勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題

1、勞動保障法法律法規(guī)知知識競賽試試題窗口：_ 姓名： _ 成績：_一、單項選選擇題1.下列不不屬于勞動動者不參加加勞動但仍仍享有工資資支付請求求權(quán)的情形形（ ）A.法定休休假日 B.婚喪假期期間 C.依法參參加社會活活動的 D.公休日2.下列人人員中不能能夠依法實實行不定時時工作制的的是( )A.外勤人人員 BB.出租車車司機C.電腦公公司軟件設(shè)設(shè)計人員 D.鐵鐵路巡檢工工3.我國勞動法規(guī)定，勞勞動爭議一一方當(dāng)事人人在法定期期限內(nèi)不起起訴又不履履行仲裁裁裁決的， 另一方當(dāng)當(dāng)事人可以以申請( )A.勞動爭爭議調(diào)解委委員會強制制執(zhí)行 B.勞動動爭議仲裁裁委員會強強制執(zhí)行C.人民法法院強制執(zhí)執(zhí)行 D.

2、勞勞動行政部部門強制執(zhí)執(zhí)行4.用人單單位無故拖拖欠勞動者者工資，除除在規(guī)定時時間內(nèi)全額額支付勞動動者工資報報酬外，還還應(yīng)加發(fā)相相當(dāng)于工資資報酬一定定比例的經(jīng)經(jīng)濟補償金金，該比例例為( )A.10% B.20% C.25% D.50%5.勞動合合同終止后后，用人單單位應(yīng)當(dāng)在在( )內(nèi)為為勞動者辦辦理檔案和和社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。A.七日 B.十十五日 C.一個月 DD.三個月月6.下列關(guān)關(guān)于無固定定期限勞動動合同的說說法中正確確的有：（ ）A對無固固定期限的的勞動合同同，勞動者者可以隨時時解除勞動動合同B若出現(xiàn)現(xiàn)法律、法法規(guī)規(guī)定或或雙方約定定的可以解解除、終止止勞動合同同的條件，該該無固定期

3、期限的勞動動合同也可可以解除、終止C無固定定期限的勞勞動合同以以某項工作作或工程的的時間長度度為準(zhǔn)，當(dāng)當(dāng)某項工作作或工程完完成后，勞勞動合同自自行終止D勞動者者在同一用用人單位連連續(xù)工作滿滿10年以以上，當(dāng)事事人雙方同同意續(xù)延勞勞動合同的的，雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限的合同# W; L$ DD c. w;7.勞動者者可以隨時時解除勞動動合同的法法定情形是是，用人單單位（ ）。A.變更名名稱、法定定代表人、主要負(fù)責(zé)責(zé)人B.發(fā)生合合并或者分分立C.未依法法為勞動者者繳納社會會保險費DD.變更投投資人8.用人單單位單方解解除勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將理理由通知（ ）。A.勞動監(jiān)監(jiān)察機構(gòu)B. HYPE

4、RLINK / HYPERLINK 勞動爭議議仲裁機構(gòu)構(gòu)C. HYPERLINK / HYPERLINK 勞動爭爭議調(diào)解委委員會D.工會9.用人單單位實行計計件工資制制的，用人人單位確定定、調(diào)整勞勞動定額應(yīng)應(yīng)當(dāng)使本單單位同崗位位（ ）以上的的勞動者法法定工作時時間內(nèi)能夠夠完成 A.1000% B.90% CC.80% DD.70%10.根據(jù)據(jù)勞動合合同法的的規(guī)定，下下列不是勞勞動合同的的必備條款款。（ ）A.工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點 B.工作作時間和休休息休假C.社會保保險 DD違約責(zé)責(zé)任11.勞勞動合同法法由第十十屆全國人人大常委會會第二十八八次會議于于（ ）通過，（ ）起施行。A20007年

5、6月月29日20008年11月1日BB20007年6月月29日 20007年6月月29日CC20007年6月月28日 20007年100月1日D20007年6月月28日 20008年1月月1日12.已經(jīng)經(jīng)建立勞動動關(guān)系，未未同時訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月13.固定定期限勞動動合同，是是指用人單單位與勞動動者約定合合同（ ）時間間的勞動合合同。A.解除除 B.續(xù)訂 C.終止止 D.中止14.勞動動合同期限限一年以上上不滿三年年的，試用用期不得超超過（ ）。A.一一個月 B.二個月 CC.半個月月 D.一個個

