人力資源實(shí)習(xí)日記-19

1、人力資源實(shí)習(xí)日記人力資源實(shí)習(xí)日記 篇1 星期三陣雨 又是下雨天，但工作還得連續(xù)。冒著雨和同事小包將聘請(qǐng)告示貼到工業(yè)區(qū)、廣場(chǎng)等6個(gè)地方，希望有更多的人看到?？赡艽蠹視?huì)很驚異，為什么要用這么古老的方法進(jìn)行聘請(qǐng)，其實(shí)很簡(jiǎn)潔，這么一線作業(yè)工人基本都是30歲以上，很多人文化水平都是學(xué)校，最多高中，因此他們要么不會(huì)上網(wǎng)或者很少上網(wǎng)，因此，對(duì)于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外聘請(qǐng)是的方式。工作原來(lái)就應(yīng)如何，我們的每一個(gè)決策都應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，依據(jù)不同的目標(biāo)群體開(kāi)放。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇2 第一天 今日是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊急。 早上，我早早地來(lái)到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就

2、勞碌起來(lái)的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來(lái)了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。 人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒(méi)有距離。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。 由于是第一天上班，并沒(méi)有做什么工作，但是覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，接下來(lái)要好好努力了! 其次天 今日是實(shí)習(xí)的其次天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給支配工作。到了公司，發(fā)覺(jué)人來(lái)的還不多，準(zhǔn)備先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很歡樂(lè)。 過(guò)了一會(huì)，王經(jīng)理來(lái)

3、了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)潔的支配了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)潔，但是我們都沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺(jué)挺充實(shí)的。 在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺(jué)在高校的時(shí)候?qū)W的理論學(xué)問(wèn)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺(jué)自己還有很多東西要學(xué)。 今日的工作雖然很簡(jiǎn)潔，但是覺(jué)得挺充實(shí)的一天。 第三天 今日是我來(lái)到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有支配具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的進(jìn)展資料，對(duì)公司多多少少有了確定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板

4、說(shuō)了算，幾乎沒(méi)設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒(méi)有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請(qǐng)、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。 我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門(mén)不行能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公

5、司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 第四天 這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)潔的幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題，幾個(gè)高校生都或多或少有點(diǎn)緊急，不過(guò)還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。 發(fā)覺(jué)剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)受社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒(méi)有一

6、個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 回想自己學(xué)校的狀況，很多同學(xué)高校四年中對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。 通過(guò)這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的同學(xué)，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇3 人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)日記【一】 今日是實(shí)習(xí)的其次天，我很早就到了公司。 人來(lái)的還不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)

7、我懂事，心里很歡樂(lè)。 接下來(lái)接到王經(jīng)理的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，假如不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持全都，很簡(jiǎn)潔的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為5個(gè)部門(mén)，有市場(chǎng)營(yíng)銷部，人力資源部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部，經(jīng)營(yíng)部。共有員工82人。 在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考高校時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐的確不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的學(xué)問(wèn)很空洞，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書(shū)上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的閱歷或者急躁，僅此而已。 經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)覺(jué)和多公

8、司一些規(guī)章制度的 ，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)愛(ài)惜、離退休管理等方面的工作。 人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)日記【二】 今日工作時(shí)，突然想到公司進(jìn)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司進(jìn)展到確定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的進(jìn)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。 我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面確定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理狀況。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有進(jìn)展到課本里

9、所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請(qǐng)、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。 我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門(mén)不行能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成

10、為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)日記【三】 通過(guò)這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的同學(xué)，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。 昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)關(guān)心性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)覺(jué)當(dāng)代高校生面試中的一些問(wèn)題，引起了我的思考。 高校生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如

11、在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的高校理論學(xué)問(wèn)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)高校生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司進(jìn)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。 人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)日記【四】 王經(jīng)理讓我把前兩天聘請(qǐng)過(guò)程中面試過(guò)程的記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)行匯總，來(lái)一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的聘請(qǐng)我是作為一個(gè)觀看者、學(xué)習(xí)者身份消逝的，并沒(méi)有親歷整個(gè)聘請(qǐng)的過(guò)程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對(duì)公司存在的問(wèn)題我也簡(jiǎn)潔的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。 首先，公司沒(méi)

