公司勞 動合同書

1、 PAGE 7合同類型： 鑒鑒證編號：勞 動 合合 同書（固定期限限/無固定定期限/以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限） 用用人單位： 勞勞 動 者者： 簽簽訂日期： 年年 月 日松滋市人力力資源和社社會保障局局勞 動 合合 同 書書用人單位（以以下簡稱“甲方”）名稱： 武漢金田田管理有限限公司松滋滋分公司 法定代表人人（或主要要負責(zé)人）： 黃遠清 單位地址： 松滋滋市新江口口鎮(zhèn) 勞動者（以以下簡稱“乙方”）姓名: 性性別: 出生生年月: 身份證號碼碼： 文化程度: 家庭常常住住址: 聯(lián)系電話： 郵編編： 根據(jù)中中華人民共共和國勞動動法、中華人民民共和國勞勞動合同法法等法律律、法規(guī)的的規(guī)定，甲甲乙

2、雙方本本著合法、公平、平平等自愿、協(xié)商一致致、誠實守守信的原則則簽訂本勞勞動合同（以以下簡稱合合同）。合同類型與與期限 （一一） 甲、乙雙方選選擇合同類類型為固定定期限；自自 年 月 日至 年年 月 日終止止，共 年。 （二二） 試用用期 甲乙雙方方約定試用用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共共計 個月（試試用期包括括在合同內(nèi)內(nèi)）。 二二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點 （一一）甲方根根據(jù)生產(chǎn)（工工作）任務(wù)務(wù)的需要安安排乙方在在 地點點 崗位位從事 工作作（工作具具體內(nèi)容及及要求雙方方可另行簽簽訂崗位協(xié)協(xié)議） （二二）因工作作需要，甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以變更其其工作崗位位。 三、工作時間間與

3、休息休休假（一）乙方方實行所在在崗位執(zhí)行行。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工時工工作制的，乙乙方每天工工作時間不不超過8小小時，每周周工作不超超過40小小時，每月月休息 天。 甲方安排排乙方執(zhí)行行綜合計算算工時工作作制或者不不定時工作作制的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先取取得勞動行行政部門特特殊工時制制度的行政政許可。（二）甲方方在下列節(jié)節(jié)日安排乙乙方休假或或調(diào)休：元元旦、春節(jié)節(jié)、國際勞勞動節(jié)、國國慶節(jié)以及及法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他節(jié)假日日（包括婚婚嫁、喪假假、產(chǎn)假等等）。（三）甲方方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要安安排乙方延延長工作期期間或節(jié)假假日加班加加點的，應(yīng)應(yīng)按勞動動法第441條規(guī)定定及相關(guān)法法律法規(guī)政政策執(zhí)行。勞動報酬 （一一）在乙

4、方方按時、按按質(zhì)、按量量完成甲方方安排生產(chǎn)產(chǎn)（工作）任任務(wù)前提下下，甲方按按本企業(yè)工工資分配制制度和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以貨幣幣的形式每每月 15日支付乙乙方工資，乙乙方工資為為 元/月。 （二二）乙方試試用期間的的工資不低低于本單位位同工種、同崗位最最低工資或或者個同約約定工資的的80%，并并不低于甲甲方所在地地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿滿后，甲方方根據(jù)本單單位工資制制度確定乙乙方新的工工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三三）甲方根根據(jù)經(jīng)濟效效益、支付付能力、制制定的薪酬酬制度和乙乙方的勞動動貢獻等，依依法調(diào)整提提高乙方的的工資，工工資下浮時時不得低于于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （四四）非乙方方原因造成成的停工、停產(chǎn)，歇歇業(yè)

5、未超過過一個月的的，甲方應(yīng)應(yīng)按合同約約定的工資資標(biāo)準(zhǔn)，支支付乙方工工資；超過過一個月，未未安排乙方方工作的，甲甲方應(yīng)按不不低于當(dāng)?shù)氐厥I(yè)救濟濟金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙方方停工期間間生活費。 （五五）乙方在在法定休假假日、婚喪喪假、探親親假、年休休假以及依依法參加社社會活動期期間，甲方方依法支付付工資。五、社會保保險和福利利待遇（一）甲方方按國家、省、市有有關(guān)規(guī)定為為乙方交納納養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)療療工傷、生生育等社會會保險，乙乙方應(yīng)繳納納的社會保保險費由甲甲方按規(guī)定定代扣代繳繳；乙方已已繳納的社社會保險，年年底憑發(fā)票票在甲方單單位報銷公公司繳納部部分。（二）乙方方患病或非非因工負傷傷醫(yī)療待遇遇按國家、省和

