淺析基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力信息管理系統(tǒng)研究

1、淺析基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)研究論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)論文摘要：隨著社會經(jīng)濟的高速開展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸得到推廣，應(yīng)用到社會各個領(lǐng)域當(dāng)中。本文基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進展分析與說明。隨著社會經(jīng)濟的高速開展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與商務(wù)技術(shù)廣泛推廣應(yīng)用于社會各個領(lǐng)域當(dāng)中。新時期的企業(yè)構(gòu)建了一定的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，大局部企業(yè)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，將企業(yè)的特色以及相關(guān)信息在網(wǎng)絡(luò)平臺進展發(fā)布?；诰W(wǎng)絡(luò)平臺的特點，不僅可以對企業(yè)自身的形象進展宣傳，提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)效勞，而且還能將企業(yè)內(nèi)部的分支機構(gòu)充分的結(jié)合起來，加強了企業(yè)人力資源管理的程度與科學(xué)性，同時提升了企業(yè)人力資源管理的效率。積極

2、采用基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)能讓企業(yè)在最短的時間內(nèi)對內(nèi)部的信息進展優(yōu)化、溝通、傳播，這樣的開展形式才能使企業(yè)在劇烈的市場競爭中得到安康快速的開展。本文對基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進展嘗試性的分析與說明。一、基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)分析以往幾十年社會主義市場經(jīng)濟開展不夠快，大局部企業(yè)內(nèi)部招用的人數(shù)比擬少而且企業(yè)的規(guī)模也不大，通常會采用客戶機與效勞器的管理構(gòu)造來滿足企業(yè)的各種需要。但是隨著社會經(jīng)濟的高速開展，企業(yè)經(jīng)濟效益與規(guī)模的不斷提升，企業(yè)員工數(shù)量的增多，以往的客戶及其效勞形式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更不能適應(yīng)時代的開展，因此網(wǎng)絡(luò)資源機構(gòu)被推上了企業(yè)平臺。從目前的實際情況

3、來分析，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)大局部采用的都是效勞器與閱讀器，針對傳統(tǒng)的客戶機效勞器形式還是具有一定優(yōu)勢的。第一，利用這種形式能有效地將客戶機的數(shù)量與規(guī)模減少，在客戶端的部門計算機參照一定的閱讀器軟件就能施行效勞，而且對于硬件配置來說要求也不需要太高，通常使用一般計算機就能實現(xiàn)。第二，基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)維護簡單，標(biāo)準比擬統(tǒng)一。閱讀效勞器構(gòu)造的主要要求是讓企業(yè)將網(wǎng)絡(luò)管理的核心放到效勞器上來。因此要下足功夫，對效勞器進展研究與開發(fā)，這樣才能確?？蛻舳朔€(wěn)定運行，將企業(yè)相關(guān)人才集中到效勞器端，而客戶端利用閱讀器就能獲得與執(zhí)行效勞器端的各種應(yīng)用程序與軟件。第三，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源

4、管理信息系統(tǒng)，針對客戶端軟件方面是不需要進展開發(fā)的?？蛻舳送ǔＰ枰能浖c程序能直接通過互聯(lián)平臺獲得，而且這些程序或者軟件對于企業(yè)來說是免費的，通過簡單的操作就能實現(xiàn)，在一定程度上降低了本錢，提升了工作效率。第四，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)可以實現(xiàn)跨平臺、跨效勞器的支持。新的系統(tǒng)采用的是國際標(biāo)準的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，新的效勞器與閱讀器軟件同時對多個平臺提供支持，所以企業(yè)的內(nèi)部與外部即使使用沒有采用的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，新的形式也能在這些構(gòu)造中充分運行。二、基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計分析1.硬件根底在科學(xué)信息技術(shù)高速開展的今天，大局部企業(yè)都構(gòu)建起了能覆蓋企業(yè)所有地方的局域網(wǎng)，企業(yè)內(nèi)部可以利用自己的

5、效勞器對互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)鏈接，這樣企業(yè)通過自己的主頁來建立新的互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)信息管理系統(tǒng)就成為比擬容易實現(xiàn)的事情。在新的形勢下，企業(yè)新的人力資源系統(tǒng)可以在多個系統(tǒng)與不同型號的計算機上進展工作，并且可以在新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持下，對這種新的構(gòu)造進展數(shù)據(jù)上的綜合開發(fā)。新的技術(shù)自然具有新的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢的發(fā)揮可以幫助效勞器在工作過程中順利運行，并且有效處理各種不同的效勞與要求，非常方便用戶對企業(yè)數(shù)據(jù)庫進展閱讀、閱讀、查詢，而且這種系統(tǒng)還能支持多種語言的轉(zhuǎn)換。2.軟件特點新系統(tǒng)下的閱讀器能有效將用戶與企業(yè)之間的數(shù)據(jù)進展轉(zhuǎn)換，而且新的效勞器在界面上特別直觀形象，操作更為簡單，從而方便用戶快捷地查詢自己所需要的各種

