XXX經(jīng)濟法基礎(chǔ)全書考點總結(jié)版

1、總論法體現(xiàn)的是是統(tǒng)治階級級的整體意意志和根本本利益，而而不是統(tǒng)治治階級每個個成員個人人意志的簡簡單相加。法體現(xiàn)的的也不是一一般的統(tǒng)治治階級意志志，而是被被奉為法律律的統(tǒng)治階階級意志，即即統(tǒng)治階級級的國家意意志。所以以，法是統(tǒng)統(tǒng)治階級的的國家意志志的體現(xiàn)，這這是法的本本質(zhì)。法是統(tǒng)治階階級意志的的體現(xiàn)，這這個意志的的內(nèi)容歸根根到底是由由統(tǒng)治階級級的物質(zhì)生生活條件所所決定的。法律也會會在一定程程度上照顧顧被統(tǒng)治階階級的利益益，這往往往是被統(tǒng)治治階級進行行反抗斗爭爭的結(jié)果。法的特征：1、法是是經(jīng)過國家家制定或認認可才得以以形成的規(guī)規(guī)范，具有有國家意志志性。（法法是國家發(fā)發(fā)布的規(guī)范范性文件，是是按法定的

2、的職權(quán)和方方式制定和和發(fā)布的，有有確定的表表現(xiàn)形式）2、強制性3、利導(dǎo)性4、規(guī)范性法律關(guān)系是是法律規(guī)范范在調(diào)整人人們的行為為過程中所所形成的一一種特殊的的社會關(guān)系系，即法律律上的權(quán)利利與義務(wù)的的關(guān)系A(chǔ)：如調(diào)整平平等主體之之間的財產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系和人人身非財產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系而形形成的法律律關(guān)系，稱稱為民事法法律關(guān)系或或民商法律律關(guān)系B：調(diào)整行政政管理關(guān)系系而形成的的法律關(guān)系系，稱為行行政法律關(guān)關(guān)系C：調(diào)調(diào)整因國家家對經(jīng)濟活活動的管理理而產(chǎn)生的的社會經(jīng)濟濟關(guān)系，稱稱為經(jīng)濟法法律關(guān)系法律關(guān)系的的要素：主主體、內(nèi)容容、客體法律關(guān)系的的主體又稱稱權(quán)利主體體或義務(wù)主主體。任何何一個法律律關(guān)系至少少要有兩個個主體。法律關(guān)系

3、主主體的種類類：1、公公民（自然然人）：如如個體戶、農(nóng)戶、合合伙人2、機構(gòu)和組組織（法人人）：國家家機關(guān)、企企業(yè)事業(yè)組組織、各政政黨和社會會團體3、國家4、外國人和和外國社會會組織法律關(guān)系的的內(nèi)容：法法律關(guān)系主主體所享有有的權(quán)利和和承擔(dān)的義義務(wù)（積極極義務(wù)、消消極義務(wù)）1、沒有無無義務(wù)的權(quán)權(quán)利也沒有有無權(quán)利的的義務(wù)2、法律地位位平等，權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)內(nèi)容對等等或不對等等3、法律律上的權(quán)利利和義務(wù)，都都受國家法法律保障。法律關(guān)系的的客體：是是指法律關(guān)關(guān)系主體的的權(quán)利和義義務(wù)所指向向的對象。（具備的的特征是：能為人類類所控制并并對人類有有價值）法律關(guān)系客客體分四類類：1、物物（能滿足足人們需要要，具

4、有一一定的稀缺缺性，并能能為人們現(xiàn)現(xiàn)實支配和和控制的各各種物質(zhì)資資源：自然然物、人造造物、貨幣幣及有價證證券；可以以是固定形形態(tài)，也可可以沒有固固定形態(tài)）22、非物質(zhì)質(zhì)財富（知知識產(chǎn)品、道德產(chǎn)品品；智力成成果不是物物，但通常常有物質(zhì)載載體）3、行為（不不是指人們們的一切行行為，是為為達到一定定目的所進進行的行為為（積極行行為）或不不作為（消消極行為），是是人的有意意識的活動動）4、人人身（人身身是由各個個生理器官官組成的生生理整體。注意：AA、是活人人的整個身身體，顯然然不得視為為法律上的的“物”，禁止販販賣或拐賣賣人口，禁禁止買賣婚婚姻B、不不得濫用人人身或自賤賤人身和人人格：如賣賣淫、自殺

5、殺、自殘CC、不得超超出法律授授權(quán)的界限限，不得虐虐待未成年年子女的人人身）法律事實是是指能夠直直接引起法法律關(guān)系發(fā)發(fā)生、變更更或者消滅滅的情況。按照是否否以當事人人的意志為為轉(zhuǎn)移作標標準，可以以將法律事事實劃分為為兩大類：法律事件件和法律行行為一、法律事事件：不以以當事人的的主觀意志志為轉(zhuǎn)移的的。如自然然現(xiàn)象、社社會現(xiàn)象。由自然現(xiàn)現(xiàn)象引起的的事實又稱稱絕對事件件，由社會會現(xiàn)象引起起的事實又又稱相對事事件。二、法律行行為：指以以法律關(guān)系系主體意志志為轉(zhuǎn)移。分類：11、合法行行為與違法法行為2、積極行為為與消極行行為（消極極行為，又又稱不作為為，則指以以消極的、抑制的形形式表現(xiàn)的的）3、表表示行

6、為與與非表示行行為（是否否通過意思思表示：非非表示行為為如拾得遺失失物、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)埋藏物）4、單方方行為與多多方行為（單單方如遺囑囑、行政命命令）5、要是行為為與非要式式行為6、自主行為為與代理行行為法的形式：1、憲法法：憲法是是由國家最最高權(quán)力機機關(guān)全國人人民代表大大會制度，是是國家的根根本大法。憲法規(guī)定定國家的基基本制度和和根本任務(wù)務(wù)，具有最最高的法律律效力，也也具有最為為嚴格的制制定和修改改程序。22、法律：全國人民民代表大會會及其常委委會經(jīng)一定定立法程序序制定。某某一方面帶帶根本性的的社會關(guān)系系或基本問問題。其法法律效力和和地位僅次次于憲法，是是制定其他他規(guī)范性文文件的依據(jù)據(jù)。分為基基本法

7、律和和基本法律律以外的法法律兩種。基本法律律由全國人人民代表大大會制定和和修改?；痉梢砸酝獾姆陕捎扇珖巳嗣翊泶蟠髸?wù)委委員會制定定和修改。全國人民民代表大會會及其常務(wù)務(wù)委員會還還有權(quán)就有有關(guān)問題作作出規(guī)范性性決議或決決定，他們們與法律具具有同等地地位和效力力。3、行行政法規(guī)：由國家最最高行政機機關(guān)國務(wù)院院制定、發(fā)發(fā)布。通常常冠以條例例、辦法、規(guī)定等名名稱4、地方性性法規(guī)：省省、自治區(qū)區(qū)、直轄市市的人大及及其常委會會制定、發(fā)發(fā)布5、自自治法規(guī)：民族自治治地方制定定（自治區(qū)區(qū)的自治條條例和單行行條例，報報全國人民民代表大會會常務(wù)委員員會批準后后生效；自自治州、自自治縣的自自治條例和和

