十五章勞動法律制度

1、第十五章 勞動法律制度 教學目的及要求 勞動法是勞動者的權(quán)利保障書。本章主要介紹我國現(xiàn)行勞動法的基本理論、基本制度、基本原則。在學習時，應(yīng)著重掌握勞動合同的訂立及運行、工時制度、工資制度、勞動保護制度及勞動爭議的處理機制。第一節(jié) 勞動法概述 一、勞動法的概念和調(diào)整對象 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法主要調(diào)整兩類社會關(guān)系，即勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 二、勞動法的基本原則 勞動法的基本原則是在勞動立法中體現(xiàn)的指導思想，是在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的一些關(guān)系時必須遵循的基本準則。 （一）維護勞動者合法權(quán)益 （二）勞動協(xié)調(diào)原則

2、第二節(jié) 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義 勞動法的對象勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系為勞動法調(diào)整以后，就成為法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這就是勞動法律關(guān)系。 二、勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨有的特征： 1它的主體雙方具有平等性和隸屬性。 2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。 3它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。（一）勞動法律關(guān)系的主體 1勞動者 2用人單位（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動者與用人單位之間的相互

3、權(quán)利和義務(wù)。 1勞動者的權(quán)利和義務(wù) 2用人單位的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。第三節(jié) 勞動合同一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念與特征 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同具有以下特征： 1勞動合同的當事人雙方是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。 2勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者成為用人單位的成員，雙方形成管理關(guān)系。 3勞動合同的目的在于勞動過程的完成，即確立雙方的勞動關(guān)系，而不是勞動成果的給付。（二）勞動合同的形式與內(nèi)容 1勞動合同以書面

4、形式訂立 2勞動合同的內(nèi)容 （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 （三）勞動合同的類型 根據(jù)勞動合同的期限，劃分為固定期限的勞動合同(也稱作有期限的勞動合同)、無固定期限的勞動合同(也稱為不定期的勞動合同)以及完成一項任務(wù)為期限的勞動合同。 二、勞動合同的訂立、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立 1勞動合同的

5、訂立 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議，并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任的法律行為。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 2無效勞動合同 確認勞動合同無效的條件有： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （二）勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。 1勞動合

6、同變更的條件 在下列情況下可以變更勞動合同：（1）經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見的。（2）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。（3）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（5）法律、法規(guī)允許的其他情況。（三）勞動合同的解除 1用人單位解除勞動合同及其限制 （1）用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者

7、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。（2）用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3

8、）用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （4）用人單位解除勞動合同之限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

9、，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2勞動者解除勞動合同及其應(yīng)注意的事項（1）解除合同需提前通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）解除合同無須提前通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足

10、額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動合同的終止，即當事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的終止必須符合法定的條件。有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人

11、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 工作時間和休息休假一、工作日 根據(jù)我國勞動法和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的工時制度將工作日分為定時工作日、不定時工作日和計件工作日。二、休息休假制度三、關(guān)于延長工作時間的規(guī)定 每日不得超過1小時；特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身心健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次，即平時延長工作時間的，為工資的150；休息日安排勞動者工作時間的，為工資的200；節(jié)假日延長工作時間的，為工資的300

12、。第五節(jié) 工資一、工資概述 (1)反映了用人單位與勞動者之間的關(guān)系。 (2)工資必須以法定方式支付，即一般只能用法定貨幣支付，并且應(yīng)當是持續(xù)的、定期的支付。 (3)以勞動作為計算尺度的工資標準，不可能也不應(yīng)該由國家直接加以規(guī)定。二、工資構(gòu)成和工資形式（一）工資構(gòu)成 對于工資的構(gòu)成，各國立法規(guī)定的不盡相同。我國立法所規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。（二）工資形式 工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，除此以外還有年薪。 三、最低工資制度 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動者

13、個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。四、工資保障 用人單位支付工資的行為必須遵循貨幣支付規(guī)則、直接支付規(guī)則、全額支付規(guī)則、定期支付規(guī)則、優(yōu)先支付規(guī)則及緊急支付規(guī)則。 禁止非法扣除工資 第六節(jié) 勞動保護一、概述 勞動保護，指對勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護，又稱勞動安全衛(wèi)生或職業(yè)安全衛(wèi)生。 其特征表現(xiàn)為： (1)受保護者是勞動者，保護者是用人單位。 (2)保護的對象是勞動者的安全和健康。 (3)保護的范圍只限于勞動過程。二、女職工和未成年工特殊勞動保護 第七節(jié) 勞動爭議處理一、勞動爭議的概念 所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系的雙方當事人因勞動權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛。故通常也稱勞動糾紛。二、勞動爭議的范圍 依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，我國現(xiàn)階段受理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者發(fā)生的爭議；（2）勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（3）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、工作時間、休息時間、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；