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文檔簡介

1、 管理實(shí)踐:克隆母體的企業(yè)優(yōu)生學(xué)正如德國學(xué)者戈德伯格從太極八卦圖中受啟示,提出遺傳基因的物質(zhì)基礎(chǔ)與陰陽假說。或許從宏碁系的演化過程中,可以印證周易哲學(xué)中的陰陽消長,至極而變,故生生不息,千變?nèi)f化的道理。從企業(yè)優(yōu)生學(xué)的角度來看,宏碁是一個(gè)難得一見的好母體(matrix),這個(gè)母體內(nèi)每一次的沖突導(dǎo)致的兩儀消長,催生了一個(gè)個(gè)帶著優(yōu)良基因的新個(gè)體:新宏碁、明基、緯創(chuàng)以及只能算是“克隆的孩子”的華碩。 虧損9900萬美元下王振堂接班 “挑戰(zhàn)全球前三大并不是癡人說夢話”。同面容白皙帶著微笑的施振榮不同,王振堂黝黑的臉龐上沒有太多的表情,但是語氣卻是相當(dāng)?shù)膱?jiān)定。也就是在他從2001年擔(dān)任宏碁總經(jīng)理以來,宏碁

2、已經(jīng)連續(xù)8個(gè)季度保持50%以上的增長率。idc的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:2004年第二季度,宏碁在全球pc市場的占有率為%,僅次于戴爾、惠普、ibm和富士通。 1981年,臺(tái)大機(jī)電系畢業(yè)的王振堂在畢業(yè)5年后進(jìn)入宏碁,當(dāng)時(shí)具體工作只是一名電子零件銷售工程師,自此卻一入“宏門深似?!薄?2000年底施振榮再造宏碁,已在宏碁系里修煉20年的王振堂正式被任命為宏碁總經(jīng)理。2001年,宏碁共計(jì)虧損9900萬美元,王的當(dāng)務(wù)之急是盡快讓宏碁走出虧損的泥潭?!笆┫壬怯醚诱怪圃斓姆绞皆陂_拓市場,所以才會(huì)造成血流成河的局面?!蓖跽裉每偨Y(jié)道。在他接受之后,宏碁同緯創(chuàng)已經(jīng)徹底分家,沒有了制造的包袱,宏碁便開始將訂單從緯創(chuàng)轉(zhuǎn)移

3、到廣達(dá)和任寶等更具競爭力的公司代工。在渠道方面,在歐洲通過同經(jīng)銷商的緊密合作,將宏碁的利潤控制在兩個(gè)百分點(diǎn)左右,而整個(gè)的營銷成本控制在五個(gè)百分點(diǎn),使得宏碁和經(jīng)銷商都能夠賺到錢,從而調(diào)動(dòng)經(jīng)銷商的積極性。LoCALhoST同時(shí),運(yùn)用電子商務(wù),直接將來自客戶的訂單發(fā)送到工廠,兩三天后貨物就可以達(dá)到經(jīng)銷商或者客戶的手中,以此來抗衡戴爾賴以成功的快速反應(yīng)優(yōu)勢。 2004年第二個(gè)季度,宏碁超越惠普成為歐洲最大的筆記本電腦供應(yīng)商?!叭蛑饕獓叶歼@樣復(fù)制”,歐洲市場的成功讓王振堂的話語漸漸露出霸氣?!懊髂暝诿绹袌龃蟾趴梢宰龅?0億美元?!?2005年1月1日,王振堂將正式出任宏碁董事長?,F(xiàn)在看來2000年

4、宏碁的第三次再造運(yùn)動(dòng),點(diǎn)睛之筆就該是讓王站到了宏碁這個(gè)舞臺(tái)的中心。新角的登場就代表著舊角的謝幕,于是正如聯(lián)想有了神州數(shù)碼,宏碁系自此多了一個(gè)緯創(chuàng)。 “經(jīng)營緯創(chuàng),林憲銘有些吃虧” 1993年,因?yàn)槭┏缣牡碾x職,施振榮打電話給林憲銘,希望他能接管pc系統(tǒng)事業(yè)群。林憲銘接下了這個(gè)事業(yè)群,并完成了兩大事業(yè)群的整合。林憲銘在掌管pc事業(yè)群期間,積極擴(kuò)展全球pc品牌廠商的oem訂單,并在1997年拿到了ibm的第一張大單。在此期間,宏碁的營業(yè)額從100多億躍升到超過1000億,增長了10倍之多。 2000年,林憲銘卻面臨職業(yè)生涯中最嚴(yán)酷的挑戰(zhàn):ibm取消了oem訂單,宏碁退出美國市場時(shí)任宏碁總經(jīng)理的林憲銘

5、,自然飽受非議,于是已經(jīng)逐漸退出經(jīng)營舞臺(tái)的施振榮也在該年底復(fù)出,宣布第三次再造宏碁。 2001年7月9日,宏碁決定將原來的業(yè)務(wù)分成三部分,當(dāng)時(shí)集團(tuán)內(nèi)部負(fù)責(zé)代工制造的事業(yè)部體獨(dú)立出來成立新公司緯創(chuàng)資通(wistron),林任董事長。 自有品牌和專業(yè)制作的分離有助于解除客戶疑慮,增加與客戶的合作。林憲明解釋說:“過去由于宏碁有自創(chuàng)品牌,過去大客戶在下單給宏碁時(shí),多半會(huì)有為什么下給另一個(gè)有自有品牌的競爭者的疑慮,如今這個(gè)疑慮不復(fù)存在了。”目前,緯創(chuàng)出了宏碁、ibm等老客戶外,當(dāng)年頻頻讓宏碁代工業(yè)務(wù)吃閉門羹的戴爾、惠普、聯(lián)想等一線品牌大廠,也陸續(xù)對緯創(chuàng)下訂單。 然而經(jīng)營緯創(chuàng),用施振榮的話來說林憲銘是“