8、單行條例例，報省或或自治區(qū)人人大常委會會批準后生生效，并報報全國人民民代表大會會常務(wù)委員員會備案。）6、特特別行政區(qū)區(qū)的法：AA、全國人人民代表大大會制定的的特別行政政區(qū)基本法法以及特別別行政區(qū)依依法制定并并報全國人人民代表大大會常務(wù)委委員會備案案的、規(guī)范范性法律文文件。7、行政規(guī)章章：國務(wù)院院各部委批批準的較大大的市以及及某些經(jīng)濟濟特區(qū)市的的人民政府府制定、發(fā)發(fā)布。分為為部門規(guī)章章和政府規(guī)規(guī)章。部門門規(guī)章的地地位低于憲憲法、法律律、行政法法規(guī)，不得得與它們相相抵觸，還還不得與上上級和同級級地方性法法規(guī)相抵觸觸。8、國國際條約：不屬于國國內(nèi)法的范范疇法的分類：1、成文文法和不成成文法（根根據(jù)法

9、的創(chuàng)創(chuàng)制方式和和發(fā)布形式式所作）22、根本法法和普通法法（根據(jù)內(nèi)內(nèi)容、效力力、制定程程序所作，根根本法就是是憲法，普普通法泛指指憲法以外外的所有法法律）3、實體法和和程序法。（根據(jù)內(nèi)內(nèi)容所作）44、一般法法和特別法法（根據(jù)空空間效力、時間效力力、對人的的效力所作作）5、國國際法和國國內(nèi)法（根根據(jù)法的主主體、調(diào)整整對象、和和淵源所作作）6、公公法和私法法（公法：以保護公公共利益為為目的；私私法：以保保護私人利利益為目的的，如民法法、商法）法律部門是是指根據(jù)一一定標準和和原則所劃劃定的同類類法律規(guī)范范的總稱法法律部門劃劃分的標準準首先是法法律調(diào)整的的對象、即即法律調(diào)整整的社會關(guān)關(guān)系，其次次是法律調(diào)

10、調(diào)整的方法法。法律部部門的劃分分也不是絕絕對的，可可以有不同同的標準，可可以交叉、重合，沒沒有對錯之之分，只有有方便與不不方便、合合理與不合合理之分。由這些法法律部門組組成的具有有內(nèi)在聯(lián)系系的、互相相協(xié)調(diào)的統(tǒng)統(tǒng)一整體即即為法律體體系。我國七個法法律部門：1、憲法法及憲法相相關(guān)法律部部門2、民民法商法法法律部門（所所調(diào)整的是是自然人、法人和其其他組織之之間以平等等地位發(fā)生生的各種法法律關(guān)系（稱稱為橫向關(guān)關(guān)系）。商商法可以看看做是民法法中的一個個特殊部分分。）3、行政法法法律部門（行行政法調(diào)整整的是行政政機關(guān)與行行政管理相相對人（公公民、法人人和其他組組織）之間間因行政管管理活動而而發(fā)生的法法律關(guān)

11、系（稱稱為縱向關(guān)關(guān)系）。行行政關(guān)系與與行政管理理相對人的的地位是不不平等的，行行政行為由由行政機關(guān)關(guān)單方面依依法作出，不不需要雙方方平等協(xié)商商。）4、經(jīng)濟法法法律部門（既既有調(diào)整縱縱向法律關(guān)關(guān)系的，也也有調(diào)整橫橫向法律關(guān)關(guān)系的，因因而具有相相對的獨立立性）5、社會法法法律部門（調(diào)調(diào)整勞動關(guān)關(guān)系、社會會保障和社社會福利關(guān)關(guān)系，所調(diào)調(diào)整的是政政府與社會會之間、社社會不同部部分之間的的法律關(guān)系系）6、刑刑法法律部部門（特點點：所調(diào)整整的社會關(guān)關(guān)系最廣泛泛；強制性性最嚴厲）77、訴訟與與非訴訟程程序法法律律部門經(jīng)濟法的調(diào)調(diào)整對象是是在社會生生產(chǎn)和再生生產(chǎn)過程中中發(fā)生的宏宏觀經(jīng)濟調(diào)調(diào)整關(guān)系和和市場規(guī)制制

12、關(guān)系。宏觀經(jīng)濟調(diào)調(diào)控關(guān)系：具體表現(xiàn)現(xiàn)為國家計計劃調(diào)控關(guān)關(guān)系、財政政調(diào)控關(guān)系系、金融調(diào)調(diào)控關(guān)系市場規(guī)制關(guān)關(guān)系：具體體表現(xiàn)為完完善市場規(guī)規(guī)則、有效效地反對壟壟斷、制止止不正當競競爭、保護護消費者權(quán)權(quán)益。經(jīng)濟糾紛是是指市場經(jīng)經(jīng)濟主體之之間因經(jīng)濟濟權(quán)利和經(jīng)經(jīng)濟義務(wù)的的矛盾而引引起的權(quán)益益爭議，包包括平等主主體之間、行政管理理相對人與與行政機關(guān)關(guān)之間經(jīng)濟糾紛的的解決途徑徑：方式：仲裁、民民事訴訟、行政復(fù)議議、行政訴訴訟仲裁仲裁與民事事訴訟都是是適用于橫橫向關(guān)系經(jīng)經(jīng)濟糾紛的的解決方式式。有效的的仲裁協(xié)議議可排除法法院的管轄轄權(quán)，只有有在沒有仲仲裁協(xié)議或或者仲裁協(xié)協(xié)議無效，或或者當事人人放棄仲裁裁協(xié)議的情情

13、況下，法法院才可以以行使管轄轄權(quán)，這在在法律上稱稱為或裁或或?qū)徳瓌t。仲裁：當事事人共同選選定仲裁機機構(gòu)仲裁的特征征：1、自自愿協(xié)商為為基礎(chǔ)2、自愿選擇擇的中立第第三者（仲仲裁機構(gòu)）進行裁判。仲裁機構(gòu)是民間性的組織，不是國家的行政機關(guān)或司法機關(guān)，沒有強制管轄權(quán)3、仲裁裁決具有約束力仲裁的適用用范圍：合合同糾紛、其他財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)益糾紛紛不能提請仲仲裁：1、婚姻、收收養(yǎng)、監(jiān)護護、撫養(yǎng)、繼承糾紛紛（和人身身有關(guān)）22、行政爭爭議不適用仲裁裁：勞動爭爭議、農(nóng)業(yè)業(yè)承包合同同糾紛仲裁的基本本原則：11、自愿原原則（沒有有仲裁協(xié)議議，一方申申請仲裁的的，仲裁委委員會不予予受理）22、合理合合法原則33、獨立仲仲裁

14、原則44、一裁終終局原則仲裁機構(gòu)：仲裁機構(gòu)構(gòu)是指仲裁裁委員會。仲裁委員員會可以在在直轄市和和省、自治治區(qū)人民政政府所在地地的市設(shè)立立，也可以以根據(jù)需要要在其他設(shè)設(shè)區(qū)的市設(shè)設(shè)立，不按按行政區(qū)劃劃層層設(shè)立立。仲裁委委員會獨立立于行政機機關(guān)，與行行政機關(guān)沒沒有隸屬關(guān)關(guān)系。仲裁裁委員會之之間也沒有有隸屬關(guān)系系。仲裁委員會會由主任11人、副主主任24人和委委員411人組組成。仲裁裁委員會的的主任、副副主任和委委員由法律律、經(jīng)濟貿(mào)貿(mào)易專家和和實際工作作經(jīng)驗的人人員擔(dān)任。仲裁委員員會的組成成人員中，法法律 、經(jīng)經(jīng)濟貿(mào)易專專家不得少少于2/33。仲裁協(xié)議：仲裁協(xié)議議應(yīng)當以書書面形式訂訂立。（內(nèi)內(nèi)容：1、請求仲

