《安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)》培訓課件文檔下載

1、 合肥宏景軟件公司2010年第五期安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng) 培訓課件培訓提綱第一部分：合肥宏景軟件介紹及安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)開發(fā)背景 第二部分：目前全省安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)使用情況全省第三部分：工資軟件安裝、注意事項及基本架構(gòu)、功能的介紹第四部分：軟件中牽涉到的日常工資業(yè)務(wù)介紹第五部分：在工資管理軟件中如何實現(xiàn)工資業(yè)務(wù)操作 第一部分 合肥宏景介紹及工資管理 系統(tǒng)開發(fā)背景一、公司簡介： 合肥宏景軟件公司成立于1999年，坐落于合肥高新區(qū)新世紀商務(wù)中心，長期致力于機關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)，是我省專業(yè)從事人事、人力資源管理軟件研發(fā)及服務(wù)的軟件公司 ，是安徽省人社

2、廳人事管理和工資管理的長期合作伙伴 。 二、安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)開發(fā)背景 根據(jù)國家公務(wù)員法和國發(fā)200622文件精神, 由安徽省人社廳（原安徽省人事廳）工資福利與離退休處同合肥宏景軟件聯(lián)合開發(fā)了安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計主要目標：（一）能夠完成工資套改業(yè)務(wù)，保證工資改革順利進行；（二）實現(xiàn)工資報批、審核、審批和統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)流程化處理，提高工作效率與質(zhì)量； （三）實現(xiàn)工資測算，掌握工資政策執(zhí)行情況；（四）實現(xiàn)工資年報的自動生成和匯總,并提供上報接口； （五）將安徽省工資政策定義到系統(tǒng)中，能夠完成機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升、工資調(diào)標業(yè)務(wù) ； （六）充分運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)網(wǎng)上互聯(lián)、

3、信息共享，提高工作的效率和水平。 基層版功能圖 廳局版(審核版)功能結(jié)構(gòu)圖 基層版報批業(yè)務(wù)流程 第二部分 目前全省安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)使用情況一、全省有14個地市在使用安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)軟件二、縣區(qū)級有60家左右三、全省目前工資軟件客戶有1萬家左右 第三部分 工資軟件安裝、注意事項及基本架構(gòu)的介紹基層版軟件的基本架構(gòu) 第四部分 常用工資業(yè)務(wù)介紹工資結(jié)構(gòu)（可分為兩大類）：機關(guān)單位工資和事業(yè)單位工資工資制類型（可分為三大類）：職級工資制、崗位技術(shù)等級（崗位）工資制、崗位績效工資制工資類型（可分為七小類）：公務(wù)員、機關(guān)技工、機關(guān)普工；事業(yè)管理人員、事業(yè)專技人員、事業(yè)技工、事業(yè)普

4、工一、 2006年7月工資制度改革后每年正常調(diào)資項目（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位1、當年1月起執(zhí)行的職務(wù)變動（上年度12月份下文晉升職務(wù)的人員）。2 、當年1月起機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員、機關(guān)工勤人員達年限調(diào)整規(guī)范后津貼補貼(生活性補貼)標準。3、報送上年度考核結(jié)果及當年度滾動升級。4、當年度累計五年考核稱職及以上晉升級別。 5、當年度累計兩年考核稱職及以上晉升級別工資檔次。6、1-11月份晉升職務(wù)人員調(diào)整工資。7、取得新學歷做學歷變動。（二）事業(yè)單位1、上年度12月份兌現(xiàn)職稱工資。 2、職務(wù)補貼(基礎(chǔ)性績效工資)達年限調(diào)整標準。3、教、護齡達年限調(diào)整標準。4、報送上年度考核結(jié)果、當年度正常

5、晉升薪級工資。5、當年度1-11份兌現(xiàn)職稱工資。6、專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動。7、取得新學歷做學歷變動。 二、零星調(diào)資業(yè)務(wù)（一）機關(guān)新進人員業(yè)務(wù)辦理1、無工作經(jīng)歷（含無人事代理手續(xù)人員）。 2、市(縣)內(nèi)調(diào)入人員。3、市(縣)外調(diào)入人員（含部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、新招聘錄用有工作經(jīng)歷或有人事代理手續(xù)的人員等）。（二）事業(yè)單位新進人員業(yè)務(wù)辦理1、無工作經(jīng)歷。2、市(縣)內(nèi)流動（本市(縣)其他單位調(diào)入）。3、有工作經(jīng)歷人員（外地調(diào)入，退伍安置，新招聘有工作經(jīng)歷或有人事代理手續(xù)的人員等）。（三）試用期(見習期、學徒期、熟練期)轉(zhuǎn)正定級。（四）到齡辦理退休手續(xù) 1、人事局管理人員。 2、組織部管理人員

