勞動(dòng)用工法律咨詢案例手冊

1、PAGE PAGE 38勞動(dòng)用工法律咨詢案例手冊中國平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞 動(dòng) 用用 工法律咨詢案案例手冊集團(tuán)人力資資源中心員工服務(wù)管管理部二八年年八月引 言隨著勞動(dòng)動(dòng)合同法等相關(guān)勞勞動(dòng)法律法法規(guī)在20008年逐逐步實(shí)施，不不僅對勞資資雙方之間間的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整產(chǎn)產(chǎn)生了重大大變化，也也對企業(yè)的的勞動(dòng)關(guān)系系管理也提提出了挑戰(zhàn)戰(zhàn)。如何在在外界法律律監(jiān)管環(huán)境境發(fā)生變化化的過程中中，順勢調(diào)調(diào)整企業(yè)自自身的勞動(dòng)動(dòng)用工管理理觀念，使使企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)用工管理理水平借此此得以升級級，在確保保合法合規(guī)規(guī)的同時(shí)，變變得更加人人性化，這這無疑是一一個(gè)契機(jī)。為了幫助HHR人員增增強(qiáng)勞動(dòng)法法律意識(shí)，提提升勞動(dòng)管管理

2、水平。我們收集集了一些具具備典型性性、代表性性的日常勞勞動(dòng)用工咨咨詢案例，供供HR人員員學(xué)習(xí)和參參考。本手手冊主要是是給大家提供供一種解決決問題的思思路，在實(shí)實(shí)際操作過過程中應(yīng)具體情情況具體分分析，并結(jié)結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)法規(guī)來來解決問題題。手冊中的案案例來源主主要如下：標(biāo)記為平安安集團(tuán)員工工服務(wù)部受受理的案例例標(biāo)記為平安安集團(tuán)法律律顧問彭小小坤律師受受理的案例例標(biāo)記為來自自平安外部部的勞動(dòng)用用工咨詢案案例本手冊僅限限平安集團(tuán)團(tuán)及其下屬屬子公司HHR人員內(nèi)內(nèi)部使用。集團(tuán)人力資資源中心員員工服務(wù)管管理部對本本手冊擁有有最終解釋釋權(quán)和修改改權(quán)。目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l

3、 _Toc205714201 引 言 PAGEREF _Toc205714201 h 22 HYPERLINK l _Toc205714202 一、勞動(dòng)合合同 PAGEREF _Toc205714202 h 5 HYPERLINK l _Toc205714203 1.11 員工提提供假學(xué)歷歷入司，勞勞動(dòng)合同是是否有效？ PAGEREF _Toc205714203 h 5 HYPERLINK l _Toc205714204 1.22 新人入入司時(shí)，無無法提供原原單位的勞勞動(dòng)合同解解除證明書書，應(yīng)如何何處理？ PAGEREF _Toc205714204 h 5 HYPERLINK l _Toc20

4、5714205 1.33 招聘內(nèi)內(nèi)退人員事事宜 PAGEREF _Toc205714205 h 6 HYPERLINK l _Toc205714206 1.44試用期期期間用人單單位單方解解除合同 PAGEREF _Toc205714206 h 7 HYPERLINK l _Tocc20577142007 1.55員工轉(zhuǎn)崗崗可否再次次約定試用用期？ PAGEREF _Toc205714207 h 7 HYPERLINK l _Toc205714208 1.66 產(chǎn)險(xiǎn)銷銷售人員的的培養(yǎng)期與與勞動(dòng)合合同法中中試用期的的沖突如何何解釋？ PAGEREF _Toc205714208 h 8 HYPER

5、LINK l _Toc205714209 1.77 服務(wù)期期的年限約約定 PAGEREF _Toc205714209 h 8 HYPERLINK l _Toc205714210 1.88 員工在在合同履行行過程中因因被追究刑刑事責(zé)任合合同如何處處理？ PAGEREF _Toc205714210 h 9 HYPERLINK l _Toc205714211 1.99 達(dá)到簽簽訂無固定定期限合同同條件而現(xiàn)現(xiàn)合同未到到期應(yīng)如何何處理？ PAGEREF _Toc205714211 h 9 HYPERLINK l _Toc205714212 1.110 員工工的勞動(dòng)合合同到期終終止而服務(wù)務(wù)期尚未履履行完畢

6、應(yīng)應(yīng)如何處理理？ PAGEREF _Toc205714212 h 10 HYPERLINK l _Toc205714213 1.111孕期女女員工是否否不能解除除勞動(dòng)合同同？ PAGEREF _Toc205714213 h 10 HYPERLINK l _Toc205714214 1.112 法律律認(rèn)定的可可以證明員員工“不能勝任任工作”的證據(jù)有有哪些？ PAGEREF _Toc205714214 h 11 HYPERLINK l _Toc2057142115 1.133 員工未未辦理離司司手續(xù)即擅擅自離司，公公司如何處處理？ PAGEREF _Toc205714215 h 11 HYPERL

7、INK l _Toc205714216 1.114 無固固定期限勞勞動(dòng)合同的的解除如何何處理？ PAGEREF _Toc205714216 h 12 HYPERLINK l _Toc205714217 1.115 如何何在正常流流程內(nèi)合法法與員工解解除勞動(dòng)合合同？ PAGEREF _Toc205714217 h 12 HYPERLINK l _Toc205714218 二、休假 PAGEREF _Toc205714218 h 13 HYPERLINK l _Toc205714219 2.11女員工產(chǎn)產(chǎn)假事宜 PAGEREF _Toc205714219 h 13 HYPERLINK l _Toc

8、205714220 2.22員工曠工工違紀(jì)是否否還有年休休假的權(quán)利利？ PAGEREF _Toc205714220 h 13 HYPERLINK l _Toc205714221 三、薪酬 PAGEREF _Toc205714221 h 14 HYPERLINK l _Toc205714222 3.11員工擅自自離職時(shí)未未歸還公司司資產(chǎn)，可可否以此為為由扣發(fā)員員工工資？ PAGEREF _Toc205714222 h 14 HYPERLINK l _Toc205714223 3.22 員工離離司后是否否有權(quán)要求求公司支付付年度獎(jiǎng)金金？ PAGEREF _Toc205714223 h 15 HYP

9、ERLINK l _Toc205714224 3.33 安排員員工加班應(yīng)應(yīng)如何支付付加班費(fèi)，應(yīng)應(yīng)注意哪些些風(fēng)險(xiǎn)？ PAGEREF _Toc205714224 h 15 HYPERLINK l _Toc205714225 四、社保及及檔案 PAGEREF _Toc205714225 h 16 HYPERLINK l _Toc205714226 4.11 員工試試用期期間間是否需要要購買社保保？ PAGEREF _Toc205714226 h 16 HYPERLINK l _Toc205714227 4.22“非全日制制工”的工傷保保險(xiǎn)由誰繳繳納 PAGEREF _Toc205714227 h 1