15、裁裁的意思表表示2、仲仲裁事項33、選定的的仲裁委員員會）仲裁協(xié)議對對仲裁事項項或者仲裁裁委員會沒沒有約定或或者約定不不明確的，當當事人可以以補充協(xié)議議；達不成成補充協(xié)議議的，仲裁裁協(xié)議無效效。仲裁協(xié)議獨獨立存在，合合同的變更更、解除、終止或者者無效，不不影響仲裁裁協(xié)議的效效力。仲裁庭有權(quán)權(quán)確認合同同的效力。當事人對對仲裁協(xié)議議的效力有有異議的，一一方請求仲仲裁委員會會作出決定定，另一方方請求人民民法院作出出裁定的，由由人民法院院裁定：當當事人對仲仲裁協(xié)議的的效力有異異議，應(yīng)當當在仲裁庭庭首次開庭庭前提出。當事人達成成仲裁協(xié)議議，一方向向人民法院院起訴未聲聲明有仲裁裁協(xié)議，人人民法院受受理后，

16、另另一方在首首次開庭前前提交仲裁裁協(xié)議的，人人民法院應(yīng)應(yīng)當駁回起起訴，但仲仲裁協(xié)議無無效的除外外；另一方方在首次開開庭前未對對人民法院院受理該案案提出異議議的，視為為放棄仲裁裁協(xié)議，人人民法院應(yīng)應(yīng)當繼續(xù)審審理。仲裁裁決：仲裁庭可可以由3名名仲裁員或或者1名仲仲裁員組成成。第3名名仲裁員由由當事人共共同選定或或者共同委委托仲裁委委員會主任任指定。仲仲裁庭組成成后，仲裁裁委員會應(yīng)應(yīng)當將仲裁裁庭的組成成情況書面面通知當事事人。仲裁員回避避：近親屬屬、有利害害關(guān)系、有有其他關(guān)系系、私自會會見、請客客送禮。仲裁庭應(yīng)當當開庭進行行；仲裁不不公開（可可以協(xié)議公公開）當事人申請請仲裁后，可可以自行和和解。當事

17、事人達成和和解協(xié)議，撤撤回仲裁申申請后反悔悔的，可以以根據(jù)仲裁裁協(xié)議申請請仲裁。仲裁庭在作作出裁決前前，可以先先行調(diào)解。調(diào)解書與與裁決書具具有同等法法律效力。在調(diào)解書書簽收前當當事人反悔悔的，仲裁裁庭應(yīng)當及及時作出裁裁決。調(diào)解解書制成后后不可反悔悔。裁決書自作作出之日起起發(fā)生法律律效力。先先多數(shù)意見見，再首席席仲裁員。裁決的一方方當事人不不履行的，另另一方當事事人可以依依照民事事訴訟法向人民法法院申請執(zhí)執(zhí)行。由被被執(zhí)行者所所在地或被被執(zhí)行者財財產(chǎn)所在地地的人民法法院上訴。民事訴訟適用范圍：（5類）11、平等主主體之間的的財產(chǎn)關(guān)系系和人身關(guān)關(guān)系（如合合同糾紛、房產(chǎn)糾紛紛、侵害名名譽權(quán)糾紛紛）2、

18、企企業(yè)破產(chǎn)、勞動合同同糾紛3、選民資格格案件、公公民失蹤、死亡4、按照督促促程序解決決的債務(wù)案案件5、宣宣告票據(jù)和和有關(guān)事項項無效的案案件審判制度：1、合議議制度（除除適用簡易易程序?qū)徖砝淼挠蓪徟信袉T一人獨獨任審理外外，一律組組成合議庭庭。第二審審由審判員員組成合議議庭。合議議庭成員，應(yīng)應(yīng)當是3人人以上單數(shù)數(shù)）2、回避制制度（審判判人員、書書記員、翻翻譯人員、鑒定人、勘驗人是是近親屬、厲害關(guān)系系、其他關(guān)關(guān)系應(yīng)申請請回避）3、公開審審判制度（AA、除涉及及國家秘密密B、個人人隱私C、法律另有有規(guī)定的。公開審判判包括審判判過程公開開和審判結(jié)結(jié)果公開兩兩項內(nèi)容。不論案件件是否公開開審理，一一律公開宣

19、宣告判決）4、兩審終終審制度（我我國法院分分為4級：最高人民民法院、高高級人民法法院、中級級人民法院院、基層人人民法院。當事人如如果不服，有有權(quán)在法定定期限內(nèi)向向上一級法法院提起上上訴。適用用特別程序序、督促程程序、公示示催告程序序和企業(yè)法法人破產(chǎn)還還債程序?qū)弻徖淼陌讣?，實行一一審終審）訴訟管轄：1、級別別管轄（大大多數(shù)民事事案件均歸歸基層人民民法院管轄轄）2、地地域管轄（AA、一般地地域關(guān)系。通常實行行“原告就被被告”原則，即即由被告住住所地法院院管轄，原原告向被告告住所地方方院起訴。B、特殊殊地域管轄轄C、專屬屬管轄D、共同管轄轄和選擇管管轄：原告告向兩個以以上有管轄轄權(quán)的法院院起訴的，

20、由由最先立案案的法院管管轄）（特殊地域域管轄：合同糾紛紛提起的訴訴訟：合同同履行地、合同簽訂訂地、原告告住所地、標的物所所在地保險合同同：保險標標的物所在在地票據(jù)糾紛紛：票據(jù)支支付地運輸合同同糾紛：運運輸始發(fā)地地、目的地地侵權(quán)行為為：侵權(quán)行行為實施地地、侵權(quán)結(jié)結(jié)果發(fā)生地地事故請求求損害提起起的訴訟：碰撞發(fā)生生地、碰撞撞船舶最先先到達地、航空器最最先降落地地海事?lián)p害害事故請求求損害賠償償：碰撞發(fā)發(fā)生地、碰碰撞船舶最最先到達地地、加害船船舶被扣留留地海難救助助費用：救救助地、被被救助船舶舶最先到達達地共同海損損：船舶最最先到達地地、海損理理算地、航航程終止地地（都可可在被告地地所在地）（專屬管轄轄

21、：不動產(chǎn)：不動產(chǎn)所所在地港口作業(yè)業(yè)：港口所所在地繼承遺產(chǎn)產(chǎn)：死亡時時所在地、主要遺產(chǎn)產(chǎn)所在地）訴訟時效：訴訟時效效期間屆滿滿，權(quán)利人人喪失的是是勝訴權(quán)，即即喪失依訴訴訟程序強強制義務(wù)人人履行義務(wù)務(wù)的權(quán)利；權(quán)利人的的實體權(quán)利利并不消滅滅，債務(wù)人人自愿履行行的，不受受訴訟時效效限制。仲裁時效，法法律有規(guī)定定的，適用用法律規(guī)定定；法律沒沒有規(guī)定的的，適用訴訴訟時效規(guī)規(guī)定。普通訴訟時時效期間：一般訴訟訟時效為22年特別訴訟時時效期間：下列事項項的訴訟時時效期間為為1年 身體受到到傷害要求求賠償出售質(zhì)量量不合格的的商品未聲聲明的延付或者者拒付租金金的寄存財物物被丟失或或者損毀的的最長訴訟時時效期間：訴訟