6、。 (五)年終一次性獎金(13個月工資，事業(yè)單位執(zhí)行績效工資后取消)。 (六)事業(yè)單位農(nóng)林水享受浮動薪級工資滿八年固定。 (七)生活性補貼、基礎(chǔ)性績效工資(職務(wù)補貼)、教護齡津貼調(diào)整標準。（七）調(diào)出、死亡人員停發(fā)工資及其他減員停發(fā)工資手續(xù)辦理1、調(diào)往市(縣)內(nèi)其他單位。2、調(diào)往市(縣)外。3、在職死亡停發(fā)。4、退休死亡停發(fā)。5、開除、辭退、辭職等其他減員停發(fā)工資。 第五部分 在軟件中如何實現(xiàn)上述操作 （按單位性質(zhì)分國家機關(guān)、事業(yè)單位兩部分） 一、日常工資業(yè)務(wù)(一)職務(wù)(崗位)變動公務(wù)員職務(wù)晉升(降職)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 : 公務(wù)員晉升職

7、務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。1、職務(wù)變動如果只是相同層次的虛職與實職之間的變動：（1）職務(wù)工資為新任職務(wù)對應(yīng)的工資標準（2）級別工資保持不變2、職務(wù)變動如果是不同層次之間的職務(wù)變動那么就會影響到級別的變動：（1）如果原級別在新任職務(wù)的級別內(nèi)；執(zhí)行：級別工資為在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別，然后再就近就高套入,如果晉升職務(wù)晉升二個級別那么級別工資要在原級別工資基礎(chǔ)上逐級就近就高套入確定級別工資檔次。（2）如果

8、原級別比新任職務(wù)最低級別還低；執(zhí)行：級別工資為級別晉升到新任職務(wù)的最低級別，然后逐級的就近就高套入確定級別工資檔次。（3）職務(wù)工資為晉升后新任職務(wù)對應(yīng)的工資標準。3、職務(wù)降職：（1）職務(wù)工資為降職后新任職務(wù)對應(yīng)的工資標準（2）級別工資A.原級別高于新任職務(wù)最高級別的執(zhí)行新任職務(wù)最高級別，級別工資檔次逐級的就近就低套入確定。B.原級別在在新任職務(wù)級別范圍內(nèi)級別降低一個級別, 根據(jù)原級別工資額逐級就近就低確定級別工資檔次。4、執(zhí)行時間，為職務(wù)變動（發(fā)文上的）時間的下月 。 超檔差：公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計

9、算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。 以下列舉兩個例子進行講解說明。例1：某副科，06年工改時級別工資為24級1檔386元，07年晉升正科為22級1檔461元，晉升了兩個級別，要逐級衡量是否超檔差，24級1檔386晉升到23級1檔422元，增資額為36元，24級的檔差為30元，超檔差；23級1檔422元晉升到22級1檔461元，增資額為40元，23級的檔差為33元，也超檔差。只要一次超檔差晉升級別的考核年限就要從級別變動的當年起重新計算，該同志可于2009年元月起

10、正常晉升級別工資檔次。機關(guān)工勤人員技術(shù)等級(職務(wù))變動 文件依據(jù)：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見技術(shù)工人晉升技術(shù)等級后，執(zhí)行新任技術(shù)等級對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準1、技術(shù)等級工資按新任的技術(shù)等級對應(yīng)的工資標準套入2、崗位工資為逐級的就近就高套入到新任技術(shù)等級對應(yīng)的崗位工資3、執(zhí)行時間為崗位變動(發(fā)文上的)時間的下月1號崗位變動分： A.技工考工定級到技工; B.普工考工定級到技工； 先按初級工套改，套到2006年7月，在套改基礎(chǔ)上比照同等人員考核晉檔到取得技術(shù)工崗位資格的時間，再就近就高到取得資格的技術(shù)工崗位。超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級時，如崗位工資增資額超過

11、按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算。例2：某初級工，現(xiàn)技術(shù)等級工資為初級工125元，崗位工資初級工4檔578元，2006年7月技術(shù)等級晉升為中級工，則晉升后技術(shù)等級工資為中級工155元，崗位工資就近就高套入中級工2檔598元。從2006年8月起執(zhí)行。例3：某機關(guān)普工，1992年參加工作，則2006年套改年限為15年，套改崗位工資為初級工6檔634元，2008年元月正常晉升為7檔662元，2010年元月正常晉升為8檔693元。 如果此人2010年11月取得中級工(高級工)資格，則用此崗位工資（必須是在06套改確定崗位檔次的基礎(chǔ)

12、上經(jīng)過二次升檔后也就是同類初級工目前執(zhí)行的標準，而不是06年套改的標準）直接就近就高靠入中級工(高級工)標準。即用初級工8檔693元就近就高靠入中級工6檔716元(用初級工8檔693元就近就高靠入高級工3檔712元)。 事業(yè)崗位(崗位等級)變動文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見；皖人辦發(fā)【2007】123號文件：1、崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪

13、級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。2、由較低崗位的聘用到較高崗位的（1）原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。（2）原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資。（3）崗位工資按照新聘崗位確定。3、由較高崗位的聘用到較低崗位的（1）薪級工資不變。（2）崗位工資按照新聘崗位確定。4、不同類型崗位之間的變動（1）專技崗位與管理崗位變動前的薪級已達到新任崗位起點

