大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)定模版

1、公司制度模版大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)定為建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清政廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條 選拔任用科級(jí)干部的原則1德才兼?zhèn)?、以德為先。干部選拔任用時(shí)把德放在首要位置，注重干部的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、勤政廉政。2注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。擴(kuò)大選人用人民主，不斷完善干部考核體系和考察標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德才

2、表現(xiàn)，增強(qiáng)考察的全面性和準(zhǔn)確性。3輪崗交流、能上能下。貫徹干部任期制和輪崗交流機(jī)制，積極推進(jìn)在同一個(gè)崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)以及在重點(diǎn)崗位和敏感部門(mén)任職的科級(jí)干部進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)干部多崗鍛煉，使干部輪崗與交流常態(tài)化。建立科級(jí)干部能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制。4民主監(jiān)督、公平公正。擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；注重完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔干部方式；積極完善差額選拔干部辦法，大力推行差額推薦、考察、醞釀。第二條 科級(jí)干部選拔任用的基本條件1堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的理論政策水平，正確貫徹執(zhí)行學(xué)校黨委與行政的決定，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，善

3、于團(tuán)結(jié)同志，合作共事，并具有較強(qiáng)的組織管理能力、工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?工作積極主動(dòng)投入，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，能較好地履行本職工作崗位的職責(zé)，完成所分管的工作任務(wù)，工作有實(shí)績(jī)。3能?chē)?yán)格要求自己，服務(wù)態(tài)度好，作風(fēng)正派，廉潔奉公，具有奉獻(xiàn)精神，一貫表現(xiàn)較好，群眾認(rèn)可程度高。4身體健康，能勝任本崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)。第三條 科級(jí)干部選拔任用的資格1學(xué)歷與學(xué)位。新提任科級(jí)干部的，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。對(duì)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位的科級(jí)干部應(yīng)具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位。2年齡。新提任科級(jí)干部的，年齡一般不超過(guò)40周歲。男同志年滿(mǎn)57周歲、女同志年滿(mǎn)52周歲，不再擔(dān)任科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)），改任非實(shí)

4、職。集中調(diào)整時(shí)，男同志年滿(mǎn)56周歲、女同志年滿(mǎn)51周歲，不再擔(dān)任科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)），改任非實(shí)職。3工作年限。提任副科級(jí)干部，一般應(yīng)在管理崗位工作兩年以上（博士畢業(yè)工作一年以上），有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，考核合格。提任正科級(jí)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作三年以上。輔導(dǎo)員任用及定級(jí)按學(xué)校學(xué)生政工干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 提任黨務(wù)系統(tǒng)科級(jí)職務(wù)的，須為中共正式黨員，且符合中國(guó)共產(chǎn)黨黨章規(guī)定的黨齡要求。第四條 科級(jí)干部的選拔任用及競(jìng)爭(zhēng)上崗1科級(jí)干部一般在符合任職資格和條件的現(xiàn)有的管理干部和政工干部中選拔。2科級(jí)干部選拔任用程序?yàn)椋海?）用人單位提出申請(qǐng)；（2）組織調(diào)整與公開(kāi)競(jìng)聘；（3）組織審核，校黨委審批，

5、公示；（4）組織部下發(fā)任免文件；（5）辦理相關(guān)手續(xù)，任前談話。3科級(jí)干部選拔任用的主要形式有：組織調(diào)整與公開(kāi)競(jìng)聘。4實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘的，一般按下列程序與方法進(jìn)行：（1）公布職位及報(bào)名人員的資格條件、程序、方法；（2）公開(kāi)報(bào)名與資格審查；（3）競(jìng)聘演講、面試；（4）組織考察；（5）確定人選、組織審核、校黨委審批、公示；（4）組織部下發(fā)任免文件；（5）辦理相關(guān)手續(xù)，任前談話。5符合任職條件與資格者自愿填報(bào)崗位，可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織分配。報(bào)名過(guò)程中，報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可調(diào)整所報(bào)崗位。報(bào)名的人數(shù)與選拔職數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，達(dá)不到該比例時(shí)，該崗位可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范

6、圍，允許報(bào)該崗位人員改報(bào)其他崗位。第五條 科級(jí)干部輪崗、交流與調(diào)整1實(shí)行干部輪崗交流制度。交流的對(duì)象主要是：（1）在同一崗位上連續(xù)任職滿(mǎn)8年的一般應(yīng)進(jìn)行交流輪崗；在招生、基建、財(cái)務(wù)、招投標(biāo)、國(guó)資、后勤保障、組織、人事等部門(mén)的敏感崗位任職滿(mǎn)4年的原則上應(yīng)進(jìn)行交流輪崗；（2）因干部成長(zhǎng)需要，擬通過(guò)輪崗交流培養(yǎng)鍛煉領(lǐng)導(dǎo)和管理能力的；（3）因年齡原因不再繼續(xù)擔(dān)任科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)），需調(diào)整到非實(shí)職崗位的；（4）因工作需要或其他原因，需進(jìn)行輪崗、調(diào)整、交流的。2輪崗交流可在單位內(nèi)部或跨單位進(jìn)行。第六條 建立科級(jí)干部能進(jìn)能出、能上能下制度。1選拔任用干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀、群眾認(rèn)可程度高、有發(fā)

7、展?jié)摿Φ母刹坑枰詢(xún)?yōu)先。特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔。重視從婦女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部中選拔科級(jí)干部。在民主測(cè)評(píng)中“好”和“較好”比例為70%以下的干部，擬提拔的不予提拔。2在民主測(cè)評(píng)中同意其續(xù)任原職比例為70%以下的干部，必須調(diào)整到其它崗位或改任非實(shí)職。3現(xiàn)任科級(jí)干部因年齡原因不能繼續(xù)任職，或因出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、不能勝任現(xiàn)職等原因不能任職的，應(yīng)免職、辭職或降職。有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）落實(shí)干部考核淘汰機(jī)制，對(duì)于民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”比例為70%以下的；（3）因工作能力原因，不能完成工作任務(wù)的；（4）受到責(zé)任追究的；（5）非組織選派，離開(kāi)崗位一年及以上的；（6）因