22、時效效期間，均均從權(quán)利人人知道或者者應(yīng)當知道道權(quán)利被侵侵害時起計計算。從權(quán)權(quán)利被侵害害之日起超超過20年年的，法院院不予保護護。20年年就是法律律保護的最最長期限，故故也稱絕對對時效期間間。訴訟時效期期間的中止止、中斷和和延長：11、中止：訴訟時效效期間的最最后6個月月內(nèi)因不可可抗力、其其他障礙。從中止時時效的原因因消除之日日起，訴訟訟時效期間間繼續(xù)計算算。（其他他障礙：沒沒有法定代代理人、法法定代理人人死亡、喪喪失代理權(quán)權(quán)、法定代代理人本人人喪失行為為能力、繼繼承人尚未未確定、遺遺產(chǎn)管理人人不明確）22、中斷：當事人提提起訴訟、當事人一一方提出要要求、同意意履行義務(wù)務(wù)。從中斷斷時起，訴訴訟時

23、效期期間重新計計算。3、延長判決：法院院審理民事事案件可以以根據(jù)當事事人的意愿愿進行調(diào)解解。當事人人不服法院院第一審判判決的，有有權(quán)在判決決書送達之之日起155日內(nèi)向上上一級法院院提起上訴訴。執(zhí)行：對于于發(fā)生法律律效力的判判決、裁定定，由第一一審法院執(zhí)執(zhí)行；對于于調(diào)解書、仲裁機構(gòu)構(gòu)的生效裁裁決、公證證機關(guān)依法法賦予強制制執(zhí)行效力力的債權(quán)文文書等，則則由被執(zhí)行行人住所地地或者被執(zhí)執(zhí)行的財產(chǎn)產(chǎn)所在地法法院執(zhí)行。行政復(fù)議可以申請行行政復(fù)議的的事項：11、對行政政處罰決定定不服的22、對行政政強制措施施不服的33、對證書書變更、中中止、撤銷銷的決定不不服的4、對自然資資源的所有有權(quán)或者使使用權(quán)的決決定

24、不服的的5、認為為侵犯其合合法的經(jīng)營營自主權(quán)的的6、認為為變更或者者廢止農(nóng)業(yè)業(yè)承包合同同侵犯其合合法權(quán)益的的7、認為為行政機關(guān)關(guān)違法集資資、征收財財物、攤派派費用或者者違法要求求履行其他他義務(wù)的88、認為符符合法定條條件，申請請證書，或或者審批、登記有關(guān)關(guān)事項，行行政機關(guān)沒沒有依法辦辦理的9、申請行政政機關(guān)履行行法定職責(zé)責(zé)，行政機機關(guān)沒有依依法履行的的10、申申請行政機機關(guān)依法發(fā)發(fā)放撫恤金金、社會保保險金或者者最低生活活保障費，行行政機關(guān)沒沒有依法發(fā)發(fā)放的行政復(fù)議排排除事項：1、行政政處分、人人事處理22、民事糾糾紛可以自知道道具體行政政行為之日日起60日日內(nèi)提出行行政復(fù)議申申請申請人申請請行

25、政復(fù)議議，可以書書面申請，也也可以口頭頭申請。行政復(fù)議參參加人包括括申請人、被申請人人和第三人人。有利害關(guān)系系的可以作作為第三人人參加行政政復(fù)議。對縣級以上上地方各級級人民政府府工作部門門的具體行行政行為不不服的，可可以向該部部門的本級級人民政府府申請行政政復(fù)議，也也可以向上上一級主管管部門申請請行政復(fù)議議。對海關(guān)、金金融、國稅稅、外匯管管理向上一一級主管部部門申請行行政復(fù)議。行政復(fù)議機機關(guān)受理行行政復(fù)議申申請，不得得向申請人人收取任何何費用。行行政復(fù)議活活動所需經(jīng)經(jīng)費，應(yīng)當當列入本機機關(guān)的行政政經(jīng)費，由由本級財政政予以保障障。行政復(fù)議期期間具體行行政行為不不停止執(zhí)行行。行政復(fù)議決決定：采取取

26、書面審查查的方法。行政復(fù)議議的舉證責(zé)責(zé)任，由被被申請人承承擔(dān)。應(yīng)當當自受理申申請之日起起60日內(nèi)內(nèi)作出行政政復(fù)議決定定。行政復(fù)議決決定書一經(jīng)經(jīng)送達，即即發(fā)生法律律效力。申請人逾期期不起訴又又不履行行行政復(fù)議決決定的，或或者不履行行最終裁決決的行政復(fù)復(fù)議決定的的，按照下下列規(guī)定分分別處理：1、維持持行政復(fù)議議決定，行行政機關(guān)依依法強制執(zhí)執(zhí)行，或者者申請法院院強制執(zhí)行行2、變更更行政復(fù)議議決定，由由行政復(fù)議議機關(guān)依法法強制執(zhí)行行，或者申申請法院強強制執(zhí)行行政訴訟適用范圍：對行政處處罰不服的的；對行政政強制措施施不服的；認為侵犯犯經(jīng)營自主主權(quán)的；認認為符合法法定條件申申請行政機機關(guān)頒發(fā)許許可證和執(zhí)執(zhí)

27、照，行政政機關(guān)拒絕絕頒發(fā)或者者不予答復(fù)復(fù)的；沒有有依法發(fā)放放撫恤金的的；違法要要求履行義義務(wù)；侵犯犯其他人身身權(quán)、財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的不受理：國國家行為；具有普遍遍約束力的的決定、命命令；對行行政機關(guān)工工作人員的的獎懲、任任免等決定定；法律規(guī)規(guī)定由行政政機關(guān)最終終裁決的具具體行政行行為。訴訟管轄：1、級別別管轄（基基層第一審審；中級下列的的第一審（發(fā)發(fā)明專利權(quán)權(quán)、海關(guān)處處理；國務(wù)務(wù)院各部門門、審、自自治區(qū)、直直轄市人民民政府所作作的行政行行為；本區(qū)區(qū)重大、復(fù)復(fù)雜的案件件）2、地域管轄轄：行政案案件由最初初作出具體體行政行為為的行政機機關(guān)所在地地人民法院院管轄。經(jīng)經(jīng)復(fù)議的案案件，復(fù)議議機關(guān)改變變原具體行行

28、政行為的的，也可以以由復(fù)議機機關(guān)所在地地人民法院院管轄。對對限制人身身自由的行行政強制措措施不服提提起的訴訟訟，由被告告所在地或或者原告所所在地人民民法院管轄轄。因不動動產(chǎn)提起的的行政訴訟訟，由不動動產(chǎn)所在地地人民法院院管轄。1、不服行行政復(fù)議決決定的，可可以在收到到復(fù)議決定定書之日起起15日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟2、復(fù)復(fù)議機關(guān)逾逾期不做決決定的，申申請人可以以在復(fù)議期期滿之日起起15日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟3、公公民、法人人或者其他他組織直接接向人民法法院提起訴訴訟的，應(yīng)應(yīng)當在知道道作出具體體行政行為為之日起33個月內(nèi)提提出。4、公民、法法人或者其其他組織因因不可抗力力或者其他他特殊