10、7 HYPERLINK l _Toc205714228 4.33 員工簽簽訂合同后后，本人不不愿在公司司辦理五險(xiǎn)險(xiǎn)一金，如如何處理？ PAGEREF _Toc205714228 h 17 HYPERLINK l _Toc205714229 4.44 勞動(dòng)者者尚未交納納違約金，企企業(yè)是否有有權(quán)利扣押押勞動(dòng)者的的個(gè)人檔案案或者社保?？?？ PAGEREF _Toc205714229 h 18 HYPERLINK l _Toc205714230 4.55 對于已已離司人員員，檔案滯滯留公司可可能存在的的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)應(yīng)對辦法 PAGEREF _Toc205714230 h 18 HYPERLINK l _T

11、oc205714231 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 PAGEREF _Toc205714231 h 19 HYPERLINK l _Toc205714232 5.11協(xié)商一致致解除合同同是否需要要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？ PAGEREF _Toc205714232 h 19 HYPERLINK l _Toc205714233 5.22支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如如何計(jì)算？ PAGEREF _Toc205714233 h 19 HYPERLINK l _Toc205714234 5.33 對于20008年之前前入司，22008年年之后解除除/終止合同同的，應(yīng)如如何計(jì)算經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金？ PAGEREF _Toc20

12、5714234 h 20 HYPERLINK l _Toc205714235 5.44 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金中月月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如何確定定？ PAGEREF _Toc205714235 h 20 HYPERLINK l _Toc205714236 5.55勞動(dòng)者在在什么情況況下需要支支付違約金金 PAGEREF _Toc205714236 h 21 HYPERLINK l _Toc205714237 六、勞動(dòng)糾糾紛和仲裁裁 PAGEREF _Toc205714237 h 22 HYPERLINK l _Toc205714238 6.11 在發(fā)生生員工糾紛紛時(shí)，如何何有效收集集證據(jù)，確確保企業(yè)舉舉證優(yōu)勢？

13、PAGEREF _Toc205714238 h 22 HYPERLINK l _Toc205714239 6.22勞動(dòng)爭爭議調(diào)解仲仲裁法實(shí)實(shí)施后，對對勞動(dòng)糾紛紛的訴訟、追償時(shí)效效是如何規(guī)規(guī)定的？ PAGEREF _Toc205714239 h 23 HYPERLINK l _Toc205714240 七、實(shí)習(xí)生生管理 PAGEREF _Toc205714240 h 23 HYPERLINK l _Toc205714241 7.11實(shí)習(xí)生可可否簽訂勞勞動(dòng)合同？ PAGEREF _Toc205714241 h 23 HYPERLINK l _Toc205714242 7.22應(yīng)屆生實(shí)實(shí)習(xí)的使用用,

14、應(yīng)注意那那些問題? PAGEREF _Toc205714242 h 24 HYPERLINK l _Toc205714243 八、其他 PAGEREF _Toc205714243 h 24 HYPERLINK l _Toc205714244 8.11關(guān)于員工工醫(yī)療期問問題 PAGEREF _Toc205714244 h 24 HYPERLINK l _Toc205714245 8.22 勞務(wù)派派遣的法律律風(fēng)險(xiǎn)有哪哪些？ PAGEREF _Toc205714245 h 25 HYPERLINK l _Toc205714246 8.33 與派遣遣公司簽訂訂勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)注注意哪些問問題？ PAG

15、EREF _Toc205714246 h 25 HYPERLINK l _Toc205714247 8.44 保險(xiǎn)代代理人的代代理關(guān)系是是否受勞動(dòng)動(dòng)法律調(diào)整整？ PAGEREF _Toc205714247 h 26 HYPERLINK l _Toc205714248 8.55 勞動(dòng)合合同法對頒頒布前簽訂訂的勞動(dòng)合合同是否具具有溯及力力？ PAGEREF _Toc205714248 h 26 HYPERLINK l _Toc205714249 九、案例分分析 PAGEREF _Toc205714249 h 27一、勞動(dòng)合合同 1.11 員工提供供假學(xué)歷入入司，勞動(dòng)動(dòng)合同是否否有效？問：一員工在入

16、入司時(shí)刻意意隱瞞了本本人的真實(shí)實(shí)學(xué)歷（高高中），以以假學(xué)歷進(jìn)進(jìn)入公司，入入司一個(gè)多多月后，被被公司發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其偽造學(xué)學(xué)歷事實(shí)，此此種情況是是否可以解解除合同？答： 勞勞動(dòng)合同法法第八條條規(guī)定：“用人單位位有權(quán)了解解勞動(dòng)者與與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)關(guān)的基本情情況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說明?！比鐟?yīng)聘聘者提供的的是虛假信信息，屬于于勞動(dòng)合合同法第第二十六條條規(guī)定的采采取欺詐的的手段訂立立的勞動(dòng)合合同，可能能導(dǎo)致勞動(dòng)動(dòng)合同無效效。員工虛構(gòu)教教育背景，侵侵犯了公司司選擇適當(dāng)當(dāng)?shù)膶I(yè)人人才擔(dān)當(dāng)相相關(guān)工作崗崗位的合法法權(quán)益，行行為構(gòu)成欺欺詐，勞動(dòng)動(dòng)合同自始始無效。 但需特別別提示,作作為用人單單位應(yīng)注意意勞動(dòng)者的的告

17、知義務(wù)務(wù)是附條件件的，只有有在用人單單位要求了了解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)合合同直接相相關(guān)的基本本情況時(shí)，勞勞動(dòng)者才有有如實(shí)說明明的義務(wù)。用人單位位如不主動(dòng)動(dòng)向勞動(dòng)者者詢問相關(guān)關(guān)情況，則則勞動(dòng)者不不構(gòu)成欺詐詐，勞動(dòng)合合同亦不會(huì)會(huì)被認(rèn)定為為無效。 1.22 新人入入司時(shí)，無無法提供原原單位的勞勞動(dòng)合同解解除證明書書，應(yīng)如何何處理？問：新人入司時(shí)時(shí)，無法提提供原單位位的勞動(dòng)合合同解除證證明書，應(yīng)應(yīng)該提供怎怎樣證明？答：如新人可以以提供仲裁裁裁決書或或法院判決決書等能夠夠證實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系結(jié)束束的法律文文書，可以以接受。新新人保留的的與原用人人單位解除除勞動(dòng)合同同的特快專專遞，如有有其他資料料能夠相互互印證，也也

18、可以考慮慮接受，但但最好與原原單位進(jìn)行行核實(shí)。如新人確實(shí)實(shí)無法提供供的，而公公司想錄用用，可要求求其出具與與其它單位位不存勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的書書面聲明，聲聲明其與其其它單位不不存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，保保證聲明內(nèi)內(nèi)容的真實(shí)實(shí)，因此產(chǎn)產(chǎn)生的后果果由其本人人承擔(dān)，不不過此聲明明在法律上上并不能免免除公司的的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。 1.33 招聘內(nèi)內(nèi)退人員事事宜問：目前公司要要聘用一名名原市農(nóng)業(yè)業(yè)局內(nèi)退人人員任分中中心管理人人員的崗位位。該人員員的養(yǎng)老仍仍由原事業(yè)業(yè)單位在繳繳納。并且且該人員不不希望從原原單位停辦辦養(yǎng)老關(guān)系系。因此，公司司在要求該該人員出具具有效的內(nèi)內(nèi)退證明和和原單位繼繼續(xù)代繳養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的的證明后，在在公司