6、半月15.用人人單位發(fā)生生合并或者者分立等情情況，原勞勞動合同（ ）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視視情況而定定 D.由用人單單位決定是是否有效16.用人人單位拖欠欠或者未足足額支付勞勞動報酬的的，勞動者者可以依法法向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷晟暾垼?）。A.法法律援助 B.支支付令 C.社會會救濟 DD.依法制制裁用人單單位17.我國國現(xiàn)行社保保制度中，覆覆蓋最大的的是（ ）。A.養(yǎng)老保保險 BB.醫(yī)療保保險 CC.失業(yè)保保險 DD.工傷保保險18.勞動動者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十19.勞動動者月工資資高于用人人單位所在在直轄市、設(shè)

7、區(qū)的市市級人民政政府公布的的本地區(qū)上上年度職工工月平均工工資三倍的的，向其支支付經(jīng)濟補補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工月月平均工資資三倍的數(shù)數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^（ ）年。A二 B五 C十 D十二20.用人人單位自用用工之日起起超過一個個月不滿一一年未與勞勞動者訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付（ ）倍倍的工資。A.一一 B.二 C.三 DD.四21.在法法定情形下下，需要裁裁減人員二二十人以上上或者裁減減不足二十十人但占企企業(yè)職工總總數(shù)百分之之十以上的的，用人單單位提前三三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減

8、人員。A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會22.中華華人民共和和國境內(nèi)的的（ ）與勞勞動者建立立勞動關(guān)系系，訂立、履行、變變更、解除除或者終止止勞動合同同，適用勞動合同同法。A外國使使館 B家庭 C企業(yè)業(yè) D個人23.事業(yè)業(yè)單位與實實行聘用制制的工作人人員訂立、履行、變變更、解除除或者終止止勞動合同同，法律、行政法規(guī)規(guī)或者國務(wù)務(wù)院另有規(guī)規(guī)定的，依依照其規(guī)定定；未作規(guī)規(guī)定的，依依照（ ）有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。A勞勞動合同法法 B民法通則則 C合同法 D公公務(wù)員法24.未滿滿 周歲歲不得就業(yè)業(yè)。A（16） B（188） C (20) D(222)25.用人人單位要以以

9、形式支付付給勞動者者工資。A（貨幣形形式） B（實實物形式） CC( 證券券形式) D( 三者皆皆可)26.目前前我市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為月工資資 元月。A（8000） B（8850） C(9900) D(9950)27.簽訂訂集體合同同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過過（ ）五個個程序。A.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過代表簽字字報送勞動動行政部門門備案公布B.起草集體體合同草案案職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過代表簽字字報送勞動動行政部門門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表表審議代表簽字字報送勞動動行政部門門備案公布D.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過代表簽字字報送上

10、級級工會備案案公布28.對有有勞動能力力和轉(zhuǎn)移就就業(yè)愿望的的農(nóng)村就業(yè)業(yè)困難群體體進行動態(tài)態(tài)服務(wù)中“131”就業(yè)服務(wù)務(wù)的內(nèi)容不不包括（ ）A、職業(yè)指指導(dǎo) B、有效就業(yè)業(yè)信息 CC、職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn) D、小額貸款款29.參加加機關(guān)事業(yè)業(yè)醫(yī)療保險險的參保人人員到達(dá)退退休年齡后后能享受退退休人員醫(yī)醫(yī)療保險待待遇的最低低繳費年限限是多少？（ ）A.男職工工和女職工工都是滿二二十五年 B.男職職工滿二十十五年，女女職工滿二二十年 C.男職職工和女職職工都是滿滿二十年 D.男男職工滿二二十年，女女職工滿二二十五年30.哪個個不是企業(yè)業(yè)申報“困難企業(yè)業(yè)”的條件？（ ）A、勞動保保障A級誠誠信單位B、企業(yè)在在2007

11、7年有利潤潤，20008年7月月以后受金金融危機影影響連續(xù)66個月出現(xiàn)現(xiàn)虧損的C、重合同同守信用單單位D、已采取取穩(wěn)定就業(yè)業(yè)崗位措施施且承諾當(dāng)當(dāng)年參保人人數(shù)比年初初減少不超超過5%的的31.公益益性崗位中中不包括以下下哪個？（ ）A、街道開開辦的幼兒兒園的后勤勤服務(wù)人員員B、街道、社區(qū)圖書書館工作人人員C、街道、社區(qū)文體體中心（文文化站、文文化社等）工工作人員D、小區(qū)物物業(yè)公司保保安32.勞勞動合同法法第九十十八條規(guī)定定，本法自自（ ）起施行。A、20007年1月11日 B、20008年1月月1日C、20008年122月1日 D、20007年12月1日33.機關(guān)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老老保險個人人繳費比例例

