智慧樹求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)知到單元測試超星爾雅網(wǎng)課答案

1、智慧樹求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)知到單元測試超星爾雅網(wǎng)課答案知到求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)最新章節(jié)測試完整答案第一章測試知到求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)最新章節(jié)測試完整答案第一章測試題目:求職的第一步是什么？A:網(wǎng)上投遞求職簡歷B:電話面試C:寫求職簡歷D：筆試我的答案:寫求職簡歷題目：在求職OMG原則里，0代表的含義是_.A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist我的答案:Objective題目:寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?A：鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動B：匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動C：鎖定目標(biāo)立即行動匹配資源D：匹配資源立即行動鎖定目標(biāo)我的答

2、案:鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動題目:往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是A：興趣愛好B：求職意向C：薪資期望D：姓名學(xué)校我的答案:求職意向題目:何時開始準(zhǔn)備求職是最好的？A:畢業(yè)前三個月B:畢業(yè)后三個月C:大三下學(xué)期D:大一下學(xué)期我的答案:大一下學(xué)期題目:電話面試后通常會進(jìn)行哪個環(huán)節(jié)？A：通知上班B：筆試C：投遞簡歷D：招聘公司篩選簡歷我的答案:筆試題目：在求職OMG原則里，M代表的意義是：A：比賽B：我的C:匹配D：數(shù)學(xué)我的答案:匹配題目：立即行動(Goforit)時如果行不通時，你應(yīng)該:A:主動放棄B:自暴自棄C:相信任何行為都有積極意義D:不再相信0MG法則我的答案:相信任何行為都有積

3、極意義題目:用人單位選人時的原則是：a：最優(yōu)秀的B：最會說話的C：成績最好的D：最適合的我的答案：最適合的題目：將OMG原則放入漏斗中，最上方的是:A：ObjectiveB：MatchC：Goforit我的答案：Objective第二章測試題目：下列不屬于大型招聘會的特點是A：可以與用人單位面對面B：只進(jìn)行社會招聘C：可以當(dāng)場就進(jìn)行一輪篩選D：通過率要比互聯(lián)網(wǎng)髙一點我的答案：只進(jìn)行社會招聘題目：下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是A：校園宣講會比大型招聘會更加具體B：次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果C：有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會D：參加宣講會可以更加直觀地了解工作我的答案:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會題

4、目:搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是A:信息量太大，縮小范圍困難B:足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息C:隨時更新求職經(jīng)驗D:查找信息便捷我的答案:信息量太大，縮小范圍困難題目:目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是A:大型招聘會B:師兄師姐C：校園宣講會D:互聯(lián)網(wǎng)我的答案：師兄師姐題目：下列不屬于職業(yè)測評的考量因素A:興趣B:性格C:學(xué)歷D:價值觀我的答案:學(xué)歷題目:好工作的考量因素不包括：A：你想做的B：你能做的C：你值得做的D：別人讓你做的我的答案:別人讓你做的題目：下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站？A：58同城B：應(yīng)屆生C：智聯(lián)招聘D：中華英才網(wǎng)我的答案：58同城題目：在校園宣講會不應(yīng)該做的是：A

5、：多開口多交流B：安靜坐在一旁C：抓住宣講人員采訪D：問師兄師姐我的答案：安靜坐在一旁題目：下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是：A：企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B：內(nèi)推成功率百分之百C：可以通過師兄師姐內(nèi)推D：內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本我的答案:內(nèi)推成功率百分之百題目:下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？A:報紙B：微博C:微信D：校園招聘網(wǎng)我的答案:報紙第三章測試題目：在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是A：知志職止B:志職止智C：知志止智D：知職止智我的答案:題目:簡歷最好寫多少頁A：一頁B：五頁C：十頁D：十頁以上我的答案:題目：下列不屬于OMG中原則的是A：目標(biāo)引領(lǐng)原則B:關(guān)鍵字原則C：素材匹配原則D：努力爭取