12、有進(jìn)行筆試，只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會(huì)削減聘請(qǐng)的開(kāi)支，但是不利于我們通過(guò)對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員。 其次，公司這次聘請(qǐng)的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來(lái)進(jìn)行面試。當(dāng)然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯更能檢測(cè)一個(gè)人的力氣，但是針對(duì)我們這次的聘請(qǐng)方案，圓桌會(huì)議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司狀況宣講時(shí)，沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進(jìn)來(lái)的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請(qǐng)人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)聘請(qǐng)中也越來(lái)更加揮著重要的作用。 人力資源實(shí)習(xí)日

13、記 篇4 20 xx年x月x日 今日是實(shí)習(xí)其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五特別在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消逝遲到的狀況，提前特別鐘，不過(guò)還是有各種不盡如人意啊，高校生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時(shí)候，車就超級(jí)多，偏偏坐的時(shí)候就沒(méi)有車，那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝嚭?，就一路上詢?wèn)大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人無(wú)望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們協(xié)商之后臨時(shí)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變爭(zhēng)論對(duì)象，使用就近原則，去剛剛路過(guò)的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒(méi)有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳做了簡(jiǎn)潔的實(shí)習(xí)留意事項(xiàng)敘述之后，

14、三個(gè)小組就開(kāi)頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動(dòng)，依據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒(méi)有方法觀看到的或者說(shuō)簡(jiǎn)潔的詢問(wèn)都不能實(shí)現(xiàn)的就堅(jiān)決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)峻偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫(xiě)。 進(jìn)入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達(dá)十樓，實(shí)習(xí)相關(guān)大全： 在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，由于醫(yī)院有很多病人、家屬都是老年人，對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺(jué)得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了很多，說(shuō)明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺(jué)得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過(guò)一圈后，也沒(méi)有看到什么對(duì)

15、我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻€(gè)準(zhǔn)備詢問(wèn)一下?？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門(mén)進(jìn)去之后，說(shuō)明白我們的來(lái)意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺(jué)得我們同學(xué)也不簡(jiǎn)潔吧。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)潔對(duì)醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說(shuō)了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對(duì)工作環(huán)境也比較滿意。之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說(shuō)的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就能反映一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來(lái)，很少能看到先進(jìn)的電子

16、設(shè)備，還發(fā)覺(jué)這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它具體的辦公地點(diǎn)，但是具體了解到什么程度我們就無(wú)從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔(dān)憂，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過(guò)電影一般走了一遍，之后后來(lái)的場(chǎng)景沒(méi)有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)潔的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說(shuō)，他們有特地的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊(cè)。特殊感謝這里每一位熱忱的天使們。 這家醫(yī)院雖然沒(méi)有市四院那么宏偉的建筑，但是也有自己的特色，

17、這里的環(huán)境相對(duì)于四院來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度都很好。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇5 今日是實(shí)習(xí)第一天，依據(jù)事先約好的時(shí)間到實(shí)習(xí)單位報(bào)到，我被支配在綜合管理部實(shí)習(xí)，接待我的是公司的人事主管，她先做了簡(jiǎn)潔的自我介紹，然后讓我填了員工登記表，上面包含了個(gè)人的基本信息，聯(lián)系電話，教育、培訓(xùn)狀況、家庭狀況等。 然后把我?guī)У轿业奈恢蒙?，還幫我領(lǐng)了一些辦公文具用品，然后帶我熟識(shí)了其他是一些同事，大家都很友善。之后帶我參觀了整個(gè)公司，告知我在哪里吃飯，哪里打水，衛(wèi)生間在哪里等等。 之后就開(kāi)頭了兩天的入職培訓(xùn)，第一天主要是了解下公司的相關(guān)背景，規(guī)模，員工人數(shù)，規(guī)章制度，人事主管給我介紹了公司的背景，進(jìn)展

18、歷史以及公司的主要產(chǎn)品。然后又介紹了公司的組織架構(gòu)，公司共分為9個(gè)部門(mén)，包括生產(chǎn)、選購(gòu)、銷售、售后、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，里面的內(nèi)容包羅萬(wàn)象，包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎(jiǎng)懲制度、職位調(diào)動(dòng)、平安管理制度等等。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍，然后讓我自己再認(rèn)真仔細(xì)的看看，由于這些制度跟我的工作有著親熱的關(guān)系的，必需特殊生疏里面的條款和內(nèi)容。 中午是在公司食堂吃的飯，簡(jiǎn)潔的三菜一湯，跟學(xué)校食堂差不多，同事們都很熱忱，同一桌上的人都主動(dòng)跟我說(shuō)話。午休時(shí)間大家在一起聊談天，我覺(jué)得很放松了，之前的忐忑和緊急消退了大半。 我邊看邊把一些不太明白的地方