19、方面面，需要和和這種情況況的人員簽簽訂什么樣樣的用工協(xié)協(xié)議比較合合適？是正正式的勞動(dòng)動(dòng)合同還是是其他形式式的聘用合合同之類的的？兩者之之間是否有有區(qū)別？答:1、上海及及其周邊地地區(qū)把此類類人員稱為為“協(xié)保”（通過協(xié)協(xié)議保留社社會(huì)保險(xiǎn)繳繳交關(guān)系）人人員，并允允許此類人人員與實(shí)際際用工單位位簽訂勞務(wù)務(wù)協(xié)議，雙雙方之間屬屬于特殊勞勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)當(dāng)?shù)厥欠裨试试S按此處處理還需了了解當(dāng)?shù)氐牡木唧w地方方政策。2、勞動(dòng)動(dòng)合同法已適當(dāng)放放寬了對雙雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的限制制，所以對對公司而言言，可以不不考慮這個(gè)個(gè)員工之前前的身份，直直接簽勞動(dòng)動(dòng)合同，同同時(shí)約定因因該員工的的特定原因因公司將不不給予其繳繳交社會(huì)保保險(xiǎn)，不

20、辦辦退休手續(xù)續(xù)。社會(huì)上上大量停薪薪留職流動(dòng)動(dòng)的員工實(shí)實(shí)際上就是是這種情況況，只是公公司不知道道這類員工工在內(nèi)地是是停薪留職職員工而已已。3、公司招招用此類人人員也是存存在一定風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的，主主要是沒有有辦法繳交交社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)造成的影影響。有些些地方，如如四川規(guī)定定“不繳養(yǎng)老老，就不能能繳醫(yī)療、工傷”。如產(chǎn)生生醫(yī)療，尤尤其是工傷傷問題時(shí)，公公司將無法法通過社保保來降低風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，所以以使用此類類人員建議議慎重。因因?yàn)榧词共徊缓瀯趧?dòng)合合同，簽訂訂勞務(wù)協(xié)議議也同樣具具有人身損損害風(fēng)險(xiǎn)。4、內(nèi)退也也一樣是原原單位員工工身份，如如果原單位位沒有書面面同意該員員工與平安安建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或形形成勞務(wù)關(guān)關(guān)系，則原原單位

21、有可可能依據(jù)勞勞動(dòng)合同法法第三十九九條第四項(xiàng)項(xiàng)對員工采采取法律行行動(dòng)?？紤]慮到這點(diǎn)理理由，簽訂訂“勞務(wù)協(xié)議議”較適宜。5、勞動(dòng)合合同與聘用用合同在文文字上有區(qū)區(qū)別，實(shí)質(zhì)質(zhì)上沒區(qū)別別，都是建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的協(xié)議議。勞務(wù)協(xié)協(xié)議一般情情況下理解解為不具有有勞動(dòng)關(guān)系系主體資格格的人員所所適用，雙雙方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)系系通過民法法調(diào)整，不不適用或不不完全適用用勞動(dòng)法。 1.44試用期期期間用人單單位單方解解除合同問：在試用期間間不符合錄錄用條件，單單位可以解解除合同嗎嗎?答：職工在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同。這里里，用人單單位需向勞勞動(dòng)者說明明其不符合合錄用條件件

22、的理由和和依據(jù)，也也就是說，用用人單位需需承擔(dān)舉證證責(zé)任，證證明勞動(dòng)者者確實(shí)不符符合錄用條條件。如王某20008年22月入司，擔(dān)擔(dān)任錄入崗崗，合同期期限為3年年，試用期期3個(gè)月。王某入司司1個(gè)半月月后，用人人部門認(rèn)為為其表現(xiàn)無無法達(dá)到崗崗位要求，決決定以“不符合錄錄用條件”的理由與與王某解除除勞動(dòng)合同同。此時(shí)，用用人部門可可提供王某某在新人培培訓(xùn)期間不不合格的考考核成績以以及其他可可以證明其其不合格的的工作結(jié)果果等，作為為“不符合錄錄用條件”的證據(jù)依依法解除勞勞動(dòng)合同。 1.55員工轉(zhuǎn)崗崗可否再次次約定試用用期？問：員工入司后后由外勤崗崗（勞動(dòng)合合同關(guān)系）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)勤崗崗，勞動(dòng)合合同中試用用期約

23、定為為6個(gè)月（即即將轉(zhuǎn)正），是是否可以就就新崗位再再約定試用用期？答：勞動(dòng)合同同法第十十九條規(guī)定定“同一用人人單位與同同一勞動(dòng)者者只能約定定一次試用用期”，如合同同主體雙方方均未發(fā)生生變化，則則只能約定定一次試用用期。但是是如果原勞勞動(dòng)合同中中約定的試試用期時(shí)間間在勞動(dòng)合合同法規(guī)定定的合法范范圍之內(nèi)，可可通過與員員工協(xié)商同同意后，延延長其試用用期至法定定期限上限限。比如一個(gè)員員工簽了三三年合同，約約定試用期期為三個(gè)月月，就還有有三個(gè)月的的空間。前前三個(gè)月試試用期滿后后，如公司司仍想試用用，則需要要雙方書面面確認(rèn)延長長試用期，必必須取得員員工同意，否否則不能延延長。如果果第一次的的試用期已已達(dá)到

24、法定定試用期上上限，則無無論員工是是否同意，均均不能再試試用。 1.66 產(chǎn)險(xiǎn)銷銷售人員的的培養(yǎng)期與與勞動(dòng)合合同法中中試用期的的沖突如何何解釋？問：產(chǎn)險(xiǎn)銷售人人員入司之之后的一年年培養(yǎng)期與與勞動(dòng)合合同法中中試用期的的沖突如何何解釋？答：法律上并無無培養(yǎng)期的的概念，若若公司擬在在一年培養(yǎng)養(yǎng)期到期時(shí)時(shí)對員工進(jìn)進(jìn)行考核并并淘汰不合合格的員工工，在法律律上存在風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定了試用用期最長不不超過個(gè)個(gè)月，員工工在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的，用人單位位可以解除除勞動(dòng)合同同，但過了了試用期后后，用人單單位解除勞勞動(dòng)合同必必須有其他他法定理由由，否則將將承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。因此，建議議公司

25、與新新員工簽訂訂3年的固固定期限勞勞動(dòng)合同，同同時(shí)約定66個(gè)月的試試用期，并并盡量利用用試用期考考核員工，淘淘汰不符合合錄用條件件的；在管管理上，建建議公司做做好績效考考核管理，對對于不勝任任工作的員員工，需提提供培訓(xùn)或或調(diào)整崗位位，若仍不不能勝任工工作的，方方可依法解解除勞動(dòng)合合同。 1.77 服務(wù)期期的年限約約定問：服務(wù)期的年年限怎樣確確定？答：關(guān)于接受培培訓(xùn)的職工工簽訂服務(wù)務(wù)期的年限限，勞動(dòng)動(dòng)合同法沒有具體體規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)理解為為服務(wù)期的的長短可以以由勞動(dòng)合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)議議確定。但但是，用人人單位在與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)議確定服服務(wù)期年限限時(shí)要遵守守兩點(diǎn)：第第一，要體體現(xiàn)公平合合理的原則則，