12、是多少？（ ）A.3 B.5 C.6 D.734.下列列哪類人員員可以辦理理機關(guān)事業(yè)業(yè)養(yǎng)老保險險個人繳費費的一次性性申領(lǐng)手續(xù)續(xù)？（ ）A.參保在在職職工本本人提出申申請 B.參保保在職職工工工作調(diào)動動C.參保在在職職工出出國定居或或死亡 DD.參保職職工到達(dá)退退休年齡35.基本本醫(yī)療保險險中個人自自負(fù)費用是是指（ ）。A.超出醫(yī)醫(yī)保報銷范范圍之外的的一切費用用B.醫(yī)保報報銷范圍內(nèi)內(nèi)應(yīng)由個人人按比例分分擔(dān)的醫(yī)療療費用C、醫(yī)保規(guī)規(guī)定的起付付線和自負(fù)負(fù)比例所承承擔(dān)的醫(yī)療療費用D.醫(yī)保規(guī)規(guī)定的自負(fù)負(fù)比例所承承擔(dān)的醫(yī)療療費用36.在本本市定點醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)，（ ）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。A.惡性

13、腫腫瘤化療放放療費用 B.重癥尿毒毒癥透析費費用C.器官移移植后抗排排異藥物治治療費用 D.經(jīng)批準(zhǔn)可可開設(shè)的家家庭病床醫(yī)醫(yī)療費用37.下列列哪個醫(yī)院院不具備審審批醫(yī)保轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)外就診資資格？（ ）A.市第一一人民醫(yī)院院 B.市第第二人民醫(yī)醫(yī)院 CC.永鼎醫(yī)醫(yī)院 D.松松陵衛(wèi)生院院38.我市市農(nóng)村基本本養(yǎng)老保險險實行個人人繳費財政政補貼的辦辦法，其中中個人出資資比例為（ ）。A.20% B.300% C.440% D.50% 39.土地地?fù)Q保障目目前按人均均（ ）元繳繳費標(biāo)準(zhǔn)的的，由國土土部門向經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)一一次性劃繳繳。A.350000 B.300000 C.255000 D.20000040.從22

14、007開開始，我市市農(nóng)村戶籍籍（ ）周歲歲以上的老老人可直接接申請政府府基礎(chǔ)性養(yǎng)養(yǎng)老金。A.60 B.65 C.70 D.880二、多項選選擇題41.下列列哪些情形形，用人單單位支付勞勞動者的勞勞動報酬可可以低于最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（ ）A.試用期期內(nèi) B.病假假期內(nèi) C.勞勞務(wù)派遣人人員無工作作期間 D待待崗期內(nèi)42.根據(jù)據(jù)勞動合合同法的的規(guī)定，有有下列情形形的，勞動動者提出或或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立立勞動合同同的，除勞勞動者提出出訂立固定定期限勞動動合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同。（ ）A.勞動者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年B.用人單單位初次實實行勞動合合同制度或或者國有企企業(yè)改

15、制重重新訂立勞勞動合同時時，勞動者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年且距法法定退休年年齡不足五五年C.連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動合同，且且勞動者沒沒有本法第第三十九條條和第四十十條第一項項、二項規(guī)規(guī)定的情形形，續(xù)訂勞勞動合同的的D勞動者者距離退休休不滿100年43.根據(jù)據(jù)勞動合合同法的的規(guī)定，用用人單位違違法解除或或者終止勞勞動合同的的情況下，以以下說法正正確的是（ ）A.勞動者者要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履行B.勞動者者不要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同或或者勞動合合同已經(jīng)不不能繼續(xù)履履行的，用用人單位支支付經(jīng)濟補補償金C.勞動者者不要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同或或者勞動合合

16、同已經(jīng)不不能繼續(xù)履履行的，用用人單位依依據(jù)勞動動合同法規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍倍向勞動者者支付賠償償金。D即使勞勞動者要求求繼續(xù)履行行勞動合同同的，用人人單位仍可可以不履行行勞動合同同44.用人人單位出具具解除、終終止勞動合合同證明書書，應(yīng)該寫寫明的內(nèi)容容包括：( )A.勞動合合同期限BB.解除或或終止勞動動合同的日日期C.工作崗崗位DD.在本單單位的工作作年限45.下列列勞動爭議議，除勞勞動爭議調(diào)調(diào)解仲裁法法另有規(guī)規(guī)定的外，仲仲裁裁決為為終局裁決決，裁決書書自作出之之日起發(fā)生生法律效力力：（ ）A.追索勞勞動報酬、工傷醫(yī)療療費、經(jīng)濟濟補償B.追索賠賠償金，不不超過當(dāng)?shù)氐卦伦畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)十

