勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作

1、勞務(wù)公司即從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶(hù)口調(diào)入廣州）；3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就

2、業(yè)事宜；10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件

3、和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍你在公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上可以看到。如果是建筑類(lèi)的勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍，一般是為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，建筑勞務(wù)工程相關(guān)業(yè)務(wù)，木工砌筑、水電安裝、抹灰等等。勞務(wù)公司，即接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，

4、但從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有以下五點(diǎn)區(qū)別：主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩

5、個(gè)主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系則適用合同法。合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。目前，與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系大致有以下四種情形，這幾種情況的判別對(duì)稅收的處理，也具有非常重要的參考作用和依據(jù)作用。一是用人

6、單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱(chēng)之為“租賃勞動(dòng)力”。三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立

7、的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類(lèi)似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱(chēng)之為特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)目前現(xiàn)狀，按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)；另一類(lèi)是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式。要看這個(gè)建筑勞務(wù)公司申請(qǐng)的是那些

8、資質(zhì).只能分包所申請(qǐng)資質(zhì)范圍內(nèi)的工作承接單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個(gè)等級(jí),一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì).二級(jí)資質(zhì)為低級(jí).兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)沒(méi)有太大的區(qū)別,僅僅是一級(jí)資質(zhì)比二級(jí)資質(zhì)的申請(qǐng)要求高.分包項(xiàng)目沒(méi)有變化.需要建筑勞務(wù)承包資質(zhì);可到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門(mén)申請(qǐng)辦理。先填寫(xiě)下表：建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表企業(yè)名稱(chēng)：填表日期：年月日四川省建設(shè)廳制填表說(shuō)明1本表用于建筑勞務(wù)分包企業(yè)申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)。2本表應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，或使用計(jì)算機(jī)打印，不得涂改3本表第一至第五部分由申請(qǐng)企業(yè)如實(shí)填寫(xiě)。4企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，應(yīng)報(bào)送本表一式三份。一、企業(yè)基本情況企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)地址（按營(yíng)業(yè)執(zhí)照填寫(xiě)）企業(yè)聯(lián)系電話(huà)傳真

9、法定代表人職務(wù)電話(huà)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)注冊(cè)資本萬(wàn)元企業(yè)類(lèi)型成立日期營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)登記日期企業(yè)人員總數(shù)人。持證上崗人，其中中級(jí)人，高級(jí)人，技師人企業(yè)簡(jiǎn)介二、企業(yè)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷姓名性別職務(wù)貼照片處出生年月身份證號(hào)出生地施工或工程管理資歷年電話(huà)工作簡(jiǎn)歷起止年月在何單位、從事何工作、任何職本人簽字：年月日三、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷姓名性別職稱(chēng)貼照片處出生年月身份證號(hào)出生地施工或工程管理資歷年電話(huà)工作簡(jiǎn)歷起止年月在何單位、從事何工作、任何職本人簽字：年月日四、企業(yè)上崗人員名單序號(hào)姓名身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)工種級(jí)別證書(shū)編號(hào)注：1.本表按級(jí)別高低順序填寫(xiě)；2.同專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)填寫(xiě)在一起；3.本表可復(fù)制加頁(yè)。五、企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)本企業(yè)申請(qǐng)主項(xiàng)資質(zhì)為類(lèi)別級(jí)，并申請(qǐng)以下增項(xiàng)資質(zhì)。1.類(lèi)別級(jí)7.類(lèi)別級(jí)法定代表人簽字：公章）2.類(lèi)別級(jí)8.類(lèi)別級(jí)3.類(lèi)別級(jí)9.類(lèi)別級(jí)4.類(lèi)別級(jí)10類(lèi)別級(jí)5.類(lèi)別級(jí)11類(lèi)別級(jí)6.類(lèi)別級(jí)12類(lèi)別級(jí)年月日縣級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)審查意見(jiàn)六、經(jīng)審查，該企業(yè)下列資質(zhì)符合建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求，同意上報(bào)。主項(xiàng)資質(zhì)類(lèi)別級(jí)，增項(xiàng)資質(zhì)為：負(fù)責(zé)人簽字：（公章）1.類(lèi)別級(jí)7.類(lèi)別級(jí)2.類(lèi)別級(jí)8.類(lèi)別級(jí)3.類(lèi)別級(jí)9.類(lèi)別級(jí)4.類(lèi)別級(jí)10類(lèi)別級(jí)5.類(lèi)別級(jí)