26、不得濫濫用權(quán)利；第二，需需要注意的的是，用人人單位與勞勞動(dòng)者約定定的服務(wù)期期較長的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照工工資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高勞勞動(dòng)者在服服務(wù)期間的的勞動(dòng)報(bào)酬酬。 1.88 員工在在合同履行行過程中因因被追究刑刑事責(zé)任合合同如何處處理？問：員工在合同同履行過程程中因被追追究刑事責(zé)責(zé)任，合同同如何處理理？答：對于員工因因被追究刑刑事責(zé)任的的（以法院院判決為準(zhǔn)準(zhǔn)），用人人單位可根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第三十九九條第六項(xiàng)項(xiàng)依法行使使合同解除除權(quán)，如員員工只是被被依法限制制自由（如如逮捕期中中），屬于于合同中止止，勞動(dòng)動(dòng)合同法條例（草草案）征求求意見稿第第二十四條條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被被依法限制

27、制人身自由由或者勞動(dòng)動(dòng)者失蹤但但是尚未被被人民法院院宣告失蹤蹤、宣告死死亡的，用用人單位可可以中止或或者部分中中止履行勞勞動(dòng)合同”。但是合合同中止的的期限最長長不超過55年。地方方法規(guī)就此此已有相關(guān)關(guān)規(guī)定的，在在草案通過過前，還應(yīng)應(yīng)遵守地方方法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定（PAGE # 頁：# 頁：9指上海、江蘇等地地）。 1.99 達(dá)到簽簽訂無固定定期限合同同條件而現(xiàn)現(xiàn)合同未到到期應(yīng)如何何處理？問：對于入司時(shí)時(shí)間已經(jīng)滿滿10年但但目前勞動(dòng)動(dòng)合同還未未到期的人人員，用人人單位是等等現(xiàn)有的勞勞動(dòng)合同終終止之后再再與其簽無無固定期限限合同，還還是只要滿滿10年就就要與其簽簽訂無固定定期限？答：勞動(dòng)合同同法第十十四

28、條規(guī)定定“勞動(dòng)者在在該用人單單位連續(xù)工工作滿十年年的”，“勞動(dòng)者提提出或者同同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提提出訂立固固定期限勞勞動(dòng)合同外外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同”。也就是說員員工一旦達(dá)達(dá)到簽訂無無固定期限限合同的法法定條件，只只要員工提提出簽訂勞勞動(dòng)合同，即即使目前的的勞動(dòng)合同同尚未終止止，用人單單位也應(yīng)當(dāng)當(dāng)與員工簽簽訂無固定定期限合同同（除非員員工要求簽簽訂固定期期限合同）。為避免風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，用人人單位應(yīng)在在無固定期期限勞動(dòng)合合同簽訂條條件成就時(shí)時(shí)，主動(dòng)提提示員工簽簽訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同事宜宜。 1.110 員工工的勞動(dòng)合合同到期終終止而服務(wù)務(wù)期尚未履履行完畢應(yīng)應(yīng)如何處

29、理理？問：員工參加了了公司安排排的專項(xiàng)培培訓(xùn)，并簽簽訂了服務(wù)務(wù)期協(xié)議，如如果發(fā)生合合同到期，但但是服務(wù)期期沒有到期期的情況，而而且公司想想要繼續(xù)留留用員工，是是否需要續(xù)續(xù)簽合同還還是視同原原來的合同同順延至服服務(wù)期結(jié)束束？ 答：對于這種情情況的處理理，勞動(dòng)動(dòng)合同法實(shí)施條例例（草案）征征求意見稿稿第二十條條規(guī)定 “勞動(dòng)合同同期滿而服服務(wù)期尚未未到期的，勞勞動(dòng)合同續(xù)續(xù)延至服務(wù)務(wù)期滿。雙雙方另有約約定的，從從其約定?！钡窃摬莶莅改壳斑€還未獲得通通過，故可可以與員工工協(xié)商，變變更原合同同，延長合合同期限，確確保合同期期限長于與與服務(wù)期長長度即可。地方法規(guī)規(guī)就此已有有相關(guān)規(guī)定定的，在草草案通過前前，還

30、應(yīng)遵遵守地方法法規(guī)有關(guān)規(guī)規(guī)定（PAGE # 頁：# 頁：10指上海海、江蘇等等地）。 1.111孕期女女員工是否否不能解除除勞動(dòng)合同同？問：對于處于孕孕期中的女女員工，如如果其表現(xiàn)現(xiàn)欠佳，可可否解除勞勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)法對孕孕期女職工工采取了特特殊保護(hù)政政策，表現(xiàn)現(xiàn)欠佳如果果屬于不能能勝任工作作，則不得得以此為由由解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但但是在法定定條件下，用用人單位可可以依法解解除勞動(dòng)合合同。根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國 HYPERLINK o 勞動(dòng)法頻道 t _blank o 勞動(dòng)法頻道 勞動(dòng)合同法第三十十九條的規(guī)規(guī)定，如果果懷孕女工工存在如下下狀況，用用人單位就就可以解除除勞動(dòng)合同同，(一)在試用

31、期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；(二)嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的；(三)嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，給給用人單位位的利益造造成重大損損害的；(四)勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；(五)因本本法第二十十六條第一一款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情形致使勞勞動(dòng)合同無無效的；(六)被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。 1.112 法律律認(rèn)定的可可以證明員員工“不能勝任任工作”的證據(jù)有有哪些？問：勞動(dòng)合同同法中認(rèn)認(rèn)定可以證證明員工“不能勝任任工作”的證據(jù)主主要有哪些些？答：法律并未明明確規(guī)定“不能勝任任工作”包括哪些

32、些具體的情情形。在實(shí)實(shí)踐中，一一般由公司司與員工對對工作內(nèi)容容、崗位職職責(zé)、績效效要求等做做約定，再再合理判斷斷員工是否否勝任工作作?！安粍偃喂すぷ鳌钡那樾我灰话惆▌趧趧?dòng)者不能能按要求完完成勞動(dòng)合合同中約定定的任務(wù)、崗位職責(zé)責(zé)或者同工工種、同崗崗位人員的的工作量。因此，雙方方的勞動(dòng)合合同、經(jīng)員員工確認(rèn)或或作為公司司規(guī)章制度度和崗位職職責(zé)、績效效要求等以以及經(jīng)員工工確認(rèn)的績績效考核成成績均可作作為證明員員工“不能勝任任工作”的證據(jù)。 1.113 員工未未辦理離司司手續(xù)即擅擅自離司，公公司如何處處理？問：員工提出離離職申請但但未辦理離離司手續(xù)或或未提離職職申請即擅擅自離司，公公司如何處處理？答：