6、有些吃虧了”。制造這一塊的利潤率低于關(guān)鍵零部件生產(chǎn)和行銷的利潤率;信息電子代工的各家廠商產(chǎn)能持續(xù)擴(kuò)充,而客戶數(shù)量逐漸減少,在代工價(jià)格的談判上代工廠商的籌碼是愈來愈少了。除了議價(jià)居于劣勢外,公司發(fā)展還會(huì)受制于客戶。為了優(yōu)化成本架構(gòu),代工客戶看到哪里生產(chǎn)成本低,就會(huì)要求代工廠商到哪里設(shè)廠生產(chǎn),代工廠商必須具備“逐水草而居”的生存能力。 三年前,緯創(chuàng)剛剛分離出來的時(shí)候林憲銘提出要在2004年達(dá)到60億美元的銷售額?,F(xiàn)在看來,這還是一個(gè)挑戰(zhàn)?;蛘哒f這個(gè)目標(biāo)更像是他為昔日同門而定的,施崇棠在掌舵華碩十年后,2003年實(shí)現(xiàn)營收500億人民幣。 離開10年施崇棠創(chuàng)造500億華碩 1989年4月1日,童子賢、

7、謝偉琦、徐世昌、廖敏雄四位才30歲左右的工程師離開宏碁,每人出資250萬臺(tái)幣,共籌措1000萬臺(tái)幣在臺(tái)北長春路租下一個(gè)35平米的公寓開始成立華碩電腦。在這四位昔日的部下離開宏碁外出創(chuàng)業(yè)時(shí),施崇棠給予資金上的支持。 1992年,華碩年度營業(yè)收入達(dá)到了億元臺(tái)幣,稅后凈利潤為億元臺(tái)幣;但是四位創(chuàng)始人都只懂技術(shù)而不懂行銷,這極大地阻礙了華碩當(dāng)時(shí)的發(fā)展。1993年,華碩人才不斷流失,技術(shù)上也遇到了一些瓶頸,這一年華碩的營業(yè)收入與上一年的營業(yè)收入基本持平,利潤也不甚理想。 在這種情況下,他們想到請施崇棠來掌管華碩;而此時(shí)在宏碁內(nèi)部忍受外來管理者的沖突的施崇棠也萌生退意,終于選擇了離開。 “他離開是對的,要

8、是留在宏碁也會(huì)被內(nèi)耗掉”,李焜耀評論說,當(dāng)時(shí)的李焜耀也由于忍受不了這種內(nèi)耗,選擇去瑞士進(jìn)修一年。 1994年,施崇棠終于離開宏碁,開始擔(dān)任華碩董事長兼總經(jīng)理,42歲的他開始了新的創(chuàng)業(yè)。 “施崇棠的技術(shù)水平在宏碁內(nèi)沒人可比”,就連施振堂也相當(dāng)贊許施崇棠的技術(shù)實(shí)力。入主華碩之后,施崇棠開始發(fā)揮它的技術(shù)和銷售專長,三年就將華碩的主板產(chǎn)量做到了全球第一的位置,還把當(dāng)時(shí)世界第一主板廠商micronics打得落花流水。此間華碩的銷售業(yè)績增長了12倍,利潤率高達(dá)20%以上。 1996年,華碩開始向別的領(lǐng)域擴(kuò)張,不到三年,華碩分別涉足筆記本、多媒體和服務(wù)器等領(lǐng)域。華碩電腦此前公布的2004年上半年財(cái)務(wù)報(bào)告顯示

9、:該公司上半年?duì)I業(yè)收入為新臺(tái)幣1063億元,上半年稅后利潤為新臺(tái)幣億元,較去年同期增長約30%;而在2003年,華碩全年的營業(yè)收入還僅為500億元人民幣。在華碩的傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)主板方面,華碩上半年已完成1850萬片主板出貨量,預(yù)估第三季度主板出貨仍可達(dá)1100萬片,全年4000萬片的出貨目標(biāo)有望順利達(dá)到;華碩筆記本電腦去年的出貨量已經(jīng)排名全球第5,其中自由品牌也進(jìn)入前十名。同時(shí)華碩生產(chǎn)的pda、cablemodem、縣卡、光存儲(chǔ)、無線網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)品都已經(jīng)進(jìn)入了全球第5名。目前,華碩還在研發(fā)3g領(lǐng)域中的多向高端產(chǎn)品。華碩已經(jīng)完成了其it產(chǎn)品多元化的初步布局。 “在臺(tái)灣,只有座部件和行銷才有利潤”,在施振榮看來,施崇棠是選擇了一條正確的創(chuàng)業(yè)道路?!叭A碩很多時(shí)候就是把宏碁原來沒有做好的東西再做一遍,主板、筆記本電腦都是這樣”,李焜耀認(rèn)為正是在宏碁15年的歷練才造就施崇棠今日的成就。 隨著華碩代工業(yè)務(wù)和自由品牌業(yè)務(wù)的日益壯大,如何處理代共同自有品牌的

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