17、十二個月金金額的爭議議 CC.因執(zhí)行行國家的勞勞動標(biāo)準(zhǔn)在在工作時間間、休息休休假D.因執(zhí)行行社會保險險等方面發(fā)發(fā)生的爭議議46.根據(jù)據(jù)調(diào)解仲仲裁法的的規(guī)定，勞勞動爭議仲仲裁庭對下下列案件，根根據(jù)當(dāng)事人人的申請，依依照法定的的條件，可可以裁決先先予執(zhí)行（ ）A.當(dāng)事人人為農(nóng)民工工的BB.追索勞勞動報酬的的案件C.追索工工傷醫(yī)療費費的案件DD.追索經(jīng)濟濟補償金或或賠償金的的案件47.個人人與單位解解除或終止止勞動關(guān)系系個人持（ ） 到戶口所所在地勞動動和社會保保障所辦理理失業(yè)登記記。A、解除勞勞動關(guān)系決決定 B、就業(yè)登記記證 C、個人檔案案 DD、身份證證48.失業(yè)業(yè)人員在失失業(yè)期間，憑憑就業(yè)登登

18、記證可可享受免費費（ ）。A、職業(yè)業(yè)指導(dǎo)教育育培訓(xùn) B、一次次職業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn) C、推薦薦就業(yè) DD、養(yǎng)老保保險49.用人人單位享受受社會保險險補貼的條條件：其他各類類企業(yè)錄用用持有再再就業(yè)優(yōu)惠惠證的就就業(yè)困難人人員，（ ）。選擇擇：A、女400周歲、男男48周歲歲及其以上上失業(yè)人員員；B、享受城城市居民最最低生活保保障的失業(yè)業(yè)人員；C、夫妻雙雙失業(yè)人員員D、單親家家庭失業(yè)人人員E、特困職職工家庭有有就業(yè)能力力和就業(yè)愿愿望的人員員F、有就業(yè)業(yè)能力和就就業(yè)愿望的的殘疾人員員G、“零就就業(yè)家庭”的人員50.小額額擔(dān)保貸款款是指由政政府組織、商業(yè)銀行行發(fā)放、專專業(yè)擔(dān)保機機構(gòu)提供擔(dān)擔(dān)保，用于于支持下崗崗

19、失業(yè)人員員、其他登登記失業(yè)人人員就業(yè)的的貸款。小小額擔(dān)保貸貸款的對象象具體包括括：（一）具具有本市戶戶籍法定勞勞動年齡內(nèi)內(nèi)的下列人人員：選擇擇：（ ）A、持有勞勞動保障部部門核發(fā)的的再就業(yè)業(yè)優(yōu)惠證的人員；B、持有市市職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)中心心創(chuàng)業(yè)培培訓(xùn)合格證證的人員員C、具有一一定創(chuàng)業(yè)能能力、畢業(yè)業(yè)后兩年內(nèi)內(nèi)未就業(yè)的的大中專（技技、職）校校畢業(yè)生；D、持有有有效證件的的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)退役軍人人；E、政府新新出臺政策策規(guī)定的其其他符合條條件的人員員。三、判斷題題51.勞動動合同條款款凡是與集集體合同條條款不同的的，一律無無效。（ ）52.與勞勞動爭議案案件處理結(jié)結(jié)果有利害害關(guān)系的第第三人，可可以申請參參加

20、仲裁活活動。（ ）53.因拖拖欠勞動報報酬發(fā)生爭爭議的，勞勞動者申請請仲裁不受受仲裁時效效的限制。（ ）54.勞動動爭議當(dāng)事事人分別向向勞動合同同履行地和和用人單位位所在地的的勞動爭議議仲裁委員員會申請仲仲裁的，由由用人單位位所在地的的勞動爭議議仲裁委員員會管轄。（ ）55.用人人單位與勞勞動者訂立立書面勞動動合同，勞勞動關(guān)系自自合同簽訂訂之日起建建立。 ( )56.經(jīng)用用人單位提提出并與勞勞動者協(xié)商商一致解除除勞動合同同的，用人人單位無需需向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償金。( )57.用人人單位招用用人員，不不得以是傳傳染病病原原攜帶者為為由拒絕錄錄用，否則則產(chǎn)生爭議議，勞動者者可以申請請仲裁。(

