2020年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試第58講職工薪酬的內(nèi)容、科目設(shè)置

1、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（ 2020 ）考試輔導(dǎo)第三章 + 負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬的內(nèi)容（）【九號(hào)準(zhǔn)則第二條】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。【提示】 這里的“職工”，主要包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，例如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞

2、務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（一）短期薪酬短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)， 短期帶薪缺勤， 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！咎崾?1】短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍有向其支付報(bào)酬的義務(wù)，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利?！咎崾?2】短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因

3、職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。（二）離職后福利離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃 和設(shè)定 受益計(jì)劃 ?！咀⒁?1】設(shè)定提存計(jì)劃是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。（該部分費(fèi)用由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放）【注意 2】設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。（該部分費(fèi)用由企業(yè)發(fā)放）（三）辭退 福利辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，

4、或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。（四）其他長(zhǎng)期職工福利其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等?！咀⒁?1】繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。【注意 2】提供給高級(jí)管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)、或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等，屬于企業(yè)提供給職工的非貨幣性福利?！咀⒁?3】職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)

5、人的撫恤金。第 1 頁(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（ 2020 ）考試輔導(dǎo)第三章 + 負(fù)債【注意 4】職工出差預(yù)借的差旅費(fèi)不屬于應(yīng)付職工薪酬。【注意 5】職工本人繳納的保險(xiǎn)不屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：【例題 ?單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（）。（ 2019 年）A為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅B根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金C為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償D按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)【答案】 A【解析】職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（1）短期薪酬，具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和

6、職工教育經(jīng)費(fèi)（選項(xiàng)D）；短期帶薪缺勤；短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；非貨幣性福利；其他短期薪酬。（ 2）離職后福利，分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃（選項(xiàng) B）。（ 3）辭退福利（選項(xiàng) C）。（ 4）其他長(zhǎng)期職工福利，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。【例題 ?單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬的是（）。（ 2018 年）A為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)B為職工繳存的住房公積金C為職工報(bào)銷因公差旅費(fèi)D支付職工技能培訓(xùn)費(fèi)【答案】 C【解析】 醫(yī)療保險(xiǎn)歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 職工技能培訓(xùn)費(fèi)歸屬于職工教育經(jīng)費(fèi)， 這兩項(xiàng)和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容，屬于職工薪酬。二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置（）企業(yè)通

7、過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤(rùn)分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。【例題 ?多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有（ ）。（ 2018 年）A正式任命并聘請(qǐng)的獨(dú)立董事津貼B已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的獎(jiǎng)金C已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資D向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金第 2 頁(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（ 2020 ）考試輔導(dǎo)第三章 + 負(fù)債【答案】 ABCD【解析】 選項(xiàng) A 屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的津貼；選項(xiàng) B 屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的獎(jiǎng)金；臨時(shí)工也屬于職工的范疇，因此選項(xiàng) C也屬于應(yīng)付職工薪酬；選項(xiàng) D 屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的住