33、公司應(yīng)保留留員工離職職申請等相相關(guān)書面證證據(jù)，以證證實(shí)是員工工因個(gè)人原原因主動(dòng)離離職，同時(shí)時(shí)不宜再以以其“未辦妥手手續(xù)或提前前擅自離職職”為由單方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同。因因?yàn)橐坏┓ǚㄍフJ(rèn)定解解雇不能成成立，因此此而帶來的的法律后果果非常嚴(yán)重重。至于員工個(gè)個(gè)人未交接接的工作事事務(wù)，能夠夠由同事替替代的，由由同事替代代辦理。如如員工有款款項(xiàng)尚未結(jié)結(jié)算的，可可要求員工工辦妥離司司手續(xù)后再再予結(jié)算。需要注意意的是，此此情形無法法適用違約約金，只能能依法追究究員工的違違約賠償責(zé)責(zé)任。但賠賠償?shù)那疤崽嵩谟诠舅敬嬖趽p失失，并需由由公司對此此承擔(dān)舉證證證據(jù)。 1.114 無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除如何處處理

34、？問：無固定期限限勞動(dòng)合同同的解除如如何處理？答：解除無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位可可依據(jù)勞勞動(dòng)合同法法第三十十九、第四四十條、第第四十一條條的規(guī)定處處理，如無無法定理由由，則只能能與員工協(xié)協(xié)商，通過過協(xié)商一致致的方式解解除。對于于勞動(dòng)者主主動(dòng)提出解解除勞動(dòng)合合同的，均均應(yīng)由其本本人書面簽簽字確認(rèn)，以以避免風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。 1.115 如何在在正常流程程內(nèi)合法與與員工解除除勞動(dòng)合同同？問： 新勞勞動(dòng)合同法法出臺(tái)后，如如何在正常常流程內(nèi)合合法與員工工解除勞動(dòng)動(dòng)合同？答：要達(dá)到在正正常流程內(nèi)內(nèi)合法解除除合同，應(yīng)應(yīng)符合以下下幾點(diǎn)要求：一、公司單單方與員工工解除勞動(dòng)動(dòng)合同必須須有合法理理由。二、應(yīng)事先先

35、將解除勞勞動(dòng)合同理理由通知工工會(huì)。三、制作解解除勞動(dòng)合合同通知書書，并且送送達(dá)給勞動(dòng)動(dòng)者本人。解除勞動(dòng)合合同通知書書應(yīng)包括解解除勞動(dòng)合合同的事實(shí)實(shí)、理由及及依據(jù)。解解除勞動(dòng)合合同時(shí)需給給員工出具具解除勞動(dòng)動(dòng)合同證明明，并在115日內(nèi)為為勞動(dòng)者辦辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。四、對依照照法律有關(guān)關(guān)規(guī)定需支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，在在勞動(dòng)者辦辦理工作交交接時(shí)及時(shí)時(shí)予以支付付。二、休假 2.11女員工產(chǎn)產(chǎn)假事宜 問：1、女員工工休產(chǎn)假后后因工作原原因需提前前結(jié)束休假假的，未休休假期在生生育后的一一年內(nèi)安排排補(bǔ)休，是是否就可以以不支付雙雙倍的工資資了？公司司以補(bǔ)休假假代替工資資這種做法法可以嗎？2

36、、如果公公司不同意意員工在產(chǎn)產(chǎn)假期間提提前回來上上班，要求求員工必須須休完產(chǎn)假假，這樣做做是否合法法。答:1、產(chǎn)假正正常情況下下是連續(xù)休休的，主要要是恢復(fù)身身體及照顧顧小孩所需需，提前結(jié)結(jié)束法律沒沒有做出規(guī)規(guī)定，但不不排除員工工身體恢復(fù)復(fù)較快，小小孩無需照照顧的情形形，因此在在員工主動(dòng)動(dòng)申請且公公司同意的的情況下可可以提前結(jié)結(jié)束休假。2、提前結(jié)結(jié)束后有兩兩種處理辦辦法，一是是另發(fā)一份份未休產(chǎn)假假期間的工工資，二是是合理時(shí)間間內(nèi)安排補(bǔ)補(bǔ)休。3、需要注注意的是，提提前結(jié)束需需要員工本本人書面確確認(rèn)，以免免日后員工工宣稱公司司不人道等等等。有鑒鑒于此，建建議還是盡盡量勸說員員工正常休休完產(chǎn)假再再上班

37、，除除非公司急急需，但也也需要征得得員工同意意。4、員工主主動(dòng)要求提提前結(jié)束產(chǎn)產(chǎn)假的，出出于對員工工的保護(hù)，公公司有權(quán)利利不同意，不不屬于違法法行為。 2.22員工曠工工違紀(jì)是否否還有年休休假的權(quán)利利？問：一員工連續(xù)續(xù)曠工兩個(gè)個(gè)月（2、3月），現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)離離職。但查查閱勞動(dòng)法法律法規(guī)相相關(guān)規(guī)定，在在關(guān)于不享享受年休假假的條件中中并未提及及員工違反反勞動(dòng)紀(jì)律律的情況。對于此類類曠工情況況，公司是是否還要維維護(hù)員工的的年休假權(quán)權(quán)利嗎？答:除了病、事事假達(dá)到一一定條件外外，國家對對年休假的的享受確實(shí)實(shí)僅規(guī)定了了服務(wù)年限限作為條件件。員工的的年休假是是當(dāng)年享受受的，如果果員工當(dāng)年年嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)被解雇時(shí)時(shí)

38、尚未休完完年休假，而而公司不可可能提前安安排休完年年休假再行行解雇，按按現(xiàn)行法律律規(guī)定，反反而變成了了不得不支支付三倍工工資作為年年休假的補(bǔ)補(bǔ)償。確實(shí)實(shí)不太合理理。因此，盡盡管法律上上沒有明確確的規(guī)定，但但雙方進(jìn)行行合理的約約定是有機(jī)機(jī)會(huì)獲得支支持的。約約定的內(nèi)容容可以表述述為：如員員工因過錯(cuò)錯(cuò)被解除勞勞動(dòng)合同的的，則喪失失年休假享享受資格，不不再享受年年休假。三、薪酬 3.11員工擅自自離職時(shí)未未歸還公司司資產(chǎn)，可可否以此為為由扣發(fā)員員工工資？問：員工擅自離離職時(shí)未歸歸還公司資資產(chǎn)，可否否以此為由由扣發(fā)員工工工資？答：工資是雇傭傭雙方在勞勞動(dòng)合同上上約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬，它它具有保障障勞動(dòng)者生生

39、活的基本本功能, 因此法律律規(guī)定員工工的工資不不得隨意被被克扣。員員工的侵占占公司資產(chǎn)產(chǎn)未歸還屬屬于一種侵侵權(quán)行為。如果公司司能夠證明明確因該員員工的行為為蒙受了一一定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，則則可要求員員工予以賠賠償, 索索賠的金額額以實(shí)際損損失為限。公司的索賠賠可通過兩兩種途徑，一一種是公司司先向員工工支付工資資而后另外外要求其賠賠償公司的的損失；另另一種是公公司直接從從員工工資資中扣除賠賠款（在員員工工資中中扣款應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵照地方方法規(guī)的相相關(guān)要求，至至少應(yīng)在勞勞動(dòng)合同或或相關(guān)文件件中確認(rèn)員員工同意進(jìn)進(jìn)行扣款，有有些地方甚甚至規(guī)定即即使扣款前前需要書面面通知。），一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十