14、薪級或高于(等于)同等條件人員薪級的，薪級不變，本年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，次年1月晉升薪級工資。（2）專技崗位與管理崗位變動前的薪級低于新任職務(wù)起點薪級或低于同等條件人員薪級的，執(zhí)行新任崗位起點薪級，次年1月不再增加薪級工資 （3）技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，薪級工資回到2006年6月30日，按十級管理崗位(十三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位)重新確定（任職時間從轉(zhuǎn)正定級時計算：注：有的地方是參加工作時間往后推兩年，有的是推三年，有的是手填寫任職時間），如低于學歷定級薪級的，執(zhí)行學歷定級薪級，再按1、2兩個規(guī)定蘅量新聘崗位薪級工資。（4）執(zhí)行時間從崗位變動(正式下文)的下月1

15、號執(zhí)行。例4：某辦事員，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級550元，薪級工資為管理3級102元，2006年11月任命到科員崗位，職務(wù)變動后崗位工資執(zhí)行科員九級590元，因原薪級工資未達到科員崗位起點薪級工資管理4級，則薪級工資執(zhí)行管理4級113元，從2006年12月起執(zhí)行 。例5：某助理，現(xiàn)崗位工資為助理十二級590元，薪級工資為專技18級365元，2006年11月聘任到中級崗位，職務(wù)變動后崗位工資執(zhí)行中級十級680元，因原薪級已達到中級起點薪級專技9級181元，則薪級工資不變，仍執(zhí)行專技18級365元。 例6：某單位中級工，現(xiàn)崗位工資為中級工575元，薪級工資為14級232元，2006年7月崗位晉升為高

16、級工。崗位變動后崗位工資執(zhí)行高級工615元，因原薪級工資已達到高級工起點薪級14級232元，則薪級工資不變，仍執(zhí)行14級232元。 例7：某單位技術(shù)工，性別：男；出生日期：；參加工作時間：；學歷：高中； 聘為高級工聘為中級工； 現(xiàn)薪級為：21級。2009年04月聘為專業(yè)技術(shù)中級。套改年限：20年 按專業(yè)技術(shù)最低員級任職年限（轉(zhuǎn)正定級時間）：18年。學歷對應(yīng)薪級：2級，套改確定薪級：17級，07年:18級，08年19級，09年：20級。中級崗位起點薪級為：9級，確定薪級：20級。(二)公務(wù)員滾動晉升級別及事業(yè)每正常增加薪級 文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施

17、意見:公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員的級別達到所

18、任職務(wù)最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。滾動升級方法：直接根據(jù)06年工改相關(guān)信息來確定:年套改年限與任職年限：套改年限=2006-年(參加工作時間)+未計工齡的學歷套改年限-扣減套改年限+1 現(xiàn)任職務(wù)任職年限=2006-年(任現(xiàn)職務(wù)時間)-任現(xiàn)職務(wù)扣減年限+1 下一任職務(wù)任職年限=2006-年(任下一職務(wù)時間)-任下一職務(wù)扣減年限+1 B.算到今年的套改年限與任職年限： 套改年限算到今年，要減去考核不稱職或不計等次年限 零六工改時現(xiàn)任職務(wù)下任職務(wù)的任職年限算到今年要扣減間斷年限 套改年限=今年()-年(參加工作時間)+未計工齡的學歷

19、套改年限-扣減套改年限-2006年到今年上一年的考核不稱職或不計等次年限+1 現(xiàn)任職務(wù)任職年限=今年()-年(任現(xiàn)職務(wù)時間)-任現(xiàn)職務(wù)扣減年限-2006年到今年之前間斷的任職年限+1 下一任職務(wù)任職年限=2006-年(任下一職務(wù)時間)-任下一職務(wù)扣減年限+1C.推出計算公式： 06年套改時： 現(xiàn)任職務(wù)查套改表得結(jié)果（級別）：A； 下一職務(wù)查套改表得結(jié)果（級別）：B； 06工改結(jié)果：C 06后職務(wù)變動后的級別：D 今年查套改表：現(xiàn)任職務(wù)查套改表得結(jié)果（級別）：H； 下一職務(wù)查套改表得結(jié)果（級別）：I a.沒有發(fā)生職務(wù)變動時：AB時，C=A, HA（即HC）或I=C晉升A=B時，C=B+1，HC或

20、I=C晉升AC或I=C晉升 b.發(fā)生職務(wù)變動時：D=C+1(即晉升職務(wù)，只晉升一個級別)H=D晉升結(jié)論，綜上所述得出：HC或I=C晉升明確如下:考核稱職及以上且已經(jīng)做過滾動升級檢索不進來且職務(wù)變動晉升二個級別的不能滾動升級自2007年1月1日至2010年12月31日最多只有一次滾動升級自 工改后至2009年12月31日有學歷變動并且影響到級別的變化不能滾動升級如果出現(xiàn)高定的情況，那么先按1計算出級別，然后在加上高定級別，但不超過本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。如果晉升級別和晉升檔次在同一年，那么先晉升級別，然后就近就高套出級別對應(yīng)的檔次，然后在套出檔次的基礎(chǔ)上加上晉升的檔次。如果級別達到本職務(wù)對應(yīng)最高級