29、情況況耽誤法定定期限的，在在障礙消除除后10日日內(nèi)，可以以申請延長長期限，由由人民法院院決定。應(yīng)當在7日日內(nèi)決定立立案或者裁裁定不予受受理。審理行政案案件，不適適用調(diào)解。立案之日起起3個月內(nèi)內(nèi)作出第一一審判決。當事人不服服人民法院院第一審判判決的，有有權(quán)在判決決書送達之之日起155日內(nèi)向上上一級人民民法院提起起上訴。當當事人不服服人民法院院第一審裁裁定的，有有權(quán)在裁定定書送達之之日起100日內(nèi)向上上一級人民民法院提起起上訴。審理上訴案案件，應(yīng)當當在收到上上訴狀之日日起2個月月內(nèi)作出終終審判決。賠償訴訟可可以調(diào)解。行政機關(guān)關(guān)賠償損失失后，應(yīng)當當責(zé)令有故故意或者重重大過失的的行政機關(guān)關(guān)工作人員員承

30、擔(dān)部分分或者全部部賠償費用用。違法的構(gòu)成成要素：11、違法主主體（未達達到法定責(zé)責(zé)任年齡的的幼兒、少少年以及不不能理解和和控制自己己行為、缺缺乏責(zé)任能能力的精神神病患者，都都不能構(gòu)成成違法主體體）2、違違法的主觀觀方面（必必須有過錯錯，過錯包包括故意和和過失。由由于不可抗抗力而為的的行為、正正當防衛(wèi)、緊急避險險等行為，都都不能構(gòu)成成違法。）33、違法客客體4、違違法的客觀觀方面（AA、行為具具有違法性性，包括作作為和不作作為B、有有危害社會會的結(jié)果CC、行為與與危害結(jié)果果之間具有有因果聯(lián)系系。）法律責(zé)任的的種類：民民事責(zé)任、行政責(zé)任任、刑事責(zé)責(zé)任民事責(zé)任：（承擔(dān)民民事責(zé)任的的主要形式式：停止侵

31、侵害；排除除妨礙；消消除危險；返還財產(chǎn)產(chǎn)；恢復(fù)原原狀；修理理、重作、更換；賠賠償損失；支付違約約金；消除除影響、恢恢復(fù)名譽；賠禮道歉歉）行政責(zé)任：包括行政政處罰和行行政處分（AA、行政處處罰：人身身自由罰、行為罰、財產(chǎn)法罰罰、聲譽罰罰，具體有有警告；罰罰款；沒收收違法所得得、沒收非非法財物；責(zé)令停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)；暫暫扣或者吊吊銷許可證證、執(zhí)照；行政拘留留B、行政政處分（內(nèi)內(nèi)部制裁措措施）：警警告、記過過、記大過過、降級、撤職、開開除）刑事責(zé)任：分為主刑刑、附加刑刑（主刑：管制（33個月以上上2年以下下）、拘役役（1個月月以上6個個月以下）、有期徒刑刑（6個月月以上155年以下）、無期徒刑刑、死刑）（

32、附附加刑：罰罰金、剝奪奪政治權(quán)力力、沒收財財產(chǎn)、驅(qū)逐逐出境）一人犯數(shù)罪罪的，管制制最高不能能超過3年年，拘役最最高不能超超過1年，有有期徒刑最最高不能超超過20年年。有判處處附加刑的的，附加刑刑仍須執(zhí)行行。勞動合同法法律制度勞動合同特特征：1、主體具有有特定性22、內(nèi)容法法定性3、勞動者在在簽訂和履履行勞動合合同過程中中的地位在在發(fā)生變化化。簽訂時時地位平等等，履行中中是支配與與被支配、管理與服服從的從屬屬關(guān)系。勞動合同法法的適用范范圍：境內(nèi)內(nèi)（小時工工、現(xiàn)役軍軍人不適用用于勞動合合同法）勞動合同須須以書面形形式明確勞動合同訂訂立的原則則：合同原原則、公平平原則、平平等自愿原原則、協(xié)商商一致原

33、則則、誠實信信用原則勞動合同訂訂立主體的的資格要求求：1、勞勞動者需年年滿16周周歲（文藝藝、體育、特種工藝藝單位可以以例外），有有勞動權(quán)利利能力和行行為能力22、用人單單位又用人人權(quán)利和行行為能力（分分支機構(gòu)：依法取得得營業(yè)執(zhí)照照或者登記記證書的；未依法取取得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者登登記證書的的，受用人人單位委托托可以與勞勞動訂立勞勞動合同）用人單位的的義務(wù)和責(zé)責(zé)任：A、不得扣押押勞動者的的居民身份份證和其他他證件B、不得要求求勞動者提提供擔(dān)?；蚧蛘咭云渌x向勞勞動者收取取財務(wù)（AA、扣押勞勞動者居民民身份證等等證件的，由由勞動行政政部門責(zé)令令限期退還還B、向勞勞動者收取取財務(wù)的，由由勞動行政政

34、部門責(zé)令令限期退還還勞動者本本人，并以以每人5000元以上上20000元以下的的標準對用用人單位處處以罰款）自用工之日日起即與勞勞動者建立立勞動關(guān)系系。建立勞勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當訂立書書面勞動合合同。對于已建立立勞動關(guān)系系，未同時時訂立書面面勞動合同同的，應(yīng)當當自用工之之日起1個個月內(nèi)訂立立書面勞動動合同。1、自用工工之日起11個月內(nèi)，不不訂立書面面勞動合同同的，用人人單位應(yīng)當當書面通知知勞動者終終止勞動關(guān)關(guān)系，支付付其實際工工作時間的的勞動報酬酬。2、超超過1個月月不滿1年年未訂立書書面勞動合合同，支付付兩倍工資資，補訂書書面勞動合合同；勞動動者不訂立立的，終止止勞動關(guān)系系，并支付付經(jīng)濟補償償（

35、用人單單位支付22倍工資的的起算時間間為用工之之日起滿11個月的次次日，截止止時間為補補訂書面勞勞動勞動合合同的前一一日）3、滿1年未未訂立書面面勞動合同同的，支付付兩倍的工工資補償，并并視為自用用工之日起起滿1年的的當日訂立立無固定期期限勞動合合同非全日制用用工雙方當當事人可以以訂立口頭頭協(xié)議勞動合同的的類型：固固定期限勞勞動合同、無固定期期限勞動合合同、以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同有下列情形形之一，勞勞動者提出出或者同意意續(xù)訂、訂訂立勞動合合同的，除除勞動者提提出訂立固固定期限勞勞動合同外外，應(yīng)當訂訂立無固定定期限勞動動合同：11、在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿10年的的2、用

36、人人單位初次次實行勞動動合同制度度或者國有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動合同同時，勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿10年且且距法定退退休年齡不不足10年年的3、008年1月月1日后連連續(xù)訂立22次固定期期限勞動合合同，且沒沒有以下情情形的（嚴重違反反規(guī)章制度度嚴重失職職、營私舞舞弊同時與其其他用人單單位建立勞勞動關(guān)系欺詐、脅脅迫用人單單位訂立或或者變更勞勞動合同的的追究刑事事責(zé)任患病或者者非因公負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作）勞動者非因因本人原因因從原用人人單位被安安排到新用用人單位工工作的，勞勞動者在原原用人單位位的工作年年限合

