《勞動合同》示范文本

1、PAGE PAGE 8編號： 勞 動 合合 同 書書（示范文本本）甲方（用人人單位）：名稱： 聯(lián)系系電話： 法定代表人人（主要負責責人）： 地址： 乙方（勞動動者）：姓名： 性別 身份證號號碼 戶籍所在地地： 郵政政編碼： 住址： 郵政編編碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方為為建立勞動動關系，明明確權利義義務，依據(jù)據(jù)中華人人民共和國國勞動合同同法及有有關法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章，在平等自自愿、協(xié)商商一致的基基礎上，訂訂立本合同同。第一條 勞動合同同期限經(jīng)雙方協(xié)商商一致，本本合同期限采取取下列第 種形式：（一）無固固定期限：自 年 月 日起。其其中（有，無無）試用期期，試用期期自 年 月 日至 年 月 日。（

2、二）固定定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其其中（有，無無）試用期期，試用期期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完完成一定工工作任務為為期限：自自 起至 止。第二條 工作內(nèi)容容和工作地地點1、甲方安安排乙方的的工作地點點為： 2、乙方工工作內(nèi)容（或或工作任務務）是 甲方要為乙乙方提供必必要的生產(chǎn)產(chǎn)（工作）條條件。3、甲方因因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙乙方的工作作內(nèi)容，應協(xié)商一一致，按變變更本合同同辦理，雙雙方簽字或或蓋章確認認的協(xié)議書書或依法變變更通知書書作為本合合同的附件件。第三條 工作時間間和休息休休假1、甲、乙乙雙方同意按以以下第 種方方式確定乙乙方的工作時間：(1)執(zhí)行行標準工時時

3、工作制，即即每日工作作時間不超超過八小時時，平均每每周不超過過四十小時時，每周至至少休息一一天。甲方由于工工作需要，經(jīng)經(jīng)與工會和和乙方協(xié)商商后可以延延長工作時時間，一般般每日不得得超過一小小時；因特特殊原因需需要延長工工作時間的的，在保障障乙方身體體健康的條條件下延長長時間每日日不得超過過三小時，每每月不得超超過三十六六小時。(2)綜合合計算工時時工作制，即即經(jīng)勞動保保障行政部部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。(3)不定定時工作制制，即經(jīng)勞動動保障部門門審批，甲甲方在保障障職工身體體健康并充充分聽取職職工意見的的基礎上，應應采

4、用集中中工作、集集中休息、輪休調(diào)休休、彈性工工作時間等等適當方式式，確保職職工的休息息休假權利利和生產(chǎn)、工作任務務的完成。2、甲方因因生產(chǎn)（工工作）需要要，經(jīng)與工工會和乙方方協(xié)商后可可以延長工工作時間。除勞動動法第四四十二條規(guī)規(guī)定的情形形外，一般般每日不得得超過一小小時，因特特殊原因最最長每日不不得超過三三小時，每每月不得超超過三十六六小時。甲甲方依法保保證乙方的的休息權利利。乙方依法享享受法定節(jié)節(jié)假日以及及探親、婚婚喪、計劃劃生育、帶帶薪年休假假等休假權權利，乙方方享受以下下節(jié)假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四條 勞動報酬酬1、乙方按按甲

5、方規(guī)定定完成生產(chǎn)產(chǎn)(工作)任務的，甲甲方必須依依法定貨幣幣形式按時時足額支付付乙方的工工資報酬，每每月至少支支付一次。其支付周周期和時間間為： 。2、乙方正正常工作時時間的工資標準（計算算加班工資資基數(shù)），按按下列第（ ）種種形式執(zhí)行行，并不得得低于當?shù)氐刈畹凸べY資標準及本本單位集體體合同約定定的標準。（1）計時時工資。乙乙方工資標標準為 元月月（ 元周周）。（2）計件件工資。乙乙方的勞動動定額為 ，計件件單價為 。（3）其他他形式： 。3、乙方試試用期工資資為 元月（不不得低于第第一款約定工工資的800或單位位同一崗位位最低檔工工資，并不不得低于本本地最低工資資標準）。4、甲方依依法安排乙乙

6、方加班的的，應按勞動法第四十四四條的規(guī)定定支付加班班工資。5、甲方應應當在經(jīng)濟濟效益提高高的基礎上上逐步提高高乙方的工工資水平。6、非乙方方原因造成成乙方停工工的，甲方方必須按當當?shù)卣?guī)規(guī)定支付乙乙方停工津津貼或生活活費。第五條 社社會保險及有關關福利待遇遇1、雙方必必須依照國國家和地方方有關社會會保險的規(guī)規(guī)定，參加加社會保險險，按時足足額繳納社社會保險費費。雙方解除、終止本合合同后，甲甲方必須按按國家或地地方規(guī)定為為乙方辦理理有關社會會保險的轉轉移手續(xù)。2、乙方在在合同期內(nèi)內(nèi)因工負傷傷或患職業(yè)業(yè)病，患病病或非因工工負傷和因因工、非因因工死亡及及醫(yī)療期的的待遇按國國家和地方方有關規(guī)定定執(zhí)行。

7、3、女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的待待遇，按國國家和地方方有關規(guī)定定執(zhí)行。4、甲方為為乙方提供的的補充保險險和福利待待遇為： 第六條 勞動保護護和勞動條條件1、甲方必必須建立健健全勞動安安全衛(wèi)生制制度和操作作規(guī)程、工工作規(guī)范，對對乙方進行行必要的培培訓。2、甲方必必須為乙方方提供符合合國家規(guī)定定的勞動安安全衛(wèi)生條條件和必要要的勞動防防護用品。3、甲方必必須按國家家有關規(guī)定定對從事有有職業(yè)危害害的乙方進進行健康檢檢查。4、甲方安安排乙方從從事特種作作業(yè)的，必必須按照國國家規(guī)定對對乙方進行行專門培訓訓并取得特特種作業(yè)資資格或者乙乙方已經(jīng)過過專門培訓訓取得特種種作業(yè)資格格。5、甲方必必須根據(jù)國國家

8、有關規(guī)規(guī)定對女職職工和未成成年工實行行特殊保護護。6、乙方在在生產(chǎn)（工工作）過程程中，必須須嚴格遵守守安全操作作規(guī)程，對對甲方管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)時有權權拒絕執(zhí)行行。 第七條條 雙方方約定的其其它事項 (不得得違反國家家有關法律律、法規(guī))第八條 勞動爭議議處理 雙雙方因履行行本合同發(fā)發(fā)生爭議，任任何一方可可以向本單單位勞動爭爭議調(diào)解委委員會申請請調(diào)解；調(diào)調(diào)解不成的的，可以自自勞動爭議議發(fā)生之日日起六十日日內(nèi)向有管管轄權的勞勞動爭議仲仲裁委員會會書面申請請仲裁。對對仲裁裁決決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第第九條 勞動合合同的訂立立、履行、變更、解解除、終止止及經(jīng)濟補補償按中中華人民共共和國勞動動合同法相關規(guī)定定執(zhí)行。本本合同未盡盡事宜，按按國家有關關法律、法法規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 第第十條 本合同甲甲乙雙方各各執(zhí)一份，涂涂改或未經(jīng)經(jīng)授權代簽簽無效。甲方(蓋章章) 乙方(簽字) 法定代表人人或委托 代理人(簽簽章)