職業(yè)生涯規(guī)劃24027

1、職業(yè)生涯規(guī)劃10級(jí)旅游管理 吳曉英決策前分析性格特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)愛(ài)好廣泛 喜歡和人交流樂(lè)觀積極責(zé)任心強(qiáng)自信喜歡探索缺點(diǎn)做事沒(méi)恒心，只有三分熱度計(jì)劃的事不能完成解決性格缺陷要想成為新世紀(jì)的人才，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，必須改變自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改變自己的劣勢(shì)制定計(jì)劃要有明確的目標(biāo)，從簡(jiǎn)單的做起，由小到大，積累恒心注意別人的看法和評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師和同學(xué)監(jiān)督配合相信自己可以改掉壞毛病選擇該就業(yè)方向的理由1. 隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與快速發(fā)展，旅游與酒店行業(yè)在全球的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。2. 全球很多著名大學(xué)均開(kāi)設(shè)旅游與酒店管理專(zhuān)業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的

2、帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動(dòng)內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。3. 旅游與酒店行業(yè)薪金與社會(huì)福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，并隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會(huì)穩(wěn)步上升。4. 2008北京奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博會(huì)將會(huì)大力促進(jìn)中國(guó)旅游與酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，其行業(yè)前景非常樂(lè)觀。5. 中國(guó)各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力，政府與社會(huì)投資不斷增加，將會(huì)是中國(guó)最具活力的行業(yè)。6.相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個(gè)，星級(jí)酒店3000余家?，F(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級(jí)管理人才十分搶手。7.目前中國(guó)的酒店管理行業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)之一是從經(jīng)

3、驗(yàn)型顧問(wèn)向知識(shí)型顧問(wèn)發(fā)展,這就迫切需要有大批具有國(guó)際性酒店管理知識(shí)的人才，在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的興趣適合做一個(gè)酒店的管理人員。S W O T分析內(nèi)部環(huán)境因素外部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素（S） 弱勢(shì)因素（W）1.樂(lè)觀向上，自信，熱情大方2.善于與人溝通3.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)4.吃苦耐勞，有闖勁5身體素質(zhì)好6愿意從基層干起7.求職能力較強(qiáng) 1.恒心不夠2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高3英語(yǔ)溝通能力有待提高 機(jī)會(huì)因素（O） 威脅因素（T）1.所學(xué)專(zhuān)業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對(duì)口2云南旅游資源豐富，旅游發(fā)展速度快3.旅游業(yè)發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)大4與東南亞國(guó)家的聯(lián)系越來(lái)越強(qiáng)5國(guó)家發(fā)展了，越來(lái)越多的國(guó)家

4、人民想了解中國(guó)及少數(shù)名族文化1.同地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競(jìng)爭(zhēng)此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低3.研究生擴(kuò)招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對(duì)本科生就業(yè)形成沖擊SWOT市場(chǎng)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題飯店人力資源部寧愿招收高中生，而不愿招收大學(xué)生。原因如下第一 高校招生以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，學(xué)生對(duì)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)的選擇有較大的盲目性，出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與意愿背離第二 飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下，飯店遵循大學(xué)生與職高生同一起跑線，而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生，使之造成心理上的不平衡，一有機(jī)會(huì)就紛紛跳槽。第三 現(xiàn)有中層管理人員年齡較為年輕，使大學(xué)生感到提升無(wú)望。第四 大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比技能略遜一籌，失去年齡優(yōu)勢(shì)，使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象。第五 中國(guó)現(xiàn)存在的戶籍制度對(duì)優(yōu)秀人才的選用客觀上起到了限制作用行動(dòng)計(jì)劃1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí)；2、每天堅(jiān)持練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)至少1小時(shí)；3、大一下學(xué)期爭(zhēng)取通過(guò)英語(yǔ)4級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分；4、每年?duì)幦”３謨?yōu)秀的成績(jī)5、大三通過(guò)英語(yǔ)6級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分；6、多參加聶耳藝術(shù)館的志愿者活動(dòng)7、平常不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析；8、計(jì)劃大三就到與