21、別，那么不晉升級別，在原級別對應(yīng)的檔次上增加一個檔次。上年度考核基本稱職、不稱職、不計等次且滿足“滾動升級”條件的不能滾動升級執(zhí)行時間為達到規(guī)定年限的當年的1月1日例7：某正科，2006年6月30日套改年限25年，正科任職年限5年，下一職務(wù)副科任職年限10年。套改時，以正科套改級別工資為205，如按下一職務(wù)副科套改級別工資為216。根據(jù)套改政策規(guī)定，其套改確定級別為205，2008年1月符合兩年晉檔確定級別檔次為206，到2009年1月其套改年限達28年,達到19級對應(yīng)的套改年限條件，可以從206晉升到195。例8：某正處，2006年6月30日套改年限37年，職務(wù)為副處，任職年限4年，下一職務(wù)

22、正科任職年限19年。套改時，以副處職套改級別工資為177，如按下一職務(wù)正科套改級別工資為189。根據(jù)套改政策規(guī)定，其套改確定級別為178。2006年11月該同志職務(wù)晉升正處，級別工資由副處178晉升到正處167。2007年1月其套改年限38年，達到15級對應(yīng)的套改年限條件，可以從167晉升到156。 (三)公務(wù)員五年晉級(從五年晉級起算時間算考核結(jié)果累計滿五年稱職及以上晉升一個工資級別)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見： 從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的（不含基本稱職等次，下同），從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個

23、級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。明確如下： A.自動檢索條件：判斷從晉級起算時間算到今年是不是達到5年。判斷從晉級起算時間到當年的上年度考核稱職及以上累計是否滿5年。 B.符合條件的人員篩選進去后：職務(wù)和職務(wù)工資不變?，F(xiàn)級別在現(xiàn)職務(wù)所對應(yīng)的級別內(nèi)沒有達到最高級別的晉升一個級別。級別檔次根據(jù)現(xiàn)級別工資額就近

24、就高套入確定級別檔次。現(xiàn)級別在現(xiàn)職務(wù)所對應(yīng)的級內(nèi)已達到最高級別，那么工資級別不變只晉升一個級別檔次。不符合檢索條件的人員手工選進來計算后級別工資為零。執(zhí)行時間為達到規(guī)定年限的當年的1月1日 C.五年晉級只針對國家公務(wù)員，機關(guān)工勤人員不存在五年晉級 D.下次五年晉級起算年度從當年起重新計算正常增加薪級工資文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪資工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格的，不增加薪級工資明確如下：上年度考核結(jié)果必需是合格及以上等次在現(xiàn)薪級

25、基礎(chǔ)上增加一個薪級見習期人員次年元月一號不增加薪級，轉(zhuǎn)正定級當年考核合格及以上等次的次年1月1日可以正常增加一個薪級當年存在學歷變動薪級發(fā)生變動的，第二年不能正常增加薪級崗位變動沒有達新聘崗位的起點薪級的次年（崗位變動時間的次年）不能正常增加薪級把符合條件的人員自動篩選進去不符合條件的人員手工選進去計算后薪級工資為零 (四)公務(wù)員兩年晉檔(國家公務(wù)員從兩年晉檔起算時間算起考核結(jié)果累計滿兩年稱職及以上晉升一個級別崗位工資檔次)文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資

26、標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。明確如下： A.自動檢索條件：判斷從上次晉檔起算時間算到今年是不是達到2年。判斷從上次晉檔起算時間到當年的上年度考核稱職及以上累計是否滿2年。 B.符合條件的人員篩選進去后：職務(wù)和職務(wù)工資不變工資級別不變?，F(xiàn)級別檔次在現(xiàn)級別內(nèi)沒有達到最高級別檔次的，在現(xiàn)級別檔次基礎(chǔ)上晉升一個級別檔次現(xiàn)級別檔次在現(xiàn)級別內(nèi)已達到最高檔次的，那么現(xiàn)工資級別、級別檔次都不變化，在現(xiàn)級別工資基礎(chǔ)上增加一個檔差工資額不符合檢索條件的人員手工選進模板計算后級別工資為零執(zhí)行時間為達到規(guī)定年限的當年1月1日 C.兩年考核晉檔

27、針對國家公務(wù)員和機關(guān)工勤人員(工勤人員在下面介紹) D.下次兩年考核晉檔起算時間從當年起重新計算。 E.公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。機關(guān)工勤人員兩年晉檔： 文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。 明確如下： A.自動檢索條件：判斷從上次晉檔起算時間算到今年是不是達到2年判斷從上次晉檔起算時間到當年的上年度考核稱職及以上

