2020學校行政人事個人年度參考總結范文

1、2021學校行政人事個人年度參考總結范文本人在xx年2月下旬到現(xiàn)在這家公司的人事行政部，轉眼間到了年底，是該回憶與總結的時候了，以下是本部門的年度工作總結。一、人事工作1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業(yè)，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)發(fā)開工介紹，還有我們本人上街張貼招聘廣告，根本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)，其它時段根本滿足公

2、司的消費及開展需要。2.員工入職治理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地點。但也有許多需要完善的地點，我們在這方面也做了一些改良工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進展修正，員工的入職治理工作得到了加強。3.員工考勤治理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常治理工作，為公司治理提供準確數(shù)據(jù)?？记谥卫硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個重要按照，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤治理上的混亂，通過重點整治，改變了被動的場面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等治理，根本保障了

3、考勤有效的治理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無過失。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。4. 考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到操縱，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進展復核?？记诩o律的督導已相對構成了標準。對違紀行為進展公告并處分。有效地加強了監(jiān)管力度。5.員工勞動關系及勞動合同的治理。人事行政部按照勞動法要求，按照公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%，對勞動合同履行的投訴率為零。6. 做好離任員工的離任面談工作，理解員工離任的緣故及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方

4、合作做好鋪墊。7.員工保險方面。為離任或入職的員工進展增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。二、行政治理工作方面行政治理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛治理等，同時還要處理一些外部聯(lián)絡事宜，是后勤效勞的職能部門。1.做好平安保衛(wèi)工作。加強傳達室治理;每月召開傳達室平安例會4次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強平安保衛(wèi)工作，還對員工進展平安

5、防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要征詢題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的平安事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。2.做好6s治理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進展治理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中覺察，整理、清潔、標準的事項征詢題比較集中，行政部就檢查中覺察的征詢題進展了拍照并構成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體相貌有了新的改觀。3、做好網(wǎng)絡治理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡進展維護外，做好了對外網(wǎng)進展了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的消費與運營。4.做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到但凡總經(jīng)理批示過的，均進展跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。5.負責固定資產(chǎn)治理工作。按照財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進展入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產(chǎn)賬務符合率到達100%。人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得