37、并計計算為新用用人單位的的工作年限限。地方各級人人民政府及及縣級以上上地方人民民政府有關(guān)關(guān)部門為安安置就業(yè)困困難人員提提供的基于于崗位補貼貼和社會保保險補貼的的公益性崗崗位，起其其勞動合同同不適用勞勞動合同有有關(guān)無固定定期限勞動動合同的規(guī)規(guī)定以及支支付經(jīng)濟補補償?shù)囊?guī)定定。勞動合同的的生效：用用人單位與與勞動者在在勞動合同同文本上簽簽字或者蓋蓋章生效。除非當事人人對勞動合合同生效有有特殊約定定，如約定定須經(jīng)公證證或鑒證方方可生效的的勞動合同同，其生效效時間開始始于鑒證、公證手續(xù)續(xù)辦理完畢畢之日無效勞動合合同：1、以欺詐脅脅迫2、用用人單位免免除自己的的法定責(zé)任任、排除勞勞動者權(quán)利利的3、違違反法

38、律勞動合同有有爭議的，由由勞動爭議議仲裁機構(gòu)構(gòu)或者人民民法院確認認。無效勞動合合同的法律律后果：無無效勞動合合同，從訂訂立時起就就沒有法律律約束力。勞動合同同部分無效效，不影響響其他部分分效力的，其其他部分仍仍然有效。勞動合同同被確認無無效，勞動動者已付出出勞動的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當向勞動動者支付勞勞動報酬。勞動合同必必備條款：1、用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負責(zé)責(zé)人2、勞勞動者的姓姓名、住址址和居民身身份證或者者其他有效效身份證件件號碼3、勞動合同同期限4、工作內(nèi)容容和工作地地點5、工工作時間和和休息時間間6、勞動動報酬7、社會保險險8、勞動動保護、勞勞動條件和和職業(yè)危害

39、害防護工作時間：主要有標標準工作制制、不定時時工作制、綜合計算算工時制標準工作制制：每天工工作不超過過8小時，每每周工作不不超過400小時，每每周至少休休息1天。延長工作作時間的，在在保障勞動動者身體健健康的條件件下延長工工作時間，每每日不得超超過3小時時，每月不不得超過336小時。休息：工作作日內(nèi)的間間歇時間、工作日之之間的休息息時間和公公休假日。休假：1、法定假日日2、年休休假（連續(xù)續(xù)工作1年年以上的，享享受帶薪年年休假。已已滿1年不不滿10年年的，年休休假5天；已滿100年不滿220年的，年年休假100年；已滿滿20年的的，年休假假15天。）（不享享受當年的的年休假：A、享受受寒暑假BB

40、、事假累累計20天天以上，按按照規(guī)定不不扣工資的的C、工作作滿1年不不滿10年年的職工，病病假累計22個月以上上的；D、工作滿110年不滿滿20年的的職工，請請病假累計計3個月以以上的E、累計工作作滿20年年以上的職職工，請病病假累計44個月以上上）工資應(yīng)當以以法定貨幣幣支付，不不得以實物物及有價證證券替代貨貨幣支付。工資至少少每月支付付一次。在法定休假假日和婚喪喪假期間以以及依法參參加社會活活動期間，用用人單位應(yīng)應(yīng)當支付工工資。特殊情況：A、標準準工作時間間以外延長長工作時間間的，工資資標準的1150%支支付B、休休息日工作作，不能安安排補休的的，工資標標準的2000%支付付C、法定定休假日

41、工工作的，工工資標準的的300%支付用人單位安安排加班不不支付加班班費的，由由勞動行政政部門責(zé)令令限期支付付加班費，逾逾期不支付付的，責(zé)令令用人單位位按應(yīng)付金金額50%以上1000%以下下的標準向向勞動者加加付賠償金金實行不定時時工作制度度的勞動者者，不執(zhí)行行上述規(guī)定定。因勞動者本本人原因給給用人單位位造成經(jīng)濟濟損失的，每每月扣除的的部分不得得超過勞動動者當月工工資的200%。若扣扣除后的剩剩余工資部部分低于當當?shù)卦伦畹偷凸べY標準準，則按最最低工資標標準支付。勞動合同履履行地與用用人單位注注冊地不一一致的，有有關(guān)勞動者者的最低工工資標準按按勞動合同同履行地的的有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；用用人單位注注冊地

42、的有有關(guān)標準高高于勞動合合同履行地地的有關(guān)標標準，且用用人單位與與勞動者約約定按照用用人單位注注冊地的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行的，從從其約定。勞動合同約約定條款：1、試用用期2、服服務(wù)期3、保守商業(yè)業(yè)秘密和競競業(yè)限制試用期：AA、勞動合合同期限33個月以上上不滿1年年的，試用用期不得超超過1個月月B、勞動動合同期限限1年以上上不滿3年年的，試用用期不得超超過2個月月C、3年年以上固定定期限和無無固定期限限的勞動合合同，試用用期不得超超過6個月月用人單位與與同一勞動動者只能約約定一次試試用期A、以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動動合同B、勞動合同同期限不滿滿3個月的的，不得約約定使用期期試用期包含含在

43、勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合合同僅約定定使用期，試試用期不成成立。違法約定的的試用期已已經(jīng)履行的的，由用人人單位以勞勞動者試用用期滿月工工資為標準準，按已經(jīng)經(jīng)履行的超超過法定試試用期的期期間向勞動動者支付賠賠償金。勞動者在試試用期的工工資不得低低于本單位位相同崗位位最低檔工工資或者勞勞動合同約約定工資的的80%，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標準。勞動者在試試用期內(nèi)33日通知用用人單位，可可以解除勞勞動合同。服務(wù)期：11、服務(wù)期期無時間限限制2、用用人單位為為勞動者提提供專項培培訓(xùn)費用，對對其進行專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可可以與該勞勞動者訂立立協(xié)議，約約定服務(wù)期期。3、服服務(wù)期與勞勞動

44、合同一一般期限在在時間長度度上不一致致，前者一一般長于后后者；勞動動合同期滿滿，但是用用人單位與與勞動者約約定的服務(wù)務(wù)期尚未到到期的，勞勞動合同應(yīng)應(yīng)當延續(xù)至至服務(wù)期滿滿勞動者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費費用。保守商業(yè)秘秘密和競業(yè)業(yè)限制：用用人單位可可以在勞動動合同或者者保密協(xié)議議中與勞動動者約定競競業(yè)限制條條款，并約約定在解除除或者終止止勞動合同同后，在競競業(yè)限制期期限內(nèi)按月月給予勞動動者經(jīng)濟補補償。用人單位如如果要求勞勞動者簽訂訂競業(yè)限制制條款，就就必須給予予勞動者相相應(yīng)的經(jīng)濟濟補償，否否則該條款款無效。競業(yè)