40、。但這樣扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 不足部分再由員工另行補(bǔ)足（公司在員工離職時(shí)從其工資及各種補(bǔ)償及賠償金中扣款數(shù)額不受此規(guī)定的限制）。 3.22 員工離離司后是否否有權(quán)要求求公司支付付年度獎(jiǎng)金金？問： 員工工離司后是是否有權(quán)要要求公司支支付年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金？答：公司經(jīng)常規(guī)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金時(shí)，在在職在崗者者方可享有有獎(jiǎng)金，此此辦法存在在比較大的的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。一些地地方法規(guī)明明確規(guī)定離離司人員的的年度獎(jiǎng)金金應(yīng)當(dāng)按當(dāng)當(dāng)年度服務(wù)務(wù)時(shí)間比例例發(fā)放，甚甚至沒有規(guī)規(guī)定員工系系因過錯(cuò)被被解除勞動(dòng)動(dòng)合同等除除外情形。不過即使使沒有法律律規(guī)定，從從合理性的的角度出發(fā)發(fā)，法官也也可能判決決公司按當(dāng)當(dāng)年度服務(wù)務(wù)

41、時(shí)間的比比例發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 3.33 安排員員工加班應(yīng)應(yīng)如何支付付加班費(fèi)，應(yīng)應(yīng)注意哪些些風(fēng)險(xiǎn)？問： 日常常工作中如如因工作需需要，安排排員工加班班應(yīng)如何支支付加班費(fèi)費(fèi)，應(yīng)注意意哪些風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)？答：加班費(fèi)是指指用人單位位在勞動(dòng)者者完成勞動(dòng)動(dòng)定額或規(guī)規(guī)定的工作作任務(wù)后，根根據(jù)實(shí)際需需要安排勞勞動(dòng)者在法法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以以外工作的的，應(yīng)該按按照高于正正常工資的的標(biāo)準(zhǔn)支付付的工資。勞動(dòng)法法第411條規(guī)定“用人單位位由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要要，經(jīng)與工工會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商后后可以延長長工作時(shí)間間，一般每每日不得超超過1小時(shí)時(shí)，因特殊殊原因需要要延長工作作時(shí)間的，在在保障勞動(dòng)動(dòng)者身體健健康的條件件下延長工工作時(shí)間每每日

42、不超過過3小時(shí)，但但是每月不不超過366小時(shí)。加班工資的的支付， 一是工作作日延長工工作時(shí)間的的，支付不不低于工資資150%的工資報(bào)報(bào)酬；二是是休息日安安排勞動(dòng)者者加班又不不能安排調(diào)調(diào)休的，支支付不低于于工資2000%的工工資報(bào)酬；三是法定定休假日安安排勞動(dòng)者者工作的，支支付不低于于工資3000%的工工資的工資資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定第二種情情形休息日日加班的，企企業(yè)可以安安排補(bǔ)休，在在無法安排排補(bǔ)休的情情況下，支支付2000%的加班班費(fèi)。因此此，是安排排補(bǔ)休還是是支付加班班費(fèi)可以由由企業(yè)來決決定。如不不安排補(bǔ)休休的，企業(yè)業(yè)應(yīng)及時(shí)足足額支付加加班費(fèi)。為為了降低因因加班費(fèi)產(chǎn)產(chǎn)生的法律律風(fēng)險(xiǎn)，用

43、用人單位可可以考慮實(shí)實(shí)行加班申申請審批制制度，由員員工提出加加班申請，相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確確認(rèn)批準(zhǔn)并并備案保留留；加班不不能超過法法律規(guī)定的的時(shí)間限制制，即每日日不超過33小時(shí)，每每月不超過過36小時(shí)時(shí)。此外，考考勤與加班班并不等同同，為了避避免加班工工資的法律律風(fēng)險(xiǎn)，每每月應(yīng)當(dāng)由由員工對上上月出勤情情況及加班班情況作書書面確認(rèn)，以以消除法律律風(fēng)險(xiǎn)。（按：具體體實(shí)施應(yīng)按按照各公司司下發(fā)員員工加班管管理辦法中的相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行行）四、社保及及檔案 4.11 員工試試用期期間間是否需要要購買社保保？問：試用期期間間單位應(yīng)該該給員工繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)嗎？答答：單位應(yīng)當(dāng)為為試用期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)者者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。根根

44、據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定，試試用期包含含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)內(nèi)。既然試試用期屬于于勞動(dòng)合同同期限的范范圍，員工工就有權(quán)享享受各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)，即即養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)等等等。如果單位沒沒有在員工工試用期期期間繳納社社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在正式式簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同之后后為員工補(bǔ)補(bǔ)繳。 4.22“非全日制制工”的工傷保保險(xiǎn)由誰繳繳納問：“非全日制制工”的工傷保保險(xiǎn)由誰繳繳費(fèi)？答：需要明確的的是，“非全日制制工”的工傷保保險(xiǎn)費(fèi)要由由用人單位位支付。勞勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部關(guān)于非全全日制用工工若干問題題的意見第12條條中規(guī)定:“用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的非全全日制勞動(dòng)動(dòng)者繳納工工傷保

45、險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。從事非非全日制工工作的勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生工工傷,依法法享受工傷傷保險(xiǎn)待遇遇?！?4.33 員工簽簽訂合同后后，本人不不愿在公司司辦理五險(xiǎn)險(xiǎn)一金，如如何處理？問：員工簽訂合合同后，本本人不愿在在公司辦理理五險(xiǎn)一金金，導(dǎo)致公公司無法為為其繳納，如如何處理？答：用人單位給給勞動(dòng)者繳繳交社會(huì)保保險(xiǎn)屬于法法律強(qiáng)制性性規(guī)定。為為勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)是用用人單位的的法定義務(wù)務(wù)，用人單單位必須依依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，這項(xiàng)義義務(wù)不因勞勞動(dòng)者主動(dòng)動(dòng)放棄而免免除。因此此，即使員員工主動(dòng)提提出不需要要單位為其其繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，甚甚至提出向向單位出具具承諾書、保證書、簽訂協(xié)議議等方式保保證不追究究用人