6、原則我的答案:題目:什么時候發(fā)簡歷最好A:周一早上B：周二白天C:沒有特別的講究，但是注意deadlineD:周三白天我的答案:題目:簡歷上的照片應(yīng)該是A：證件照B：生活照C：藝術(shù)照D：搞怪照我的答案:題目：簡歷不通過的原因不包括：A：簡歷不知道寫什么好B：簡歷不知道怎么寫好C:HR沒看到D：職位與個人能力不匹配我的答案：題目：下列對于簡歷制作不正確的是：A：為目標(biāo)單位定制簡歷，有的放矢B：制作簡歷時寫明求職意向C：求職意向放在簡歷前1/3的位置D：只使用一張通用簡歷我的答案：題目：簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面A：教育經(jīng)歷B：工作經(jīng)歷C：打工經(jīng)歷D：社團(tuán)經(jīng)歷我的答案:題目:技能類型不包括

7、：A：人際交往技能B：專業(yè)知識技能C：可遷移技能D：自我管理技能我的答案:題目：關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是A:對照招聘要求，選三個經(jīng)歷B:最重要的放在最前面C:每個經(jīng)歷三個短句D:每次設(shè)置三家目標(biāo)公司我的答案:第四章測試題目:完成網(wǎng)申正確的做法是A:將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制B：根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴(kuò)充，寫的越多越好C：不需要提前做任何準(zhǔn)備，僅憑自己的想法去填寫即可D：針對不同公司填寫合適的內(nèi)容我的答案:題目:網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括A:成就故事類B:實習(xí)經(jīng)歷類C:職業(yè)目標(biāo)類D：專業(yè)水平測試我的答案:題目:以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是A:避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險B:方

8、便用人單位將應(yīng)聘者進(jìn)行比較C:有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)D:各種填空題更加方便求職者提供資料我的答案:題目:關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是A：把別人的豐功偉績都套用在自己身上B:英語答題，做好潤色C:先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方D：把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果我的答案:題目：以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是A：網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料B:網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存C：網(wǎng)申的數(shù)字化效率髙，可以很便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析D:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人我的答案：題目：填網(wǎng)申時應(yīng)該注意：A：填寫時寫明求職意向B：填寫時寫明簡歷中省略的個人信息C：活動經(jīng)歷

9、填寫時遵循三三制原則D：活動經(jīng)歷盡量夸大我的答案：題目：網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：A：HR初步篩選B：筆試C：面試我的答案：題目：STAR法則中不包括：A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result我的答案:題目:“描述一個你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？A：成就故事類B：實習(xí)經(jīng)歷類C：職業(yè)目標(biāo)類D：為什么選我類我的答案:題目:下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是：A：職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)B：不要太具體C:寫清目標(biāo)職位D:結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景我的答案:第五章測試題目:以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)A：告之以禍難，而觀其勇B：期

10、之以事，而觀其信C：咨之以計謀，而觀其識D：窮之以詞辯，而觀其變我的答案:題目：下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是A：面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B:多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C:一對多也叫群面，集體面試D：有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)我的答案:題目:以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是A:一對一面試B:電話面試C:上機(jī)考試或筆試D：群面我的答案:題目:關(guān)于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是（）A:用一些是非問題來測試對方的志向。B：其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。C：回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerD：面試官會故

11、意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎回答我的答案:題目:下列關(guān)于面試的說法錯誤的是A:面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B:面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定C:大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者D:目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題我的答案:題目:面試不包括下面哪種類型A:一對一B:多對多C:多對一D:一對多我的答案:題目:集體面試的流程不包括：A:清晰而流暢的自我介紹B:面試官就自我介紹提出問題C：現(xiàn)場筆試D：問題討論環(huán)節(jié)我的答案:題目:下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是A：重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職