45、限制條條款限于：高級管理理人員、高高級技術(shù)人人員、其他他負有保密密義務(wù)的人人員。從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期限限不得超過過2年。醫(yī)療期：患患病或非因因公負傷停停止工作，但但不得解除除勞動合同同的期限。因工作遭受受事故傷害害或者患職職業(yè)病需要要暫停工作作為停工留留薪期。停停工留薪期期滿后仍需需治療的，繼繼續(xù)享受工工傷醫(yī)療待待遇。用人人單位依法法終止工傷傷職工的勞勞動合同的的，需支付付經(jīng)濟補償償金、一次次性工傷醫(yī)醫(yī)療補助金金、傷殘就就業(yè)補助金金。醫(yī)療期期間間：根據(jù)本本人實際參參加工作年年限和本單單位的工作作年限，給給予3個月月到24個個月的醫(yī)療療期。實際工作年年限10年年以下的，本本單位工作作5年

46、以下下為3個月月；5年以以上為6個個月。實際工作年年限10年年以上的，本本單位工作作5年以下下為6個月月；5年以以上10年年以下為99個月；110年以上上15年以以下為122個月；115年以上上20年以以下為188個月；220年以上上為24個個月。醫(yī)療期的計計算從病休休第一天開開始，累計計計算。病休期間，公公休、假日日和法定節(jié)節(jié)日包括在在內(nèi)。對某某些患特殊殊疾?。ㄈ缛绨┌Y、精精神病、癱癱瘓等）的的職工，在在24個月月內(nèi)尚不能能痊愈的，經(jīng)經(jīng)企業(yè)和勞勞動主管部部門批準，可可以適當延延長醫(yī)療期期。A、病假工工資或疾病病救濟費可可以低于當當?shù)刈畹凸すべY標準支支付，但最最低不能低低于最低工工資標準的的8

47、0%。B、醫(yī)療療期內(nèi)不得得解除勞動動合同。CC、對醫(yī)療療期滿尚未未痊愈者，或或者勞動期期滿后，不不能從事原原工作，也也不能從事事用人單位位另行安排排的工作，被被解除勞動動合同的，用用人單位需需按經(jīng)濟補補償規(guī)定給給予其經(jīng)濟濟補償。用人單位變變更事項，不不影響勞動動合同的履履行。用人單位發(fā)發(fā)生合并或或者分立，原原勞動合同同繼續(xù)有效效。勞動規(guī)章制制度，也稱稱為內(nèi)部勞勞動規(guī)章。合法有效效的勞動規(guī)規(guī)章制度是是勞動合同同的組成部部分，對用用人單位和和勞動者均均具有法律律約束力。建立勞動規(guī)規(guī)章制度（核核心是民主主協(xié)商、勞勞資共議）33個步驟：1、職代代會或全體體職工討論論，提出方方案和意見見2、與工工會或職

48、工工代表平等等協(xié)商確定定3、公示示，或者告告知勞動者者未經(jīng)公示或或者未對勞勞動者告知知，該規(guī)章章制度對勞勞動者不生生效。勞動合同的的變更：應(yīng)應(yīng)當采用書書面形式。遵循平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的原則。未未與變更勞勞動合同達達成一致意意見的，任任何一方都都不得擅自自變更勞動動合同。變更勞動合合同的自愿愿原則則有有絕對自愿愿一致和相相對自愿一一致之分。絕對自愿愿一致是指指在一般情情況下，如如果任何一一方拒絕變變更勞動合合同，那么么就要繼續(xù)續(xù)履行原勞勞動合同；而相對自自愿一致是是針對一些些特殊情況況而言的，如如企業(yè)實施施股份制或或股份合作作之后用人人單位發(fā)生生了改變，或或者發(fā)生了了不可抗力力。即使有有一

49、方拒絕絕變更勞動動合同，也也不能再履履行原勞動動合同。勞動者不能能勝任工作作而變更、調(diào)整工作作崗位，用用人單位可可以根據(jù)需需要變更勞勞動合同。勞動合同解解除分為協(xié)協(xié)商解除和和法定解除除兩種情況況。協(xié)商解除：1、平等等的請求權(quán)權(quán)2、平等等自愿協(xié)商商一致3、不受合同同終止條件件的約束44、用人單單位提出依依法支付經(jīng)經(jīng)濟補償。勞動者主主動辭職，用用人單位無無需向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償法定解除：1、勞動動者單方面面解除（1）勞動動者提前通通知（不能能獲經(jīng)濟補補償）：AA、試用期期內(nèi)提前33日通知BB、提前330日書面面形式通知知（2）勞動動者隨時通通知：（用用人單位需需向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償）（3）

50、不需需事先告知知：（用人人單位需支支付經(jīng)濟補補償）A、強迫勞動動者勞動BB、危及勞勞動者人身身安全2、用人單單位單方面面解除（1）提前前通知解除除（無過失失性辭退）：提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者1個月工資A、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整仍不能勝任工作C、勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。如果在合法法解除勞動動合同的同同時，用人人單位應(yīng)當當?shù)珱]有及及時向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡?，用人單單位?yīng)按應(yīng)應(yīng)付經(jīng)濟補補償金額550%以上上100%以下的標標準向勞動動者加付賠賠償金用人單位違違反規(guī)定解解除勞動合合同

51、，勞動動者不要求求繼續(xù)履行行勞動合同同或者勞動動合同已經(jīng)經(jīng)不能繼續(xù)續(xù)履行的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當依照勞勞動合同法法規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償標標準的2倍倍向勞動者者支付賠償償金，支付付了賠償金金的，不再再支付經(jīng)濟濟補償。賠賠償金的計計算年限自自用工之日日起計算。（2）隨時時通知解除除（無需向向勞動者支支付經(jīng)濟補補償）：試試用期期間間不符合錄錄用條件的的等其他狀狀況（3）經(jīng)濟濟性裁員：有下列情情形之一，裁裁減人員220人以上上或者裁減減不足200人但占企企業(yè)職工總總數(shù)10%以上的，提提前30日日內(nèi)向工會會或者全體體職工說明明情況。（可可以裁減狀狀況：A、依照破產(chǎn)產(chǎn)法重整的的B、經(jīng)營營困難C、經(jīng)變更勞勞動合同后

52、后，仍需裁裁減人員DD、勞動合合同無法履履行的）裁裁減人員不不足20人人且占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)數(shù)10%的的，無需執(zhí)執(zhí)行上述程程序。優(yōu)先留下：A、訂立立較長期限限的固定期期限勞動合合同B、訂訂立無固定定期限勞動動合同C、家庭無其其他就業(yè)人人員，有需需要撫養(yǎng)的的老人或者者未成年人人的在6個月內(nèi)內(nèi)重新招用用人員的，應(yīng)應(yīng)當通知被被裁減的人人員，并在在同等條件件下優(yōu)先招招用被裁減減人員。用用人單位應(yīng)應(yīng)當向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償。（4）不得得解除：11、職業(yè)病病2、應(yīng)工工負傷，在在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)3、在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的4、工工作滿155年，且距距法定退休休年齡不足足5年的違法解除，勞勞動者不遠遠繼續(xù)履行行

53、勞動合同同或者勞動動合同的履履行已經(jīng)不不可能，勞勞動者可要要求獲得22倍經(jīng)濟補補償?shù)馁r償償金勞動合同的的終止：因因出現(xiàn)某種種法定的事事實，勞動動關(guān)系自動動歸于消滅滅。終止的情形形：1、合合同期滿22、開始依依法享受基基本養(yǎng)老保保險待遇的的3、達到到法定退休休年齡4、勞動者死死亡、失蹤蹤5、用人人單位破產(chǎn)產(chǎn)6、用人人單位被吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照如有下列情情形，用人人單位既不不得解除勞勞動合同，也也不得終止止勞動合同同：1、職職業(yè)病2、應(yīng)工負傷傷，在醫(yī)療療期內(nèi)3、在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的44、工作滿滿15年，且且距法定退退休年齡不不足5年的的基層工會其其尚未履行行的勞動合合同期限短短于任期的的，勞動合合