46、單位位責(zé)任，用用人單位也也無法消除除法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。如果員員工堅(jiān)持不不交的，建建議不用或或慎用，否否則將來如如發(fā)生工傷傷等問題沒沒法解決，如如果一定要要用的話，需需要固定員員工不愿意意繳交的證證據(jù)，以期期降低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。如果當(dāng)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)機(jī)構(gòu)根據(jù)不不得重復(fù)繳繳交社會(huì)保保險(xiǎn)的原則則，允許勞勞動(dòng)者提供供異地繳交交證明，并并出具申請請/聲明后后允許用人人單位無需需再為該勞勞動(dòng)者繳交交，亦僅能能在特別情情況下予以以考慮。 4.44 勞動(dòng)者尚尚未交納違違約金，企企業(yè)是否有有權(quán)利扣押押勞動(dòng)者的的個(gè)人檔案案或者社保?？?？問：由于勞動(dòng)者者尚未交納納違約金，企企業(yè)是否有有權(quán)利扣押押勞動(dòng)者的的個(gè)人檔案案或者社保?？ǎ看穑浩?/p>

47、業(yè)無權(quán)扣扣押。勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定用人單單位除服務(wù)務(wù)期與競業(yè)業(yè)限制規(guī)定定可與勞動(dòng)動(dòng)者約定違違約金外，不不得約定由由勞動(dòng)者承承擔(dān)的違約約金。因此此除上述兩兩種情形外外約定由勞勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金均均是違法的的。即使勞勞動(dòng)者確需需繳納違約約金，也不不能扣押勞勞動(dòng)者的個(gè)個(gè)人檔案或或社?？ㄗ髯鳛槭侄?，否否則將面臨臨有關(guān)部門門的處罰。 4.55 對于已已離司人員員，檔案滯滯留公司可可能存在的的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)應(yīng)對辦法問：對于已離司司人員檔案案長期滯留留公司，可可能存在哪哪些風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對辦法法？答：己離司人員員未辦理檔檔案轉(zhuǎn)移或或公司為了了“制裁”擅自離職職者，有意意扣留檔案案都給人事事管理留下下了隱患，也也帶來了風(fēng)

48、風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)動(dòng)合同法第第84條規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)者依依法解除或或終止勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位扣扣押勞動(dòng)者者檔案或者者其他物品品的，由勞勞動(dòng)行政部部門責(zé)令限限期退還勞勞動(dòng)者本人人，并按每每名勞動(dòng)者者500元元以上20000元以以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款款；給勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任”。因此對滯留留公司人員員檔案，一一定要盡快快清理；離離開公司工工作人員，要要及時(shí)將其其檔案轉(zhuǎn)走走，目前無無法轉(zhuǎn)走的的與勞動(dòng)者者本人簽訂訂協(xié)議，要要求其繳納納保管費(fèi)、注明原因因。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 5.11協(xié)商一致致解除合同同是否需要要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？問：協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合合同，單位位還需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償

49、金嗎？答答：根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定，用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，由由用人單位位向勞動(dòng)者者提出解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。可見，即使使在協(xié)商一一致的情況況下，由用用人單位提提出解除勞勞動(dòng)合同的的，單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金；而由勞勞動(dòng)者提出出解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，單單位則可以以不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。但是，在其其他法定情情況下，如如果是因?yàn)闉橛萌藛挝晃坏倪^錯(cuò)原原因，由勞勞動(dòng)者被迫迫提出解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位仍應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.22支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如如何計(jì)算？問：單位向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)是什什么？答：單位因勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除

50、或終止止需要向勞勞動(dòng)者給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償時(shí)，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：按按勞動(dòng)者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年支付一一個(gè)月工資資。六個(gè)月月以上不滿滿一年的，按按一年計(jì)算算；不滿六六個(gè)月的，支支付半個(gè)月月工資。如果勞動(dòng)者者工資高于于用人單位位所在直轄轄市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級政政府公布的的本地區(qū)上上年度職工工月平均工工資三倍的的，則按當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠ぴ略缕骄べY資三倍的數(shù)數(shù)額支付。向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡卟徊怀^122年。 5.33 對于22008年年之前入司司，20008年之后后解除/終終止合同的的，應(yīng)如何何計(jì)算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？問：一員工20002年55月入司，22008年年7月合同同到期解除除/終止，應(yīng)應(yīng)

51、如何計(jì)算算相關(guān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第九十七七條規(guī)定“本法施行行之日存續(xù)續(xù)的勞動(dòng)合合同在本法法施行后解解除或者終終止，依照照本法第四四十六條規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年年限自本法法施行之日日起計(jì)算；本法施行行前按照當(dāng)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)規(guī)定，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按按照?dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。”本案中員工工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償涉及到到兩段計(jì)算算，以勞勞動(dòng)合同法法實(shí)施的的20088年1月11日為中間間點(diǎn)：1、20008年以前前的工作年年限為5年年零7個(gè)月月，根據(jù)原原勞動(dòng)部印印發(fā)的違違反和解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法規(guī)定“按按勞動(dòng)者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年

52、發(fā)給相相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，不滿滿一年的按按一年計(jì)算算?！保瑧?yīng)應(yīng)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金為66月工資。終止情形形無需支付付此段經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。2、20008年1月月1日之后后的工作年年限為7個(gè)個(gè)月，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同法“每滿一年年支付一個(gè)個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支付付。六個(gè)月月以上不滿滿一年的，按按一年計(jì)算算；不滿六六個(gè)月的，向向勞動(dòng)者支支付半個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”應(yīng)發(fā)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金為1月工資。（此處需需注意該員員工工資是是否超過本本地區(qū)上年年度職工平平均工資33倍，如超超過，則實(shí)實(shí)行雙封頂頂計(jì)算，即即按當(dāng)?shù)芈毬毠ぴ缕骄べY三倍倍的數(shù)額支支付。向勞勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗拮钭罡卟怀^

53、過12年） 5.44 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金中月月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如何確定定？問： 對對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金中涉涉及的“月工資”是否是僅僅指基本工工資？應(yīng)如如何確定“月工資”范圍？答： 關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)法若干干問題的意意見（勞勞部發(fā) HYPERLINK l m1995m1995 o 跳轉(zhuǎn)到該注釋 199953309號）第第五十三條條規(guī)定，勞勞動(dòng)法中的的“工資”是指用人人單位依據(jù)據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同的的約定，以以貨幣形式式直接支付付給本單位位勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬酬，一般包包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼和補(bǔ)貼、延長工作作時(shí)間的工工資報(bào)酬以以及特殊情情況下支付付的工資等等。 但但依

54、據(jù)法律律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)規(guī)定，由用用人單位承承擔(dān)或者支支付給員工工的下列費(fèi)費(fèi)用不屬于于工資：（一）社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；（二）勞勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)；（三）福福利費(fèi)；（四四）用人單單位與員工工解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)支支付的一次次性補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)；（五）計(jì)計(jì)劃生育費(fèi)費(fèi)；（六）其其他不屬于于工資的費(fèi)費(fèi)用。 5.55勞動(dòng)者在在什么情況況下需要支支付違約金金問：勞動(dòng)者在哪哪些情況下下需要承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任任？答：違約金作為為承擔(dān)違約約責(zé)任的主主要形式，按按照勞動(dòng)動(dòng)合同法的規(guī)定，在在用人單位位和勞動(dòng)者者的勞動(dòng)合合同約定中中，嚴(yán)格限限定了違約約金的約定定條件，規(guī)規(guī)定單位只只有在“培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期”和“競業(yè)限制制”這兩種情情形下，才才能設(shè)定

