nèi)容為:a. 學(xué)歷及職稱要求；b。 本崗位必須的資質(zhì)培訓(xùn)要求（包括必要的職稱）；c。 人員實(shí)際擁有的業(yè)務(wù)技能；d. 相應(yīng)的工作經(jīng)歷要求。4.1.2 驗(yàn)證:依據(jù)人力準(zhǔn)則，對(duì)公司內(nèi)人員的能力逐個(gè)進(jìn)行驗(yàn)證,驗(yàn)證可采取多種形式：如審查個(gè)人履歷、考核工作業(yè)績、走訪、面談或問卷調(diào)查等。4。1。3 根據(jù)準(zhǔn)則結(jié)合人員實(shí)際擁有的業(yè)務(wù)技能與驗(yàn)證，制定專業(yè)崗位人員上崗資格名錄、合法上崗證.4。2 滿足人力資源需求的措施。4。2。1 依據(jù)人員能力和驗(yàn)證結(jié)果,識(shí)別并確定為滿足人員能力所需的培訓(xùn)或其它措施,并實(shí)施這些措施,以滿足人員能力需求。除培訓(xùn)外的其它措施包括：補(bǔ)充人力資源(如招聘、聘請(qǐng)技術(shù)專家）、

4、外包等。4.2.2 編制人員需求、培訓(xùn)計(jì)劃及計(jì)劃實(shí)施4。2。2。1 編制計(jì)劃a. 各部門根據(jù)每年的目標(biāo)分解要求,提出當(dāng)年的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)人員需求計(jì)劃，編制人員需求申請(qǐng)表；b. 生產(chǎn)技術(shù)部會(huì)同行政部和質(zhì)量管理部根據(jù)要求和各職能部門人員需求,編制人員需求年度計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4。2。2.2 計(jì)劃實(shí)施a。 招聘：重要的技術(shù)崗位，緊缺的特殊人才，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)。一般勞務(wù)性人員，由各用人單位臨時(shí)聘用.b. 培訓(xùn):對(duì)于需持證上崗的人員,如電工、測試、內(nèi)審、財(cái)物、統(tǒng)計(jì)等特殊崗位和人員，公司每年有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)或參加全國統(tǒng)一考試，取得相關(guān)資質(zhì)證書，持證上崗.公司

5、為其學(xué)習(xí)、考試提供方便。c。 所有在職人員應(yīng)按國家、省、市人事部門的相關(guān)規(guī)定分期分批進(jìn)行再教育培訓(xùn)。再教育培訓(xùn)分通用性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)兩種.具體實(shí)施見4.2。3節(jié)，組織實(shí)施培訓(xùn).4.2。3 組織實(shí)施培訓(xùn)4.2。3。1 培訓(xùn)內(nèi)容：a。 通用性培訓(xùn)，包括質(zhì)量管理知識(shí)和質(zhì)量意識(shí)教育、職業(yè)道德教育、安全教育、基礎(chǔ)文件知識(shí)培訓(xùn)、政策法規(guī)等常識(shí)內(nèi)容的培訓(xùn)。b。 專業(yè)性培訓(xùn)，包括各專業(yè)規(guī)范及技術(shù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)際工作能力及特殊崗位的操作技能培訓(xùn)。4。2。3.2 培訓(xùn)方式：a。 內(nèi)部培訓(xùn)由生產(chǎn)技術(shù)部組織各專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn),質(zhì)量管理部協(xié)助質(zhì)量教育培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可進(jìn)行考核。通用性培訓(xùn)

6、一般進(jìn)行應(yīng)知考核，專業(yè)性培訓(xùn)一般進(jìn)行應(yīng)會(huì)考核，考核成績由行政部記入培訓(xùn)記錄表；b. 廠外短期委托培訓(xùn)，應(yīng)由參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門簽署意見后,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。3 考核4.3。1 培訓(xùn)結(jié)束,培訓(xùn)人員應(yīng)及時(shí)將有關(guān)證書（或其它證明文件）復(fù)印件交行政部，記入培訓(xùn)記錄表；4。3。2 對(duì)從事設(shè)計(jì)、復(fù)核、審核等崗位的人員，其資格考核由總經(jīng)理組織，考核合格后方可被任命上崗。行政部應(yīng)根據(jù)考核及時(shí)發(fā)布或調(diào)整專業(yè)崗位人員上崗資格名錄,名錄發(fā)布之前應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3。3 對(duì)從事內(nèi)部質(zhì)量審核、特殊工作的人員除按要求進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)外，還應(yīng)進(jìn)行資格考核和認(rèn)可,取得有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)發(fā)給的資格證書。未取得上

7、崗證書的人員不能上崗。4.4 人力資源檔案取得資格證書(或其它證明文件)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)將復(fù)印件交行政部，由行政部登記，并及時(shí)調(diào)整發(fā)布專業(yè)崗位人員上崗資格名錄。所有應(yīng)持證上崗人員的資格證書原件由個(gè)人保存，行政部應(yīng)同時(shí)保存一份復(fù)印件，作為個(gè)人培訓(xùn)履歷表的附件。4。5 人力資源管理記錄行政部年終應(yīng)會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部就培訓(xùn)和其它措施的執(zhí)行情況進(jìn)行考核總結(jié).評(píng)價(jià)所采取措施的有效性，應(yīng)包括對(duì)培訓(xùn)后的人員評(píng)價(jià)其實(shí)際能力，以確定其有效性，必要時(shí)應(yīng)確定是否需要再培訓(xùn)。保持有關(guān)人員能力的適當(dāng)記錄，包括：教育經(jīng)歷（學(xué)歷、學(xué)位）；培訓(xùn)經(jīng)歷(已通過的合格培訓(xùn)或經(jīng)考核合格的崗位資格）;技能、工作經(jīng)歷等.5相關(guān)記錄序號(hào)內(nèi) 容填寫收集部門保存部門保存期表格編號(hào)1人員需求申請(qǐng)表相關(guān)部門/人員辦公室1年03101G2培訓(xùn)申請(qǐng)表相關(guān)部門/人員辦公室2年03102G3年度培訓(xùn)計(jì)劃