54、同期限自自動延長至至任期期滿滿。1、勞動合合同的解除除和終止，只只對未履行行的部分發(fā)發(fā)生效力，即即雙方不再再繼續(xù)履行行勞動合同同2、用人人單位單方方解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當事先將將理由通知知工會3、勞動合同同解除或終終止的，用用人單位應(yīng)應(yīng)出具解除除或者終止止勞動合同同的證明，并并在15日日內(nèi)為勞動動者辦理檔檔案和社會會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)用人單位對對已經(jīng)解除除或者終止止的勞動合合同的文本本，至少保保存2年備備查。、經(jīng)濟補償金金是針對勞勞動關(guān)系的的解除和終終止且勞動動者無過錯錯違約金是勞勞動者違反反了服務(wù)期期和競業(yè)禁禁止的規(guī)定定賠償金是指指用人單位位和勞動者者由于自己己的過錯給給對方造成成損害時所

55、所應(yīng)承擔(dān)的的不利的法法律后果用人單位應(yīng)應(yīng)當向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡那樾危?1用人單位位提出解除除勞動合同同并協(xié)商一一致2、勞勞動者符合合隨時通知知解除和不不需事先通通知3、用用人單位提提前30日日以書面形形式通知或或支付1個個月工資44、用人單單位符合可可裁減人員員規(guī)定5、勞動合同同期滿終止止固定期限限勞動合同同的6、以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為限期的的勞動合同同因任務(wù)完完成而終止止的7、破破產(chǎn)8、被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照（11-4解除除；5-88終止）經(jīng)濟補償金金=工作年年限*月工工資1、關(guān)于補補償年限的的計算標準準：6個月月以上不滿滿1年的，按按1年計算算；不滿66個月的，向向勞動者支支付半個

56、月月工資標準準的經(jīng)濟補補償月工資包括括計時工資資或者計件件工資以及及獎金、津津貼和補貼貼等貨幣性性收入合同解除或或者終止前前12個月月的平均工工資低于當當?shù)刈畹凸すべY標準的的，按照當當?shù)刈畹凸すべY標準計計算。勞動動者工作不不滿12個個月的，按按照實際工工作的月數(shù)數(shù)計算平均均工資。勞動者月工工資高于用用人單位所所在直轄市市、設(shè)區(qū)的的市級人民民政府公布布的本地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資3倍倍的，經(jīng)濟濟補償金=工作年限限（最高不不超過122年）*當當?shù)厣夏甓榷嚷毠ぴ缕狡骄べY33倍經(jīng)濟補償?shù)牡挠嫲l(fā)辦法法分兩段計計算：088年1月11日前的補補償年限和和補償基數(shù)數(shù)，按當時時當?shù)氐挠杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；0

57、88年1月11日之后的的補償年限限和補償基基數(shù)，按新新規(guī)定執(zhí)行行，兩端補補償合并計計算。解除：用人人單位未依依法為勞動動者繳納社社會保險的的，勞動者者有權(quán)解除除勞動合同同，用人單單位應(yīng)支付付經(jīng)濟補償償，在此種種情形下，經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡挠嬎隳晗尴拮?0008年1月月1日起算算。其他解解除勞動合合同的情形形下，經(jīng)濟濟補償?shù)挠嬘嬎隳晗拮宰噪p方建立立勞動關(guān)系系時計算。20088年1月11日以前，每每滿1年支支付一個月月工資的標標準向勞動動者支付；不滿1年年的，均按按1年計算算。終止：20008年11月1日后后，因勞動動合同終止止需要支付付經(jīng)濟補償償?shù)?，?jīng)濟濟補償?shù)挠嬘嬎隳晗迲?yīng)應(yīng)自20008年1月月1日開

58、始始計算；22008年年1月1日日之前的工工作年限，不不屬于經(jīng)濟濟補償?shù)挠嬘嬎惴懂牎趧訝幾h解解決原則：合法、公公正、及時時、著重調(diào)調(diào)解舉證責(zé)任：當事人對對自己提出出的主張，有有責(zé)任提供供證據(jù)。與與爭議事項項有關(guān)的證證據(jù)屬于用用人單位掌掌握管理的的，用人單單位應(yīng)當提提供。勞動爭議解解決方法：協(xié)商、調(diào)調(diào)解、仲裁裁、訴訟調(diào)解員：調(diào)調(diào)解委員會會由職工代代表和企業(yè)業(yè)代表組成成。主任由由工會成員員或者雙方方推舉的人人員擔(dān)任勞動調(diào)解：可以書面面申請，也也可以口頭頭申請。經(jīng)調(diào)解達成成協(xié)議的，應(yīng)應(yīng)當制作調(diào)調(diào)解協(xié)議書書。達成調(diào)調(diào)解協(xié)議后后，一方當當事人在協(xié)協(xié)議約定期期限內(nèi)不履履行調(diào)解協(xié)協(xié)議的，另另一方當事事人可

59、以依依法申請仲仲裁。因支支付拖欠勞勞動報酬、工傷醫(yī)療療費、經(jīng)濟濟補償或者者賠償金事事項達成調(diào)調(diào)解協(xié)議，用用人單位在在協(xié)議約定定期限內(nèi)不不履行的，勞勞動者可以以持調(diào)解協(xié)協(xié)議書向人人民法院申申請支付令令。15日內(nèi)未未達成調(diào)解解協(xié)議的，當當事人可以以依法申請請仲裁。勞動仲裁是是勞動爭議議當事人向向人民法院院提起訴訟訟的必經(jīng)程程序。勞動動爭議仲裁裁不收費。勞動爭議議仲裁委員員會的經(jīng)費費由財政予予以保障。勞動仲裁參參加人：當當事人、當當事人代表表（勞動者者一方在110人以上上，并有共共同請求的的，勞動者者可以推舉舉3至5名名代表人）、第三人（有有利害關(guān)系系的第三人人）、代理理人勞動仲裁機機構(gòu)：勞動動仲裁

60、委員員會不按行行政區(qū)劃層層層設(shè)立，由由勞動行政政部門代表表、工會代代表和企業(yè)業(yè)方面代表表組成。組組成人員應(yīng)應(yīng)當是單數(shù)數(shù)。勞動仲裁管管轄：勞動動爭議由勞勞動合同履履行地或者者用人單位位所在地的的勞動爭議議仲裁委員員會管轄。雙方當事事人分別向向勞動合同同履行地和和用人單位位所在地的的勞動爭議議仲裁委員員會申請仲仲裁的，由由勞動合同同履行地的的勞動爭議議仲裁委員員會管轄。勞動爭議申申請仲裁的的時效期間間為1年。勞動關(guān)系系存續(xù)期間間因拖欠勞勞動報酬發(fā)發(fā)生爭議的的，勞動者者申請仲裁裁不受1年年仲裁時效效期間的期期限。勞動動關(guān)系終止止的，應(yīng)當當自勞動關(guān)關(guān)系終止之之日起1年年內(nèi)提出。（勞動仲裁裁的中斷、終止