12、位相關(guān)的基本功B：清晰而流暢的自我介紹C：對機(jī)考、筆試問題深度提問D:考察隨機(jī)應(yīng)變能力我的答案:題目：綜合測評主要考察被測評者的特點不包括A:職業(yè)規(guī)劃B:心理健康C:性格特點D:行為特點我的答案：題目:下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：A:面試官會對面試者的回答進(jìn)行不斷追問B:夸張要適度、可控C:寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信D:面試者要擅辯我的答案:第六章測試題目:在進(jìn)行自我介紹時，以下做法不正確的是A：注意時間分配B：語言浮夸C：內(nèi)容主次分明D：語言風(fēng)格得體我的答案：題目：以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是A：求證B：講故事C:好奇D:節(jié)奏感我的答案：題目：在自我介紹面試環(huán)節(jié)中

13、，以下做法錯誤的是A:自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B:講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C:將個人簡歷與自我介紹互補(bǔ)D:個性化地介紹自己的名字我的答案：題目:在自我介紹131結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是A：自曝短處B：職業(yè)理想C：興趣愛好D：人生經(jīng)歷我的答案:題目：自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括A：PositiveB：PrideC：PersonalD：Pertinent我的答案：題目：下列關(guān)于自我介紹不正確的是：A：自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感B：樹立完美的第一印象C：自我介紹可以免去面試官看簡歷D：自我介紹要給人以自然親和感我的答案：

14、題目：面試官要求自我介紹的原因類型不包括：A：確實沒見過型B：日理萬機(jī)型C：十分感興趣型我的答案:題目:自我介紹時對于131格式不正確的是A：段個人情況的介紹B：一段興趣愛好的介紹C:三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹D:一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)我的答案:題目：STAR結(jié)構(gòu)不包括：A:情境B:活動C:任務(wù)D：結(jié)果我的答案:題目:不屬于給自己“加戲”的方法是A:嘩眾取寵B:巧用特殊經(jīng)歷C:使用道具我的答案:第七章測試題目：下面不屬于群面要考察leader的點A：是否具有組織能力B：是否有很多金點子，有創(chuàng)意C:是否能夠跟其他人良好溝通D:是否可以協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊、在髙壓的情況下很好的完成任務(wù)我的答案：題目:以下

15、哪個角色可能最早確定人選A：記錄者B：領(lǐng)導(dǎo)者C：發(fā)言人D：時間官我的答案：題目：以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是A：群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境B：可以節(jié)省人工C：群面是真實工作情況的全息模擬D：群面可以看到面試者的很多特質(zhì)我的答案：題目:在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是A：除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言B:強(qiáng)烈地反對其他面試者的觀點C：因為沒有被采納而不參與討論D：沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會我的答案:題目:以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助A：提前到達(dá)面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解B:加入求職小組多模

16、擬C：討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響D:為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)我的答案：題目:下列不屬于群面特點的是：A:隨機(jī)組合B:不限時間C:自由討論D:完成任務(wù)我的答案:題目：下列不屬于群面“Objective”的是：A：團(tuán)隊合作B：組合協(xié)調(diào)C：自我意識D：語言表達(dá)我的答案:題目:leader的任務(wù)不包括：A：首要任務(wù)是組織B:完成任務(wù)而不是完美C:提醒時間D:把握好討論方向我的答案：題目:leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：A：牢記使命：組織、完成、方向B:擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷C:保持自信：對自己有信心D:展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言我的答案:題目:在群面中，對于高存在感、低貢

17、獻(xiàn)值的人不應(yīng)該A:積極發(fā)言B:提髙發(fā)言質(zhì)量C：學(xué)會聆聽D：學(xué)習(xí)解決問題模型我的答案:第八章測試題目：當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿：夸夸這個公司和職位B：說說自己與這個職位非常匹配C：因為我的家人非常希望我做這份工作D:表達(dá)想要進(jìn)入這家公司的決心我的答案：題目：面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括A:沖突B:行動C:結(jié)局D:展示我的答案：題目:當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿:我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B:對工資沒有要求，我能來工作就好C：我期望的薪資在50006000之間D：我可以接受公司的薪資計劃我的答案:題目:

18、以下到達(dá)面試地點最好的時間是A：提前510分鐘B：提前30分鐘C:越早越好D：可以晚到510分鐘我的答案:題目:被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是A:職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)B:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法C:可以表達(dá)自己對這份工作的渴望D:回答時候可表達(dá)出自己適合這份工作我的答案:題目:如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題A:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)B:為應(yīng)聘做了充足功課C:不斷暗示自己適合這份工作D:想到什么說什么我的答案:題目：面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面A：情境B:任務(wù)C:行動D：結(jié)果我的答案：題目:講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容A:失敗經(jīng)歷B:行動和

19、解決C:結(jié)果和收獲D:抱怨和吐槽我的答案:題目:回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些A:匹配B:落腳點C:有一說一，有二說二D:隨機(jī)應(yīng)變我的答案:題目:面試前哪一項是不正確的A：不遲到B：合理估計時間，不宜到的太早C：提前五到十分鐘到場D：遲到?jīng)]關(guān)系我的答案:第九章測試題目:面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符不能錄用時，錯誤的做法是A：保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝B:向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正C:向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機(jī)會D:向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)我的答案:題目:關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：A:可以請面試官給予一定的提示B:

20、可以展示你的思路和框架C:直接放棄作答D:這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案我的答案:我的答案:題目:當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是A:面試官提示工作有很多加班機(jī)會，希望得到肯定的表態(tài)B：不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班C：并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻(xiàn)度D:表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高我的答案:題目:行為面試考察的不包括（）A:考察心理素質(zhì)B:考察待人接物禮儀C：考察學(xué)習(xí)能力D:考察執(zhí)行力我的答案：題目：以下哪個屬于行為面試（情景題）A:壓力面試B:一對一面試C:群面D:多對一面試題目:面試官告訴你：很遺憾，我覺

21、得你和我們公司理念不符不能錄用時，他的目的不可能是什么A：考察你的抗壓能力B：確實不想錄取C：逗你玩D：考察你對這一職位的向往程度我的答案:題目:如果被問到確實不會的問題可以怎么做A:再次確認(rèn)問題B:誠實承認(rèn)不足C:舉一反三，展示思路D:質(zhì)疑這個問題的意義我的答案:題目:用人單位的行為測試考察的主要是A：執(zhí)行力B：成熟C:口才D:熟練程度我的答案:題目:面試官提問加班是為了出于什么目的A：考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神B：以后能夠壓榨員工C：考察你會不會辭職D：考察抗壓能力我的答案:題目:面試官為什么會問感情問題A:評估穩(wěn)定度B：八卦心C:對你一見鐘情D:想把兒子/女兒介紹給你我的答案：第十章測試題目

22、:下列不屬于電話面試的小技巧的是A:手機(jī)隨時滿電B:衣裝整潔C:正確的坐姿D:良好的環(huán)境我的答案:題目:下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是A:節(jié)約了用人單位的時間成本B：節(jié)約了應(yīng)聘者的時間C：提髙了人崗匹配率D：降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試我的答案:題目:如果用人單位打電話來對你進(jìn)行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是A：馬上接電話進(jìn)行面試B：不接電話，等車到目的地后再回?fù)蹸：在最近的一站下車，進(jìn)行電話面試D：與HR預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進(jìn)行面試我的答案：題目：進(jìn)行電話面試時，正確的接電話姿勢是A：正襟危坐，面帶微笑B：葛優(yōu)躺C：邊走邊接電話D：最好保持

23、最放松的姿勢我的答案：題目：進(jìn)行電話面試時不正確的做法是A：保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B：電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C：語速、音量適中D：詢問HR貴姓，并在結(jié)束時感謝HR的來電我的答案:題目:下列哪項不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備A：手機(jī)隨時有信號B：手機(jī)隨時有電C：話費充足D：不帶手機(jī)我的答案:題目:怎么樣做到電話面試中好好說話A：語速、音量適中B：先說“你好”C：不要背稿子D：不要長篇大論我的答案:題目：電話面試最后是否需要感謝HR的來電A：需要B：不需要我的答案:題目:如何判斷面試公司是否適合自己？A：觀察整個招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范B：觀察招聘人員素質(zhì)如何C：觀察公司辦公環(huán)境和氛圍