55、違違約金。也就是說，除除非勞動(dòng)者者在約定的的培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期滿前離離職，或違違反了保密密協(xié)議、競競業(yè)限制的的約定，否否則勞動(dòng)者者無需向單單位支付任任何違約金金。六、勞動(dòng)糾糾紛和仲裁裁 6.11 在發(fā)生生員工糾紛紛時(shí)，如何何有效收集集證據(jù)，確確保企業(yè)舉舉證優(yōu)勢？問：在發(fā)生員工工糾紛時(shí)，如如何有效收收集證據(jù)，確確保企業(yè)舉舉證優(yōu)勢答：勞動(dòng)爭議議調(diào)解仲裁裁法第六六條規(guī)定發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭爭議，當(dāng)事事人對自己己提出的主主張，有責(zé)責(zé)任提供證證據(jù)。與爭爭議事項(xiàng)有有關(guān)的證據(jù)據(jù)屬于用人人單位掌握握管理的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供；用人單位位不提供的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)不利后后果?！芭e證不能能”將承擔(dān)敗敗訴的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。因此，企企業(yè)收集

56、保保全證據(jù)至至關(guān)重要：在勞動(dòng)合合同中，應(yīng)應(yīng)盡量詳細(xì)細(xì)地約定雙雙方的義務(wù)務(wù)，明確員員工的工作作崗位及其其具體職責(zé)責(zé)，并明確確對于該崗崗位工作的的具體要求求。這樣，員員工一旦有有違反職責(zé)責(zé)的行為，用用人單位將將有明確的的處理依據(jù)據(jù)。在解除勞動(dòng)動(dòng)合同糾紛紛中，若企企業(yè)以員工工“嚴(yán)重違反用用人單位規(guī)規(guī)定制度”解除勞動(dòng)動(dòng)合同，企企業(yè)所要保保全和收集集的證據(jù)主主要是員工工違反規(guī)章章制度行為為?？梢宰C證明員工違違反規(guī)章制制度的行為為的證據(jù)主主要有：員員工的“檢討書”、員工本本人簽字的的違反規(guī)章制制度情況說說明；其他他員工及知知情者的證證明；有關(guān)關(guān)物證；有有關(guān)書證及及視聽資料料。實(shí)踐中，違違反規(guī)章制制度員工簽

57、簽字的書面面材料，往往往是勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)和和法院采納納的最有力力的證據(jù)。因此，企企業(yè)在解除除勞動(dòng)合同同之前，應(yīng)應(yīng)盡量取得得有違反規(guī)規(guī)章制度員員工簽字的的書面材料料。對于有有違法行為為（如賭博博、盜竊等）的員員工，可以以要求政府府有關(guān)部門門處理，政政府有關(guān)部部門的處理理結(jié)論或者者記錄，將將成為有力力的證據(jù)。 6.22勞動(dòng)爭爭議調(diào)解仲仲裁法實(shí)實(shí)施后，對對勞動(dòng)糾紛紛的訴訟、追償時(shí)效效是如何規(guī)規(guī)定的？問：勞動(dòng)爭議議調(diào)解仲裁裁法實(shí)施施后，對勞勞動(dòng)糾紛的的訴訟、追追償時(shí)效是是如何規(guī)定定的？答：根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)爭議申請請仲裁的時(shí)時(shí)效期間為為一年。仲仲裁時(shí)效期期間從當(dāng)事事人知道或或

58、者應(yīng)當(dāng)知知道其權(quán)利利被侵害之之日起計(jì)算算。仲裁時(shí)時(shí)效，因當(dāng)當(dāng)事人一方方向?qū)Ψ疆?dāng)當(dāng)事人主張張權(quán)利，或或者向有關(guān)關(guān)部門請求求權(quán)利救濟(jì)濟(jì)，或者對對方當(dāng)事人人同意履行行義務(wù)而中中斷。從中中斷時(shí)起，仲仲裁時(shí)效期期間重新計(jì)計(jì)算。因不不可抗力或或者有其他他正當(dāng)理由由，當(dāng)事人人不能在仲仲裁時(shí)效期期間申請仲仲裁的，仲仲裁時(shí)效中中止。從中中止時(shí)效的的原因消除除之日起，仲仲裁時(shí)效期期間繼續(xù)計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間因拖拖欠勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生爭爭議的，勞勞動(dòng)者申請請仲裁不受受一年仲裁裁時(shí)效期間間的限制；勞動(dòng)關(guān)系系終止的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終止止之日起一一年內(nèi)提出出。七、實(shí)習(xí)生生管理 7.11實(shí)習(xí)生可可否簽訂勞勞動(dòng)合同？

59、問：對于目前尚尚未拿到派派遣證和畢畢業(yè)證的實(shí)實(shí)習(xí)生，可可否以學(xué)校校開具的畢畢業(yè)證明來來簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同？答：對于畢業(yè)生生，均應(yīng)以以憑派遣證證報(bào)到的時(shí)時(shí)間作為合合同及正式式用工開始始時(shí)間。此此前的關(guān)系系均為實(shí)習(xí)習(xí)關(guān)系，國國家原勞動(dòng)動(dòng)部于19995年下下發(fā)的關(guān)關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行中華華人民共和和國勞動(dòng)法法若干問問題的意見見的文件件確認(rèn)實(shí)習(xí)習(xí)關(guān)系并非非勞動(dòng)關(guān)系系。如簽訂了三三方協(xié)議，則則按就業(yè)協(xié)協(xié)議約定的的實(shí)際報(bào)到到時(shí)間開始始計(jì)算用工工時(shí)間，并并以此作為為勞動(dòng)合同同的開始時(shí)時(shí)間。 7.22應(yīng)屆生實(shí)實(shí)習(xí)的使用用,應(yīng)注意意那些問題題?問：公司每年都都會(huì)接受一一部分應(yīng)屆屆生實(shí)習(xí)，對對于此類人人員的使用用,應(yīng)注意意

60、那些問題題?答：實(shí)習(xí)期間雙雙方不屬勞勞動(dòng)關(guān)系，但但應(yīng)當(dāng)書面面簽訂實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)實(shí)習(xí)辦法、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼貼等具體權(quán)權(quán)利義務(wù)。公司需要要考慮購買買人身意外外保險(xiǎn)，因因?yàn)閷?shí)習(xí)期期間不屬于于勞動(dòng)關(guān)系系，無法購購買工傷保保險(xiǎn)。如地地方規(guī)定此此情形屬于于特殊勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，則則按地方相相關(guān)規(guī)定操操作。八、其他 8.11關(guān)于員工工醫(yī)療期問問題問：員工醫(yī)療期期滿后是要要按照當(dāng)?shù)氐卣卟甙l(fā)放救濟(jì)濟(jì)金的，請請問：如果當(dāng)?shù)卣邲]沒有這方面面規(guī)定應(yīng)該該怎么處理理？員工醫(yī)療期期滿后依然然不能正常常上班的，公公司是否可可以提前330天通知知本人后，解解除勞動(dòng)合合同？按照照勞動(dòng)合合同法，解解除時(shí)不需需要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金