6、數(shù)據(jù)。新的系統(tǒng)通常是采用統(tǒng)一的國際htl標(biāo)準，能支持多種語言的轉(zhuǎn)換，而且能對很多網(wǎng)站開發(fā)形式提供支持，在相關(guān)語言與命令的施行下，能建立交互的動態(tài)網(wǎng)絡(luò)效勞器應(yīng)用程序。通過這些程序能有效減輕負擔(dān)，提升效勞器與用戶之間數(shù)據(jù)交換的效率。三、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用1.網(wǎng)絡(luò)客戶端軟件的選擇企業(yè)客戶端建議安裝微軟正版inds2000以上的操作系統(tǒng)來進展支持，同時在系統(tǒng)上安裝閱讀器與ip協(xié)議相關(guān)軟件。2.安裝網(wǎng)絡(luò)效勞器網(wǎng)絡(luò)效勞器可以安裝一臺具有微軟inds操作系統(tǒng)中文版的效勞器，然后在這個效勞器上再進展微軟inds中文版操作系統(tǒng)的安裝。這里需要提醒注意的是，需要在操作系統(tǒng)上安裝serverp

7、ak，將32位的ad驅(qū)動程序安裝在效勞器前，還需要安裝一臺備份效勞器，對重要的數(shù)據(jù)進展備份，以防萬一。3.數(shù)據(jù)庫解決措施通過標(biāo)準的htl語言sql命令與ad驅(qū)動程序。通常情況下，腳本的代碼會在效勞器上進展運作，而不會在閱讀器上進展運作。因此，用戶端可以不用安裝特殊的應(yīng)用程序，只需要安裝ie就可以查詢重要的數(shù)據(jù)了。新的系統(tǒng)具有這樣的物理構(gòu)造特征，通常這樣的構(gòu)造有三層，一般第一層是企業(yè)集團與用戶的終端，只有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)工作人員才能在受權(quán)范圍內(nèi)通過閱讀對管理系統(tǒng)進展訪問。第二層是企業(yè)信息中心的網(wǎng)絡(luò)效勞器。此效勞器主要針對所有用戶的訪問懇求進展控制，對于允許或者不允許的用戶訪問，效勞器需要將處理結(jié)果

8、及時反映給用戶。第三次是企業(yè)數(shù)據(jù)效勞器。此效勞器的主要作用是對各個數(shù)據(jù)進展分析、處理、儲存。核心是網(wǎng)絡(luò)效勞器，一方面效勞于用戶的查詢需求，同時分析實際的需求條件，然后到效勞器中獲取有關(guān)方面的數(shù)據(jù)，一方面將查詢結(jié)果進展翻譯，如htl語言或者腳本代碼，及時將這些反應(yīng)給用戶閱讀器，另一方面，閱讀器也會進展相應(yīng)的必要的分析與處理。四、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)功能一是福利管理。該系統(tǒng)針對企業(yè)福利管理提供有利的、客觀的根據(jù)，同時對這些根據(jù)進展計算與統(tǒng)計，提升福利管理的程度。二是該系統(tǒng)能對企業(yè)消費經(jīng)營過程進展客觀的統(tǒng)計與分析、數(shù)據(jù)搜集等等，而且能為消費分析提供有利的數(shù)據(jù)。三是考勤機設(shè)備與考勤管理程序相結(jié)合，該系統(tǒng)可以提早對編辦的班次信息進展處理，然后生成簡潔的出勤報告，并將這些報告轉(zhuǎn)化到企業(yè)的福利程序中或者薪酬管理中，讓福利與薪酬有機結(jié)合，這些記錄還能儲存到效勞器上，為企業(yè)管理人員提供分析、研究、查閱、統(tǒng)計的幫助。四是該系統(tǒng)可以有效地處理企業(yè)內(nèi)部人力資源的相關(guān)信息，除了保持不變的信息以外還有工作人員的職位變動情況，需要將職務(wù)與薪酬掛鉤。五是該系統(tǒng)保密功能很強，可以最大限度地保障相關(guān)數(shù)據(jù)的平安?？傊瑫r代在不斷開展，企業(yè)也需要隨之對內(nèi)部管理進展改革，進步人力資源管理程度。新的管理系統(tǒng)為人力資源管理提供了很好的