6、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）乙方方患職業(yè)病病或因工負負傷按國家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（四）甲方方為乙方提提供以下福福利待遇：1、 2 、 六、勞動保保護、勞動動條件和職職業(yè)危害保保護（一）甲方方根據(jù)工作作或生產(chǎn)特特點，建立立健全勞動動安全衛(wèi)生生制度，嚴嚴格執(zhí)行國國家勞動保保護安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程和和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方方按國家規(guī)規(guī)定對乙方方進行特種種作業(yè)及勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育和和培訓(xùn)，取取得相應(yīng)的的職業(yè)資格格證書，持持證上崗。（三）甲方方與乙方訂訂合同時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工作作過程中可可能產(chǎn)生的的職業(yè)危害害以及后果果、職業(yè)病病防護措施施和待遇等等如實告知知乙方，不不得隱瞞或或者欺騙。（四）甲方方為乙方提提供

7、符合國國家標(biāo)準(zhǔn)的的勞動安全全衛(wèi)生條件件和勞動防防護用品、對從事有有職業(yè)危害害作業(yè)的乙乙方，甲方方應(yīng)按國家家有關(guān)規(guī)定定組織上崗崗前和離崗崗時的職業(yè)業(yè)健康檢查查，在合同同期內(nèi)應(yīng)定定期對乙方方進行職業(yè)業(yè)健康檢查查。（五）乙方方在勞動過過程中遵守守勞動紀律律，服從甲甲方管理，嚴嚴禁違章作作業(yè)。（六）乙方方對甲方管管理人員違違章指揮、強令冒險險作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行；對危危及生命安安全和身體體健康的行行為，有權(quán)權(quán)提出批評評和直接向向勞動保障障監(jiān)察機關(guān)關(guān)報告。（七）乙方方為女工和和未成年工工按國家規(guī)規(guī)定享受特特殊保護。七、勞動合合同變更、解除、終終止和經(jīng)濟濟補償甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致可可以變更或或解除合同同。

8、（一）下列列情形下，甲甲乙雙方可可變更本合合同:甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況況變化，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致的的；本合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政策策已修改或或廢止的；由于不可抗抗力致使本本勞動合同同無法完全全覆行的；因乙方本人人原因，不不能從事原原工作的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。（二）有下下列情況之之一的，合合同的一方方或雙方可可終止合同同；勞動合同期期滿；乙方依法受受基本養(yǎng)老老保險待遇遇的；乙方死亡，或或被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的；甲乙依法宣宣告破產(chǎn)；甲乙被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷銷或者甲方方?jīng)Q定提前前解散的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。合同期

9、滿，甲甲乙雙方辦辦理終止合合同手續(xù)。因生產(chǎn)工工作需要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致致，雙方可可續(xù)訂合同同。在合同期內(nèi)內(nèi)，乙方出出現(xiàn)下列情情形之一的的，甲方可可以解除合合同：試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；嚴重違反勞勞動紀律或或規(guī)章制度度的；嚴重失職，私私舞弊，對對甲方利益益造成重大大損害的；同時與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系，對對完成甲乙乙的工作任任務(wù)造成嚴嚴重影響，或或者經(jīng)用人人單 位提出，拒拒不改正的的；以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在違違背真實意意思情況下下訂立或者者變更勞動動合同的：被依法追究究刑事責(zé)任任或處以勞勞動教養(yǎng)的的；患病或非因因為工負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后，不不