28、累計是否滿2年B.符合條件的人員篩選進去后：崗位和技術(shù)等級(職務(wù))工資不變現(xiàn)崗位檔次在現(xiàn)崗位內(nèi)沒有達到最高崗位檔次的，在現(xiàn)崗位檔次基礎(chǔ)上晉升一個崗位檔次現(xiàn)崗位檔次在現(xiàn)崗位內(nèi)已達到最高檔次的，那么現(xiàn)崗位檔次不變化，在現(xiàn)崗位工資基礎(chǔ)上增加一個檔差工資額。不符合檢索條件的人員手工選進模板計算后崗位工資為零。執(zhí)行時間為達到規(guī)定年限的當年1月1日。C.下次兩年考核晉檔起算時間從當年起重新計算。(五)學歷變動機關(guān)單位學歷變動文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見公務(wù)員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄

29、用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。明確如下：從學歷變動(證書落款)的下月1號執(zhí)行學歷變動后，如增資額出現(xiàn)超檔差的，按晉級增資超檔差的辦法處理出現(xiàn)超檔差的晉檔起算時間從學歷變動當年起重新計算，不是從執(zhí)行時間當年起重新計算例9：某人；性別：男，出生日期：，參加工作 時間，學歷：大專，06工改時確定級別檔次為：26-2，級別工資額為：347，2007年9月取的大學本科學歷，對應(yīng)級別檔次為：25-2，級別工資額：380，增資為：33，檔差為：27，學歷變動存在超檔差。事業(yè)單位學歷變動文件內(nèi)容：皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的

30、較高學歷的，如現(xiàn)聘崗位的薪級工資低于新聘崗用相同學歷畢業(yè)生定級薪級工資的，執(zhí)行新聘用相同學歷畢業(yè)生薪級工資待遇 明確如下：在職工作人員如果是在貧困縣工作取高較高學歷要在新學歷對應(yīng)的薪級基礎(chǔ)上高定一個或二個薪級再和現(xiàn)薪級進行比較事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級工資的，第二年1月不再晉升薪級工資從學歷變動(證書落款)的下月起執(zhí)行崗位工資不發(fā)生變化(也有部分地方崗位享受對應(yīng)的崗位工資)例10：某人，性別：女，出生日期：，參加工作時間:2002. 09，學歷：大專，06工改時確定薪級為：5級，2007年1月薪級為：6級，2007年9月取的大學本科學歷，對應(yīng)薪級為：7級，執(zhí)行新學歷定的薪級：7級；2

31、008年元月不正常增加一個薪級。2009年1月才能正常增加薪級。 二、零星調(diào)資業(yè)務(wù)(一)新錄(聘)人員業(yè)務(wù)試用期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時確定職務(wù)工資和級別工資。 直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢 業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生84

32、5元；其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣的公務(wù)員，仍實行一年試用期。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。明確如下：無工作經(jīng)驗的人員根據(jù)直接錄入的學歷計算得出，如果不是貧困縣就直接得出一個學歷對應(yīng)的試用期工資；否則就根據(jù)學歷直接定相應(yīng)轉(zhuǎn)正定級時候的工資;執(zhí)行時間從試用期當月1號執(zhí)行。有工作經(jīng)驗的人員：年6月前參加工作的：a.職務(wù)工資根據(jù)擬定的職務(wù)來確定；b.級別工資：先按2006年7月時相應(yīng)的職務(wù)、任職時間進行套改到2006年從套改時間到調(diào)入時間之前如

33、果可以“滾動升級”、“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資在最終確定的級別檔次基礎(chǔ)上低定一個級別檔次；從2006年7月到試用期當年，這之間的年份考核默認都是稱職，試用期當年考核不定等次；執(zhí)行時間為進入試用期(發(fā)文上的)的當月1號執(zhí)行。例11： 某人；性別：男；出生日期：；參加工作時間： ；學歷：本科；未計工齡：4年；2008年11月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資：比照同等條件人員確定： 算到2006年7月，套改職務(wù):科員; 套改年限：11年; 任職年限:6年，套改級別檔次：25-3，到08年套改年限:13年,對應(yīng)的級別為2

34、4級，可以“滾動升級”就近就高確定級別 24-2；到08年可以晉一檔：24-3；按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次：24-2。B. 2005年7月后參加工作的： a.職務(wù)工資根據(jù)擬定的職務(wù)來確定 b.級別工資 先根據(jù)轉(zhuǎn)正定級時的學歷確定轉(zhuǎn)正時的工資級別、級別檔次 從轉(zhuǎn)正定級時間到調(diào)入時間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資； 在最終確定的級別檔次基礎(chǔ)上低定一個級別檔次； 從轉(zhuǎn)正定級到試用期當年，這之間的年份考核默認都是稱職， 試用期當年考核不定等次 執(zhí)行時間為進入試用期(發(fā)文上的)的當月1號執(zhí)行例1

