工傷員工解除勞動合同協(xié)議范本

1、Word 工傷員工解除勞動合同協(xié)議范本 員工解除勞動合同協(xié)議范本。 在我們平常進入公司工作的時候，雙方就需要簽訂合適的勞動合同。勞動合同可以關心構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，簽訂勞動合同要留意信息真實，不行弄虛作假。常見的勞動合同模板有哪些呢？為滿意您的需求，我特地編輯了“工傷員工解除勞動合同協(xié)議范本”，但愿對您的學習工作帶來關心。 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 第一條乙方因_年_月_日，在_因公負傷，經治療一段時間后，身體仍無法承受現(xiàn)工作的緣

2、由，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意自_年_月_日起解除雙方的勞動合同，并由甲方賜予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。 其次條雙方商定甲方需要在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇共計_元人民幣。 第三條乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他全部訴求。 第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： 法定代表人: 年月日 乙方（簽字）： 年月日 編輯推舉 工傷解除勞動合同協(xié)議書范本 甲方（用人單位）： 地址：

3、乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著公平自愿和誠信的原則，經協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 第一條經乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于_年_月_日解除雙方的勞動合同關系。 其次條乙方應在本協(xié)議簽訂后_日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從今乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條甲方在乙方辦理完畢全部工作移交手續(xù)后_日內向乙方支付款項計人民幣_元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性

4、傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢全部對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主見的權利。乙方不得再行向甲方主見（含申訴、起訴、投訴）任何權益。 第四條乙方已認真核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的全部應得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為_級，乙方本人已知曉，依據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣_元，但乙方照舊同意本協(xié)議第三條的商定。 第五條甲方應

5、依據(jù)相關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。 第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方熟悉到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經收到其中一份。 第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。 甲方（簽字或蓋章）： 年月日 乙方（簽字或蓋章）： 年月日 工傷解除勞動合同書 工傷后解除勞動合同 依據(jù)樓主的狀況介紹和補充介紹，大致推斷狀況如下A.2000年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”

6、）；B2022年10月因工負傷，住院治療，現(xiàn)已經出院，但仍在家療養(yǎng)。已經做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；C住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；D單位的確是根據(jù)規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的）；E公司（單位）應當不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估量推斷的）。 依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。假如所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導樓主才好！ 1估量單位不會提出解除勞動合同的，由于單位無權要求解除勞動合同勞動合同部到期而提出提前終止。依據(jù)工傷保險條例及相關政策，職工因工負

7、傷，單位無權要求解除勞動合同。對于710級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，假如單位提出“解除勞動合同”則根據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例的有關規(guī)定，單位要擔當二倍工資額標準的賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤會！單位不會辦這樣傻的事情的。 2單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。 這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。 3依據(jù)工傷保險條例其次十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準

8、的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定?！敝委煿ㄙM的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準的”部分通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再擔當。所以，假如樓主的住院醫(yī)藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，假如數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補助

9、（報銷）。4樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有一次性工傷醫(yī)療補助金，詳細標準是根據(jù)樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清晰所在地，也無法推算，樓主可以詢問當?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。一次性傷殘就業(yè)補助金，詳細標準同上。經濟補償，相當于一個月工資額的，勞動合同法第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！绷粢猓菏菑?0 xx年1月1日起算，而不是從2000年起算（勞動合同法第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。?。 順便說一句，

10、假如單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：根據(jù)本單位因公出差伙食補助標準的70發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！ 5假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法實施條例的相關規(guī)定，單位就要支付二倍于經濟補償?shù)馁r償金，而不再支付經濟補償相當于二個月工資額的賠償金。所以，估量單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同商定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開

11、單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！ 以上看法，供參考！ 隔壁的阿木 20 xx-02-13 13:07:48 原則上可以。工傷保險條例第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的，二級傷殘為本人工資的，三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

12、；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位支配適當工作。難以支配工作的，由用人單 位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應繳納的

13、各項社會保險費。傷殘津貼 實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 解除員工勞動合同 下面是由的

14、合同范本頻道介紹的 一、員工解除勞動合同的情形。 勞動法第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)給予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當擔當違約責任，也談不上違約金的問題。 我們應當留意到下面狀況：第一，員工違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，由于此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工連續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。其次、假如用人單位與員工就服務期有特殊商定，員工違反商定提

15、前解除合同的，應當擔當違約責任，由于勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務（勞動法第十七條其次款）。但對于勞動合同中商定的違約金過高的，人民法院可以公正原則予以調整，需留意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出懇求或者抗辯。第三、用人單位以供應住房、汽車等特別待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后由于住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當根據(jù)勞動爭議的案件予以受理，詳細審理時應當充分敬重當事人的勞動合同商定予以處理。 二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。 用人單位作出的解除勞動合同的打算，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之

16、于眾的，該打算對員工不發(fā)生約束力，員工懇求撤銷該打算，法院應當予以撤銷。依據(jù)最高人民法院關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對打算告知或者書面告知的負舉證責任。 需留意的是用人單位解除勞動合同的處理打算被撤銷后，應當根據(jù)員工的原工資標準賠償員工的損失；假如訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。工傷解除勞動合同范本怎么寫 依據(jù)中國勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者部分丟失勞動力量的，用人單位不得依照本

17、方法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，丟失或者部分丟失勞動力量的勞動者勞動合同的終止，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)本市工傷保險實施方法的規(guī)定，部分丟失勞動力量的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 依據(jù)新修訂的工傷保險條例規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，依據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參與工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金

18、支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。 這筆費用，是對工傷職工合法權益的愛護和補償，但是，并不是全部的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。由于，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，依據(jù)社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，假如消失舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等狀況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不

19、夠的。當然，也不排解有部分工傷職工不存在舊傷復發(fā)的狀況，照樣領取一次性工傷醫(yī)療補助金。 在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要依據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來消失舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等狀況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。 關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據(jù)這些條款做出推斷。 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位

20、依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能連

21、續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同終止協(xié)議書 甲方： 乙方：性別：身份證號碼： 因_緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，全部費用由乙方自行擔當，由甲方代收代繳。有關繳費標準準時間商定如下： 一各年度繳費基數(shù)的確

22、定：乙方可依據(jù)_省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度_省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。 二繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%根據(jù)747元標準計算。 三繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。 四繳費時間：根據(jù)張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在_月_日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職

23、處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必需遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴峻影響的行為，符合勞動合同法規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。 六、勞動合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方準時支配工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出連續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。 八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。 九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨便變更或解除協(xié)議，本協(xié)議

24、未盡事宜，應由雙方依據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。 十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 代表人：托付代理人： 二_年_月_日 2022工傷解除勞動合同協(xié)議書 依據(jù)中國勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者部分丟失勞動力量的，用人單位不得依照本方法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，丟失或者部分丟失勞動力量的勞動者勞動合同的終止，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)本市工傷保

25、險實施方法的規(guī)定，部分丟失勞動力量的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 依據(jù)新修訂的工傷保險條例規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，依據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參與工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。 這筆費用，是對工傷職工合法權益的愛護和補償，但是，并不是全部的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關系都是適合的。由于，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為

26、其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，依據(jù)社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，假如消失舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等狀況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排解有部分工傷職工不存在舊傷復發(fā)的狀況，照樣領取一次性工傷醫(yī)療補助金。 在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要依據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來消失舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等狀況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。 關于工

27、傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據(jù)這些條款做出推斷。 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不

28、同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能連續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同終止協(xié)議書 甲方： 乙方：性別 ：身份證號碼： 因_緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)