勞務(wù)派遣協(xié)議書(官方版本)

1、本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載勞務(wù)派遣協(xié)議書（官方版本）本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！勞務(wù)派遣協(xié)議書吉林省人力資源和社會保障廳制甲方：單位全稱：單位現(xiàn)詳細地址：經(jīng)濟類型：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼：組織機構(gòu)代碼證號碼：派遣備案登記證號碼：勞動用工備案手冊編號開戶行：帳號：郵編：聯(lián)系電話：乙方：單位全稱：單位現(xiàn)詳細地址：經(jīng)濟類型：行業(yè)類別：法定代表人：勞動用工備案手冊編號營業(yè)執(zhí)照號碼：組織機構(gòu)代碼證號：開戶行：帳號：郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共

2、和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、吉林省勞動合同條例、吉林省勞務(wù)派遣管理辦法等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法公正、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。二、派遣人員數(shù)量、條件第二條甲方按照乙方要求從年月日起派名勞務(wù)派遣人員到乙方工作，工作地點在市（州）縣（市、區(qū)）。具體人員以勞務(wù)派遣人員名冊為準。第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)當符合以下條件：本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如

3、需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載第四條乙方應(yīng)當協(xié)助甲方制定勞務(wù)派遣人員名冊，由甲乙雙方簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。三、勞務(wù)派遣費用及支付方式第五條本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣費用是指乙方支付給甲方的勞務(wù)派遣人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、管理服務(wù)費和。第六條乙方向甲方支付的管理服務(wù)費按以下第種方式選擇：（一）按每名勞務(wù)派遣人員實際月工資額的計算。（二）按每名勞務(wù)派遣人員每月元計算。第七條勞務(wù)派遣人員在乙方工作不超過半個月的，管理服務(wù)費按半月計算，工作超過半個月、不滿一個月的，按一

4、個月計算。第八條乙方于每月日前將勞務(wù)派遣費用支付給甲方。甲方在每月日前以銀行卡的形式將工資及時足額支付給勞務(wù)派遣人員，并按規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納勞務(wù)派遣人員社會保險費用。第九條乙方協(xié)助甲方制定勞務(wù)派遣人員工資報酬及社會保險明細表，經(jīng)甲乙雙方確認后按約定執(zhí)行。四、甲方的權(quán)利、責任和義務(wù)第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權(quán)查看乙方經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準的使用勞務(wù)派遣用工核定表。第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)當按規(guī)定及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案手續(xù)。第十二條甲方按照乙方提出的條件負責招錄勞務(wù)派遣人員。第十三條甲方依法與勞務(wù)派遣人員訂立勞動合同，負責勞務(wù)派遣人員勞動

5、合同的管理工作，并到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。第十四條甲方在乙方協(xié)助下，負責接收或為勞務(wù)派遣人員建立資料完備的職工檔案，并妥善保管。甲方與勞務(wù)派遣人員解除或終止勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定及時為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移和檔案移交手續(xù)。第十五條甲方依法維護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，乙方有侵害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為時，甲方有權(quán)要求乙方及時予以糾正。第十六條甲方應(yīng)當按照本協(xié)議第八條、第九條的約定，做好勞務(wù)派遣人員的工資支付、社會保險費繳納本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載等各項服務(wù)工作

6、。不得克扣和拖欠勞務(wù)派遣人員的勞動報酬和應(yīng)繳納的社會保險費等費用。第十七條甲方根據(jù)乙方要求，提供相關(guān)人力資源和社會保障方面的有關(guān)政策咨詢服務(wù)，做好勞務(wù)派遣人員上崗前的各項服務(wù)工作第十八條甲方在勞務(wù)派遣人員派出期間，不得為勞務(wù)派遣人員安排其他工作，未經(jīng)乙方同意，不得隨意撤回或調(diào)換人員。第十九條勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方在乙方的協(xié)助下負責辦理勞務(wù)派遣人員工傷事故申請、工傷認定、鑒定、工傷保險賠付手續(xù)及工傷檔案管理等工作，有關(guān)材料乙方應(yīng)積極配合提供。第二十條因勞務(wù)派遣人員責任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向勞務(wù)派遣人員進行索賠。第二十一條甲方應(yīng)當定期到乙方了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工

7、作表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度等情況，乙方應(yīng)當給予積極配合和支持。第二十二條甲方有權(quán)依法追究乙方不履行本協(xié)議約定的違約責任。五、乙方權(quán)利、責任和義務(wù)第二十三條本協(xié)議簽訂前，乙方應(yīng)當向甲方提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準的使用勞務(wù)派遣用工核定表。第二十四條乙方應(yīng)當制定符合法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，并事先向勞務(wù)派遣人員告知，有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派派遣人員進行管理和考核。第二十五條乙方應(yīng)當為勞務(wù)派遣人員提供符合法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、工作條件和勞動保護、勞動工具，并負責勞務(wù)派遣人員初次上崗前的安全生產(chǎn)、工作內(nèi)容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度等培訓和教育，負責勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。第二十六條乙方安排勞務(wù)派遣