35、2： 某人；出生日期：；參加工作時間：；學歷：本科；未計工齡：4年；在校時間：；2009年4月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資比照同等條件人員確定：比照：2006年9月轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正時學歷定職務(wù)：科員根據(jù)學歷轉(zhuǎn)正定級時級別檔次：25-2到08年1月可以晉一檔：25-3按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次：25-2學徒(熟練)期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實行學徒期和熟練期制度。1.技術(shù)工人招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，實行兩年學徒期。學徒期待遇：第一年每人每月560元；第二年每人每月580元。招工前具有技校

36、、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月640元。2.普通工人 普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月620元。見習期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685

37、元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。 獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元 學徒(熟練)期文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，分別實行學徒期和熟練期制度。1、技術(shù)工人。招工前為初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學歷的

38、畢業(yè)生每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月640元。2、普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每人每月560元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每人每月580元；大專畢業(yè)生，每人每月600元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每人每月620元。(二)轉(zhuǎn)正定級業(yè)務(wù)新錄用公務(wù)員任職定級文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 試用期滿合格后及時確定職務(wù)工資和級別工資。 試用期滿合格后，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學?？?、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為

39、六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔；大學?？飘厴I(yè)生二十六級2檔；大學本科畢業(yè)生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年制以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。其他新錄用的試用期公務(wù)員，試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。 新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣的大中專以上畢

40、業(yè)生試用期滿合格后，在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，可在所定級別內(nèi)高定一檔；在縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可在所定級別內(nèi)高定二檔；其他新錄用的公務(wù)員比照同等條件人員確定工資。2006年7月1日前錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣的大中專以上畢業(yè)生，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資低于新錄用同等學歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新錄用同等學歷畢業(yè)生工資待遇。明確如下：（一）無工作經(jīng)驗的試用期轉(zhuǎn)正根據(jù)轉(zhuǎn)正定級時的學歷計算一個工資級別和級別檔次。如果是貧困縣在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，在確定轉(zhuǎn)正定級學歷對應(yīng)的級別檔次基礎(chǔ)上高定一檔。如果是貧困縣在縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，在確定轉(zhuǎn)正定級學歷對應(yīng)的級別檔次基礎(chǔ)上高定二檔。執(zhí)行時間從轉(zhuǎn)正定級下月1號執(zhí)行。（二）

41、有工作經(jīng)驗的試用期轉(zhuǎn)正定級根據(jù)轉(zhuǎn)正時任命的職務(wù)比照本單位同等條件人員來確定。分2005年6月前參加工作和2005年7月后參加工作人員轉(zhuǎn)正定級： A、2005年6月前參加工作的試用期轉(zhuǎn)正定級： a.職務(wù)工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時擬定的職務(wù)來確定 b.級別工資： 先按2006年7月時相應(yīng)的職務(wù)、任職時間進行套改到2006年 從套改時間到調(diào)入時間之前如果可以“滾動升級”、“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資； 從2006年7月到試用期，這之間的年份考核默認都是稱職， 試用期當年考核不定等次； 執(zhí)行時間為轉(zhuǎn)正定級時間 (發(fā)文上的)的下月1

42、號執(zhí)行。例13：某人；性別：男；出生日期：；參加工作時間：；學歷：本科；未計工齡：4年；在校時間：；2008年11月招考公務(wù)員被錄用，2009年11月轉(zhuǎn)正工資：比照同等條件人員確定：算到2006年7月套改套改職務(wù):科員; 套改年限：10年; 任職年限:6年套改級別檔次：25-3到08年可以晉一檔：25-4，到09年套改年限:13年,對應(yīng)的級別為24級，可以“滾動升級”就近就高確定級別檔次為：24-3，確定級別檔次為：24-3。 B. 2005年7月后參加工作的試用期轉(zhuǎn)正定級： a.職務(wù)工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時擬定的職務(wù)來確定 b.級別工資： 先根據(jù)比照同等條件人員轉(zhuǎn)正定級時的學歷確定轉(zhuǎn)正時的工資級別、級

43、別檔次 從轉(zhuǎn)正定級時間到調(diào)入時間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資； 從比照同等條件人員的轉(zhuǎn)正定級到試用期當年，這之間的年份考核默認都是稱職， 試用期當年考核不定等次； 執(zhí)行時間為轉(zhuǎn)正定級時間(發(fā)文上的)的下月1號執(zhí)行。例14： 某人；出生日期：；參加工作時間：；學歷：本科；未計工齡：4年；在校時間：；2009年4月招考公務(wù)員被錄用，試用期工資比照同等條件人員確定：比照：2006年9月轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正時學歷定職務(wù)：科員根據(jù)學歷轉(zhuǎn)正定級時級別檔次：25-2到08年1月可以晉一檔：25-3學徒(熟練)期轉(zhuǎn)正文件