10、能從事原原工作也不不能從事由由甲方另行行安排工作作的；不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；本合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同同無法覆行行，經(jīng)過雙雙方協(xié)商不不能變更合合同達成協(xié)協(xié)議的. 甲方方依照本款款第7、88、9項情情形與乙方方解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)提前300日以書面面形式通知知乙方或者者額外支付付乙方一個個月工資后后，可以解解除合同； （五）甲甲方頻臨破破產(chǎn)進行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營情情況發(fā)生嚴嚴重困難，確確需裁減人人員，按勞動合同同法和企業(yè)經(jīng)濟濟性裁減人人員規(guī)定)執(zhí)行。 （六)乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得解解除勞

11、動合合同；從事接著職職業(yè)病危害害作業(yè)未進進行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或者疑似職職業(yè)病在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；患職業(yè)病或或因工負傷傷，并被確確認喪失或或部分喪失失勞動能力力的；患病或非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的;女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位連連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退退休年齡不不足5年的的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。 （七）乙乙方要求解解除合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日以書書面形式通通知甲方(在試用期期內(nèi)應(yīng)提前前三日）。但在下列列情況下，可可與甲方隨隨時解除合合同；甲方未按照照合同約定定提供勞動動保護或者者勞動條件件的；甲方的規(guī)章章制度違反反法律、

12、法法規(guī)的規(guī)定定，損害乙乙方權(quán)益的的；甲方未及時時足額支付付勞動報酬酬的；甲方未按規(guī)規(guī)定為乙方方繳納社會會保險費的的；甲方以暴力力、威脅、非法限制制人身自由由強迫勞動動或者違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)危及乙乙方人身安安全的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。（八）甲乙乙雙方合同同的解除或或終止，除除本條第（四四）款1、2、3、4、5、6項和本本條第（二二）款2、3項情形形外，甲方方應(yīng)按國家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定支付乙方方經(jīng)濟補償償金。 八、甲乙乙雙方需要要另行約定定的條款（培培訓(xùn)服務(wù)與與竟業(yè)限制制協(xié)議可另另行簽訂）；: 乙乙方不允許許私自在其其他公司做做兼職； 九、違約責(zé)任任及賠償 （一）、甲

13、方違反反本合同，按按勞動合合同法、勞動法法和違違反有關(guān)關(guān)勞動合同同規(guī)定的賠賠償辦法及其他法法律、法規(guī)規(guī)有關(guān)規(guī)定定給予乙方方經(jīng)濟補償償或支付賠賠償金。 （二）、乙方違反反本合同，按按勞動合合同法、違反有關(guān)勞動動合同規(guī)定定的賠償辦辦法和其其他法律、法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定向甲甲方支付賠賠償金。 十、勞勞動爭議處處理 甲乙雙方方因合同發(fā)發(fā)生的勞動動爭議，由由甲乙雙方方或者工會會代表乙方方與甲方進進行協(xié)商，協(xié)協(xié)商無效。甲乙雙方方可向本單單位勞動爭爭議調(diào)解委委員會申請請調(diào)解，如如調(diào)解不成成，提出仲仲裁要求的的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在法定期期限內(nèi)向有有管權(quán)的勞勞動爭議處處理機構(gòu)申申請仲裁。對仲裁后后裁決不服服的，可依依法向有管

14、管權(quán)的人民民法院提起起訴訟。 十、 本合同未未盡事宜，雙雙方另有約約定的，從從其約定的的，雙方?jīng)]沒有約定的的，按國家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 十一、本合同自自訂立之日日甲乙雙方方簽名（或或蓋章）后后生效，一一式三份，甲甲乙雙方各各持一份，存存入乙方檔檔案一份，涂涂改或無合合法授權(quán)代代簽的勞動動合同無效效。甲方蓋章: 乙方（簽簽名）：法定代表人人或主要負負責(zé)人簽名名（或蓋章章）： 合同簽訂日日期： 年 月月 日 鑒鑒證機關(guān)蓋蓋章： 鑒證人： 合同簽訂訂日期： 年年 月 日 勞 動 合合 同 變變 更 書書說 明用人單位與與勞動者使使用本合同同書簽訂勞勞動合同時時，凡需要要雙方協(xié)商商約定的內(nèi)內(nèi)容，協(xié)商商一致后填填寫在想要要的空格內(nèi)內(nèi). 簽訂勞勞動合同，甲甲方應(yīng)加蓋蓋公章；法法定代表人人或主要負負責(zé)人應(yīng)本本人簽名或或蓋