19、登記來(lái)，看完之后詢問(wèn)了人事主管，她都很急躁的為我解答了，問(wèn)我是不是明白了，假如有什么不明白的盡管提出來(lái)。 第一天就在培訓(xùn)中度過(guò)了，覺(jué)得這個(gè)單位還是蠻好的。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇6 第一天 去公司的第一天布滿對(duì)這份工作的期盼，跟剛高校一樣對(duì)什么都布滿了熱忱和驚奇，帶著這樣的心情我走上了社會(huì)的第一份工作，第一周公司對(duì)我們新來(lái)的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，我當(dāng)然也不例外。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：以上課的形式進(jìn)行企業(yè)文化，企業(yè)制度，行業(yè)前景分析，企業(yè)前景分析，作業(yè)安規(guī)學(xué)問(wèn)。以參與現(xiàn)場(chǎng)工作的形式了解公司的組織架構(gòu)，人員狀況，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，還有產(chǎn)品的技術(shù)。 公司的崗前培訓(xùn)支配是早上進(jìn)行上課，下午在公司的裝配間進(jìn)行一

20、些現(xiàn)場(chǎng)操作，有時(shí)還會(huì)到施工現(xiàn)場(chǎng)去實(shí)習(xí)，我最為一個(gè)人力資源管理的實(shí)習(xí)生，公司要我了解公司的各個(gè)工作流程，以便以后在崗位工作中能更好的發(fā)揮自己所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)。 在實(shí)習(xí)的第一天里大部分時(shí)間都在學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的相關(guān)學(xué)問(wèn)，并沒(méi)有接觸很多有關(guān)人力資源的相關(guān)工作，不過(guò)我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關(guān)工作。其實(shí)很多東西要靠自己主動(dòng)去學(xué)的，由于公司的培訓(xùn)沒(méi)有進(jìn)行差別式的培訓(xùn)，所以每個(gè)不同工作崗位的培訓(xùn)內(nèi)容都一樣。而我要在人力資源管理方向進(jìn)展，自己就要有意思的學(xué)習(xí)這方面的東西，比如這次公司培訓(xùn)的流程，培訓(xùn)的方法。培訓(xùn)存在的問(wèn)題，培訓(xùn)的改進(jìn)方法等等。 在第一天的培訓(xùn)中我最大的感受是人生一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，我們現(xiàn)

21、在步入社會(huì)，更加要學(xué)會(huì)怎樣的主動(dòng)學(xué)習(xí)。 其次天 為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí)，突然接到王主任的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，假如不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持全都，很簡(jiǎn)潔的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為5個(gè)部門(mén)，有市場(chǎng)營(yíng)銷部，人力資源部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部，經(jīng)營(yíng)部。共有員工82人。 在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考高校時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐的確不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的學(xué)問(wèn)很空洞，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情

22、要你利用書(shū)上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的閱歷或者急躁，僅此而已。 經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)覺(jué)和多公司一些規(guī)章制度的 ，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)愛(ài)惜、離退休管理等方面的工作。 第三天 今日工作時(shí)，突然想到公司進(jìn)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司進(jìn)展到確定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的進(jìn)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。 我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面確定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零

23、售業(yè)的管理狀況。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請(qǐng)、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇7 xxxx資源有限公司是我系的實(shí)習(xí)基地，xxx年第一學(xué)期期末在我系估量招收18名在校生在本暑假去該公司各個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)。在經(jīng)過(guò)一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于7月16號(hào)至8月25號(hào)分別被支配在不同的部門(mén)甚至是不同的分公司

24、實(shí)習(xí)。我被支配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶服務(wù)部，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí)。 在為期xxxx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里。我主要的工作是關(guān)心部門(mén)里的同事做個(gè)種力所能及的事情，具體的如下： 一、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入； 二、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類、歸檔、文字錄入； 三、整理倉(cāng)庫(kù)教材數(shù)目，將其分類擺放； 四、開(kāi)班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書(shū)籍等； 五、預(yù)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等； 六、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料； 七、通知學(xué)員開(kāi)班時(shí)間； 八、解答學(xué)員的關(guān)于開(kāi)班的各種疑問(wèn)； 九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等各種證件； 十、制作學(xué)員的聽(tīng)課證； 十一、