44、內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 機關(guān)新參加工作工人學徒期、熟練期滿合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，并執(zhí)行以下定級工資： 技術(shù)工人崗位工資標準：普通初、高中畢業(yè)生，定初級工1檔500元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定初級工2檔526元；大專畢業(yè)生，定初級工3檔552元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，定中級1檔570元。 技術(shù)工人技術(shù)等級工資標準：大專及以下學歷的人員技術(shù)等級工資均為125元，大學本科及以上學歷的人員技術(shù)等級工資為155元。普通工人崗位工資標準：普通初、高中畢業(yè)生，定普工1檔610元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，定普工2檔634元；大專畢業(yè)生，定普工3檔658

45、元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，定普工5檔710元。其他 普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。見習(學徒、熟練)期滿轉(zhuǎn)正文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專 科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學

46、位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。 獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見習期。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。 新聘用到國家扶貧開發(fā)重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級；轉(zhuǎn)正定級時，薪級工資可高定1至2級。聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級工資高定1級，聘用在縣以下工作的，薪級工資高定2級。2006年7月1日前聘用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學歷畢業(yè)生工資待遇。 學徒期滿轉(zhuǎn)正定級，技術(shù)工人初中、高中畢

47、業(yè)生執(zhí)行五級崗位工資、2級薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、4級薪級工資標準；大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、6級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級崗位工資、8級薪級工資標準。 熟練期滿轉(zhuǎn)正定級，普通工人執(zhí)行540元崗位工資標準。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級薪級工資標準；大專畢業(yè)生，執(zhí)行5級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級薪級工資標準。明確如下：崗位工資根據(jù)轉(zhuǎn)正時聘用的崗位執(zhí)行薪級工資根據(jù)轉(zhuǎn)正定級時的學歷來確定對應(yīng)的薪級，如果是在國家貧困縣工作的，聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級工資高定1級，聘用在

48、縣以下工作的，薪級工資高定2級，服務(wù)期不滿5年調(diào)離的，取消高定的工資執(zhí)行時間從轉(zhuǎn)正定級(正式下文)的下月1號執(zhí)行事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，在轉(zhuǎn)正定級當年考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資廣播電視天線工學徒期滿，轉(zhuǎn)正定級時可高定一級薪級工資 (三)機關(guān)調(diào)動工作(軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，企事業(yè)調(diào)入機關(guān))文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)工資標準。 從企、事業(yè)調(diào)入機關(guān)的工作

49、人員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資待遇。明確如下：國發(fā)【2008】8號文件規(guī)定：2006年7月1日后軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中在軍隊擔任師團級領(lǐng)導職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)層次的領(lǐng)導職務(wù)工資標準職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入后擬定的職務(wù)來確定重新確定級別工資分：2005年6月前參加工作和2005年7月后參加工作人員 A. 2005年6月前參加工作的工作人員： a.職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入時擬定的職務(wù)來確定 b.級別工資 先按2006年7月時相應(yīng)的職務(wù)、任職時間進行套改到2006年從套改時間到調(diào)入時間之前如果可以“滾動升級”、“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在

50、套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資 從2006年7月到調(diào)入當年，這之間的年份考核默認都是稱職 執(zhí)行時間為調(diào)入時間 (發(fā)文上的)的當月1號執(zhí)行 例14：某人；性別：男；出生日期：；參加工作時間：；進入本單位時間：；學歷：本科；未計工齡：0；1997副處實職;1990年正科實職； 2008年08月晉升為正處虛職. 確定工資:套改年限:37年;副處任職年限:10年 正科任職年限：17年，套改確定級別：17-8；到07年套改年限達38年，符合滾動升級就近就高確定級別：16-7；08年1月兩年考核晉檔：16-8，08年8月職務(wù)晉升確定級別檔次為：15-7； 確定級別檔次：15-7 B

51、. 2005年7月后參加工作的工作人員： a.職務(wù)工資根據(jù)調(diào)入時擬定的職務(wù)來確定 b.級別工資： 先根據(jù)比照同等條件人員轉(zhuǎn)正定級時的學歷確定轉(zhuǎn)正時的工資級別、級別檔次從轉(zhuǎn)正定級時間到調(diào)入時間之前如果可以“兩年晉檔”、“五年晉級”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述 一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定級別工資從比照同等條件人員的轉(zhuǎn)正定級到調(diào)入當年，這之間的年份考核默認都是稱職執(zhí)行時間為調(diào)入時間(發(fā)文上的)的當月1號執(zhí)行例15：某人；出生日期：；參加工作時間：2005.9 ；學歷： 本科；未計工齡：4年；在校時間：；2009年4月招考調(diào)入甲單位， 重新確定工資比照同等條件人員確定,比照：20

52、06年9月轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正時學歷定職務(wù)：科員，根據(jù)學歷轉(zhuǎn)正定級時級別檔次：25-2，到08年1月可以晉一檔：25-3 。(四)事業(yè)單位調(diào)動工作(軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、企事業(yè)調(diào)入、機關(guān)調(diào)入)文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。 其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由單位按擬聘崗位暫確定其工資待遇。明確如下：崗位工資根據(jù)新調(diào)入后擬定崗位來確定(崗位設(shè)置完成之前都按相應(yīng)崗位最低等級執(zhí)行崗位工資)薪級工