8、人員在實行特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審核批準允許其實行特殊工時制度的文件，并事先與甲方和勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致，制定在實行特殊工時制度崗位上工作的勞務(wù)派遣人員名冊，明確實行特殊工時制度的崗位、派遣期限、綜合計算工時的周期等，作為本協(xié)議的附件。第二十七條乙方有權(quán)根據(jù)工作需要在約定的工作范圍內(nèi)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的具體工作崗位，并及時通知甲方。第二十八條乙方應(yīng)當按照本協(xié)議第八條第九條的約定，及時足額將勞務(wù)派遣費用撥付給甲方，不得克扣和拖延。第二十九條乙方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對勞務(wù)派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長部分的費用由乙方承擔。第三十條乙方應(yīng)當安排勞

9、務(wù)派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。安排勞務(wù)派遣人員加班、從事夜班工作或在高溫條件下工作，應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，支付勞務(wù)派遣人員的加班費、夜班津貼和高溫津貼。第三十一條乙方有權(quán)監(jiān)督、查閱甲方與勞務(wù)派遣人員訂立勞動合同、為勞務(wù)派遣人員支付勞動報酬和繳納社會保險費等情況。第三十二條勞務(wù)派遣人員在派出期間出現(xiàn)違規(guī)違紀行為或其他意外事件，乙方應(yīng)當及時與甲方進行溝通，并協(xié)商妥善處理。第三十三條勞務(wù)派遣人員在派出期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，乙方應(yīng)及時送到醫(yī)療機構(gòu)搶救治療，并積極協(xié)助甲方，按照工傷保險條例及相關(guān)政策規(guī)定妥善處理，積極配合提供有關(guān)資料。甲方按規(guī)定已為勞務(wù)派遣人員參

10、加工傷保險，但在未生效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理，并承擔相關(guān)費用。第三十四條因勞務(wù)派遣人員責任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)向勞務(wù)派遣人員索要賠償，甲方應(yīng)當積極配合處理。第三十五條乙方有權(quán)依法追究甲方不履行本協(xié)議約定的違約責任。六、特別約定第三十六條勞務(wù)派遣人員有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，乙方出具相應(yīng)的情況說明并與甲方溝通后有權(quán)將其退回甲方。第三十七條勞務(wù)派遣人員在派遣期間有勞動合同法第四十二條情形之一的，乙方不得將其退回，派遣期應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，并應(yīng)當支付相關(guān)費用。勞務(wù)派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其

11、在乙方服務(wù)期的終止以及與甲方簽訂的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十八條勞務(wù)派遣人員在派出期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，搶救治療費用先由乙方墊付，工傷補償后再對醫(yī)療費用進行結(jié)算。超出工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由方支付。第三十九條甲方與勞務(wù)派遣人員依法解除或終止勞本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載動合同按規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，其?jīng)濟補償金由方承擔。第四十條乙方未履行對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)，或者因乙方原因出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使勞務(wù)派遣人員提出解除勞動合同的，由乙方

12、承擔用人單位的責任和義務(wù)。第四十一條勞務(wù)派遣人員要求提前解除在乙方的服務(wù)期限，應(yīng)當提前30日以書面形式分別通知甲乙雙方，經(jīng)其與甲乙雙方協(xié)商一致后，乙方將其退回甲方后，甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。第四十二條乙方延遲向甲方支付勞務(wù)派遣費用，每延遲一日，乙方應(yīng)當按應(yīng)付款的瓶甲方支付違約金，由此造成的相應(yīng)后果由乙方承擔。第四十三條因甲方原因，未按約定及時足額支付勞務(wù)派遣人員勞動報酬、繳納社會保險費，由此產(chǎn)生相應(yīng)后果，由甲方承擔。第四十四條按國家和省有關(guān)社會保險政策規(guī)定，每年度需重新核定社會保險繳費基數(shù)或者按有關(guān)政策規(guī)定進行調(diào)整時，乙方應(yīng)當協(xié)助甲方重新制定或調(diào)整勞務(wù)派遣人員工資報酬及社會保險明細表，經(jīng)

13、甲乙雙方確認后按約定執(zhí)行。第四十五條本協(xié)議履行期間，如遇不可抗拒因素致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商妥善解決。第四十六條本協(xié)議履行期間，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第四十七條本協(xié)議履行期間，變更涉及勞務(wù)派遣人員切身利益的條款，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并征得勞務(wù)派遣人員同意后，并采取書面形式確定。第四十八條甲乙雙方約定的其他事項：第四十九條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第五十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以簽訂勞務(wù)派遣本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。補充協(xié)議及附件作為本協(xié)議的重要組成部分，具有同等法律效力。第五十一條勞務(wù)派遣人