21、 )58.用人人單位可以以和勞動者者在勞動合合同中協(xié)商商約定實行行標(biāo)準(zhǔn)工時時制或綜合合計算工時時工作制、不定時工工作制。( )59.單位位確因工作作需要不能能安排職工工年休假的的，可以不不安排職工工休年休假假。( )60.勞動動爭議仲裁裁公開進行行，但當(dāng)事事人協(xié)議不不公開的可可以不公開開。( )61.仲裁裁庭可以不不經(jīng)調(diào)解直直接作出仲仲裁裁決。( )62.用人人單位自用用工之日起起滿一個月月不與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，視視為用人單單位與勞動動者已訂立立無固定期期限勞動合合同。 （ ）63.在法法定休假日日勞動的，按按照不低于于工資的3300%支支付加班工工資。（ ）64.用人人單位與勞

22、勞動者協(xié)商商一致的，可可以變更勞勞動合約定定的內(nèi)容，可可以采取口口頭形式。（ ）65.勞動動者對工資資支付承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任。（ ）66.用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按時繳納納工傷保險險費，職工工個人不繳繳納工傷保保險費。（ ）67.勞務(wù)務(wù)派遣單位位跨地區(qū)派派遣勞動者者的，被派派遣勞動者者享有的勞勞動報酬和和勞動條件件，按照用用工單位所所在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ ）68.非全全日制用工工，是指以以小時計酬酬為主，勞勞動者在同同一用人單單位一般平平均每日工工作時間不不超過六小時，每每周工作時時間累計不不超過二十十四小時的的用工形式式。（ ）69.勞動動者主動向向用人單位位提出解除除勞動合同同并與用人人單位協(xié)商商一

23、致解除除勞動合同同的，用人單位位不必向勞勞動者支付付經(jīng)濟補償償。（ ）700.用人單單位違法與與勞動者約約定試用期期的，由勞勞動行政部部門責(zé)令改改正；違法法約定的試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由由用人單位位以勞動者者試用期工工資的兩倍倍為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行行的超過法法定試用期期的期間向向勞動者支支付賠償金金。（ ）711.同一用用人單位與與同一勞動動者只能約約定一次試用期期。（ ）722.在解除除或者終止止勞動合同同后，競業(yè)業(yè)限制的人人員到與本本單位生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營營同類產(chǎn)品品的有競爭爭關(guān)系的其其他用人單單位的競業(yè)業(yè)限制期限限，不得超超過一年。（ ）73.對勞勞動合同的的無效或者者部分無效效有爭議的的，

24、由勞動動爭議仲裁裁機構(gòu)或者者人民法院院確認(rèn)。（ ）774.用人人單位單方方解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將將理由通知知工會。（ ）775.經(jīng)濟濟補償按勞勞動者在本本單位工作作的年限，每每滿一年支支付一個月月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動動者支付。（ ）76.職工工依法享受受的探親假假、婚喪假假、產(chǎn)假等等國家規(guī)定定的假期以以及因工傷傷停工留薪薪期間不計計入年休假假假期。（ ）77.未成成年工是年年滿十六周周歲未滿十十八周歲的的勞動者。（ ）78.勞動動合同試用用期最長不不得超過33個月。（ ）79.違反反勞動保障障法律、法法規(guī)或者規(guī)規(guī)章的行為為在二年內(nèi)未被被勞動保障障行政部門門發(fā)現(xiàn)，也也未舉報、投訴的，勞勞動保

25、障行行政部門不不再查處。（ ）80.我國國法律規(guī)定定禁止使用用童工。童童工是指未未滿16周周歲，與單單位或個人人發(fā)生勞動動關(guān)系、從從事有經(jīng)濟濟收入的勞勞動或個體體勞動的少少年、兒童童。（ ）81.目前前，我國的的法定節(jié)假假日全年共共有10天天。（ ）82.用人人單位按照照社會保險險費繳費基基數(shù)的2繳納失業(yè)業(yè)保險費，個個人按照社社會保險費費繳費基數(shù)數(shù)的1繳繳納失業(yè)保保險費。（ ）83.用人人單位及職職工繳費年年限每滿11年，失業(yè)業(yè)時可核定定領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險金期期限2個月月，依次類類推，但一一次核定的的領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險金期期限最長不不超過244個月。（ ）84.符合合法定就業(yè)業(yè)年齡具有有勞動能力力并且有就就業(yè)愿望的的勞動者，在在尋找職業(yè)業(yè)時，均有有選擇職業(yè)業(yè)的自主權(quán)權(quán)。 （ ） 85.勞動動者有接受受職業(yè)技能能培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利。 （ ） 86.勞動動者不愿意意簽定勞動動合同的，用用人單位不不得錄用。 （ ） 87.目前前，我市推推行的社會會保險種類類有養(yǎng)