53、資確定：分2005年6月前和2005年7月后參加工作來確定 2005年6月前參加工作的：先按2006年7月時相應(yīng)的崗位、任職時間進行套改；從套改時間到調(diào)入時間之前如果有“同類崗位變動”、“不同崗位變動”、“正常增加薪級”、 “學歷變動”要在套改基礎(chǔ)上進行上述一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定薪級工資 2005年7月后參加工作的：先比照同等條件人員按轉(zhuǎn)正定級時的學歷來確定轉(zhuǎn)正定級時的薪級；從轉(zhuǎn)正定級時間到調(diào)入時間之前如果有“同類崗位變動”、“不同崗位變動”、“正常增加薪級”、 “學歷變動”要在轉(zhuǎn)正定級確定薪級的基礎(chǔ)上進行上述一項或多項工資變動業(yè)務(wù)確定薪級工資 高于30%津貼處理方法： 在不同津貼比例的事

54、業(yè)單位之間相互調(diào)動，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法處理；調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動人員(含新參加工作人員)調(diào)入后不享受保留的津貼待遇 執(zhí)行績效工資以后高于30%津貼就取消了，納入績效工資總量里 執(zhí)行時間從調(diào)入時間的當月1號執(zhí)行 例15：某人，性別：男；出生日期：；參加工作時間：；進入本單位時間：；學歷：本科；未計工齡：0；1994年中級,;1988年助理級； 2008年06月聘為副高級. 套改年限：30年；中級任職年限：13年;助理級任職年限：19年。套改確定薪級：30級，07年:31級，08年32級

55、，崗位變動達到起點薪級，薪級不變。09年：33級；確定薪級：33級 例16： 某人，性別：男；出生日期：；參加工作時間：；進入本單位時間：；轉(zhuǎn)正時學歷：?？?，2007年6月取得本科學歷同時取得助理級職稱，現(xiàn)聘為：助理級 薪級確定：2006年轉(zhuǎn)正定級時：學歷定5級，07年 :6級；2007年學歷變動執(zhí)行學歷定的薪級：7級,08年1月不正常增加一個薪級，2008年不正常增加一個薪級：7級 (五)到齡辦理退休業(yè)務(wù)機關(guān)單位工作人員離退休文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年公務(wù)員工資制度改革實施意見 2006年7月1日后離退休(含按國發(fā)1978104號文件規(guī)定退職，下同)的人員，在養(yǎng)老保

56、險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費 。（一）離休人員機關(guān)離休人員的離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和全額計發(fā)。 （二）退休人員 公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)，機關(guān)普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30

57、年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計發(fā)。明確如下： 國家公務(wù)員男滿60周歲，女滿55周歲要辦理到齡退休手續(xù)，機關(guān)工勤人員男滿60周歲，女滿50周歲要辦理到齡退休手續(xù)。 A.退休手續(xù)的辦理：凡達到國家法定退休年齡的職工，除按規(guī)定經(jīng)組織、人事部門批準延長退休時間外，都要嚴格按照國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請或征得本人同意。按有關(guān)文件規(guī)定可提高退休費標準的，由主管部門書面報告并提供有關(guān)證件原件及復印件，報市人事局審批。B.退休費計發(fā)標準：(1)按比例打折的項目：基本工資構(gòu)成項目(職務(wù)工

58、資、級別工資)警銜津貼(2)打折比例：機關(guān)公務(wù)員退休：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。 機關(guān)工人退職：工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)。 “滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應(yīng)退時間計算，未經(jīng)組織人事部門批準超齡時間不計算為工作年限。 凡符合國家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計發(fā)

59、退休費比例的工作年限。(3)提高退休費比例： 省委組織部、省人事廳、財政廳皖人發(fā)20078號文件規(guī)定：提高退休費計發(fā)比例應(yīng)嚴格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例， 繼續(xù)按國發(fā)1978104號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這次工資制度改革后，原省出臺的提高退休費計發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定，除省根據(jù)相關(guān)法律授權(quán)并明確繼續(xù)執(zhí)行的以外，其他均從2006年7月1日起停止執(zhí)行。 其中，國發(fā)1978104號文件規(guī)定的提高比例條件有： 國家、省部級勞模榮獲省部級以上科技進步獎的副高職稱以上人員凡在西藏海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計滿10年不滿15年的，退休費比例提高5%

60、，累計滿15年以上的，退休費比例提高10% 相關(guān)法律授權(quán)的有：安徽省計劃生育條例規(guī)定獨生子女提高5%,終身無子女100%；教師法規(guī)定的男滿30年教齡、女滿25年教齡可以按100%比例退休;港澳回國定居人員在國內(nèi)工作男滿30年、女滿25年可以按100%比例退休。省組辦字【2008】17號文件，省委表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者，可提高5%。事業(yè)單位離退休文件內(nèi)容： 皖政【2007】8號文件安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 2006年7月1日后離退休(含按國發(fā)1978104號文件規(guī)定退職，下同)的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費： 事業(yè)單位工作人員退休