24、是否是自己想要的D：這些不用關(guān)心，以后會知道的我的答案:題目:工作前五年要學(xué)習(xí)的是A:如何賺錢B：賺錢本身C:偷懶D：吃苦奉獻(xiàn)我的答案:第十一章測試題目:1.下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）A:一定要穿正裝參與面試B:女生妝容可以越濃越好C：著裝上遵守三色原則D:男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配我的答案:題目:1.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（）A:西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B：正式穿上之前可將西服熨燙一遍C:面試場合只適合穿黑色西裝D：內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可我的答案:題目:1.關(guān)于女士著裝的說法，正確的是（）A:高跟鞋的跟應(yīng)該高而細(xì)B:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備C:必須穿黑

25、色正裝D：可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品我的答案:題目:1.面試中，以下哪些行為是不對的（）A：從小細(xì)節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員B:在進(jìn)入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門C:面試結(jié)束道謝后離開D:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談我的答案:題目:1.下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是（）A:女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B:女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了C：女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)D:男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝我的答案:題目:儀容儀表最重要的是什么A:干凈B：

26、成熟C:時尚D:正經(jīng)我的答案:題目:面試時儀容儀表方面不正確的是A:根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己B:職場上常穿的西裝顏色是藏藍(lán)色、深灰色、淺灰色C:服務(wù)類面試要扎起長發(fā)D：越夸張越好我的答案:題目:面試進(jìn)門時的注意事項有哪些A：有門一定要敲B：敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”C:輕輕關(guān)門D：隨意輕松，不用太在意細(xì)節(jié)我的答案:題目:看面試官時哪一方式是正確的A：上下打量B：睥睨眾生C：死盯不放D：目光要“定”我的答案:題目:面試中回答問題要注意什么A:語氣不可像背誦課文B：言之有物，回答要有重點C:不必認(rèn)真對待D:表現(xiàn)出真實的自我我的答案:第十二章測試題目:1.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯

27、誤的是A：可能?？梢試L試其他方法謀求面試機(jī)會B:不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間C:可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官D：可能。堅持不懈，持之以恒我的答案:題目:1.下列說法中，不正確的是A：得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分B：民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷C:校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分D：面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象我的答案:題目:1.在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A:職場形象B:實踐履歷C:定位準(zhǔn)確D:工作熱情我的答案:題目:1.在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A:

28、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B:溝通表達(dá)能力C:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力D：做事及時性我的答案:題目:1.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是A：外企：福利體系完善B：中小民企：沒有福利待遇C:外企：保障性收入更高D：民企：彈性收入空間大我的答案：題目：嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是A：意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B：溝通表達(dá)能力C:辦公技能D:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力我的答案：題目：以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是A:可塑性強(qiáng)B:用工成本低C:對企業(yè)忠誠D:有強(qiáng)烈的自信心我的答案：題目:不屬于外企常用的三個面試形式的是A：半結(jié)構(gòu)化面試B：無領(lǐng)導(dǎo)小組C：情景模擬D：行為測試我的答案:題目:外企中初面篩選的主要是什么？A：簡

29、歷真實性B：硬性條件C:個人素養(yǎng)D：溝通我的答案:題目:學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議A:把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待B：多學(xué)多問多看，提髙自己的核心競爭力C：要有野心D：要有吃苦耐勞的精神我的答案:第十三章測試題目:關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是A：國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得B：公務(wù)員要競爭上崗C：公務(wù)員發(fā)展空間取決于是否認(rèn)真做事D:公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”我的答案:題目:1.訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例A:40B:50C:60D:30我的答案:題目:以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及A:一對一面試B:一對多面試C:結(jié)構(gòu)化面試D:多對一面試我的答案:題目:公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是A：沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平B：公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范C：公務(wù)員：考試過程公開透明D:不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)