25、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。 在實(shí)習(xí)中我樂(lè)觀主動(dòng)的關(guān)心客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著“誠(chéng)信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)奇妙明天”的公司理念，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話，做實(shí)事，重實(shí)效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)。 現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時(shí)間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。 人力資源實(shí)習(xí)日記 篇8【一】人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)日記 勞碌的一天過(guò)去了 每天都有收獲、有轉(zhuǎn)變，今日主要完成的工作有: 1.完成了晨會(huì)記錄、晨會(huì)紀(jì)要、工作方案的整理(7:558:25) 2.篩選簡(jiǎn)歷、刷新網(wǎng)頁(yè)并對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，上周三面試后，投

26、遞簡(jiǎn)歷的人共12位，投遞崗位分布均衡，均在2個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)郵件通知面試，投遞簡(jiǎn)歷的人中未發(fā)覺(jué)特別優(yōu)秀的，可能是由于快過(guò)年了，收到的簡(jiǎn)歷明顯削減，也與前程無(wú)憂進(jìn)行了聯(lián)系只是以前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假，說(shuō)讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話，明天假如還未接到電話會(huì)主動(dòng)打電話詢問(wèn)。 3.整理了一下電腦中的資料，大體的資料x(chóng)x姐已經(jīng)整理好，我把細(xì)節(jié)的又規(guī)劃了一下。 4.把20 xx年寫(xiě)過(guò)的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入xx經(jīng)理的電腦里面了。 5.在每周面試的時(shí)候鋪在電梯中的地毯已經(jīng)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的支配都用透亮膠布粘好了。 6.書(shū)寫(xiě)了一個(gè)員工檔案模板，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員加入，就不用一

27、一告知，看著模板就可以寫(xiě)好。 7.刷新了前程無(wú)憂保潔員的信息，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及接近年有關(guān)系? 8.與xx聘請(qǐng)客服人員進(jìn)行了溝通，他們已經(jīng)給制定了20 xx年的聘請(qǐng)方案，由于收到的比較晚，預(yù)備明天整理一下，看看哪個(gè)套餐合適再商定。 9.辦公室主任找我談話，在這個(gè)過(guò)程中吸取到了很多學(xué)問(wèn)，主任在工作方法上面給了我很多建議，兩天的相處，我覺(jué)得主任看事情很透徹，能想的很遠(yuǎn)，看的很遠(yuǎn)，今日對(duì)我說(shuō)的話都對(duì)我很有關(guān)懷，解決了我很多懷疑，感謝主任。 今日xx回來(lái)了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱忱卻絲毫沒(méi)有減弱，一成天在電腦前頭也不抬，她的樂(lè)觀總是會(huì)給身邊的人傳遞很多正能量，我寵愛(ài)看到x

28、x的笑，是那么的布滿自信，也信任她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表。今日的xx也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的練習(xí)著PPT，為考核做預(yù)備，還每隔一段時(shí)間就為大家倒水，堅(jiān)持好幾天了，沒(méi)有怨言，認(rèn)認(rèn)真真的付出著，感謝夢(mèng)夢(mèng)。 今日的小羊羊也很努力的在做著員工手冊(cè)排版，很認(rèn)真，也都是依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求一絲不茍的認(rèn)真做著。今日的xx姐，身體很不舒適，工作的時(shí)候還在發(fā)高燒，很辛苦，可是她沒(méi)有放下工作請(qǐng)假回家，照舊堅(jiān)持著今日的工作，沒(méi)一個(gè)方案都認(rèn)真的去完成，絲毫沒(méi)有由于生病而倒下，很佩服xx姐這種“輕傷不下火線帶病堅(jiān)持工作”的態(tài)度，希望xx姐快快好起來(lái)！今日xx姐不在，很惦念她，這會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)饺齺喠税?，今日領(lǐng)導(dǎo)也不在，我們也都在努力的完成自己的工作，一絲不茍，我想以后也會(huì)保持這樣。 【二】人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)日記 今日是周五，大家照舊特別的忙，沒(méi)因快到周末而放松，后來(lái)自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今日我還是早早的到了公司。 到了公司我仍像前幾天那樣